Page 4 - 148 human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い法務業務に携わる機会新規立ち上げ・新製品開発に関われる製造業とテクノロジーの両分野に精通できる求められる経験企業法務経験（3年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Pay

社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・5 years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience・Japanese: Native or fluent・English: Fluent・Experience working with Global/APAC（Preferred）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridTokyo with 23 wardsFlexible working environment求められる経験7 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers exc

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容・ 部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。・ 部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。・ 部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。・ 現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。・ 組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。・ DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。求められる経験■必須要件・ HRBPまたは同様の職務経験3年程度・ 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識・ 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験・ MS Office （Word, Excel, PPT）・四年制大学

社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます求められる経験下記いずれかのご経験・人事組織コンサルティング経験 3年以上・事業会社での人事（採用戦略企画　または 人事制度企画）の経験3年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事関連　- 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 　- 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 　- 評価：人事評価制度の運用・改善 　- 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画求められる経験・人事経験5年以上・採用のEnd to End の経験・採用戦略の企画・実行・人事制度改定・組織開発・部下マネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOフェーズの人事経験が積めます！求められる経験【必須】下記いずれかの経験・事業会社における人事業務経験・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験・保険会社、および保険代理店における業務経験（3年以上）【歓迎】・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験（採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方）・教育領域に関わる経験（研修制度の設計・

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務管理の実務経験（1年以上）→勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般・PCスキル（Excel、Wordなどの基本的なPCスキル、労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験があれば尚可）＜歓迎スキル/経験＞・衛生管理者、社会保険労務士資格・トラブル対応能力・改善提案能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、2月）・業績賞与あり→算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時・社員割引20%交通費支給（月間上限3万円）定期

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Business Partner will act as a strategic advisor, driving key initiatives in talent management, employee engagement, and cultural development to achieve business objectives.・Initiatives to foster corporate culture, including mission and values.・Developing and implementing workforce plans for the assigned organization in collaboration with the recruitment team.・Improving organizational, team, and employee engagement.・Employee caree

社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制強化のための増員募集となります。ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案・ゲーム開発職の人材採用の強化・国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析・グループ会社への採用コンサル業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・両面型転職エージェントにてゲーム事業領域(日系・外資共に)の採用を5年以上担当していること・ゲーム会社にて事業(人事以外)領域の経験が3年以上あること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業成長・戦略に基づく採用計画の立案と実行（正社員、契約社員、出向、派遣、業務委託含む）採用活動全体の設計と遂行、効果の可視化、リーダー層への定期的なレポーティング（オペレーション設計、KPI設定・分析、選考プロセス設計および面接の実施・改善、チャネル最適化 等）経営陣・事業部門との密な連携による採用ニーズの可視化と課題解決採用ブランディング、魅力的な候補者体験施策の企画・推進労働市場動向の把握と、競合分析に基づく施策の立案採用担当者の育成、チームビルディングベンダーとの関係構築・マネジメント求められる経験学士号、またはそれに相当する実務経験5年以上の採用業務経験（中途採用・派遣採用実務経験を含む）採用戦略の立案・実行を主体的に行い、効果的に成果を出した実績長期的視野と短期的視点の両方を持ちながら、データドリブンで着実に物事を実行できる方ビジネス部門との折衝・提案経験チームまたはプロジェクトのリード経験日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（候補者やベンダーとの会

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate with hiring teams to develop effective sourcing, assessment, and closing strategies, while managing expectations through a thorough understanding of role requirements.•Demonstrate expertise in recruiting passive candidates, evaluating long-term fit, understanding their motivations, and effectively promoting opportunities to attract top talent.•Build and maintain a network of potential candidates through proactive market resea

社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容総務部長のサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・国内上場企業における総務部門マネジメント経験・特に会社法の基本知識、社内規程に関する知識を有する・従業員や関係部門のニーズを的確に把握し、企画、実行、調整を行うためのコミュニケーション能力・複数業務・プロジェクトをマルチタスクで並行して実施できる能力・契約書の作成・読解能力あれば尚可・TOEIC800 目安保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。 IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。 グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。 IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験学士号 HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験 分析力および問題解決能力 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験・自発的に行動できる方 日本語と英

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定

社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品輸入販売商社で、充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できる労務担当のポジションです。■ご紹介する企業について食品の輸入販売を手がけるグローバルな商社です。安定した経営基盤と、社員を大切にする社風を誇っています。ワークライフバランスにも配慮した働きやすい環境づくりにも力を入れています。■ポジション概要人事部の一員として、給与計算や労務管理を中心とした業務に携わっていただきます。チームの一員として協力しながら、従業員の皆さんが安心して働ける環境づくりに貢献します。■業務内容・給与計算、賞与計算業務・社会保険関連の手続き・人事データ管理・採用、異動、退職に関する手続き・勤怠管理、有給休暇管理・その他、人事関連業務のサポート■キャリアパス：中長期的には人事全般を担当していただきます。人事制度企画、採用、教育など幅広い業務を担当できます。人事としてのキャリアの幅を広げたい方には打ってつけです。ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験■

社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員のエンゲージメント向上や組織風土改革に特化したポジションフルフレックス且つリモートワークが浸透しており働きやすい環境求められる経験・企画／提案力がある（経営会議資料作成等、アウトプットできる）・高い折衝力・交渉力・コミュニケーション力・データ分析力、ロジカルな思考力・プロジェクトマネジメント歓迎：・人事領域の知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし