Page 4 - 145 Permanent Human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定基盤と成長性抜群！人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション（給与実務、社内規程など）の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス（在宅勤務制度有・週３回出社以上）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■応募条件／人物像・問題に正面から立ち向かう ・新しい枠組みで物事を考える-古い慣習の排除 ・誠実で信頼のおける人間関係を築く ・知識、情報

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR　10%求められる経験・人事および総務経験5年以上・人事労務関連の法律や、人事制度、および給与、社保、労働安全衛生の労務知識・総務関連知識・ビジネス英語（TOEIC 800点相当以上）・高いコミュニケーション力と柔軟性・チームワーカー、誠実でチャレンジ精神ある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR　※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容市場競争力のあるTotal Rewardsを企画・運営することで、社内外から多様な能力・資質のある人財を獲得・確保し、担っている職責とそれに対する貢献に対して公平・公正に報いる組織文化を醸成する。主な業務：・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・徐々に、新一般社員制度の策定プロジェクトにも参画いただく予定求められる経験【必須要件】・1000人以上の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度企画・制度運用経験が３年以上・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと歓迎要件：・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPは担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。・社員のネットワーキング、TCSコアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応#LI-Hybrid求められる経験・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験・日本の労働法令に関する知識及び経験・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容・ 部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。・ 部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。・ 部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。・ 現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。・ 組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。・ DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。求められる経験■必須要件・ HRBPまたは同様の職務経験3年程度・ 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識・ 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験・ MS Office （Word, Excel, PPT）・四年制大学

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長企業だからこそ感じられるスピード感のある環境です求められる経験・事業会社での労務の実務経験3-5年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験）・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 650万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Generalist to support various human resources functions. This role will be responsible for various HR areas such as administrative tasks, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, On/Off Boarding Support and Employee Engagement, organizing company events etc. The goal will be supporting employees by fostering a thriving workplace and driving key HR initiative求められる経験・Recruiting（End to End のフルサイクルの採用経験）・HR Operation/C&B・ビジネスレベルの英語力保険健

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Pay

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用プロセス構築、基盤づくりをお任せします求められる経験【Required】- 7+ years’ experience in full cycle recruitment process- Experience in standard TA process- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Strong analytical skills and ability to use data to drive decision making保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・本社のグローバル化を推進するために協力していただける経験豊富なHRBPを募集します・人事部門は約半数が外国籍のグローバルな環境です求められる経験【Required】- 7+ years’ experience as HRBP- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Cultural Awareness: Understanding of cultural differences and the ability to work effectively in a globalenvironment【Preferred】- HRBP experience in multinational co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など

社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです！求められる経験■必須経験　※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上）・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.求められる経験Experience: At least 12 years o

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the compensation and benefits strategy for a dynamic team within a globally recognized financial institution!■About the companyOur client is a leading global financial institution with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and offer a collaborative and supportive work environment.■Role & ResponsibilitiesAs the C&B Senior Manager, you will play a pivotal role in shaping and executing t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容近い将来マネジャー候補のポジションとなります求められる経験・企業側または人材紹介会社での両面コンサルタント、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方・エンジニア領域の採用経験・Hiring Managerとの関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業で人事のスペシャリストとして活躍するポジション。■ご紹介する企業について世界をリードする革新的な技術を持つ企業です。成長を続けるダイナミックな環境で、社員の成長を重視する企業文化が特徴です。■ポジション概要人事部門の中核メンバーとして、幅広い人事関連業務に携わります。入社後、まずは給与計算や社会保険、福利厚生、勤怠管理といった業務をサポート。その後は、あなたのスキルや興味、キャリアプランに基づき、採用、人事制度設計、研修といったより高度な業務にも挑戦できます。グローバルな視点も活かし、国際的なプロジェクトにも参加する機会があります。■業務内容・給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理業務のサポート・採用業務への参画（企画立案、応募者対応など）・人事制度の企画、設計、運用・研修プログラムの企画、実施・国内外のプロジェクトへの参加・APAC地域との週次会議への参加（英語使用）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験【すべて必須

社名社名非公開職種人事、労務業務内容やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用）　ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整　ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行　ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等）　ーエージェント対応・労務関連業務　　人事データ管理　　給与計算・年末調整（アウトソ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ポイント：在宅50％、業界最大手、採用でキャリアアップできる。・キャリアパス：将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。求められる経験【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須）・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験【歓迎】・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方【求める人物像】・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの

社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品輸入販売商社で、充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できる労務担当のポジションです。■ご紹介する企業について食品の輸入販売を手がけるグローバルな商社です。安定した経営基盤と、社員を大切にする社風を誇っています。ワークライフバランスにも配慮した働きやすい環境づくりにも力を入れています。■ポジション概要人事部の一員として、給与計算や労務管理を中心とした業務に携わっていただきます。チームの一員として協力しながら、従業員の皆さんが安心して働ける環境づくりに貢献します。■業務内容・給与計算、賞与計算業務・社会保険関連の手続き・人事データ管理・採用、異動、退職に関する手続き・勤怠管理、有給休暇管理・その他、人事関連業務のサポート■キャリアパス：中長期的には人事全般を担当していただきます。人事制度企画、採用、教育など幅広い業務を担当できます。人事としてのキャリアの幅を広げたい方には打ってつけです。ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験■

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険手続き、年末調整等は社労士事務所に委託、社労士事務所とのフロント対応・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修・過重労働管理指導・安全衛生管理（衛生委員会運営等）・助成金及びIPO準備における労務対応業務求められる経験・弊社に対するパーパスフィットが高い方・社労士事務所に委託する給与計算、社保手続き、年末調整等の業務をレビューし、業務品質を確保するスキル及び経験がある方・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い法務業務に携わる機会新規立ち上げ・新製品開発に関われる製造業とテクノロジーの両分野に精通できる求められる経験企業法務経験（3年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし