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46 jobs found in Montreal, Québec - Page 2

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    • montreal, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise évoluant dans l'industrie des jeux vidéos est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste des campagnes numériques. Ton travail consistera à créer les campagnes marketing des clients dans les différentes plateformes numériques (in house). On parle de très gros budgets !!! Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing numérique, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.Avantages- Salaire entre 50 et 70K + bonus (autour de 20%) - Vacances ;- Assurances complètes ;-Possibilité 100% télétravail ou mode hybrideResponsabilitésQuelles seront tes tâches quotidiennes ?- Création et optimisation des campagnes des clients dans les plateformes (très peu de client facing, à moins que tu aies de l'intérêt pour cela) ; - Fournir les rapports pour les clients et tes collègues «account manager» Qualifications- Expérience création de campagnes numériques (Google Ads ou Médias sociaux payants) ;- Pouvoir passer d'un client à un autre rapidement ;- Gestion de gros budgets mensuels (plus de 100K par mois, par client) ; - Intérêt pour l'industrie des jeux vidéos ;- Expérience dans l'industrie des jeux vidéos, un atout SommaireContacte-moi à l'instant pour en discuter !etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735EtienneRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez entre 7 à 10 d'expérience dans la vente B2B, plus précisément dans la vente de solutions ERP ? Vous excellez dans le développement des affaires ? Cette offre est pour vous !Notre client, est l'un des grands joueurs dans l'industrie des technologies. Depuis 30 ans, cette entreprise ne cesse de croître dans le marché et de se démarquée par la qualité de ses solutions et de ses services. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur développement des affaires, qui possède une forte expérience en vente de solutions ERP, tel que Oracle. Avantages- Salaire global entre 150k et 170k - Assurances collectives et fond de pension- 4 semaines de vacances- Programme d'achat d'action - Ordinateur portable et cellulaire fournit- Remboursement au kilomètrageResponsabilités- Agir en tant que spécialiste du développement commercial pour les clients nouveaux et existants ;- Atteindre et dépasser les objectifs du territoire/secteur assigné en faisant la promotion et la vente de produits et services ;- Participer à la rédaction d'appels d'offres et de services, en collaboration avec le gestionnaire de compte et/ou le bureau d'appels d'offres ;- Prospecter et entrer en contact avec les entreprises clientes pour leur proposer des services et des solutions innovantes ;- Identifier et qualifier les marchés de clients potentiels ;- Préparer des plans de compte pour optimiser les relations avec les organisations ciblées ;- Développer des stratégies de vente et des outils/techniques pour une pénétration optimale du marché et une rentabilité accrue ;- Coordonner et travailler en collaboration avec les partenaires de l'entreprise sur les activités de relations commercialesTraduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)Qualifications- Diplôme universitaire en administration des affaires, ou dans un domaine pertinent ;- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire ;- Capacité démontrée d'influencer, de négocier et d'analyser ; orientation vers les résultats ;- Excellent réseau de contacts dans l'industrie ERP, tant au niveau des clients que des fournisseurs/partenaires ;- Bonne compréhension des enjeux de l'industrie informatique, et des principaux acteurs (concurrence) du secteur ;- Capacité à identifier les opportunités (prospects), à générer de nouveaux contacts et à présenter aux groupes d'affaires ;- Capacité à comprendre les besoins des clients et à déterminer comment Alithya peut les soutenir tout en fournissant des solutions optimales ;- Solides compétences en matière de vente, de travail d'équipe et de service à la clientèle ;- Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément, et à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;- Maîtrise de diverses applications Microsoft, notamment Excel, Outlook, Word et Dynamics 365 ;- Autonomie et rigueur ;- À l'aise pour travailler avec des organisations du secteur commercial et du secteur public ;- Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. SommaireSi votre profil correspond aux exigences du poste, n'hésitez pas à communiquer directement avec moi. ian-vincent.laine@randstad.ca(438) 459-7990Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    • $110,000 - $130,000 per year
    Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, est une agence en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions e-commerce intégrées, flexibles et innovantes pour le B2B, D2C et B2C. Ils sont actuellement à la recherche d'un Directeur de comptes senior e-commerce pour leur équipe de service-conseil, qui aura sous sa responsabilité la gestion de plusieurs comptes clients de grande envergure au sein de l'agence. Avantages- La possibilité d’intégrer le bureau de Montréal, de Québec ou de faire du télétravail à 100% au choix- Horaires flexibles, vacances, congés mobiles- Une assurance collective pour toi et ta famille incluant un accès à la télémédecine- Un REER collectif- Un accès à un programme d’aide aux employés- Accès à des formations et certifications- Un programme de reconnaissance sous forme de cartes cadeaux ou de dons à des associations- Télémédecine- Ordinateur et matériel informatique fournis Responsabilités- Effectuer la planification annuelle des projets clients et veiller à l’optimisation continuelle de ses comptes- Aiguiller les clients dans leurs besoins de développement présents et futurs- Entretenir une relation de confiance avec ses clients- Lors du démarrage d’un projet, effectuer la prise des besoins- Superviser et participe à l’élaboration de soumissions- Veiller et collaborer au maintien et au développement des objectifs et des résultats attendus par le client.- Superviser l’évolution et la répartition des enveloppes budgétaires- Appuyer les gestionnaires de projets ou les membres de l’équipe des Opérations dans leurs négociations avec le client et/ou avec l’équipe- Épauler les gestionnaires de projets dans les différentes phases du déroulement des mandats- Participer à la présentation des itérations majeures- Participer au debrief des projets- Participer à la phase de conception des projets- Effectuer les suivis de satisfaction auprès de ses clientsQualifications- Minimum de cinq ans d’expérience en direction de comptes, gestion de projets d'envergure ou autres expériences ecommerce pertinentes.- Excellente compréhension de l’approche ecommerce, du marketing et des stratégies- Solide intérêt pour les nouvelles technologies- Expérience en Agence - Intérêt marqué pour le service client et la vente- Intérêt et aptitudes pour le service conseil- Excellentes aptitudes de communication- Grand sens des priorités- Capacité à travailler sous pression- BilingueSommaireSi tu as une expérience d'au moins 5 ans en gestion de comptes, une excellente comprehension du e-commerce et de l'approche marketing, il n'y a plus de temps à perdre, tu dois me fare parvenir ton CV. ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discression de l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une compagnie qui est en constante croissance dans l'industrie des programmes de loyauté est a la recherche de son prochain Spécialiste de campagnes numériques ( Ad Ops spécialiste).Tu aimerais travaillé pour une entreprise ou la culture est profondément enracinée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes.Tu aimerais travaillé dans un environnement où chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions prendre vie.Tu aimes utilisé les données pour apprendre, t'améliorer et t'adapter en permanence.Rattaché·e au directeur du Marketing, le spécialiste des campagnes numériques jouera un rôle clé en proposant aux utilisateurs des expériences passionnantes et attrayantes au sein de l'application à intervalles réguliers. L'objectif principal du poste est de mobiliser la base d'utilisateurs en lançant des événements, des promotions et d'autres actions de marketing in-app afin de stimuler la rétention et d'augmenter les revenus. Ça t'intéresse alors ne t'arrête pas la, continue plus bas...Avantages-Salaire entre 50k$ et 70K$ selon expérience-Bonus annuel-Assurances-compagnie toujours en croissance, grande possibilité d'avancement-Horaire flexible-Formule de travail Hybride, a la discression de l'employé-déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encoreResponsabilités-Définir des stratégies live ops, des pipelines et des processus permanents en accord avec les objectifs de l'entreprise.-Préparer et déployer des événements, des promotions et des campagnes de marketing supplémentaires in-app.-Tirer parti de la messagerie in-app, des notifications push et du courrier électronique pour promouvoir les campagnes.-Mesurer et rendre compte des performances tout en procédant continuellement à des optimisations via des tests A/B.-Assurer la cohérence des stratégies d'engagement du cycle de vie des utilisateurs entre les équipes Acquisition Utilisateurs, Ventes et Produits.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Développement sur la conception des fonctionnalités et l'infrastructure afin de générer des opportunités live ops innovantes.Qualifications2 à 3 ans d'expérience dans le marketing mobile et/ou les live operations.Expérience avérée dans la stimulation de l'engagement des utilisateurs pour une marque ou un produit.Expertise en planification de campagnes et en gestion de projets.Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles,Bilingue (écrit et parlé)La connaissance de l'industrie des jeux mobiles ou de l'AdTech est un plus.SommaireCe rôle te parle, alors n'hésite pas a communiquer avec moi :veronique.fortin@randstad.caVéronique FortinRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Une société de gestion de placement indépendante à rayonnement mondial recherche un talent afin de supporter la conseillère aux communications externes.Ton rôle sera principalement de l'assister dans l'ensemble des projets et de cotoyer l'équipe des ressources humaines et de l'expérience employé, de l'équipe relations investisseurs et bien sûr l'équipe des communications et du marketing.Ton rôle sera essentiel afin de communiquer des nouvelles importantes rapidement.L'opportunité te permettra non seulement de prendre de l'expérience pendant ta fin d'études sur une multitude de projets, mais aussi de te démarquer au sein d'une organisation reconnue. Ajouter de la valeur à ton CV, ce n'est pas rien!Avantages- rôle en télétravail avec possibilité d'aller au bureau du centre-ville de Montréal- Bienvenue aux étudiants- Expérience dans une entreprise de renommée mondial- Possibilité de créer son rôle et d'y rester après ses étudesResponsabilités- Soutenir la planification et l'exécution des activités et des stratégies de communication et de relations publiques ainsi que des événements et des webinaires ;- Collaborer à la planification éditoriale ainsi qu'à la rédaction de contenu en collaboration avec les partenaires internes (médias sociaux, communiqués de presse et autres outils de communication);- Effectuer une veille médiatique ;- Soutenir les initiatives de relations avec les médias : identifier les médias et les journalistes pertinents, concevoir des listes de presse, des approches médiatiques, etc. ;Qualifications- BAC en communications ou autre domaine connexe, en cours- Bilinguisme, tu devras rédiger des communiqués de presse bilingue- Bonne capacité rédactionnelle et de communication- Aimer le travail d'équipe- Vouloir apprendre et se développerSommaireTu es étudiant et souhaite contribuer à ce projet?Communique avec moi maintenant!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une société de gestion de placement indépendante à rayonnement mondial recherche un talent afin de supporter la conseillère aux communications externes.Ton rôle sera principalement de l'assister dans l'ensemble des projets et de cotoyer l'équipe des ressources humaines et de l'expérience employé, de l'équipe relations investisseurs et bien sûr l'équipe des communications et du marketing.Ton rôle sera essentiel afin de communiquer des nouvelles importantes rapidement.L'opportunité te permettra non seulement de prendre de l'expérience pendant ta fin d'études sur une multitude de projets, mais aussi de te démarquer au sein d'une organisation reconnue. Ajouter de la valeur à ton CV, ce n'est pas rien!Avantages- rôle en télétravail avec possibilité d'aller au bureau du centre-ville de Montréal- Bienvenue aux étudiants- Expérience dans une entreprise de renommée mondial- Possibilité de créer son rôle et d'y rester après ses étudesResponsabilités- Soutenir la planification et l'exécution des activités et des stratégies de communication et de relations publiques ainsi que des événements et des webinaires ;- Collaborer à la planification éditoriale ainsi qu'à la rédaction de contenu en collaboration avec les partenaires internes (médias sociaux, communiqués de presse et autres outils de communication);- Effectuer une veille médiatique ;- Soutenir les initiatives de relations avec les médias : identifier les médias et les journalistes pertinents, concevoir des listes de presse, des approches médiatiques, etc. ;Qualifications- BAC en communications ou autre domaine connexe, en cours- Bilinguisme, tu devras rédiger des communiqués de presse bilingue- Bonne capacité rédactionnelle et de communication- Aimer le travail d'équipe- Vouloir apprendre et se développerSommaireTu es étudiant et souhaite contribuer à ce projet?Communique avec moi maintenant!Valérie :)valerie.lemaylachapelle@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise spécialisée dans les services financiers est actuellement à la recherche de son.sa prochain.e spécialiste marketing & communications,Cette entreprise ayant son siège d'opération à Montréal est présente partout au Canada et elle existe depuis plus de 30 ans. Reconnue comme un employeur de choix, cette entreprise innove et cherche à se distinguer par ses valeurs humaines. De plus, elle n'est pas une division d'une grande banque et possède une grande indépendance dans ses décisions d'affaires.Dans ce rôle de spécialiste marketing et communications, tu auras une grande implication auprès de l'équipe des ventes, du marketing corporatif ainsi que la marque employeur. Tu seras la personne responsable de la gestion du contenu sur les réseaux sociaux, planification et implication événementielle ainsi que des communications internes et externes de l'organisation.Tu as une vision 360?Tu touches au marketing traditionnel comme la création d'outil et support aux ventes ainsi que des habiletés en marketing numérique et communication?Voici un poste avec un quotidien diversifié dans une organisation qui pourra t'amener à te développer. AvantagesGamme complète d'assurance + crédit santé et gymREER avec participation de l'employeurBonification annuelleUn programme de formation et un plan de développement des compétencesFlexibilité télétravail3 semaines de vacances et 5 jours personnelsResponsabilitésDans ce poste de spécialiste marketing et communications, vos tâches seront:- Soutenir l'équipe de ventes dans les initiatives de développement des affaires. exemple: production de contenu, organisation de webinaire- Développer du contenu et produire des infolettres 1 fois par semaine- Gérer le calendrier éditorial - Organiser des évènements de type grande conférence, reconnaissance de l'équipe de ventes ou webinaire virtuel- Gestion de communications de l'entreprise - Mise à jour du site web QualificationsPour occuper ce poste, nous recherchons une personne ayant les requis suivants :- 4 ans + d'expérience dans un role de MarComm- Expérience en production de contenu & gestion éditorial- Capacité à communiquer en Français et Anglais, écrit et parlé- Flexibilité de passer d'un rôle avec de la stratégie aux opérations : tu seras entre les deuxSommaireTu aimerais en connaitre plus?N'hésite pas à communiquer avec moi via patricia.taillon@randstad.ca ou 514.261.6224Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • montreal, québec
    • permanent
    Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, est un cabinet conseil innovant avec l'objectif d'améliorer rapidement la performance financière de leurs clients sans impacter leur cœur de métier. Cette entreprise qui est en affaire depuis 25 ans, représente un vaste réseau de marché international avec une expertise locale à Montréal, Toronto et Calgary. Actuellement, ils sont à la recherche d'un représentant du développement des affaires pour leur bureau de Montréal. Dans ce rôle, tu devras effectuer de la prospection, contacter les décideurs des entreprises par téléphone ou courriel, organiser des réunions pour discuter des tendances/changements en cours et à venir, et assurer le mentorat avec votre responsable direct. Avantages- Assurances collectives complet - 4 semaines de vacances- Structure de commissions avantageuse- Fond de pension- 5 journées de maladie- Télémédecine - Croissance et progression de carrière, au sein d’une organisation dynamique Responsabilités- Générer des prospects et conclure des ventes en étudiant le marché et en cultivant votre propre réseau personnel ;- Maintenir un contact étroit avec les consultants, les professionnels externes et les associations pour identifier et développer des pistes d’affaires grâce à des références ;- Gérer l’ensemble du processus de vente pour tous les prospects;- Identifier les décideurs, planifier des réunions, rencontrer des prospects qualifiés et exécuter des techniques de vente et un cycle appropriés pour conclure les ventes ;- Diagnostiquer le climat des affaires, les défis, les besoins stratégiques et les points faibles des prospects et développer une proposition à valeur réelle; - Travailler avec la direction pour développer des stratégies de vente/marketing et pénétrer de nouveaux marchés;- Générer des prospects en faisant des recherches sur le marché et en cultivant votre réseau personnel ;- Former l’équipe des ventes internes pour générer des rendez-vous selon vos préférences;- Générer des leads et assister à des réunions régulièrement chaque mois grâce au réseautage et à la prospection générale ;- Atteindre et dépasser les KPI et les objectifs du mois ; et Objectif de revenu annuel déterminé ;Qualifications- Une formation post-secondaire ou une équivalence, avec un MBA comme atout;- Un minimum de 2 ans de vente de services-conseils à des clients du marché intermédiaire. Une expérience de travail préalable dans un grand cabinet de conseil est un atout - Une expérience éprouvée en utilisant une méthodologie de vente pour générer des prospects, ouvrir des portes et gérer le cycle de vente jusqu’à la signature du contrat ;- Très motivé, axé sur les résultats, penseur indépendant et sens aigu de l’initiative ;- Forte orientation client, compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;- Excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) associées à des compétences d’écoute accrues; - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide;- Maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance de la langue française - Haut niveau d’intégrité et d’éthique en affaires ;- Posséder votre propre véhicule et un permis de conduire valide.SommaireSi vous êtes intéressé par ce rôle et que vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous invite à me contacter.Ian-Vincent Lainé ian-vincent.laine@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $50,000 - $60,000 per year
    Une formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intérieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratègie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise a niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , lisez la suite ! : Avantages-Vacances négociables-Travail Hybride / présence 1 jour par semaine -Belle autonomie d'actions Responsabilités-Mettre a jour et rebrander les réseaux sociaux et le site Web de la compagnie mère (facebook)-Batir des stratègies afin de cibler efficacement les architectes et les professionnels -Gérer et controler la relation avec l'agence externe concernant le SEO et le Adwords-Mettre a niveau les sites Web des 2 acquisitions de la compagnie -Repenser et imaginer des nouveaux logos des 2 compagnies -Retravailler l'ensemble des médias sociaux -Possible projet de batir un portfolio -Sélectionner et proposer les ressources externes adaptées a la transition stratégique du groupe Qualifications-Expérience de 5 a 7 ans en marketing -Expériences en stratégie et opérationnel marketing -Connaissances du SEO , Adwords et réseaux sociaux -Bilingue (marché Canadien et Américain) SommaireUne formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intèrieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratégie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise à niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , contactez moi et appliquez en ligne !:annick.brouillard@randstad.ca 514.214.8222N'oubliez pas d'appliquer sur l'offre!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intérieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratègie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise a niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , lisez la suite ! : Avantages-Vacances négociables-Travail Hybride / présence 1 jour par semaine -Belle autonomie d'actions Responsabilités-Mettre a jour et rebrander les réseaux sociaux et le site Web de la compagnie mère (facebook)-Batir des stratègies afin de cibler efficacement les architectes et les professionnels -Gérer et controler la relation avec l'agence externe concernant le SEO et le Adwords-Mettre a niveau les sites Web des 2 acquisitions de la compagnie -Repenser et imaginer des nouveaux logos des 2 compagnies -Retravailler l'ensemble des médias sociaux -Possible projet de batir un portfolio -Sélectionner et proposer les ressources externes adaptées a la transition stratégique du groupe Qualifications-Expérience de 5 a 7 ans en marketing -Expériences en stratégie et opérationnel marketing -Connaissances du SEO , Adwords et réseaux sociaux -Bilingue (marché Canadien et Américain) SommaireUne formidable opportunité au sein d'une PME Québecoise spécialisée dans l'aménagement d'intèrieur segment haut de gamme!Cette PME en forte croissance est en cours d'acquisition d'autres compagnies ;A ce titre votre mandat principal consistera a piloter la stratégie marketing concernant l'intégration des 2 compagnies.Par ailleurs vous serez aussi l'architecte de la mise à niveau de tout le marketing de la compagnie mère .Si vous souhaitez rejoindre un milieu agile ou les décisions se prennent vites et avoir des actions de portées Nord Américaine , contactez moi et appliquez en ligne !:annick.brouillard@randstad.ca 514.214.8222N'oubliez pas d'appliquer sur l'offre!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $80,000 - $120,000 per year
    Are you passionate about eCommerce?Does Amazon have no secret for you?You've worked in the past with retailers such as Home Depot, Lowes, Costco or Walmart?We are looking for an eCommerce Account Manager to help a Canadian company in its eCommerce strategy.This company specialized in the power tool industry and they're been in business for over 30 years. Supported by a European company, you'll have the chance to take on an actual business and make it grow, and also, you'll have to build the strategy to fuel double-digit growth for the Canadian eCommerce revenue. It is a hand's on the challenge with a mix of strategy and executionAdvantagesYou'll have complete autonomy in your day to day and be supported by the VP of sales and marketing. Also, you'll be in contact with the European head office to develop eCommerce revenue growth.Companie offers benefits, a flexible environment, and a hybrid work policy.ResponsibilitiesIn this role, you'll have to :- Coordinate eCommerce activities with internal departments: marketing, inventory & shipping, product management- Generate growth on Amazon and develop a strategy to develop this stream of revenue such as promotion, prime day, etc- Work closely with retailers such as Costco, Home Depot and Lowes to ensure product and brand management are in line with global marketing strategy QualificationsThis sounds interesting?Here is the skill set that we are looking for :- 3+ years of experience in eCommerce, mostly Amazon- Bachelor degree - French & English written and spokenThis opportunity is located in the West Island area and you must be able to be in the office a few days a week.SummaryYou'd like to know more?Contact me and I'll be happy to share more about this opportunity!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Are you passionate about eCommerce?Does Amazon have no secret for you?You've worked in the past with retailers such as Home Depot, Lowes, Costco or Walmart?We are looking for an eCommerce Account Manager to help a Canadian company in its eCommerce strategy.This company specialized in the power tool industry and they're been in business for over 30 years. Supported by a European company, you'll have the chance to take on an actual business and make it grow, and also, you'll have to build the strategy to fuel double-digit growth for the Canadian eCommerce revenue. It is a hand's on the challenge with a mix of strategy and executionAdvantagesYou'll have complete autonomy in your day to day and be supported by the VP of sales and marketing. Also, you'll be in contact with the European head office to develop eCommerce revenue growth.Companie offers benefits, a flexible environment, and a hybrid work policy.ResponsibilitiesIn this role, you'll have to :- Coordinate eCommerce activities with internal departments: marketing, inventory & shipping, product management- Generate growth on Amazon and develop a strategy to develop this stream of revenue such as promotion, prime day, etc- Work closely with retailers such as Costco, Home Depot and Lowes to ensure product and brand management are in line with global marketing strategy QualificationsThis sounds interesting?Here is the skill set that we are looking for :- 3+ years of experience in eCommerce, mostly Amazon- Bachelor degree - French & English written and spokenThis opportunity is located in the West Island area and you must be able to be in the office a few days a week.SummaryYou'd like to know more?Contact me and I'll be happy to share more about this opportunity!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • dorval, québec
    • permanent
    • $80,000 - $120,000 per year
    Est-ce que vous êtes passionné.e du eCommerce?Amazon n'a pas de secret pour vous?Vous avez déjà travaillé avec des revendeurs tels que Home Depot, Lowes, Costco ou Walmart?Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de compte eCommerce afin d'aider une entreprise Canadienne à développer leur stratégie eCommerce. Cette entreprise se spécialise dans l'industrie de l'outillage industriel et elle est en affaire de puis plus de 30 ans.Supportée par une entreprise Européenne, vous aurez la chance de prendre une entreprise avec des revenus existants provenant du eCommerce et de faire croître cette ligne d'affaire. Cette opportunité est un bon mélange entre un role d'éxécution et de stratégie.AvantagesVous aurez une autonomie complète dans votre quotidien et vous serez supporter par le VP Ventes & Marketing. Vous serez aussi en contact avec le bureau chef Européen afin de développer une stratégie de croissance des revenus reliés au eCommerce.L'entreprise offre des avantages sociaux complets, un environnement flexible et une politique flexible de travail.ResponsabilitésDans ce poste, vous aurez à :- Coordonner les activités reliés au eCommerce avec les différents départements tel que : marketing, inventaire et livraison, gestion des produits- Démontrer de la croissance via Amazon et développer une stratégie pour augmenter les revenus sur cette plateforme- Travailler de près avec les revendeurs tel que Costco, Home Depot et Lowes afin de s'assirer que les produis et la marque sont bien représentés et conformes à la stratégie marketing globale.QualificationsCe défi vous semble intéressant?Voici les compétences clés que nous recherchons:- 3+ années d'expérience en eCommerce, principalement Amazon- Baccalauréat obtenu- Français et Anglais parlé & écritCet entreprise est localisée dans l'Ouest de l'Ile et vous devrez vous déplacer au bureau quelques jours par semaine.SommaireTu aimerais en connaître plus?Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Est-ce que vous êtes passionné.e du eCommerce?Amazon n'a pas de secret pour vous?Vous avez déjà travaillé avec des revendeurs tels que Home Depot, Lowes, Costco ou Walmart?Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de compte eCommerce afin d'aider une entreprise Canadienne à développer leur stratégie eCommerce. Cette entreprise se spécialise dans l'industrie de l'outillage industriel et elle est en affaire de puis plus de 30 ans.Supportée par une entreprise Européenne, vous aurez la chance de prendre une entreprise avec des revenus existants provenant du eCommerce et de faire croître cette ligne d'affaire. Cette opportunité est un bon mélange entre un role d'éxécution et de stratégie.AvantagesVous aurez une autonomie complète dans votre quotidien et vous serez supporter par le VP Ventes & Marketing. Vous serez aussi en contact avec le bureau chef Européen afin de développer une stratégie de croissance des revenus reliés au eCommerce.L'entreprise offre des avantages sociaux complets, un environnement flexible et une politique flexible de travail.ResponsabilitésDans ce poste, vous aurez à :- Coordonner les activités reliés au eCommerce avec les différents départements tel que : marketing, inventaire et livraison, gestion des produits- Démontrer de la croissance via Amazon et développer une stratégie pour augmenter les revenus sur cette plateforme- Travailler de près avec les revendeurs tel que Costco, Home Depot et Lowes afin de s'assirer que les produis et la marque sont bien représentés et conformes à la stratégie marketing globale.QualificationsCe défi vous semble intéressant?Voici les compétences clés que nous recherchons:- 3+ années d'expérience en eCommerce, principalement Amazon- Baccalauréat obtenu- Français et Anglais parlé & écritCet entreprise est localisée dans l'Ouest de l'Ile et vous devrez vous déplacer au bureau quelques jours par semaine.SommaireTu aimerais en connaître plus?Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!patricia.taillon@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-bruno, québec
    • permanent
    Représentant aux ventes internes | DistributionsNous sommes ouvert à des profils plus junior!!Salaire annuel entre 55 000$ à 60 000$ plus bonisVous êtes un représentant au ventes internes qui possède de l'expérience dans le domaine industriel ou encore dans l'industrie des métaux, de la soudure ou de l'acier? Vous aimeriez propulser votre carrière au sein d'une entreprise qui œuvre dans un domaine où les chiffres explosent? Bien établie depuis plusieurs années, cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes, afin de compléter son équipe! Vous aimeriez vous joindre à une équipe performante et travaillante dans un environnement familial et convivial? J'ai l'opportunité qu'il vous faut! AvantagesEn acceptant de vous joindre à cette entreprise, non seulement vous y retrouverai des collègues avec qui il fait bon partager son quotidien mais aussi une multitudes d'autres avantages que voici:- Un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00- Un salaire concurrentiel de 55 000$ à 60 000$ selon votre expérience- Des bonifications trimestrielles pouvant aller jusqu'à 4000$- Un plan complet d'avantages sociaux (médicament, lunettes, vie, ect)- Un environnement dynamique et collaboratif- Une flexibilité et conciliation travail-familleResponsabilitésRelevant du président de l'entreprise et ayant à supporter les représentants externes, votre rôle consistera en:- Faire les soumissions de la clientèle et en assurer leur suivis- Effectuer la prise de commandes par téléphone ou par courriel- Développer et maintenir les relations d'affaires- Assurer le suivi des projets à venir des clients- Conseiller les clients sur les produits et services offertsQualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine industriel ou des métaux et vous êtes orienté sur les résultats? Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez une capacité à bâtir de bonnes relations? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant aux ventes internes | DistributionsNous sommes ouvert à des profils plus junior!!Salaire annuel entre 55 000$ à 60 000$ plus bonisVous êtes un représentant au ventes internes qui possède de l'expérience dans le domaine industriel ou encore dans l'industrie des métaux, de la soudure ou de l'acier? Vous aimeriez propulser votre carrière au sein d'une entreprise qui œuvre dans un domaine où les chiffres explosent? Bien établie depuis plusieurs années, cette entreprise de Saint-Bruno est à la recherche de son prochain représentant aux ventes internes, afin de compléter son équipe! Vous aimeriez vous joindre à une équipe performante et travaillante dans un environnement familial et convivial? J'ai l'opportunité qu'il vous faut! AvantagesEn acceptant de vous joindre à cette entreprise, non seulement vous y retrouverai des collègues avec qui il fait bon partager son quotidien mais aussi une multitudes d'autres avantages que voici:- Un horaire de jour du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00- Un salaire concurrentiel de 55 000$ à 60 000$ selon votre expérience- Des bonifications trimestrielles pouvant aller jusqu'à 4000$- Un plan complet d'avantages sociaux (médicament, lunettes, vie, ect)- Un environnement dynamique et collaboratif- Une flexibilité et conciliation travail-familleResponsabilitésRelevant du président de l'entreprise et ayant à supporter les représentants externes, votre rôle consistera en:- Faire les soumissions de la clientèle et en assurer leur suivis- Effectuer la prise de commandes par téléphone ou par courriel- Développer et maintenir les relations d'affaires- Assurer le suivi des projets à venir des clients- Conseiller les clients sur les produits et services offertsQualificationsVous possédez des connaissances dans le domaine industriel ou des métaux et vous êtes orienté sur les résultats? Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez une capacité à bâtir de bonnes relations? Nous aimerions faire votre connaissance!SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Directeur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienSalaire global: à partir de 150000$Notre client, manufacturier reconnu et réputé depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un directeur national des ventes pour assurer le développement de son réseau de distribution et la reconnaissance de la marque sur le marché canadien!Rejoignez une entreprise solide avec des produits de qualité supérieure, une équipe motivée et ayez une carrière stimulante en développement des affaires avec une rémunération concurentielle Nous recherchons un connaisseur du domaine des chariots élévateurs; un directeur des ventes qui désire un nouveau défi ou un représentant des ventes chevronné qui souhaite faire le grand saut vers un poste de directeurAvantagesPackage salarial jusqu'à 200000$ dès la première annéeAssurances globales payées à 100% par l'employeurOutils de travail fournis4 semaines de vacancesResponsabilitésÉtablir la marque à travers le marché canadienDévelopper le réseau de distribution, établir ses objectifs de vente et le supporter dans l'atteinte des objectifsTravailler étroitement avec l'équipe marketing Études de marché, rapports financiers et recommandationsÉlaborer les plans stratégiques en lien avec le développement du marché canadienRester à l'avant-garde des tendances du marchéQualificationsIdéalement une expérience de près de 10 ans dans le domaine des chariots élévateursConnaissance de la machinerie, de la manutention, de la location ou des pièces et serviceIntérêt pour le développement d'affaires dans le domaine industrielBilingue anglais/français Dynamique, autonome et orienté vers les récultatsDisponible à voyager à travers le Canada 2 semaines par quartSommaireDirecteur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienSalaire global: à partir de 150000$Notre client, manufacturier reconnu et réputé depuis près de 50 ans, est à la recherche d'un directeur national des ventes pour assurer le développement de son réseau de distribution et la reconnaissance de la marque sur le marché canadien!Rejoignez une entreprise solide avec des produits de qualité supérieure, une équipe motivée et ayez une carrière stimulante en développement des affaires avec une rémunération concurentielle Nous recherchons un connaisseur du domaine des chariots élévateurs; un directeur des ventes qui désire un nouveau défi ou un représentant des ventes chevronné qui souhaite faire le grand saut vers un poste de directeurAvantagesPackage salarial jusqu'à 200000$ dès la première annéeAssurances globales payées à 100% par l'employeurOutils de travail fournis4 semaines de vacancesResponsabilitésÉtablir la marque à travers le marché canadienDévelopper le réseau de distribution, établir ses objectifs de vente et le supporter dans l'atteinte des objectifsTravailler étroitement avec l'équipe marketing Études de marché, rapports financiers et recommandationsÉlaborer les plans stratégiques en lien avec le développement du marché canadienRester à l'avant-garde des tendances du marchéQualificationsIdéalement une expérience de près de 10 ans dans le domaine des chariots élévateursConnaissance de la machinerie, de la manutention, de la location ou des pièces et serviceIntérêt pour le développement d'affaires dans le domaine industrielBilingue anglais/français Dynamique, autonome et orienté vers les récultatsDisponible à voyager à travers le Canada 2 semaines par quartSommaireDirecteur national des ventes | Équipement de manutention | Chariots élévateursTERRITOIRE: marché canadienVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à me faire suivre votre candidature à marie-eve.larose@randstad.caVotre candidature sera étudiée par un membre de notre équipe de recrutement, et nous vous contacterons directement si vos compétences correspondent à nos besoins actuels.Contactez-moi: Marie-Eve Larose | 438.341.9694Pourquoi faire affaire avec moi:Carrière sur mesure pour vousAccès à des offres cachéesUn partenaire à l’écoute de vos ambitionsRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-léonard-d'aston, québec
    • permanent
    • $100,000 - $120,000 per year
    Une entreprise dans le milieu manufacturier est actuellement à la recherche de leur prochain(e) Directeur ou Directrice marketing. Cette entreprise s'adresse à un marché de professionnels de la construction et elle présente partout au Canada ainsi qu'aux États-Unis.Vivant depuis 10 ans une grande croissance, elle cherche une personne qui va pouvoir les aider dans le courant numérique afin de maximiser les occasions d'affaires.- Marketing RH ;- Tradeshow ;- Stratégies d'acquisition et de rétention B2B ;- Transformation numérique ;- Marketing de contenu ;- Customer experience Tu auras la chance de travailler conjointement avec les ingénieurs (R&D), le département des ventes ainsi que les services corporatifs. Tu aimes l'environnement d'une PME en forte croissance ?Tu es un(e) intrapreneur(e) qui met en place des stratégies marketing créatives dans le but d'augmenter les résultats de l'entreprise ?Les projets ne te ofnt pas peur ? Voici un poste de Directeur ou Directrice Marketing qui pourrait être ton prochain défi ! AvantagesL'entreprise offre de très belles conditions telles que :- Salaire de base : 100 000 à 120 000$ + bonis annuels- Avantages sociaux complets- Vacances : programme discutable selon l'expérience ;- Grande liberté d'exécution- Politique télétravail ou quand le retour au bureau en présentiel se fera, une politique de travail hybride à votre choix.- Possibilité de voyager plusieurs fois par an (Tradeshows & bureaux en Floride)ResponsabilitésDans ce rôle, tes responsabilités seront :- Superviser le département de MarCom ;- Analyser et augmenter la performance des canaux numériques ;- Élaborer une stratégie pour les médias sociaux et mettre en place un calendrier de contenu adapté aux produits & services ;- Ajuster et soutenir les initiatives marketing afin de maximiser les ventes chez les clients existants ;- Révision de contenu produit par les ressources internes (peu de rédaction);- Assister aux rencontres du comité de gestion.Qualifications- Expérience en gestion d'équipe- Expérience en marketing B2B (manufacturier, construction un atout)- Anglais / Français : parlé et écrit nécessaire (marché CAN & USA) SommaireTu aimerais en savoir plus ? Contacte-moi à l'instant pour en discuter !Etienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise dans le milieu manufacturier est actuellement à la recherche de leur prochain(e) Directeur ou Directrice marketing. Cette entreprise s'adresse à un marché de professionnels de la construction et elle présente partout au Canada ainsi qu'aux États-Unis.Vivant depuis 10 ans une grande croissance, elle cherche une personne qui va pouvoir les aider dans le courant numérique afin de maximiser les occasions d'affaires.- Marketing RH ;- Tradeshow ;- Stratégies d'acquisition et de rétention B2B ;- Transformation numérique ;- Marketing de contenu ;- Customer experience Tu auras la chance de travailler conjointement avec les ingénieurs (R&D), le département des ventes ainsi que les services corporatifs. Tu aimes l'environnement d'une PME en forte croissance ?Tu es un(e) intrapreneur(e) qui met en place des stratégies marketing créatives dans le but d'augmenter les résultats de l'entreprise ?Les projets ne te ofnt pas peur ? Voici un poste de Directeur ou Directrice Marketing qui pourrait être ton prochain défi ! AvantagesL'entreprise offre de très belles conditions telles que :- Salaire de base : 100 000 à 120 000$ + bonis annuels- Avantages sociaux complets- Vacances : programme discutable selon l'expérience ;- Grande liberté d'exécution- Politique télétravail ou quand le retour au bureau en présentiel se fera, une politique de travail hybride à votre choix.- Possibilité de voyager plusieurs fois par an (Tradeshows & bureaux en Floride)ResponsabilitésDans ce rôle, tes responsabilités seront :- Superviser le département de MarCom ;- Analyser et augmenter la performance des canaux numériques ;- Élaborer une stratégie pour les médias sociaux et mettre en place un calendrier de contenu adapté aux produits & services ;- Ajuster et soutenir les initiatives marketing afin de maximiser les ventes chez les clients existants ;- Révision de contenu produit par les ressources internes (peu de rédaction);- Assister aux rencontres du comité de gestion.Qualifications- Expérience en gestion d'équipe- Expérience en marketing B2B (manufacturier, construction un atout)- Anglais / Français : parlé et écrit nécessaire (marché CAN & USA) SommaireTu aimerais en savoir plus ? Contacte-moi à l'instant pour en discuter !Etienne Gaumondhttps://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/etienne.gaumond@randstad.ca514.605.2735Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-gabriel-de-valcartier, québec
    • permanent
    Tu adores gérer des projets diversifiés et faire du marketing de terrain (photoshoot, événements, etc)?Tu es une personne qui a de l'initiative et qui carbure aux défis (ex : monter ta propre équipe marketing)?Tu souhaites travailler pour une organisation qui vend du bonheur et qui est reconnue partout en Amérique du Nord?J'ai le défi pour toi!Une organisation dans le domaine récréotouristique et qui a une renommé partout en Amérique du Nord recherche un.e Responsable marketing et communication pour joindre son équipe dynamique! Relevant de la VP Ventes & Marketing, tu seras responsable du marketing de plusieurs marques au seins de l'organisation. Qu'est-ce que ça implique concrètement? La gestion de différents projets qui touchent autant le numérique (site web, médias sociaux, infolettre) que le traditionnel (Photoshoot, videos promotionnels, événementiel, Spot TV, radio, relations médias). L'organisation collabore également avec plusieurs fournisseurs externes au niveau marketing qui vont pouvoir te supporter à faire rayonner la marque ! Un très beau défi de taille pour les amoureux du marketing !Avantages- Salaire entre 55 et 75k (selon l'expérience);- Mode de travail hybride;- 3 semaines de vacanges + 5 congés mobiles;- Assurances collectifs et REER collectif;- Rabais sur plusieurs produits et service offerts par l'organisation. Responsabilités- Soutenir l’organisation pour assurer la réalisation de la stratégie marketing;- Participer à la gestion des outils marketing et les campagnes traditionnelles et numériques (brochures, outils promotionnels, etc.);- Participer à la gestion des opérations marketing (commanditaires, médias, opportunités en marketing croisé); - Faire la gestion de projets d'envergure et gérer la production de matériel publicitaire (publicité TV, radio, affichage, visuels etc.);- Faire de la création de contenu pour les différentes plateformes numériques et traditionnelles (médias sociaux, infolettre, site web, brochure, affichages);- Assurer une collaboration étroite avec les fournisseurs externes ( création de contenu, campagnes payantes numériques, graphiste, etc);- Gérer les relations avec les partenaires (ententes, demandes spécifiques et activations promotionnelles);- Planifier et coordonner les événements qui auront lieu on-site avec une équipe événementielle;- Planifier, développer et coordonner des campagnes marketing 360 performantes et innovantes;- Assurer une veille concurrentielle;- Gérer des enveloppes budgétaires selon les différentes initiatives marketing; - Être en charge des relations médias en collaboration avec la VP ventes et marketing;Qualifications- BAA en marketing ou communication ou tout autre domaine connexe;- 3 ans et + d'expérience en gestion de projets marketing;- Excellentes maîtrise du francais ( parlé et écrit) & anglais avancé;- Excellentes compétences en gestion de projets;- Capacité à travailler avec des délais serrés, sens de l'initiative et de la débrouillardise;- Expérience en événementiel, tourisme ou restauration (un atout).SommaireCette opportunité t'intéresse ?Contacte-moi en toute confidentialité!Geneviève :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu adores gérer des projets diversifiés et faire du marketing de terrain (photoshoot, événements, etc)?Tu es une personne qui a de l'initiative et qui carbure aux défis (ex : monter ta propre équipe marketing)?Tu souhaites travailler pour une organisation qui vend du bonheur et qui est reconnue partout en Amérique du Nord?J'ai le défi pour toi!Une organisation dans le domaine récréotouristique et qui a une renommé partout en Amérique du Nord recherche un.e Responsable marketing et communication pour joindre son équipe dynamique! Relevant de la VP Ventes & Marketing, tu seras responsable du marketing de plusieurs marques au seins de l'organisation. Qu'est-ce que ça implique concrètement? La gestion de différents projets qui touchent autant le numérique (site web, médias sociaux, infolettre) que le traditionnel (Photoshoot, videos promotionnels, événementiel, Spot TV, radio, relations médias). L'organisation collabore également avec plusieurs fournisseurs externes au niveau marketing qui vont pouvoir te supporter à faire rayonner la marque ! Un très beau défi de taille pour les amoureux du marketing !Avantages- Salaire entre 55 et 75k (selon l'expérience);- Mode de travail hybride;- 3 semaines de vacanges + 5 congés mobiles;- Assurances collectifs et REER collectif;- Rabais sur plusieurs produits et service offerts par l'organisation. Responsabilités- Soutenir l’organisation pour assurer la réalisation de la stratégie marketing;- Participer à la gestion des outils marketing et les campagnes traditionnelles et numériques (brochures, outils promotionnels, etc.);- Participer à la gestion des opérations marketing (commanditaires, médias, opportunités en marketing croisé); - Faire la gestion de projets d'envergure et gérer la production de matériel publicitaire (publicité TV, radio, affichage, visuels etc.);- Faire de la création de contenu pour les différentes plateformes numériques et traditionnelles (médias sociaux, infolettre, site web, brochure, affichages);- Assurer une collaboration étroite avec les fournisseurs externes ( création de contenu, campagnes payantes numériques, graphiste, etc);- Gérer les relations avec les partenaires (ententes, demandes spécifiques et activations promotionnelles);- Planifier et coordonner les événements qui auront lieu on-site avec une équipe événementielle;- Planifier, développer et coordonner des campagnes marketing 360 performantes et innovantes;- Assurer une veille concurrentielle;- Gérer des enveloppes budgétaires selon les différentes initiatives marketing; - Être en charge des relations médias en collaboration avec la VP ventes et marketing;Qualifications- BAA en marketing ou communication ou tout autre domaine connexe;- 3 ans et + d'expérience en gestion de projets marketing;- Excellentes maîtrise du francais ( parlé et écrit) & anglais avancé;- Excellentes compétences en gestion de projets;- Capacité à travailler avec des délais serrés, sens de l'initiative et de la débrouillardise;- Expérience en événementiel, tourisme ou restauration (un atout).SommaireCette opportunité t'intéresse ?Contacte-moi en toute confidentialité!Geneviève :) Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Représentant des ventes internes | SoudureSaint-Jean-sur-Richelieu50 000$ à 60 000$ + bonus + avantagesLe printemps est là et qui dit printemps, dit signe de changement et de renouveau! Es-tu ouverts à de nouveaux défis professionnels ?Notre client, leader mondial dans l'énergie, est à la recherche d'un représentant des ventes internes pour sa succursale de Saint-Jean-sur-RichelieuVous avez de l'expérience en soudage ou des connaissance avec les gaz de toutes sortes ?Vous êtes axé sur le service à la clientèle et les résultats ?Vous aimeriez avoir la chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure mondiale?J'ai ici une belle opportunité pour vous !!AvantagesMaintenant, voici ce que cet employeur vous offre;-Salaire compétitif avec bonification et avantages ;-Assurances collectives(médicaments, soins, dentaire, invalidité courte et longue durée);-Rabais employés;-Option d'achat d'actions;-RÉER collectif avec contribution pouvant aller jusqu'à 7% de l'employeur;-Remboursement de 150$ par an pour le conditionnement physique;-3 semaines de vacances.ResponsabilitésCe à quoi ressembleront vos journées comme représentant aux ventes internes ?-Répondre aux demandes téléphoniques et courriels ;-Conseils techniques ;-Traiter les commandes ;-Faire les soumission ;-S'assurer de respecter les délais de livraison ;-Déterminer les besoins des clients ;-Bâtir et entretenir des relations durables.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:-Avoir un excellent service à la clientèle ;-Avoir de l'expérience en soudure ou connaissance en gaz de toutes sortes ;-Avoir un anglais fonctionnel;-Être axé sur les résultats .SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes internes | SoudureSaint-Jean-sur-Richelieu50 000$ à 60 000$ + bonus + avantagesLe printemps est là et qui dit printemps, dit signe de changement et de renouveau! Es-tu ouverts à de nouveaux défis professionnels ?Notre client, leader mondial dans l'énergie, est à la recherche d'un représentant des ventes internes pour sa succursale de Saint-Jean-sur-RichelieuVous avez de l'expérience en soudage ou des connaissance avec les gaz de toutes sortes ?Vous êtes axé sur le service à la clientèle et les résultats ?Vous aimeriez avoir la chance d'évoluer au sein d'une entreprise d'envergure mondiale?J'ai ici une belle opportunité pour vous !!AvantagesMaintenant, voici ce que cet employeur vous offre;-Salaire compétitif avec bonification et avantages ;-Assurances collectives(médicaments, soins, dentaire, invalidité courte et longue durée);-Rabais employés;-Option d'achat d'actions;-RÉER collectif avec contribution pouvant aller jusqu'à 7% de l'employeur;-Remboursement de 150$ par an pour le conditionnement physique;-3 semaines de vacances.ResponsabilitésCe à quoi ressembleront vos journées comme représentant aux ventes internes ?-Répondre aux demandes téléphoniques et courriels ;-Conseils techniques ;-Traiter les commandes ;-Faire les soumission ;-S'assurer de respecter les délais de livraison ;-Déterminer les besoins des clients ;-Bâtir et entretenir des relations durables.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:-Avoir un excellent service à la clientèle ;-Avoir de l'expérience en soudure ou connaissance en gaz de toutes sortes ;-Avoir un anglais fonctionnel;-Être axé sur les résultats .SommaireLa description de ce poste a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage? Faites-moi parvenir votre CV au vicky.larin@randstad.ca ou contactez-moi directement au 514.409.8468.Il me fera plaisir d'en discuter davantage et ce, en toute confidentialité !Au plaisir de faire votre connaissance!Vicky LarinConsultante en capital humainRANDSTAD VENTES INDUSTRIELLES ET CONSTRUCTIONS514.409.8468Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-augustin-de-desmaures, québec
    • permanent
    Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$Venez mettre à profit votre excellent service à la clientèle et votre sens de la coordination.Le service à la clientèle à toujours fait partie de votre quotidien et vous désirez l’élever à un niveau supérieur.Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec, recherche présentement le candidat idéal afin de joindre son équipe d'experts dans leur division machinerie sur la rive nord de Québec.Venez relever le défi!Vous avez une connaissance dans les pièces automobiles, dans le domaine des véhicules lourds ou dans le domaine de la machinerie?Vous avez un excellent sens de l'organisation, vous êtes un bon négociateur et une personne de solutions?Votre expertise nous sera utile afin de nous faire grandir!AvantagesVoici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;- Salaire: 27 $/hre à 33$/hre selon vos années d’ expérience;- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;- REER disponible avec cotisation employeur ;- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités!ResponsabilitésVoici à quoi ressemblera une journée avec nous:- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;- Effectuer les soumissions des travaux à faire;- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;- Assigner les différents travaux à effectuer aux techniciens, et cela, de façon efficiente;- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;- Travailler en équipe avec le département des pièces et le service technique;- Vous aimez quand ca bouge, un environnement dynamique et un haut volume de travail, ce rôle sera idéal pour vous.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Expérience dans le domaine de l’outillage, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;- Un service à la clientèle qui se démarque, car vous êtes une personne de solution et un leader positif;- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;- Vous avez de l'expérience dans un département de pièces de tout genre.SommairePour en connaître davantage sur cette opportunitéContactez-moiCaroline MarierConsultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & constructionPar téléphone: 418.572.7856Par courriel: caroline.marier@randstad.caTrouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055L'humain en têteVous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !#camions#automobile#machinerie#emploi#aviseur#conseillertechniqueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$Venez mettre à profit votre excellent service à la clientèle et votre sens de la coordination.Le service à la clientèle à toujours fait partie de votre quotidien et vous désirez l’élever à un niveau supérieur.Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec, recherche présentement le candidat idéal afin de joindre son équipe d'experts dans leur division machinerie sur la rive nord de Québec.Venez relever le défi!Vous avez une connaissance dans les pièces automobiles, dans le domaine des véhicules lourds ou dans le domaine de la machinerie?Vous avez un excellent sens de l'organisation, vous êtes un bon négociateur et une personne de solutions?Votre expertise nous sera utile afin de nous faire grandir!AvantagesVoici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;- Salaire: 27 $/hre à 33$/hre selon vos années d’ expérience;- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;- REER disponible avec cotisation employeur ;- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités!ResponsabilitésVoici à quoi ressemblera une journée avec nous:- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;- Effectuer les soumissions des travaux à faire;- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;- Assigner les différents travaux à effectuer aux techniciens, et cela, de façon efficiente;- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;- Travailler en équipe avec le département des pièces et le service technique;- Vous aimez quand ca bouge, un environnement dynamique et un haut volume de travail, ce rôle sera idéal pour vous.QualificationsVoici les compétences recherchées pour ce poste:Aviseur technique - Machinerie industrielleQuébex 27$ à 33$- Expérience dans le domaine de l’outillage, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;- Un service à la clientèle qui se démarque, car vous êtes une personne de solution et un leader positif;- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;- Vous avez de l'expérience dans un département de pièces de tout genre.SommairePour en connaître davantage sur cette opportunitéContactez-moiCaroline MarierConsultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & constructionPar téléphone: 418.572.7856Par courriel: caroline.marier@randstad.caTrouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055L'humain en têteVous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !#camions#automobile#machinerie#emploi#aviseur#conseillertechniqueRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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