社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be
社名社名非公開職種総務業務内容【ファシリティ＆オフィスマネジメント】・東京・大阪オフィスにおける施設運営、レイアウト管理、什器手配・各拠点ファシリティ責任者との連携による、オフィスリースおよび施設戦略の整合性確保・フロアプランのデジタル管理・BCP（事業継続計画）の整備と管理・年間予算計画・外部支出にかかる経費精算対応・新入社員のIDカード／写真撮影／入退館システム管理などオンボーディングサポート・清掃／複合機／植栽／管理会社などのベンダーとの契約、更新、管理【アドミンマネジメント】・東京拠点のアドミンチーム（6名:総務２名、秘書４名）のリソース計画、評価、報酬管理・外部業者によるアドミンサービスの契約／運営管理・UK/EMEA/APAC 責任者との連携【社内イベント／コミュニティ施策】・社内コミュニティ推進に伴うイベント企画・運営（社内懇親会・クラブ活動等）・ボランティア活動（ESG領域）等はHRと連携求められる経験【必須条件】・総務・ファシリティ・オフィスマネジメント経験・プロジェクトマネジメントやチー
社名社名非公開職種総務業務内容【ファシリティ＆オフィスマネジメント】・東京・大阪オフィスにおける施設運営、レイアウト管理、什器手配・各拠点ファシリティ責任者との連携による、オフィスリースおよび施設戦略の整合性確保・フロアプランのデジタル管理・BCP（事業継続計画）の整備と管理・年間予算計画・外部支出にかかる経費精算対応・新入社員のIDカード／写真撮影／入退館システム管理などオンボーディングサポート・清掃／複合機／植栽／管理会社などのベンダーとの契約、更新、管理【アドミンマネジメント】・東京拠点のアドミンチーム（6名:総務２名、秘書４名）のリソース計画、評価、報酬管理・外部業者によるアドミンサービスの契約／運営管理・UK/EMEA/APAC 責任者との連携【社内イベント／コミュニティ施策】・社内コミュニティ推進に伴うイベント企画・運営（社内懇親会・クラブ活動等）・ボランティア活動（ESG領域）等はHRと連携求められる経験【必須条件】・総務・ファシリティ・オフィスマネジメント経験・プロジェクトマネジメントやチー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルと関わるダイナミックなプロジェクトをリードしながら、HRBP経験も積めるポジションです。求められる経験Key Skills / Core Competencies●Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.●Business level of English and Japanese, verbal and written●Understanding of fundamental global standard of total reward programs●Sound negotiation and influencing skills.●Relevant understanding of business performa
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルと関わるダイナミックなプロジェクトをリードしながら、HRBP経験も積めるポジションです。求められる経験Key Skills / Core Competencies●Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.●Business level of English and Japanese, verbal and written●Understanding of fundamental global standard of total reward programs●Sound negotiation and influencing skills.●Relevant understanding of business performa
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下のいずれかを満たす方・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方・上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方・社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方＜歓迎スキル/経験＞・社会保険労務士・IPO準備経験・人事部門立上経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下のいずれかを満たす方・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方・上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方・社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方＜歓迎スキル/経験＞・社会保険労務士・IPO準備経験・人事部門立上経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容基本的には、ひとりで人事総務業務および外部コミュニケーション業務を担っていただきます。業務内容：・給与計算業務（勤怠管理→給与計算→年末調整という流れを遂行できること） ※計算自体は外注化済・採用業務（採用企画→母集団形成→選考→オンボーディング→オリエンテーション）・労務業務（入退社、休職、その他労務業務全般）・総務業務全般（法務部分は別部署が担当）・必要に応じた、外部コミュニケーション対応（社外広報やホームページ管理含む。求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：海外との意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容基本的には、ひとりで人事総務業務および外部コミュニケーション業務を担っていただきます。業務内容：・給与計算業務（勤怠管理→給与計算→年末調整という流れを遂行できること） ※計算自体は外注化済・採用業務（採用企画→母集団形成→選考→オンボーディング→オリエンテーション）・労務業務（入退社、休職、その他労務業務全般）・総務業務全般（法務部分は別部署が担当）・必要に応じた、外部コミュニケーション対応（社外広報やホームページ管理含む。求められる経験・人事総務経験５年以上（少人数組織で、幅広い経験が望ましい）・英語力（ビジネスレベル：海外との意思疎通ができれば可）・アサーティブコミュニケーション能力・逆境に強い精神力・未整備な環境を、チャンスととらえるポジティブシンキング・人事の責任者としての、的確な判断力と遂行力・ITに関する基礎知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略をリードし、企業成長を支える採用スペシャリストを募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開する最先端技術企業です。イノベーションと人材育成に力を入れており、ダイナミックでやりがいのある環境を提供しています。■ポジション概要中途戦略の企画・実行、協力会社との連携、採用プロセスの最適化、そして採用広報活動など、採用活動全般をお任せします。戦略立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業成長に大きく貢献できます。■業務内容・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）・採用チャネルの多角的な活用（ダイレクトソーシング、媒体応募、人材紹介会社など）・協力会社との連携強化・採用プロセスの改善・効率化・採用広報活動（SNS活用、学校訪問など）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【採用要件】 ・採用（中途/新卒いずれか）経験者・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方・ビジネスレベル以上の英語力保険健康保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略をリードし、企業成長を支える採用スペシャリストを募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開する最先端技術企業です。イノベーションと人材育成に力を入れており、ダイナミックでやりがいのある環境を提供しています。■ポジション概要中途戦略の企画・実行、協力会社との連携、採用プロセスの最適化、そして採用広報活動など、採用活動全般をお任せします。戦略立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業成長に大きく貢献できます。■業務内容・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）・採用チャネルの多角的な活用（ダイレクトソーシング、媒体応募、人材紹介会社など）・協力会社との連携強化・採用プロセスの改善・効率化・採用広報活動（SNS活用、学校訪問など）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【採用要件】 ・採用（中途/新卒いずれか）経験者・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方・ビジネスレベル以上の英語力保険健康保
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead impactful projects and grow your expertise in a dynamic, collaborative environment.■About our clientA leading global firm dedicated to creating impactful change through innovative solutions. Our client empowers our clients and people to achieve success and shape a better future. Join to make a tangible difference in a supportive, collaborative environment.■RoleAs a Principal Consultant, you will play a key role in shaping business st
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Responsible for the HR management of assigned business units, which include, but are not limited to, talent acquisition, talent development, talent management, retention, and engagement • Develop and implement effective people management practices and provide thought leadership in people and organization development • Act as the performance improvement catalyst and provoke positive change in people management and manage employee relatio
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Responsible for the HR management of assigned business units, which include, but are not limited to, talent acquisition, talent development, talent management, retention, and engagement • Develop and implement effective people management practices and provide thought leadership in people and organization development • Act as the performance improvement catalyst and provoke positive change in people management and manage employee relatio
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Strategy & policy: Implement changes locally according to People Business Partner & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Strategy & policy: Implement changes locally according to People Business Partner & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする ・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善 ・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善 ・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行 ・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行 ・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理 ・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・大卒 または 同等以上 ・7年以上の人事経験(人事内の複数領域経験必須） ・日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,300万円賞与10%雇用期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする ・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善 ・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善 ・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行 ・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行 ・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理 ・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・大卒 または 同等以上 ・7年以上の人事経験(人事内の複数領域経験必須） ・日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,300万円賞与10%雇用期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事、経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事、経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。・中途採用の実務全般・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション・採用広報コンテンツの企画・協力※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須経験課題特定〜施策検討〜実行まで
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。・中途採用の実務全般・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション・採用広報コンテンツの企画・協力※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須経験課題特定〜施策検討〜実行まで
社名社名非公開職種人事、労務業務内容SUMMARYThe Senior Human Resources Generalist is responsible for the full execution of HR programs and operations in Japan, covering a broad range of human resources activities.REPORTING LINE / DEPARTMENTThis role reports to the HR Director for Japan.KEY RESPONSIBILITIES•Oversee compensation and benefits activities by managing external service providers and coordinating with Finance and other internal stakeholders.•Manage all social and la
社名社名非公開職種人事、労務業務内容SUMMARYThe Senior Human Resources Generalist is responsible for the full execution of HR programs and operations in Japan, covering a broad range of human resources activities.REPORTING LINE / DEPARTMENTThis role reports to the HR Director for Japan.KEY RESPONSIBILITIES•Oversee compensation and benefits activities by managing external service providers and coordinating with Finance and other internal stakeholders.•Manage all social and la
社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など
社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など
社名社名非公開職種人事、労務業務内容やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用） ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整 ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行 ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等） ーエージェント対応・労務関連業務 人事データ管理 給与計算・年末調整（アウトソ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用） ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整 ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行 ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等） ーエージェント対応・労務関連業務 人事データ管理 給与計算・年末調整（アウトソ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年
社名社名非公開職種人事、労務業務内容CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・人事業務経験7年以上・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験・従業員数1000人以上の企業における人事経験・チームマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・人事業務経験7年以上・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験・従業員数1000人以上の企業における人事経験・チームマネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルな環境で、英語スキルを活かしながら、人事労務業務全般に携わる労務担当を募集しています。■ご紹介する企業について急成長を遂げているFinTech企業です。革新的でダイナミックな企業文化を誇り、従業員の成長を重視した環境です。社員一人ひとりの成長をサポートし、働きがいのある職場環境の整備に力を入れています。■ポジション概要グローバルなチームの一員として、外国人社員の入社サポートから給与計算、人事システム運用まで、幅広い人事労務業務に携わっていただきます。英語力を活かしながら、多様なバックグラウンドを持つ社員をサポートし、円滑な職場環境づくりに貢献します。変化の速い環境の中で、新しい知識やスキルを習得し、成長を実感できます。■業務内容・外国人社員の入社サポート（ビザ取得支援、リロケーションサポート等）・給与計算、社会保険手続き・人事システムの運用、改善・人事関連データの管理、分析・社員からの問い合わせ対応・その他、人事労務関連業務ご興味がございましたら、ぜひご応募くだ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルな環境で、英語スキルを活かしながら、人事労務業務全般に携わる労務担当を募集しています。■ご紹介する企業について急成長を遂げているFinTech企業です。革新的でダイナミックな企業文化を誇り、従業員の成長を重視した環境です。社員一人ひとりの成長をサポートし、働きがいのある職場環境の整備に力を入れています。■ポジション概要グローバルなチームの一員として、外国人社員の入社サポートから給与計算、人事システム運用まで、幅広い人事労務業務に携わっていただきます。英語力を活かしながら、多様なバックグラウンドを持つ社員をサポートし、円滑な職場環境づくりに貢献します。変化の速い環境の中で、新しい知識やスキルを習得し、成長を実感できます。■業務内容・外国人社員の入社サポート（ビザ取得支援、リロケーションサポート等）・給与計算、社会保険手続き・人事システムの運用、改善・人事関連データの管理、分析・社員からの問い合わせ対応・その他、人事労務関連業務ご興味がございましたら、ぜひご応募くだ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容DE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただきます求められる経験・人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験） ※業界・業種不問・市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・障がい者雇用と就労支援に関する知識・経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容DE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただきます求められる経験・人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験） ※業界・業種不問・市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・障がい者雇用と就労支援に関する知識・経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading beverage company.■About the companyOur client is a well-established beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engag
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading beverage company.■About the companyOur client is a well-established beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engag