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48 jobs found in Montreal, Québec - Page 1

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    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Représentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentNotre client, une entreprise établie depuis plus de 20 ans et spécialisée principalement dans la distribution de produits électriques et desservant une clientèle majoritairement « OEM » est actuellement à la recherche d’un représentant des ventes spécialisé en pneumatique. La personne recherchée aura pour mandat de développer le volet pneumatique et équipement de procédé chez les clients existants et bien sûr chez de nouveaux clients. Présentant un profil «hunter», le représentant des ventes aura l'opportunité de faire croitre le territoire du Grand Montréal et ainsi doubler, voire tripler les ventes dès la première année!AvantagesNotre client vous offre:-Salaire de base de 50 000$ @ 80 000$ + plan de bonification variable-Allocation kilométrique non-imposable-Cellulaire et laptop fournis-Gamme complète d’avantages sociaux-Une opportunité de développer une clientèle avec un fort potentielResponsabilitésReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-Laurent-Supporter l'entreprise dans la stratégie de développement des ventes de produits en pneumatique-Développer le territoire du Grand Montréal-Veiller à faire croitre les ventes des clients existants-Solliciter une nouvelles clientèleQualifications-Minimum de 3 ans d’expérience en développement des affaires de produits « pneumatique », ou expérience en vente combinée à de bonnes connaissances techniques en pneumatique et équipement de procédé-Expérience de ventes auprès de clients « OEM » -Billingue (anglais et français)-Profil « hunter »SommaireReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentNotre client, une entreprise établie depuis plus de 20 ans et spécialisée principalement dans la distribution de produits électriques et desservant une clientèle majoritairement « OEM » est actuellement à la recherche d’un représentant des ventes spécialisé en pneumatique. La personne recherchée aura pour mandat de développer le volet pneumatique et équipement de procédé chez les clients existants et bien sûr chez de nouveaux clients. Présentant un profil «hunter», le représentant des ventes aura l'opportunité de faire croitre le territoire du Grand Montréal et ainsi doubler, voire tripler les ventes dès la première année!AvantagesNotre client vous offre:-Salaire de base de 50 000$ @ 80 000$ + plan de bonification variable-Allocation kilométrique non-imposable-Cellulaire et laptop fournis-Gamme complète d’avantages sociaux-Une opportunité de développer une clientèle avec un fort potentielResponsabilitésReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-Laurent-Supporter l'entreprise dans la stratégie de développement des ventes de produits en pneumatique-Développer le territoire du Grand Montréal-Veiller à faire croitre les ventes des clients existants-Solliciter une nouvelles clientèleQualifications-Minimum de 3 ans d’expérience en développement des affaires de produits « pneumatique », ou expérience en vente combinée à de bonnes connaissances techniques en pneumatique et équipement de procédé-Expérience de ventes auprès de clients « OEM » -Billingue (anglais et français)-Profil « hunter »SommaireReprésentant des ventes | Pneumatique et équipement de procédéSaint-LaurentVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Directeur Stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transportNotre client, manufacturier spécialisé dans le domaine du transport, cherche à combler le poste de Directeur stratégique pour la province de Québec.Le mandat: Le Directeur stratégique sera en charge des trois succursales du Québec au niveau des ventes et des pièces et service; il devra gérer son équipe afin d'atteindre les objectifs financiers et opérationnels. Son quotidien lui demandera de maintenir les relations d'affaires avec les comptes majeurs, assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service. Il aura bien sûr à maintenir un bon niveau de communication avec son équipe de vente et service, en plus de régler les différents problèmes opérationnels. On lui demandera aussi d'établir un plan d'affaires stratégique et de gérer le budget annuel.AvantagesDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Salaire de base à partir de 110 000$ +++-Plan de bonification avantageux-Allocation voiture + kilométrique-Avantages sociaux complets avec cotisation de l'employeurResponsabilitésDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Gestion de l'équipe du Québec et des activités opérationnelles-Exécution du plan d'affaires annuel-Supervision globale des ventes et du service-Assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service-Régler les problèmes opérationnels et les escalader à la maison-mère lorsque nécessaire-Responsabilité P&L des succursalesQualificationsDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Solide expérience en gestion-Expérience obligatoire en VENTE dans un domaine relié au transport-Compréhension et gestion d'un P&L-Parfaitement bilingue-Bagage technique; idéalement industrie du transportSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur Stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transportNotre client, manufacturier spécialisé dans le domaine du transport, cherche à combler le poste de Directeur stratégique pour la province de Québec.Le mandat: Le Directeur stratégique sera en charge des trois succursales du Québec au niveau des ventes et des pièces et service; il devra gérer son équipe afin d'atteindre les objectifs financiers et opérationnels. Son quotidien lui demandera de maintenir les relations d'affaires avec les comptes majeurs, assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service. Il aura bien sûr à maintenir un bon niveau de communication avec son équipe de vente et service, en plus de régler les différents problèmes opérationnels. On lui demandera aussi d'établir un plan d'affaires stratégique et de gérer le budget annuel.AvantagesDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Salaire de base à partir de 110 000$ +++-Plan de bonification avantageux-Allocation voiture + kilométrique-Avantages sociaux complets avec cotisation de l'employeurResponsabilitésDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Gestion de l'équipe du Québec et des activités opérationnelles-Exécution du plan d'affaires annuel-Supervision globale des ventes et du service-Assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service-Régler les problèmes opérationnels et les escalader à la maison-mère lorsque nécessaire-Responsabilité P&L des succursalesQualificationsDirecteur stratégique - Province de Québec | Équipement spécialisé pour le transport-Solide expérience en gestion-Expérience obligatoire en VENTE dans un domaine relié au transport-Compréhension et gestion d'un P&L-Parfaitement bilingue-Bagage technique; idéalement industrie du transportSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Représentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Notre client, manufacturier de renommée internationale, spécialisé en équipements industriels, est à la recherche d'un représentant des ventes - Contrats. Ce manufacturier domine le marché par son excellence, non seulement dans les produits offerts mais aussi par son service après-vente et les services d'inspection et de maintenance qu'il offre à sa clientèle.Le représentant à contrats sera en charge de visiter une vaste clientèle ciblée (B2B) dans les domaines minier, pâte et papier, construction, pétrole, etc. Il devra proposer les différents services d'inspection et d'entretien d'équipements et signer les contrats avec les clients.Dans le câdre de ses fonctions, le représentant des ventes à contrats devra développer une zone de marché spécifiée et il sera amené à voyager quelques jours par année. Le profil recherché est qu'elqu'un qui aime la vente B2B, le développement des affaires et qui a beaucoup d'entregens. Sans nécessairement posséder de grandes compétences techniques, le représentant des ventes à contrat doit être capable d'évoluer dans un domaine technique et comprendre la base du fonctionnement des équipements.AvantagesUn employeur de renommée internationale avec une culture d'entreprise enviableUne rémunération concurrentielle: salaire de base entre 50000$ et 55000$ + commissions entre 40000$ et 60000$Outils de travail fournis (cellulaire et ordinateur portable)Voiture de fonctions (VUS) et carte de gazAvantages sociaux completsREER collectifProgramme d'achat d'actionsResponsabilitésProspecter la clientèle ciblée, proposer les services et signer les ententesDévelopper des relations d'affaires solides et durablesRenouveller les ententes avec la clientèle existanteTravail en collaboration avec les autres départementsGestion du travail dans le CRMAtteinte des objectifs de vente mensuelsQualificationsExpérience en vente industrielle (un atout)Excellence en développement des affairesBilingue français-anglais (essentiel)Entregens et autonomieGestion du temps efficaceÊtre disposé à voyager quelques jours par annéeAvoir de l'intérêt et une compréhension du domaine techniqueSommaireReprésentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Notre client, manufacturier de renommée internationale, spécialisé en équipements industriels, est à la recherche d'un représentant des ventes - Contrats. Ce manufacturier domine le marché par son excellence, non seulement dans les produits offerts mais aussi par son service après-vente et les services d'inspection et de maintenance qu'il offre à sa clientèle.Le représentant à contrats sera en charge de visiter une vaste clientèle ciblée (B2B) dans les domaines minier, pâte et papier, construction, pétrole, etc. Il devra proposer les différents services d'inspection et d'entretien d'équipements et signer les contrats avec les clients.Dans le câdre de ses fonctions, le représentant des ventes à contrats devra développer une zone de marché spécifiée et il sera amené à voyager quelques jours par année. Le profil recherché est qu'elqu'un qui aime la vente B2B, le développement des affaires et qui a beaucoup d'entregens. Sans nécessairement posséder de grandes compétences techniques, le représentant des ventes à contrat doit être capable d'évoluer dans un domaine technique et comprendre la base du fonctionnement des équipements.AvantagesUn employeur de renommée internationale avec une culture d'entreprise enviableUne rémunération concurrentielle: salaire de base entre 50000$ et 55000$ + commissions entre 40000$ et 60000$Outils de travail fournis (cellulaire et ordinateur portable)Voiture de fonctions (VUS) et carte de gazAvantages sociaux completsREER collectifProgramme d'achat d'actionsResponsabilitésProspecter la clientèle ciblée, proposer les services et signer les ententesDévelopper des relations d'affaires solides et durablesRenouveller les ententes avec la clientèle existanteTravail en collaboration avec les autres départementsGestion du travail dans le CRMAtteinte des objectifs de vente mensuelsQualificationsExpérience en vente industrielle (un atout)Excellence en développement des affairesBilingue français-anglais (essentiel)Entregens et autonomieGestion du temps efficaceÊtre disposé à voyager quelques jours par annéeAvoir de l'intérêt et une compréhension du domaine techniqueSommaireReprésentant des ventes - contrats | Équipements industrielsMontréal90000$-115000$Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    • $60,000 - $65,000 per year
    Le commerce de détail et de la logistique des expositions sont des domaines qui te passionnent?Tu veux travailler dans l'action ou tu peux partager ton temps entre le bureau avec les collègues dans un espace à aire ouvert et à la fois te concentrer à la maison 3 jours par semaine Tu as envie de rejoindre une entreprise du Québec d'envergure national dans le domaine de la quincaillerie?Tu aimes bâtir des relations, négocier, et tu te démarques par tes compétences en planifications et gestions de projets marketing?Tu es LA personne que nous voulons rencontrer!Avantages - Salaire entre 60k$ et 65k$ - Télétravail 3 jours semaine et présentiel 2 jours- Horaire de travail: 37.5h Lunid au vendredi 8h30 à 17h00- Assurances collectives + REER (contributation de l'employeur) après 3 mois- 2 semaines de vacances + 1 discutable- Achats d’actions: 10% de son salaire et 2 % de l’employeur - 6 jours maladie;ResponsabilitésAide à la conception de présentoirsoContacts avec les fournisseursoNégociation de prixoApprobation des démosoSuivi des productions et des livraisonsGestion des procédures et évaluation des sitesoGestion de « l’image » dans les salles de montreoUniformité des établissementsoImplantation du plan directeuroContact avec les responsables sur une base hebdomadaireAide à l’élaboration des kiosques pour les différentes expositions :•Aider dans le développement du lay-out et des présentoirs•Gérer la logistique pour les expositionsAide à l’élaboration de concept et supervision de projets marketing•Brochures, publicités, supports de ventes, roadshows, etc.Qualifications- BAA administration des affaires, spécialisation marketing ou tout autre domaine connexe;- 3 ans d'expérience et + en marketing, et événementiel- Intérêt pour le domaine du commerce de détail et des salons d'exposition- Excellentes aptitudes en communications bilingue (oral et écrit)- Connaissance de la suite MS OfficeSommaireTu te reconnais dans ce rôle, alors communique avec moi rapidement à:Annick.brouillard@randstad.ca514.214.8222AnnickRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Le commerce de détail et de la logistique des expositions sont des domaines qui te passionnent?Tu veux travailler dans l'action ou tu peux partager ton temps entre le bureau avec les collègues dans un espace à aire ouvert et à la fois te concentrer à la maison 3 jours par semaine Tu as envie de rejoindre une entreprise du Québec d'envergure national dans le domaine de la quincaillerie?Tu aimes bâtir des relations, négocier, et tu te démarques par tes compétences en planifications et gestions de projets marketing?Tu es LA personne que nous voulons rencontrer!Avantages - Salaire entre 60k$ et 65k$ - Télétravail 3 jours semaine et présentiel 2 jours- Horaire de travail: 37.5h Lunid au vendredi 8h30 à 17h00- Assurances collectives + REER (contributation de l'employeur) après 3 mois- 2 semaines de vacances + 1 discutable- Achats d’actions: 10% de son salaire et 2 % de l’employeur - 6 jours maladie;ResponsabilitésAide à la conception de présentoirsoContacts avec les fournisseursoNégociation de prixoApprobation des démosoSuivi des productions et des livraisonsGestion des procédures et évaluation des sitesoGestion de « l’image » dans les salles de montreoUniformité des établissementsoImplantation du plan directeuroContact avec les responsables sur une base hebdomadaireAide à l’élaboration des kiosques pour les différentes expositions :•Aider dans le développement du lay-out et des présentoirs•Gérer la logistique pour les expositionsAide à l’élaboration de concept et supervision de projets marketing•Brochures, publicités, supports de ventes, roadshows, etc.Qualifications- BAA administration des affaires, spécialisation marketing ou tout autre domaine connexe;- 3 ans d'expérience et + en marketing, et événementiel- Intérêt pour le domaine du commerce de détail et des salons d'exposition- Excellentes aptitudes en communications bilingue (oral et écrit)- Connaissance de la suite MS OfficeSommaireTu te reconnais dans ce rôle, alors communique avec moi rapidement à:Annick.brouillard@randstad.ca514.214.8222AnnickRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • contract
    As-tu de l'expérience en tant que chef de produit marketing?Es-tu créatif, visionnaire, aime collaborer en équipe?Une entreprise internationale dans l"industrie de l'optique recherche un chef de produit senior pour un contrat temporaire de 6 mois qui pourrait bien devenir permanent.Ton mandat sera non seulement de chapeauter une gamme de produits dans son plan marketing, mais aussi de supporter l'équipe dans leurs initiatives marketing.Tu devras rapidement collaborer sur le lancement d'un nouveau produit quant au plan de communications et la livraison du projet.Curieux, Curieuse?Continue ta lecture!Avantages- Entreprise bien établie et en croissance.- Équipe dynamique et tissée serrée- Gestionnaire ayant grandit dans l'organisation et qui vise sur l'autonomie de son équipe- Mentalité intrapreneure- Contrat long terme avec forte possibilité de permanenceResponsabilités•Participer au développement du plan marketing détaillé sur la gamme de produits : positionnement du produit, prix, canaux de distribution et communication de la gamme existante ;•Suivre et analyser les performances de ventes de la gamme et les évolutions du marché (consommateurs, professionnels, concurrence) ;•Participer au lancement de nouveaux produits, planification et coordination de toutes les activités incluant la production jusqu’à la distribution physique ;•Effectuer une veille des tendances et meilleures pratiques ;•Assurer la réalisation des outils de promotion en collaboration avec les équipe Trade Marketing ;•Respecter le budget relié à la gamme ;•Assumer le rôle technique de son portefeuille produit pour toute question des forces de ventes et des équipes internes ;•Communiquer le plan d’action et les informations relatives à la gamme de produits à l’interne ;•Collaborer étroitement avec les équipes Trade Marketing et Training afin de rester gardien des messages clé.Qualifications•Diplôme d’études universitaire en marketing ou autre domaine connexe•Cinq ans et plus d’expérience dans une fonction similaire, de préférence en B2B. •Expérience à collaborer ou négocier avec de grands distributeurs•Capacité à travailler de manière flexible, collaborative et collégiale au sein d’un environnement et des médias •Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur •Créativité, sens de l’organisation, proactif•Bilinguisme – Français et anglais, parlé et écritSommaireContacte-moi maintenant pour en discuter ou postule sur cet affichage!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    As-tu de l'expérience en tant que chef de produit marketing?Es-tu créatif, visionnaire, aime collaborer en équipe?Une entreprise internationale dans l"industrie de l'optique recherche un chef de produit senior pour un contrat temporaire de 6 mois qui pourrait bien devenir permanent.Ton mandat sera non seulement de chapeauter une gamme de produits dans son plan marketing, mais aussi de supporter l'équipe dans leurs initiatives marketing.Tu devras rapidement collaborer sur le lancement d'un nouveau produit quant au plan de communications et la livraison du projet.Curieux, Curieuse?Continue ta lecture!Avantages- Entreprise bien établie et en croissance.- Équipe dynamique et tissée serrée- Gestionnaire ayant grandit dans l'organisation et qui vise sur l'autonomie de son équipe- Mentalité intrapreneure- Contrat long terme avec forte possibilité de permanenceResponsabilités•Participer au développement du plan marketing détaillé sur la gamme de produits : positionnement du produit, prix, canaux de distribution et communication de la gamme existante ;•Suivre et analyser les performances de ventes de la gamme et les évolutions du marché (consommateurs, professionnels, concurrence) ;•Participer au lancement de nouveaux produits, planification et coordination de toutes les activités incluant la production jusqu’à la distribution physique ;•Effectuer une veille des tendances et meilleures pratiques ;•Assurer la réalisation des outils de promotion en collaboration avec les équipe Trade Marketing ;•Respecter le budget relié à la gamme ;•Assumer le rôle technique de son portefeuille produit pour toute question des forces de ventes et des équipes internes ;•Communiquer le plan d’action et les informations relatives à la gamme de produits à l’interne ;•Collaborer étroitement avec les équipes Trade Marketing et Training afin de rester gardien des messages clé.Qualifications•Diplôme d’études universitaire en marketing ou autre domaine connexe•Cinq ans et plus d’expérience dans une fonction similaire, de préférence en B2B. •Expérience à collaborer ou négocier avec de grands distributeurs•Capacité à travailler de manière flexible, collaborative et collégiale au sein d’un environnement et des médias •Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur •Créativité, sens de l’organisation, proactif•Bilinguisme – Français et anglais, parlé et écritSommaireContacte-moi maintenant pour en discuter ou postule sur cet affichage!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    • $60,000 - $65,000 per year
    Are you passionate about retail and exhibition logistics?You want to work in action or you can split your time between the office with colleagues in an open space and concentrate at home 3 days a week Do you want to join a national company in Quebec in the hardware industry?You like to build relationships, negotiate, and you stand out with your skills in planning and managing marketing projects?You are the person we want to meet!Advantages- Salary between $60k and $65k - WFH 3 days a week and 2 days face to face- Work schedule: 37.5h Mon to Fri 8:30 am to 5pm- Group insurance + RRSP (employer contribution) after 3 months- 2 weeks of vacation + 1 discernable- Share purchases: 10% of salary and 2% from the employer - 6 sick days;ResponsibilitiesAssistance in the design of displayso Contacts with supplierso Price negotiationo Approval of demoso Production and delivery follow-upProcedure management and site evaluationo Image management in showroomso Uniformity of the facilitieso Implementation of the master plano Contact with managers on a weekly basisAssist in the development of booths for the various exhibits:- Assist in the development of the layout and displays- Manage the logistics for the exhibitionsAssist in concept development and supervision of marketing projects- Brochures, advertisements, sales materials, roadshows, etc.Qualifications- BAA business administration, marketing specialization or other related field;- 3+ years of experience in marketing and events- Interest in the retail and trade show industry- Excellent bilingual communication skills (oral and written)- Knowledge of MS Office suiteSummaryYou recognize yourself in this role, so contact me quickly at:Annick.brouillard@randstad.ca514.214.8222AnnickRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Are you passionate about retail and exhibition logistics?You want to work in action or you can split your time between the office with colleagues in an open space and concentrate at home 3 days a week Do you want to join a national company in Quebec in the hardware industry?You like to build relationships, negotiate, and you stand out with your skills in planning and managing marketing projects?You are the person we want to meet!Advantages- Salary between $60k and $65k - WFH 3 days a week and 2 days face to face- Work schedule: 37.5h Mon to Fri 8:30 am to 5pm- Group insurance + RRSP (employer contribution) after 3 months- 2 weeks of vacation + 1 discernable- Share purchases: 10% of salary and 2% from the employer - 6 sick days;ResponsibilitiesAssistance in the design of displayso Contacts with supplierso Price negotiationo Approval of demoso Production and delivery follow-upProcedure management and site evaluationo Image management in showroomso Uniformity of the facilitieso Implementation of the master plano Contact with managers on a weekly basisAssist in the development of booths for the various exhibits:- Assist in the development of the layout and displays- Manage the logistics for the exhibitionsAssist in concept development and supervision of marketing projects- Brochures, advertisements, sales materials, roadshows, etc.Qualifications- BAA business administration, marketing specialization or other related field;- 3+ years of experience in marketing and events- Interest in the retail and trade show industry- Excellent bilingual communication skills (oral and written)- Knowledge of MS Office suiteSummaryYou recognize yourself in this role, so contact me quickly at:Annick.brouillard@randstad.ca514.214.8222AnnickRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Représentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalLe plus gros distributeur de quincaillerie en Amérique du Nord est à la recherche d'un passionné des ventes pour faire prospérer sa division industrielle sur le territoire du Grand Montréal.Le mandat sera d'amener la clientèle existante au niveau supérieur en terme de chiffre d'affaires. Voici une opportunité avec un potentiel énorme pour quelqu'un qui désire se surpasser dans le domaine des ventes!AvantagesTravail en formule hybride; 2 jours sur la route et 3 jours en télétravailSalaire de base de 35000$ + plan de commissions qui permet de doubler le salaire dès la première année puis le tripler la deuxième année. Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.Territoire du Grand Montréal avec un énorme potentiel de ventes $$$Bonus annuel en plus des commissionsPlan d'assurances complet avec cotisation de l'employeurAllocation voiture + allocation kilométriqueRégime d'achat d'actions pour les employésResponsabilitésPromouvoir le développement des ventes Répondre aux demandes de renseignement sur les produits et servicesEffectuer les rencontres virtuelles de présentation.Préparer l’offre de produits selon les besoins des clientsFaire le suivi des ventes et objectifs fixés.Assurer la communication continue auprès de tous les clients lors de modifications des produitsofferts, changements de prix et améliorationsTenir à jour ses connaissances sur les nouveaux produits, procédures, services et outils en assistantaux réunions départementales de formationQualificationsDétenir un diplôme d'études collégialesExpérience et fortes aptitudes en venteBilinguisme anglais/françaisBonnes connaissances des outils informatiquesÊtre autonome, organisé et aimer travailler en équipeSommaireReprésentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalLe plus gros distributeur de quincaillerie en Amérique du Nord est à la recherche d'un passionné des ventes pour faire prospérer sa division industrielle sur le territoire du Grand Montréal.Le mandat sera d'amener la clientèle existante au niveau supérieur en terme de chiffre d'affaires. Voici une opportunité avec un potentiel énorme pour quelqu'un qui désire se surpasser dans le domaine des ventes!AvantagesTravail en formule hybride; 2 jours sur la route et 3 jours en télétravailSalaire de base de 35000$ + plan de commissions qui permet de doubler le salaire dès la première année puis le tripler la deuxième année. Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.Territoire du Grand Montréal avec un énorme potentiel de ventes $$$Bonus annuel en plus des commissionsPlan d'assurances complet avec cotisation de l'employeurAllocation voiture + allocation kilométriqueRégime d'achat d'actions pour les employésResponsabilitésPromouvoir le développement des ventes Répondre aux demandes de renseignement sur les produits et servicesEffectuer les rencontres virtuelles de présentation.Préparer l’offre de produits selon les besoins des clientsFaire le suivi des ventes et objectifs fixés.Assurer la communication continue auprès de tous les clients lors de modifications des produitsofferts, changements de prix et améliorationsTenir à jour ses connaissances sur les nouveaux produits, procédures, services et outils en assistantaux réunions départementales de formationQualificationsDétenir un diplôme d'études collégialesExpérience et fortes aptitudes en venteBilinguisme anglais/françaisBonnes connaissances des outils informatiquesÊtre autonome, organisé et aimer travailler en équipeSommaireReprésentant des ventes | QuincaillerieDivision industrielleTerritoire: Grand MontréalVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Représentant technique | Instrumentation/ContrôleNotre client, distributeur de produits et services d'instrumentation et de contrôle destinés à une clientèle variée, recherche actuellement un représentant des ventes pour venir supporter son équipe en place sur le territoire de la Rive-Sud de Montréal. Ce spécialiste de solutions sera appelé à faire croître ses comptes clients existants ainsi que développer une toute nouvelle clientèle.La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en instrumentation et son sens des affaires aiguisé. Le spécialiste de solutions devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché.En somme, le représentant des ventes devra:•Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle•Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients•Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.AvantagesReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleSalaire de base entre 70000$ et 90000$, variant selon l'expériencePlan de commissionsAllocation voiture et KMOutils de travail fournis (laptop et cellulaire)Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeurVacances et journées personnelles payéesResponsabilitésReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleDéveloppement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèleTrouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clientsTravailler conjointement avec les vendeurs internesAssurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le clientPartager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.QualificationsReprésentant technique | Instrumentation/ContrôlePosséder au minimum un DEC technique (instrumentation OU électromécanique OU automatisation) ou autre domaine connexeExpérience dans le domaine de l'instrumention et/ou les valves industriellesAvoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaborationExpérience en développement des affaires et service clientBilingue français-anglaisSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant technique | Instrumentation/ContrôleNotre client, distributeur de produits et services d'instrumentation et de contrôle destinés à une clientèle variée, recherche actuellement un représentant des ventes pour venir supporter son équipe en place sur le territoire de la Rive-Sud de Montréal. Ce spécialiste de solutions sera appelé à faire croître ses comptes clients existants ainsi que développer une toute nouvelle clientèle.La personne recherchée est caractérisée par ses connaissances techniques en instrumentation et son sens des affaires aiguisé. Le spécialiste de solutions devra, sur une base hebdomadaire, multiplier les contacts chez une clientèle ciblée afin de faire augmenter ses parts de marché.En somme, le représentant des ventes devra:•Entretenir des relations d’affaires avec la clientèle existante et développer une nouvelle clientèle•Trouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clients•Partager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.AvantagesReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleSalaire de base entre 70000$ et 90000$, variant selon l'expériencePlan de commissionsAllocation voiture et KMOutils de travail fournis (laptop et cellulaire)Programme d'avantages sociaux complet avec cotisation de l'employeurVacances et journées personnelles payéesResponsabilitésReprésentant technique | Instrumentation/ContrôleDéveloppement des affaires; faire prospérer les comptes existants et ajout d'une nouvelle clientèleTrouver des solutions aux besoins et problèmes des différents clientsTravailler conjointement avec les vendeurs internesAssurer des suivis serrés sur les soumissions et fermer la vente chez le clientPartager son expertise technique avec ses collègues et ses clients.QualificationsReprésentant technique | Instrumentation/ContrôlePosséder au minimum un DEC technique (instrumentation OU électromécanique OU automatisation) ou autre domaine connexeExpérience dans le domaine de l'instrumention et/ou les valves industriellesAvoir un esprit d'équipe, être en mode solutions et collaborationExpérience en développement des affaires et service clientBilingue français-anglaisSommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Spécialiste de produits | AutomatisationIle de Montréal 75 000$ - 90 000$ + Bonification Vous rêvez de travailler pour un des joueurs majeurs en distribution électrique et composante d’automatisation? Vous avez travaillé quelques années à titre de technologue en usine et désirez prendre un tournant plus commercial? Vous êtes un spécialiste de produits et chercher à intégrer une équipe solide? Cette opportunité est probablement pour vous!Nous sommes donc à la recherche d’un spécialiste de produit, pour la région géographique de l’ile de Montréal, afin de faire la promotion des produits d’automatisations auprès des représentants du groupe. Son rôle sera celui d’un coach technique! Pourquoi démontrer de l’intérêt envers le rôle de spécialiste de produits?L’entreprise, un joueur majeur au Québec, détient un centre de distribution automatisée ultra-moderne, une équipe motivée à donner le meilleur service possible à ses clients et un employeur dynamique qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Vous rêvez de joindre une organisation où vous pourrez évoluer pendant l’ensemble de votre carrière? Ne cherchez plus, vous avez trouvé! AvantagesCe qu’on vous offre : •Salaire de base entre 75 000$ et 90 000$ annuellement + une bonification allant jusqu’à 25%;•Allocation mensuelle de 650$ / mois;•Avantage sociaux complets; •REER collectif; •Une carrière à long terme;ResponsabilitésQuel est le rôle? Les tâches quotidiennes seront de motiver et soutenir les représentants afin de les aider à mieux servir les clients et dénicher les opportunités de vente de produits d’automatisation. La personne aura aussi à analyser les conditions de marché et contribuer aux stratégies commerciales. Le talent devra aussi procéder à la mise en marché de nouveaux produits d’automation et préparer les formations sur techniques sur les produits. Finalement, le spécialiste de produits pourra aider les clients à sélectionner les meilleurs équipements et solutions à leurs besoins. Relevant du directeur automation et contrôle, le spécialiste de produits d’automatisation sera la courroie de transmission entre les manufacturiers et les représentants sur l’île de Montréal. Il sera responsable de l’ensemble du catalogue des produits d’automatisation (PLC, interfaces opérateur, drives, logiciels et autres).QualificationsCe que l’on cherche:•Diplôme d'études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;•Au minimum 3 années d'expérience pertinente en milieu industriel;•Une excellente connaissance des produits d’automatisation;•Une personnalité commerciale;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Spécialiste de produits | Automatisation? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Spécialiste de produits | AutomatisationIle de Montréal 75 000$ - 90 000$ + Bonification Vous rêvez de travailler pour un des joueurs majeurs en distribution électrique et composante d’automatisation? Vous avez travaillé quelques années à titre de technologue en usine et désirez prendre un tournant plus commercial? Vous êtes un spécialiste de produits et chercher à intégrer une équipe solide? Cette opportunité est probablement pour vous!Nous sommes donc à la recherche d’un spécialiste de produit, pour la région géographique de l’ile de Montréal, afin de faire la promotion des produits d’automatisations auprès des représentants du groupe. Son rôle sera celui d’un coach technique! Pourquoi démontrer de l’intérêt envers le rôle de spécialiste de produits?L’entreprise, un joueur majeur au Québec, détient un centre de distribution automatisée ultra-moderne, une équipe motivée à donner le meilleur service possible à ses clients et un employeur dynamique qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Vous rêvez de joindre une organisation où vous pourrez évoluer pendant l’ensemble de votre carrière? Ne cherchez plus, vous avez trouvé! AvantagesCe qu’on vous offre : •Salaire de base entre 75 000$ et 90 000$ annuellement + une bonification allant jusqu’à 25%;•Allocation mensuelle de 650$ / mois;•Avantage sociaux complets; •REER collectif; •Une carrière à long terme;ResponsabilitésQuel est le rôle? Les tâches quotidiennes seront de motiver et soutenir les représentants afin de les aider à mieux servir les clients et dénicher les opportunités de vente de produits d’automatisation. La personne aura aussi à analyser les conditions de marché et contribuer aux stratégies commerciales. Le talent devra aussi procéder à la mise en marché de nouveaux produits d’automation et préparer les formations sur techniques sur les produits. Finalement, le spécialiste de produits pourra aider les clients à sélectionner les meilleurs équipements et solutions à leurs besoins. Relevant du directeur automation et contrôle, le spécialiste de produits d’automatisation sera la courroie de transmission entre les manufacturiers et les représentants sur l’île de Montréal. Il sera responsable de l’ensemble du catalogue des produits d’automatisation (PLC, interfaces opérateur, drives, logiciels et autres).QualificationsCe que l’on cherche:•Diplôme d'études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent;•Au minimum 3 années d'expérience pertinente en milieu industriel;•Une excellente connaissance des produits d’automatisation;•Une personnalité commerciale;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Spécialiste de produits | Automatisation? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $70,000 - $90,000 per year
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine gestionnaire en génération de la demande.Tu auras la chance de travailler dans une belle équipe marketing numérique. Ton travail consistera à exécuter les stratégies et plans marketing pour la génération de leads.Tu seras la personne de référence pour le marketing numérique ! Tu dois avoir un profil de stratège et être hands-on dans les diverses plateformes numériques !Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 70 et 90K + bonus- Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Planification de campagnes numériques d'acquisition et de rétention (SEM/SEO, Marketing par courriel) ;- Participer à la création des contenus de matériel marketing de l’ensemble des activités et la mise en ligne de ces campagnes numériques (bannières, whitepapers, infolettres, webinaires, vidéos, etc.)Qualifications- Expertise en marketing B2B (lead generation), en SaaS ou jeux vidéo, un atout ;- Bonnes connaissances des plateformes numériques (médias sociaux payants et organiques, SEO, SEM, Email Service Provider, etc.)SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine gestionnaire en génération de la demande.Tu auras la chance de travailler dans une belle équipe marketing numérique. Ton travail consistera à exécuter les stratégies et plans marketing pour la génération de leads.Tu seras la personne de référence pour le marketing numérique ! Tu dois avoir un profil de stratège et être hands-on dans les diverses plateformes numériques !Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 70 et 90K + bonus- Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Planification de campagnes numériques d'acquisition et de rétention (SEM/SEO, Marketing par courriel) ;- Participer à la création des contenus de matériel marketing de l’ensemble des activités et la mise en ligne de ces campagnes numériques (bannières, whitepapers, infolettres, webinaires, vidéos, etc.)Qualifications- Expertise en marketing B2B (lead generation), en SaaS ou jeux vidéo, un atout ;- Bonnes connaissances des plateformes numériques (médias sociaux payants et organiques, SEO, SEM, Email Service Provider, etc.)SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Directeur développement des affaires | Équipements hydrauliques Est du Canada--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Notre client, un distributeur spécialisé dans le génie civil, vient d’acquérir deux nouvelles lignes de produits destinés au marché des mines, des carrières, de l’excavation et du paysagement. Effectivement, les deux nouvelles gammes de produits sont des attachements hydrauliques destinés aux équipements et machinerie lourdes. Nous sommes donc à la recherche d’un directeur développement des qui prendra en charge le département, qui structurera celui-ci et qui sera en mesure du développement un plan de pénétration de marché stratégique.Le rôle : Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle ce veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique! Il sera aussi appelé à travailler en équipe avec les autres représentants de l’entreprise. Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle se veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique!AvantagesCE QU’IL VOUS OFFRE : •Salaire de base entre 75 000$ et 85 000$ + commissions;•Salaire garanti la première année;•Voiture fournis ou allocation mensuelle;•Assurances médicaments;•Compte de dépenses;•Bureau à la maison;•Cellulaire et ordinateur portable;Responsabilités LE MANDAT :•Mise en place d’une stratégie de pénétration de marché ; •Développement sur la route et sollicitation ; •Mise en place de processus au sein du nouveau département ;•Visite de clients potentiels dans la province de l’Ontario, du Québec et des maritimes; •Présenter les gammes de produits et les solutions possibles ;•Présentation des solutions techniques aux clients ;•Effectuer des entes croisées au niveau du service, des pièces et de l’entretien ;•Être habileté à accompagner certain représentant généraliste, pour les aider à fermer techniquement les ventes ;QualificationsLES QUALIFICATIFS REQUIS : •Avoir 5 ans d’expérience dans la vente de machineries, la location d'équipement, les chariots élévateurs, la vente de convoyeurs ou dans la vente de composantes destinées à l’industrie minière, de l’excavation, du paysagement ou des carrières;•Être bilingue;•Être disposé à voyager dans l’Est du Canada a raison de 25% de son temps;•Être dynamique;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt. L’humain en tête!Christelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/ RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréalwww.randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur développement des affaires | Équipements hydrauliques Est du Canada--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Notre client, un distributeur spécialisé dans le génie civil, vient d’acquérir deux nouvelles lignes de produits destinés au marché des mines, des carrières, de l’excavation et du paysagement. Effectivement, les deux nouvelles gammes de produits sont des attachements hydrauliques destinés aux équipements et machinerie lourdes. Nous sommes donc à la recherche d’un directeur développement des qui prendra en charge le département, qui structurera celui-ci et qui sera en mesure du développement un plan de pénétration de marché stratégique.Le rôle : Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle ce veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique! Il sera aussi appelé à travailler en équipe avec les autres représentants de l’entreprise. Même si son premier mandat est le développement des affaires, le rôle se veut évolutif. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle de leader et ainsi faire progresser sa carrière. Finalement, la personne recherchée doit être organisée, être dynamique, fonceur, travaillant, avoir de l’initiative, doit aimer travailler en équipe, en plus de posséder une véritable personnalité de chasseur, tout en mettant de l’avant son côté stratégique!AvantagesCE QU’IL VOUS OFFRE : •Salaire de base entre 75 000$ et 85 000$ + commissions;•Salaire garanti la première année;•Voiture fournis ou allocation mensuelle;•Assurances médicaments;•Compte de dépenses;•Bureau à la maison;•Cellulaire et ordinateur portable;Responsabilités LE MANDAT :•Mise en place d’une stratégie de pénétration de marché ; •Développement sur la route et sollicitation ; •Mise en place de processus au sein du nouveau département ;•Visite de clients potentiels dans la province de l’Ontario, du Québec et des maritimes; •Présenter les gammes de produits et les solutions possibles ;•Présentation des solutions techniques aux clients ;•Effectuer des entes croisées au niveau du service, des pièces et de l’entretien ;•Être habileté à accompagner certain représentant généraliste, pour les aider à fermer techniquement les ventes ;QualificationsLES QUALIFICATIFS REQUIS : •Avoir 5 ans d’expérience dans la vente de machineries, la location d'équipement, les chariots élévateurs, la vente de convoyeurs ou dans la vente de composantes destinées à l’industrie minière, de l’excavation, du paysagement ou des carrières;•Être bilingue;•Être disposé à voyager dans l’Est du Canada a raison de 25% de son temps;•Être dynamique;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt. L’humain en tête!Christelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/ RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréalwww.randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Your challenge!Reporting to the Vice-President Marketing and Innovation, the Senior Marketing Analyst’s mission is to conducts market research and analyzes the results to provide accurate and timely data necessary for strategic and operational decision-making. You ensure the maintenance of a database on the market and competitors as a reliable and up-to-date source of information for market research studies. Thus, you collect, compile, verify and analyze information from the competition, market trends and customer behavioral patterns to make recommendations to your business partners on alternative sales, marketing and business development strategies and their impacts. As a result, you foster innovation and maximize the profitability of your strategic unit.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Individual responsibilities Accountable Provide recommendations to internal partners based on research, market knowledge and insight, Implement and follow up on voice of customer, research and market knowledge Follow consumer behaviour modeling and trend analysis Responsible Follow market trending and forecasting Support innovation in ideation, concept and qualification for business cases Ensure reliability of data and sources Provide easy-to-understand insights and reports and integrate knowledge into actionable recommendations Lead and design primary research Provide strategic perspective on programs based on market/customer insights Monitor competitive business intelligence Oversee CRM, POS, Market, BI and customer data gathering and analysis Oversee secondary data mining for relevant information (market trends, customer needs, competitive position, technological opportunities, government regulations, etc.) Provide closed-loop feedback (next marketing cycle) Oversee measurement across customer lifecycle/lifetime Experiences and strengths Bachelor’s degree in administration, marketing, statistics or a related field. At least 8 years of relevant marketing experience. Customer-centric approach. Exceptional rigour and attention to detail. Strong ability to analyze and synthesize information. Strong sense of responsibility. Team spirit and ability to multi-task. Ability to plan, organize and prioritize activities effectively. Ability to adapt quickly to a changing environment. Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions. In-depth knowledge of Excel. Proficiency in French and English. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Your challenge!Reporting to the Vice-President Marketing and Innovation, the Senior Marketing Analyst’s mission is to conducts market research and analyzes the results to provide accurate and timely data necessary for strategic and operational decision-making. You ensure the maintenance of a database on the market and competitors as a reliable and up-to-date source of information for market research studies. Thus, you collect, compile, verify and analyze information from the competition, market trends and customer behavioral patterns to make recommendations to your business partners on alternative sales, marketing and business development strategies and their impacts. As a result, you foster innovation and maximize the profitability of your strategic unit.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Individual responsibilities Accountable Provide recommendations to internal partners based on research, market knowledge and insight, Implement and follow up on voice of customer, research and market knowledge Follow consumer behaviour modeling and trend analysis Responsible Follow market trending and forecasting Support innovation in ideation, concept and qualification for business cases Ensure reliability of data and sources Provide easy-to-understand insights and reports and integrate knowledge into actionable recommendations Lead and design primary research Provide strategic perspective on programs based on market/customer insights Monitor competitive business intelligence Oversee CRM, POS, Market, BI and customer data gathering and analysis Oversee secondary data mining for relevant information (market trends, customer needs, competitive position, technological opportunities, government regulations, etc.) Provide closed-loop feedback (next marketing cycle) Oversee measurement across customer lifecycle/lifetime Experiences and strengths Bachelor’s degree in administration, marketing, statistics or a related field. At least 8 years of relevant marketing experience. Customer-centric approach. Exceptional rigour and attention to detail. Strong ability to analyze and synthesize information. Strong sense of responsibility. Team spirit and ability to multi-task. Ability to plan, organize and prioritize activities effectively. Ability to adapt quickly to a changing environment. Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions. In-depth knowledge of Excel. Proficiency in French and English. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    • permanent
    You'd like to work for a company that's present all over North America and in Europe?Technologies are interesting for you?You're passionate about digital strategies and you'll like to have different projects simultaneously?We would have a wonderful challenge for you!We are looking for a digital marketing specialist role in a company that's been in business for 20 years and specializes in selling software (as a service) to a B2B clientele. In this role, your day to day will revolve around content creation (video, blogs, social media) to generate business leads for the target audience of this company,Adding to those tasks, you'll be able to manage digital projects and manage the external digital agencies in launching, strategy, and optimization of paid campaigns.Advantages- Salary between 65 K to 75K, according to experience- 3 days of presence in the Downtown Montreal office- 3 weeks of vacation- Complete benefits package and paid at 50% by the company- Collaborative work environmentResponsibilitiesIn this digital marketing specialist role, here is an idea of your day-to-day:- Follow and analyze digital campaign performance- Plan, elaborate, wrote, and upload content in line with the target audience (B2B) and promote the content on various digital channels- Manages, plans, and coordinates social media strategies- Manages the editorial calendar and creates/respect deadline and delegates responsibilities within the team- Events management and collaboration with the sales teamQualificationsHere are the qualifications to be qualified for this digital marketing specialist opportunity:- Experience of 2 years and up in a digital marketing role- Ability to communicate in French and English on a day to day basis- Knowledge of paid social media campaigns like google Linkedin & Facebook- Autonomy and high attention to detail- Organized in your day to day and rigorousSummaryYou'd like to know more about this career opportunity?I'd be happy to share more!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    You'd like to work for a company that's present all over North America and in Europe?Technologies are interesting for you?You're passionate about digital strategies and you'll like to have different projects simultaneously?We would have a wonderful challenge for you!We are looking for a digital marketing specialist role in a company that's been in business for 20 years and specializes in selling software (as a service) to a B2B clientele. In this role, your day to day will revolve around content creation (video, blogs, social media) to generate business leads for the target audience of this company,Adding to those tasks, you'll be able to manage digital projects and manage the external digital agencies in launching, strategy, and optimization of paid campaigns.Advantages- Salary between 65 K to 75K, according to experience- 3 days of presence in the Downtown Montreal office- 3 weeks of vacation- Complete benefits package and paid at 50% by the company- Collaborative work environmentResponsibilitiesIn this digital marketing specialist role, here is an idea of your day-to-day:- Follow and analyze digital campaign performance- Plan, elaborate, wrote, and upload content in line with the target audience (B2B) and promote the content on various digital channels- Manages, plans, and coordinates social media strategies- Manages the editorial calendar and creates/respect deadline and delegates responsibilities within the team- Events management and collaboration with the sales teamQualificationsHere are the qualifications to be qualified for this digital marketing specialist opportunity:- Experience of 2 years and up in a digital marketing role- Ability to communicate in French and English on a day to day basis- Knowledge of paid social media campaigns like google Linkedin & Facebook- Autonomy and high attention to detail- Organized in your day to day and rigorousSummaryYou'd like to know more about this career opportunity?I'd be happy to share more!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $70,000 - $75,000 per year
    Une entreprise renommée au Canada dans les services corporatifs recherche un.e passioné.e de LinkedIn et Instagram qui a envie d'un défi créatif et de devenir l'expert en la matière.Dans l'équipe de marketing régional, la personne sera menée à adapter la stratégie nationale pour sa région et apporter de nouvelles idées. Elle devra être les yeux et les oreilles du marché sur les réseaux, conseiller et former les profesionnels de l'entreprise quant à leur propre profil et supporter l'équipe marketing avec des initiaves sur les médias sociaux lors des évènements corporatifs de tous genres.Tu t'exprimes aussi bien en français qu'en anglais? Tu possèdes deux années d'expériences en médias sociaux pour une entreprise de services? Tu recherches un tremplin pour ta carrière ou tu as tout simplement envie de changement?Avantages- Contrat de longue durée- Forte possibilité de permanence à l'échéance du contrat- Mode de travail hybride: présence requise au bureau lors d'évènement- Salaire compétitif- 35 heures par semaine; flexibilité d'horaireResponsabilités- Participer à l’élaboration d’une stratégie de contenu marketing efficace (vidéos, conférences, articles, nouvelles, podcasts, etc.);- Agir à titre de conseiller en matière de communication et contribuer à la création, la rédaction, la révision et l’adaptation de différents contenus (allocutions, publicités, communications, etc.);- Contribuer aux initiatives reliées au recrutement des talents et à la mise en valeur de la marque employeur (création de campagnes, de contenus engageants, etc.);- Collaborer avec l’équipe de communication globale et l’équipe digitale afin d’identifier le contenu qui serait d’intérêt national et d’en optimiser la diffusion;- Établir et alimenter un calendrier de publication et assurer la diffusion des contenus par le biais de diverses voies de communication (en ligne, médias traditionnels, publications spécialisées, envois marketing, etc.);- Agir à titre de gestionnaire de communauté pour les médias sociaux au Québec (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) et la vigie des tendances du marché;Qualifications- BAC en communications ou marketing ou tout autre domaine connexe- 2 années d'expériences en gestion des médias sociaux dans l'industrie des services corporatifs ou autre industrie dans le b2b- 5 années d'expériences en marketing et/ou communications- Belle plume tant en fraçais qu'en anglais- Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques- Bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe- Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats.Sommairetu aimerais en savoir plus sur cette opportunité?Communique avec moi ou soumet ta candidature!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise renommée au Canada dans les services corporatifs recherche un.e passioné.e de LinkedIn et Instagram qui a envie d'un défi créatif et de devenir l'expert en la matière.Dans l'équipe de marketing régional, la personne sera menée à adapter la stratégie nationale pour sa région et apporter de nouvelles idées. Elle devra être les yeux et les oreilles du marché sur les réseaux, conseiller et former les profesionnels de l'entreprise quant à leur propre profil et supporter l'équipe marketing avec des initiaves sur les médias sociaux lors des évènements corporatifs de tous genres.Tu t'exprimes aussi bien en français qu'en anglais? Tu possèdes deux années d'expériences en médias sociaux pour une entreprise de services? Tu recherches un tremplin pour ta carrière ou tu as tout simplement envie de changement?Avantages- Contrat de longue durée- Forte possibilité de permanence à l'échéance du contrat- Mode de travail hybride: présence requise au bureau lors d'évènement- Salaire compétitif- 35 heures par semaine; flexibilité d'horaireResponsabilités- Participer à l’élaboration d’une stratégie de contenu marketing efficace (vidéos, conférences, articles, nouvelles, podcasts, etc.);- Agir à titre de conseiller en matière de communication et contribuer à la création, la rédaction, la révision et l’adaptation de différents contenus (allocutions, publicités, communications, etc.);- Contribuer aux initiatives reliées au recrutement des talents et à la mise en valeur de la marque employeur (création de campagnes, de contenus engageants, etc.);- Collaborer avec l’équipe de communication globale et l’équipe digitale afin d’identifier le contenu qui serait d’intérêt national et d’en optimiser la diffusion;- Établir et alimenter un calendrier de publication et assurer la diffusion des contenus par le biais de diverses voies de communication (en ligne, médias traditionnels, publications spécialisées, envois marketing, etc.);- Agir à titre de gestionnaire de communauté pour les médias sociaux au Québec (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter) et la vigie des tendances du marché;Qualifications- BAC en communications ou marketing ou tout autre domaine connexe- 2 années d'expériences en gestion des médias sociaux dans l'industrie des services corporatifs ou autre industrie dans le b2b- 5 années d'expériences en marketing et/ou communications- Belle plume tant en fraçais qu'en anglais- Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques- Bonnes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de travail d'équipe- Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats.Sommairetu aimerais en savoir plus sur cette opportunité?Communique avec moi ou soumet ta candidature!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage Grand Montréal Cette entreprise Canadienne, distributeur de renom et exclusif en produits techniques de génie civil et de constructions, recherche actuellement son prochain représentant des ventes. Il on décider de faire un ajout à leur équipe et ce afin de compléter son équipe de ventes dans le Grand Montréal. Pourquoi ? Tout d’abord, vous travaillerez pour un leader dans son domaine, en plus de pouvoir vous focaliser sur la clientèle existante, plutôt que d’être constamment en développement de nouvelle relation d’affaires. Si vous êtes un développeur né, mais que vous êtes un peu fatiguée de toujours devoir renouveler votre clientèle, ce poste est pour vous. L’entreprise vous offre également l’opportunité de travailler de la maison en plus d’une offre salariale généreuse pour les premières années en fonction. AvantagesL’offre:•Salaire de base entre 55 000$ et 65 000$;•Salaire assuré de 90 000$ la première année;•Voiture fournie et carte d’essence ;•Ordinateur portable fourni;•Cellulaire fourni;•Gamme complète d’avantages sociaux;ResponsabilitésQuel est le rôle? Jouissant de part de marché enviable, le rôle ne sera pas d’augmenter le nombre de client sur le territoire, mais bien d’augmenter le revenu de chaque client qui sera attitré au talent. La compagnie qui est reconnue pour ses produits de positionnement terrestres, offre en réalité des dizaines de produits complémentaires. Le représentant choisi devra donc s’assurer de bien comprendre les enjeux de sa clientèle, afin de pouvoir répondre à l’entièreté de ses besoins, que ce soit pour l’équipement ou tout autre produits connexes. De plus, le talent devra élaborer des soumissions, participer à des colloques, entretenir sa clientèle et bien évidemment proposer un plan développement stratégique pour l’ensemble du territoire desservi. Vous aurez compris ici que la clientèle vous sera attribuée et que votre objectif sera d’augmenter la valeur de ceux-ci.QualificationsQuel est le profil? •Avoir 3 ans d’expérience dans la vente de produits destinés au domaine du génie civil, aux firmes d’arpentages ou de la géolocalisation;•Posséder un diplôme technique destiné au domaine du Génie civil, de l’arpentage ou de la géométrie; •Personnalité commerciale ;•Autonome et joueur d’équipe;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage Grand Montréal Cette entreprise Canadienne, distributeur de renom et exclusif en produits techniques de génie civil et de constructions, recherche actuellement son prochain représentant des ventes. Il on décider de faire un ajout à leur équipe et ce afin de compléter son équipe de ventes dans le Grand Montréal. Pourquoi ? Tout d’abord, vous travaillerez pour un leader dans son domaine, en plus de pouvoir vous focaliser sur la clientèle existante, plutôt que d’être constamment en développement de nouvelle relation d’affaires. Si vous êtes un développeur né, mais que vous êtes un peu fatiguée de toujours devoir renouveler votre clientèle, ce poste est pour vous. L’entreprise vous offre également l’opportunité de travailler de la maison en plus d’une offre salariale généreuse pour les premières années en fonction. AvantagesL’offre:•Salaire de base entre 55 000$ et 65 000$;•Salaire assuré de 90 000$ la première année;•Voiture fournie et carte d’essence ;•Ordinateur portable fourni;•Cellulaire fourni;•Gamme complète d’avantages sociaux;ResponsabilitésQuel est le rôle? Jouissant de part de marché enviable, le rôle ne sera pas d’augmenter le nombre de client sur le territoire, mais bien d’augmenter le revenu de chaque client qui sera attitré au talent. La compagnie qui est reconnue pour ses produits de positionnement terrestres, offre en réalité des dizaines de produits complémentaires. Le représentant choisi devra donc s’assurer de bien comprendre les enjeux de sa clientèle, afin de pouvoir répondre à l’entièreté de ses besoins, que ce soit pour l’équipement ou tout autre produits connexes. De plus, le talent devra élaborer des soumissions, participer à des colloques, entretenir sa clientèle et bien évidemment proposer un plan développement stratégique pour l’ensemble du territoire desservi. Vous aurez compris ici que la clientèle vous sera attribuée et que votre objectif sera d’augmenter la valeur de ceux-ci.QualificationsQuel est le profil? •Avoir 3 ans d’expérience dans la vente de produits destinés au domaine du génie civil, aux firmes d’arpentages ou de la géolocalisation;•Posséder un diplôme technique destiné au domaine du Génie civil, de l’arpentage ou de la géométrie; •Personnalité commerciale ;•Autonome et joueur d’équipe;SommaireVous désirez en apprendre plus sur l’opportunité de Représentant des ventes | produits d’ingénierie civil, géomatique et d’arpentage? Vous répondez à certains critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.L’humain en têteChristelle LambertRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $70,000 - $90,000 per year
    Une entreprise de renom dans le domaine de la vente au détail (retail) cherche son ou sa prochain(e) gestionnaire en marketing par courriel. C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche quelqu'un qui possède un leadership et qui est motivé à développer des habiletés de gestion d'équipe.C'est le temps de te joindre à une organisation qui a le vent dans les voiles, qui est en pleine expansion et qui te permettra de travailler sur de très beaux projets de transformation numérique. Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !Avantages- Salaire entre 70 000 à 90 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilitésTes principales tâches seront : - Développer le calendrier d’infolettres de deux marques et veiller à ce que leur diffusion respecte les échéanciers prescrits ;- Assurer l’élaboration du contenu des infolettres et concevoir des offres personnalisées ainsi que du contenu dynamique afin d’augmenter la performance du canal ; -Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;-Identifier les opportunités d'amélioration de processus ;-Analyser les données du CRM et proposer des stratégies d'offres-Configurer les campagnes marketing automatisées ciblées (automatisation de séquences par courriel selon les segmentations déterminées) ;-Mettre en place des processus d’assurance qualité pour livrer les campagnes ;-Créer des extensions de données simples et complexes qui pourront être exploitées lors des campagnes CRM multicanales ;-Gérer les données, la segmentation et les listes de communications dans l'ESP ;-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client ;-Collaborer à l'élaboration de nouveaux dashboards sur les KPIs des campagnes marketingQualifications- Expérience en marketing par courriel, un atout si tu as travaillé avec Salesforce Marketing Cloud ; - Connaissance des workflows et des customer journey maps ;- Expérience en gestion d'équipe, un atout SommaireSi le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenantEtienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise de renom dans le domaine de la vente au détail (retail) cherche son ou sa prochain(e) gestionnaire en marketing par courriel. C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche quelqu'un qui possède un leadership et qui est motivé à développer des habiletés de gestion d'équipe.C'est le temps de te joindre à une organisation qui a le vent dans les voiles, qui est en pleine expansion et qui te permettra de travailler sur de très beaux projets de transformation numérique. Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !Avantages- Salaire entre 70 000 à 90 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilitésTes principales tâches seront : - Développer le calendrier d’infolettres de deux marques et veiller à ce que leur diffusion respecte les échéanciers prescrits ;- Assurer l’élaboration du contenu des infolettres et concevoir des offres personnalisées ainsi que du contenu dynamique afin d’augmenter la performance du canal ; -Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;-Identifier les opportunités d'amélioration de processus ;-Analyser les données du CRM et proposer des stratégies d'offres-Configurer les campagnes marketing automatisées ciblées (automatisation de séquences par courriel selon les segmentations déterminées) ;-Mettre en place des processus d’assurance qualité pour livrer les campagnes ;-Créer des extensions de données simples et complexes qui pourront être exploitées lors des campagnes CRM multicanales ;-Gérer les données, la segmentation et les listes de communications dans l'ESP ;-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client ;-Collaborer à l'élaboration de nouveaux dashboards sur les KPIs des campagnes marketingQualifications- Expérience en marketing par courriel, un atout si tu as travaillé avec Salesforce Marketing Cloud ; - Connaissance des workflows et des customer journey maps ;- Expérience en gestion d'équipe, un atout SommaireSi le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenantEtienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $75,000 - $80,000 per year
    REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION MANUFACTURIER SALAIRE DE 75 000 $ 80 000$ + bonificationNotre client, fabricant de produits de cuisine et de salle de bain, recherche un représentant sur la route pour rejoindre son équipe dynamique.Le territoire est grand Montréal. Une excellente compagnie ayant le statut de produits haute gamme et de très bonne qualité. Nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures. AvantagesJoueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.- Salaire de base $ 75 000$@ 80 000$ plus bonification - Allocation de voiture, téléphone portable, ordinateur portable- Prestations sociales et assurances collectives- Très bonne visibilité sur le marché avec des produits de qualitéResponsabilitésLe REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION aura comme responsabilité; -Développer le réseau des promoteurs immobiliers, architectes & designers, plombiers et grossistes -Introduction et présentation des nouveaux produits auprès des cibles-Spécification de produit, inventaire, lancement de produit, formation, etc.-Suivre les projets de A@Z et faire les suivis, soumissions QualificationsPour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes en spécification de produits et des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise à l’équipe en place.- 5 ans d'expérience en tant que représentant des ventes sur la route en spécification de produits avec les promoteurs immobilier, architectes & designers- Expérience dans le domaine des produits de plomberie, construction -Avoir de l'expérience dans le domaine manufacturier--Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit-Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des prérequis pour réussir dans ce poste;Sommaire Je vous invite à communiquer avec moi rapidement si le poste de représentant des ventes dans le domaine manufacturier vous intéresse et si vous avez les prérequis pour ce poste. Cette belle opportunité ne restera pas longtemps disponible.Nancy Stampfler514.434.8359nancy.stampfler@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION MANUFACTURIER SALAIRE DE 75 000 $ 80 000$ + bonificationNotre client, fabricant de produits de cuisine et de salle de bain, recherche un représentant sur la route pour rejoindre son équipe dynamique.Le territoire est grand Montréal. Une excellente compagnie ayant le statut de produits haute gamme et de très bonne qualité. Nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures. AvantagesJoueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.- Salaire de base $ 75 000$@ 80 000$ plus bonification - Allocation de voiture, téléphone portable, ordinateur portable- Prestations sociales et assurances collectives- Très bonne visibilité sur le marché avec des produits de qualitéResponsabilitésLe REPRÉSENTANT DES VENTES EN SPÉCIFICATION aura comme responsabilité; -Développer le réseau des promoteurs immobiliers, architectes & designers, plombiers et grossistes -Introduction et présentation des nouveaux produits auprès des cibles-Spécification de produit, inventaire, lancement de produit, formation, etc.-Suivre les projets de A@Z et faire les suivis, soumissions QualificationsPour ce poste, nous sommes à la recherche d’un candidat ayant de bonnes aptitudes en spécification de produits et des connaissances dans le domaine de la construction et qui sera en mesure d’apporter son expertise à l’équipe en place.- 5 ans d'expérience en tant que représentant des ventes sur la route en spécification de produits avec les promoteurs immobilier, architectes & designers- Expérience dans le domaine des produits de plomberie, construction -Avoir de l'expérience dans le domaine manufacturier--Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit-Maturité, organisation, orientation client et rigueur sont des prérequis pour réussir dans ce poste;Sommaire Je vous invite à communiquer avec moi rapidement si le poste de représentant des ventes dans le domaine manufacturier vous intéresse et si vous avez les prérequis pour ce poste. Cette belle opportunité ne restera pas longtemps disponible.Nancy Stampfler514.434.8359nancy.stampfler@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discression de l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discression de l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $110,000 - $130,000 per year
    Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • contract
    Une société de gestion de placement indépendante à rayonnement mondial recherche un talent afin de supporter la conseillère aux communications externes.Ton rôle sera principalement de l'assister dans l'ensemble des projets et de cotoyer l'équipe des ressources humaines et de l'expérience employé, de l'équipe relations investisseurs et bien sûr l'équipe des communications et du marketing.Ton rôle sera essentiel afin de communiquer des nouvelles importantes rapidement.L'opportunité te permettra non seulement de prendre de l'expérience pendant ta fin d'études sur une multitude de projets, mais aussi de te démarquer au sein d'une organisation reconnue. Ajouter de la valeur à ton CV, ce n'est pas rien!Avantages- rôle en télétravail avec possibilité d'aller au bureau du centre-ville de Montréal- Bienvenue aux étudiants- Expérience dans une entreprise de renommée mondial- Possibilité de créer son rôle et d'y rester après ses étudesResponsabilités- Soutenir la planification et l'exécution des activités et des stratégies de communication et de relations publiques ainsi que des événements et des webinaires ;- Collaborer à la planification éditoriale ainsi qu'à la rédaction de contenu en collaboration avec les partenaires internes (médias sociaux, communiqués de presse et autres outils de communication);- Effectuer une veille médiatique ;- Soutenir les initiatives de relations avec les médias : identifier les médias et les journalistes pertinents, concevoir des listes de presse, des approches médiatiques, etc. ;Qualifications- BAC en communications ou autre domaine connexe, en cours- Bilinguisme, tu devras rédiger des communiqués de presse bilingue- Bonne capacité rédactionnelle et de communication- Aimer le travail d'équipe- Vouloir apprendre et se développerSommaireTu es étudiant et souhaite contribuer à ce projet?Communique avec moi maintenant!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une société de gestion de placement indépendante à rayonnement mondial recherche un talent afin de supporter la conseillère aux communications externes.Ton rôle sera principalement de l'assister dans l'ensemble des projets et de cotoyer l'équipe des ressources humaines et de l'expérience employé, de l'équipe relations investisseurs et bien sûr l'équipe des communications et du marketing.Ton rôle sera essentiel afin de communiquer des nouvelles importantes rapidement.L'opportunité te permettra non seulement de prendre de l'expérience pendant ta fin d'études sur une multitude de projets, mais aussi de te démarquer au sein d'une organisation reconnue. Ajouter de la valeur à ton CV, ce n'est pas rien!Avantages- rôle en télétravail avec possibilité d'aller au bureau du centre-ville de Montréal- Bienvenue aux étudiants- Expérience dans une entreprise de renommée mondial- Possibilité de créer son rôle et d'y rester après ses étudesResponsabilités- Soutenir la planification et l'exécution des activités et des stratégies de communication et de relations publiques ainsi que des événements et des webinaires ;- Collaborer à la planification éditoriale ainsi qu'à la rédaction de contenu en collaboration avec les partenaires internes (médias sociaux, communiqués de presse et autres outils de communication);- Effectuer une veille médiatique ;- Soutenir les initiatives de relations avec les médias : identifier les médias et les journalistes pertinents, concevoir des listes de presse, des approches médiatiques, etc. ;Qualifications- BAC en communications ou autre domaine connexe, en cours- Bilinguisme, tu devras rédiger des communiqués de presse bilingue- Bonne capacité rédactionnelle et de communication- Aimer le travail d'équipe- Vouloir apprendre et se développerSommaireTu es étudiant et souhaite contribuer à ce projet?Communique avec moi maintenant!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe Marketing de notre division Groupe Tissu est actuellement à la recherche d'un.e Analyste de marché senior ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilitésRelevant du Vice-Président Marketing et Innovation, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de mener et analyser des études de marché afin de fournir des informations précises et opportunes pour les décisions stratégiques et opérationnelles .Les études peuvent avoir pour but de mesurer les activités du marché et les tendances de consommation actuelles et futures, de mener des études primaires sur les consommateurs, d'identifier de nouvelles opportunités de marché, d'analyser les activités des concurrents ou d'évaluer le succès des campagnes de marketing, de publicité et de vente de l'organisation.  À titre d'Analyste de marché senior, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :   Suivre la modélisation du comportement des consommateurs et l'analyse des tendances;Planifier, concevoir et exécuter des études de marché, analyser les résultats et rédiger des rapports et des recommandations afin que les responsables puissent évaluer les alternatives par rapport aux objectifs commerciaux de l'organisation;Diriger et concevoir des recherches primaires;Suivre les tendances de la concurrence en matière de produits d'hygiène et de mouchoirs en papier, ainsi que les grandes tendances en matière d'innovation;Collecter et analyse des données CRM, des données transactionnelles des points de vente, du marché, des informations commerciales et des données sur les clients;Rechercher des données secondaires pour obtenir des informations pertinentes (tendances du marché, besoins des clients, position concurrentielle, opportunités technologiques, réglementations gouvernementales, etc.)Fournir un retour d'information en boucle fermée (prochain cycle de marketing);Effectuer les mesures tout au long du cycle de vie des produits;Fournir des recommandations aux partenaires internes sur la base de la recherche, de la connaissance du marché et de l'intuition pour la mise en œuvre et le suivi de la voix du client, de la recherche et de la connaissance du marché.  Ton bagage et tes forcesParler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Analyste de marché senior, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Un baccalauréat en administration, marketing, statistique ou domaine connexe;4 à 8 ans d’expérience pertinente ou plus en analyse marketing;Une excellente maîtrise du français et de l’anglais;Une forte expérience en B2B;Aimer la gestion de projets et de budgets (compétences avancées en excel et power point);Démontrer un fort esprit analytique, beaucoup de curiosité et de créativité, et savoir être à l'écoute de ses clients. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe Marketing de notre division Groupe Tissu est actuellement à la recherche d'un.e Analyste de marché senior ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilitésRelevant du Vice-Président Marketing et Innovation, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de mener et analyser des études de marché afin de fournir des informations précises et opportunes pour les décisions stratégiques et opérationnelles .Les études peuvent avoir pour but de mesurer les activités du marché et les tendances de consommation actuelles et futures, de mener des études primaires sur les consommateurs, d'identifier de nouvelles opportunités de marché, d'analyser les activités des concurrents ou d'évaluer le succès des campagnes de marketing, de publicité et de vente de l'organisation.  À titre d'Analyste de marché senior, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :   Suivre la modélisation du comportement des consommateurs et l'analyse des tendances;Planifier, concevoir et exécuter des études de marché, analyser les résultats et rédiger des rapports et des recommandations afin que les responsables puissent évaluer les alternatives par rapport aux objectifs commerciaux de l'organisation;Diriger et concevoir des recherches primaires;Suivre les tendances de la concurrence en matière de produits d'hygiène et de mouchoirs en papier, ainsi que les grandes tendances en matière d'innovation;Collecter et analyse des données CRM, des données transactionnelles des points de vente, du marché, des informations commerciales et des données sur les clients;Rechercher des données secondaires pour obtenir des informations pertinentes (tendances du marché, besoins des clients, position concurrentielle, opportunités technologiques, réglementations gouvernementales, etc.)Fournir un retour d'information en boucle fermée (prochain cycle de marketing);Effectuer les mesures tout au long du cycle de vie des produits;Fournir des recommandations aux partenaires internes sur la base de la recherche, de la connaissance du marché et de l'intuition pour la mise en œuvre et le suivi de la voix du client, de la recherche et de la connaissance du marché.  Ton bagage et tes forcesParler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Analyste de marché senior, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Un baccalauréat en administration, marketing, statistique ou domaine connexe;4 à 8 ans d’expérience pertinente ou plus en analyse marketing;Une excellente maîtrise du français et de l’anglais;Une forte expérience en B2B;Aimer la gestion de projets et de budgets (compétences avancées en excel et power point);Démontrer un fort esprit analytique, beaucoup de curiosité et de créativité, et savoir être à l'écoute de ses clients. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    Directeur de compte | SpiritueuxGrand-MontréalSalaire: 58 000$ @ 68 000$ Notre Client chef de file en distribution nord-américaine, œuvrant dans le monde des vins, spiritueux.Utilisant les outils de vente les plus performant afin d’assurer la plus grande visibilité de leur produits à travers ce merveilleux monde des Spiritueux. .Est présentement à la recherche de SON EXPERT en Spiritueux pour le territoire du grand-Montréal. AvantagesAvantage -Salaire avec commission allant de 58 000$ @ 68 000$ ( la première année selon expérience);-Allocation mensuelle pour la voiture et essence de 750$ par mois;-Carte d’essence kilométrage illimité;-Outils de travail fournis ( laptop 55$/mois internet, et cellulaire 115$/mois )-Régime de retraite, assurances collectives complète payé par l’employeur, -Compte de dépense de 500$;-500$ offert par la compagnie pour achat de produits;ResponsabilitésResponsabilitéeVotre mandat dans le rôle comme Directeur de compte Grand-Montréal sera :-Entretenir une clientèle à 80% de votre temps en planifiant efficacement les quotas et la distribution;-Augmenter le chiffre d'affaire chez nos partenaire déjà existant;-Développer un nouveau marché à 20% de votre temps;-Faire le marchandisage et la présentation de produits chez les clients;-S'occuper des suivis de commande chez vos partenaires;-Organiser des événements de dégustation;Qualifications-Minimum 2 ans d'expérience en vente bien de consommation B2B;- Avoir de solide compétence en négociation et en succès en vente;-Être passionné des produits spiritueux;-Bon communicateur et esprit créatif développé-Solides capacités organisationnelles et multi-tâches;-Bilinguisme -Détenir un permis de conduire valide; SommaireJe viens de te décrire! Alors qu'attends tu contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !Au plaisir !marie-laure.delfosse@randstad.ca514.210.2384Consultant en capital humain - Vente et solutionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur de compte | SpiritueuxGrand-MontréalSalaire: 58 000$ @ 68 000$ Notre Client chef de file en distribution nord-américaine, œuvrant dans le monde des vins, spiritueux.Utilisant les outils de vente les plus performant afin d’assurer la plus grande visibilité de leur produits à travers ce merveilleux monde des Spiritueux. .Est présentement à la recherche de SON EXPERT en Spiritueux pour le territoire du grand-Montréal. AvantagesAvantage -Salaire avec commission allant de 58 000$ @ 68 000$ ( la première année selon expérience);-Allocation mensuelle pour la voiture et essence de 750$ par mois;-Carte d’essence kilométrage illimité;-Outils de travail fournis ( laptop 55$/mois internet, et cellulaire 115$/mois )-Régime de retraite, assurances collectives complète payé par l’employeur, -Compte de dépense de 500$;-500$ offert par la compagnie pour achat de produits;ResponsabilitésResponsabilitéeVotre mandat dans le rôle comme Directeur de compte Grand-Montréal sera :-Entretenir une clientèle à 80% de votre temps en planifiant efficacement les quotas et la distribution;-Augmenter le chiffre d'affaire chez nos partenaire déjà existant;-Développer un nouveau marché à 20% de votre temps;-Faire le marchandisage et la présentation de produits chez les clients;-S'occuper des suivis de commande chez vos partenaires;-Organiser des événements de dégustation;Qualifications-Minimum 2 ans d'expérience en vente bien de consommation B2B;- Avoir de solide compétence en négociation et en succès en vente;-Être passionné des produits spiritueux;-Bon communicateur et esprit créatif développé-Solides capacités organisationnelles et multi-tâches;-Bilinguisme -Détenir un permis de conduire valide; SommaireJe viens de te décrire! Alors qu'attends tu contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !Au plaisir !marie-laure.delfosse@randstad.ca514.210.2384Consultant en capital humain - Vente et solutionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Directeur de compte | Vin Grand-MontréalSalaire: 60 000$ @ 70 000$ Notre Client chef de file en distribution nord-américaine, œuvrant dans le monde des vins, spiritueux.Utilisant les outils de vente les plus performant afin d’assurer la plus grande visibilité de leur produits à travers ce merveilleux monde des vins.Est présentement à la recherche de SON EXPERT en vin pour le territoire du grand-Montréal. Avantages-Salaire avec commission allant de 60 000$ @ 70 000$ ( la première année selon expérience);-Allocation mensuelle pour la voiture et essence de 750$ par mois;-Carte d’essence kilométrage illimité;-Outils de travail fournis ( laptop 55$/mois internet, et cellulaire 115$/mois )-Régime de retraite, assurances collectives complète payé par l’employeur, -Compte de dépense de 500$;-500$ offert par la compagnie pour achat de produits;ResponsabilitésVotre mandat dans le rôle comme Directeur de compte Grand-Montréal sera :-Entretenir une clientèle à 80% de votre temps en planifiant efficacement les quotas et la distribution;-Augmenter le chiffre d'affaire chez nos partenaire déjà existant;-Développer un nouveau marché à 20% de votre temps;-Faire le marchandisage et la présentation de produits chez les clients;-S'occuper des suivis de commande chez vos partenaires;-Organiser des événements de dégustation;Qualifications-Minimum 2 ans d'expérience en vente bien de consommation B2B;- Avoir de solide compétence en négociation et en succès en vente;-Être passionné des produits spiritueux;-Bon communicateur et esprit créatif développé-Solides capacités organisationnelles et multi-tâches;-Forte connaissance du domaine du vin, certification W7-2 requis;-Bilinguisme -Détenir un permis de conduire valide; SommaireJe viens de te décrire! Alors qu'attends tu contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !Au plaisir !marie-laure.delfosse@randstad.ca514.210.2384Consultant en capital humain - Vente et solutionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur de compte | Vin Grand-MontréalSalaire: 60 000$ @ 70 000$ Notre Client chef de file en distribution nord-américaine, œuvrant dans le monde des vins, spiritueux.Utilisant les outils de vente les plus performant afin d’assurer la plus grande visibilité de leur produits à travers ce merveilleux monde des vins.Est présentement à la recherche de SON EXPERT en vin pour le territoire du grand-Montréal. Avantages-Salaire avec commission allant de 60 000$ @ 70 000$ ( la première année selon expérience);-Allocation mensuelle pour la voiture et essence de 750$ par mois;-Carte d’essence kilométrage illimité;-Outils de travail fournis ( laptop 55$/mois internet, et cellulaire 115$/mois )-Régime de retraite, assurances collectives complète payé par l’employeur, -Compte de dépense de 500$;-500$ offert par la compagnie pour achat de produits;ResponsabilitésVotre mandat dans le rôle comme Directeur de compte Grand-Montréal sera :-Entretenir une clientèle à 80% de votre temps en planifiant efficacement les quotas et la distribution;-Augmenter le chiffre d'affaire chez nos partenaire déjà existant;-Développer un nouveau marché à 20% de votre temps;-Faire le marchandisage et la présentation de produits chez les clients;-S'occuper des suivis de commande chez vos partenaires;-Organiser des événements de dégustation;Qualifications-Minimum 2 ans d'expérience en vente bien de consommation B2B;- Avoir de solide compétence en négociation et en succès en vente;-Être passionné des produits spiritueux;-Bon communicateur et esprit créatif développé-Solides capacités organisationnelles et multi-tâches;-Forte connaissance du domaine du vin, certification W7-2 requis;-Bilinguisme -Détenir un permis de conduire valide; SommaireJe viens de te décrire! Alors qu'attends tu contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !Au plaisir !marie-laure.delfosse@randstad.ca514.210.2384Consultant en capital humain - Vente et solutionRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    A company that is constantly growing in the loyalty programs industry is looking for its next Digital Campaign Specialist (Ad Ops specialist).You would like to work for a company where the culture is deeply rooted in growth and supported by a team of smart, dynamic and enthusiastic people.You would like to work in an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks and see their visions come to life.You enjoy using data to continuously learn, improve and adapt.Reporting to the Director of Marketing, the Digital Campaigns Specialist will play a key role in providing users with exciting and engaging in-app experiences on a regular basis. The main objective of the position is to mobilize the user base by launching events, promotions and other in-app marketing actions in order to stimulate retention and increase revenue. You're interested so don't stop there, continue below...Advantages-Salary between 50k$ and 70K$ depending on experience-Annual bonus-Insurance-company always growing, great opportunity for advancement-Flexible hours-Hybrid work formula, at the discretion of the employee-team lunches, game nights, company-wide events, and moreResponsibilities-Define ongoing live ops strategies, pipelines, and processes in alignment with business goals.-Setup and deploy in-app events, promotions, and additional marketing campaigns.-Leverage in-app messaging, push notifications, and email to drive campaign awareness.-Measure and report on performance while continuously optimizing via A/B testing.-Ensure aligned user lifecycle engagement strategies across UA, Sales, and Product teams.-Work closely with the dev team on feature design and infrastructure to craft innovative live ops opportunities.Qualifications2-3 years of experience in mobile marketing and/or live operations.Proven track record of driving user engagement for a brand or product.Expertise in campaign planning & project managementExcellent interpersonal skillsBilingual (written and spoken)Knowledge of the mobile gaming industry or ad-tech is a plus.SummaryThis role speaks to you, so do not hesitate to contact me:veronique.fortin@randstad.caVeronique FortinRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    A company that is constantly growing in the loyalty programs industry is looking for its next Digital Campaign Specialist (Ad Ops specialist).You would like to work for a company where the culture is deeply rooted in growth and supported by a team of smart, dynamic and enthusiastic people.You would like to work in an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks and see their visions come to life.You enjoy using data to continuously learn, improve and adapt.Reporting to the Director of Marketing, the Digital Campaigns Specialist will play a key role in providing users with exciting and engaging in-app experiences on a regular basis. The main objective of the position is to mobilize the user base by launching events, promotions and other in-app marketing actions in order to stimulate retention and increase revenue. You're interested so don't stop there, continue below...Advantages-Salary between 50k$ and 70K$ depending on experience-Annual bonus-Insurance-company always growing, great opportunity for advancement-Flexible hours-Hybrid work formula, at the discretion of the employee-team lunches, game nights, company-wide events, and moreResponsibilities-Define ongoing live ops strategies, pipelines, and processes in alignment with business goals.-Setup and deploy in-app events, promotions, and additional marketing campaigns.-Leverage in-app messaging, push notifications, and email to drive campaign awareness.-Measure and report on performance while continuously optimizing via A/B testing.-Ensure aligned user lifecycle engagement strategies across UA, Sales, and Product teams.-Work closely with the dev team on feature design and infrastructure to craft innovative live ops opportunities.Qualifications2-3 years of experience in mobile marketing and/or live operations.Proven track record of driving user engagement for a brand or product.Expertise in campaign planning & project managementExcellent interpersonal skillsBilingual (written and spoken)Knowledge of the mobile gaming industry or ad-tech is a plus.SummaryThis role speaks to you, so do not hesitate to contact me:veronique.fortin@randstad.caVeronique FortinRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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    Représentant des ventes | spécification | ÉclairageGrand MontréalReprésentant des ventes ayant de l’expérience dans la spécification de solutions d’éclairages, est recherché, afin d’effectuer la spécification des solutions auprès des ingénieurs et des architectes. Le talent aura la chance d’intégrer l’équipe de vente d’un agent manufacturier en pleine expansion et dont la réputation n’est plus à faire!L’entreprise, qui se spécialise en solution d’éclairage dans le domaine industriel, commerciale et institutionnel, a fait sa marque de commerce avec la création d’éclairage sur mesure et esthétique afin de mettre en valeur l’architecture de chaque client, de chaque projet. Ils sont d’ailleurs les spécialistes choisis pour les projets d’envergure telle que l’éclairage spécialisé dans le monde du sport, du spectacle est pour les projets majeurs commerciaux dans le grand Montréal. L’ADN de l’entreprise se veut familiale, et le nouveau talent qui intégrera l’équipe sera choisi pour ses compétences, mais aussi pour son savoir-être. En effet, le fit est très important pour les dirigeants, puisque chaque membre de l’entreprise est traité comme un membre de la famille.AvantagesLes conditions : •Salaire de base entre 70 000$ & 85 000$ + bonification;•Avantages sociaux complets ;•Entre 4 et 6 semaines de vacances;•Allocation kilométrique pour la voiture;•Compte de dépenses;ResponsabilitésLe mandat : Tout d’abord, nous avons besoin d’un représentant des ventes ayant de l’expérience dans le domaine de l’éclairage, mais aussi dans un cycle de ventes bien particulier, qui est celui de la spécification auprès des ingénieurs et des architectes. Le talent choisi devra être autonome et orienté résultat. Son rôle sera de couvrir les firmes d’architectes et d’ingénieurs, faire spécifier les produits et être au fait des nouveaux projets sur le marché. Le représentant des ventes spécialisé en spécification d’éclairage choisi, devra aussi être à l’affut des tendances du marché, faire un plan stratégique de pénétration pour son territoire et finalement, devra être en mesure de trouver des produits ou des solutions équivalentes pour les projets déjà en cours.Le mandat : •Spécification des solutions d’éclairages; •Développement des affaires;•Présentation de solutions techniques;•Établir et maintenir une relation d’affaires durable avec les firmes ;•Augmenter les parts de marché au sein du territoire;•Développement organique pour les firmes déjà clientes;QualificationsProfil : •Minimum de 3 ans dans un cycle de vente en spécification ;•Connaissance des produits d’éclairage ;•Être orienté résultat;•Être à l’aise avec l’anglais (fonctionnel) ;•Demeurer dans le grand Montréal;•Être à l’aise dans un environnement de PME;•Bureau de la maison;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt.L’humain en têteChristelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes | spécification | ÉclairageGrand MontréalReprésentant des ventes ayant de l’expérience dans la spécification de solutions d’éclairages, est recherché, afin d’effectuer la spécification des solutions auprès des ingénieurs et des architectes. Le talent aura la chance d’intégrer l’équipe de vente d’un agent manufacturier en pleine expansion et dont la réputation n’est plus à faire!L’entreprise, qui se spécialise en solution d’éclairage dans le domaine industriel, commerciale et institutionnel, a fait sa marque de commerce avec la création d’éclairage sur mesure et esthétique afin de mettre en valeur l’architecture de chaque client, de chaque projet. Ils sont d’ailleurs les spécialistes choisis pour les projets d’envergure telle que l’éclairage spécialisé dans le monde du sport, du spectacle est pour les projets majeurs commerciaux dans le grand Montréal. L’ADN de l’entreprise se veut familiale, et le nouveau talent qui intégrera l’équipe sera choisi pour ses compétences, mais aussi pour son savoir-être. En effet, le fit est très important pour les dirigeants, puisque chaque membre de l’entreprise est traité comme un membre de la famille.AvantagesLes conditions : •Salaire de base entre 70 000$ & 85 000$ + bonification;•Avantages sociaux complets ;•Entre 4 et 6 semaines de vacances;•Allocation kilométrique pour la voiture;•Compte de dépenses;ResponsabilitésLe mandat : Tout d’abord, nous avons besoin d’un représentant des ventes ayant de l’expérience dans le domaine de l’éclairage, mais aussi dans un cycle de ventes bien particulier, qui est celui de la spécification auprès des ingénieurs et des architectes. Le talent choisi devra être autonome et orienté résultat. Son rôle sera de couvrir les firmes d’architectes et d’ingénieurs, faire spécifier les produits et être au fait des nouveaux projets sur le marché. Le représentant des ventes spécialisé en spécification d’éclairage choisi, devra aussi être à l’affut des tendances du marché, faire un plan stratégique de pénétration pour son territoire et finalement, devra être en mesure de trouver des produits ou des solutions équivalentes pour les projets déjà en cours.Le mandat : •Spécification des solutions d’éclairages; •Développement des affaires;•Présentation de solutions techniques;•Établir et maintenir une relation d’affaires durable avec les firmes ;•Augmenter les parts de marché au sein du territoire;•Développement organique pour les firmes déjà clientes;QualificationsProfil : •Minimum de 3 ans dans un cycle de vente en spécification ;•Connaissance des produits d’éclairage ;•Être orienté résultat;•Être à l’aise avec l’anglais (fonctionnel) ;•Demeurer dans le grand Montréal;•Être à l’aise dans un environnement de PME;•Bureau de la maison;SommaireSi vous avez un intérêt pour le rôle, j’aimerais prendre le temps de discuter avec vous. N’hésitez pas à appliquer sur le rôle, m’envoyer votre résumé ou simplement un email pour signifier votre intérêt.L’humain en têteChristelle Lambert | Partenaire en capital humain | christelle.lambert@randstad.ca |www.linkedin.com/in/christellelambert/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $65,000 - $85,000 per year
    Une célèbre entreprise québecoise est à la recherche de son ou sa prochain(e) expert(e) SEM. On recherche quelqu'un qui challengé en permanence, qui cherche à être courant de tout ce qui se fait sur le marché en termes de croissance et d'acquisition.C'est une création de poste. Le but étant de bâtir une "agence marketing numérique" à l'interne.C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche une personne qui aura l'initiative de soumettre des recommandations et les appliquer (en collaboration avec des partenaires internes ou externes).Ton mandat sera d'optimisation les plateformes numériques, de gérer l'entièreté du budget des médias numériques, d'analyser les canaux et de t'assurer de la rentabilité des campagnes.Tu seras également responsable de l'imputabilité des résultats, la création de rapports et tableaux de bord.Il y aura 2 experts ou expertes dans cette équipe. Donc, si tu n'as pas touché à toutes les plateformes ci-dessous, n'hésite pas à appliquer. Les responsabilités seront réparties selon les expertises des gens de l'équipe. Avantages- Salaire entre 70 000 et 85 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilités- Gérer les campagnes de plateformes programmatiques (DV360, Amazon DSP, OneView de Roku, etc.) ;- Gérer des campagnes de plateformes sociales (Facebook Ads, Pinterest, LinkedIn Ads, etc.) ; - Gérer des campagnes de plateformes payantes (Google Ads, Bing, DFP/GAM)- Collaboration avec des partenaires internes & externes ;- Identifier les indicateurs de performance, développer les tableaux de bord, analyser ces derniers et proposer des recommandations ;- Assurer une vigie des nouvelles tendances SEM Qualifications- Expertise avec les médias numériques (Google Ads, Bing, médias sociaux payants, DFP / Google Ad Manager, etc.) ;- Expertise avec Google Analytics, Google Data Studio ;- Expérience en agence, ou en B2C, un atout ;SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuteretienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une célèbre entreprise québecoise est à la recherche de son ou sa prochain(e) expert(e) SEM. On recherche quelqu'un qui challengé en permanence, qui cherche à être courant de tout ce qui se fait sur le marché en termes de croissance et d'acquisition.C'est une création de poste. Le but étant de bâtir une "agence marketing numérique" à l'interne.C'est un rôle hybride de stratégie et d'exécution. On recherche une personne qui aura l'initiative de soumettre des recommandations et les appliquer (en collaboration avec des partenaires internes ou externes).Ton mandat sera d'optimisation les plateformes numériques, de gérer l'entièreté du budget des médias numériques, d'analyser les canaux et de t'assurer de la rentabilité des campagnes.Tu seras également responsable de l'imputabilité des résultats, la création de rapports et tableaux de bord.Il y aura 2 experts ou expertes dans cette équipe. Donc, si tu n'as pas touché à toutes les plateformes ci-dessous, n'hésite pas à appliquer. Les responsabilités seront réparties selon les expertises des gens de l'équipe. Avantages- Salaire entre 70 000 et 85 000 (selon expérience) ;- Vacances ;- Assurances complètes ;- Entreprise renommée dans son secteurResponsabilités- Gérer les campagnes de plateformes programmatiques (DV360, Amazon DSP, OneView de Roku, etc.) ;- Gérer des campagnes de plateformes sociales (Facebook Ads, Pinterest, LinkedIn Ads, etc.) ; - Gérer des campagnes de plateformes payantes (Google Ads, Bing, DFP/GAM)- Collaboration avec des partenaires internes & externes ;- Identifier les indicateurs de performance, développer les tableaux de bord, analyser ces derniers et proposer des recommandations ;- Assurer une vigie des nouvelles tendances SEM Qualifications- Expertise avec les médias numériques (Google Ads, Bing, médias sociaux payants, DFP / Google Ad Manager, etc.) ;- Expertise avec Google Analytics, Google Data Studio ;- Expérience en agence, ou en B2C, un atout ;SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuteretienne.gaumond@randstad.ca514.605-2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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