社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション！グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション！グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & Responsibilit
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & Responsibilit
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、税金・社会保険管理・福利厚生管理・勤怠管理・人事データ入力・従業員からの問い合わせ対応求められる経験・数百名以上の会社規模でのPayroll経験またはベンダーでのPayroll経験・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通している・ビジネスレベルの英語力・セルフスターター保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、税金・社会保険管理・福利厚生管理・勤怠管理・人事データ入力・従業員からの問い合わせ対応求められる経験・数百名以上の会社規模でのPayroll経験またはベンダーでのPayroll経験・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通している・ビジネスレベルの英語力・セルフスターター保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・5 years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience・Japanese: Native or fluent・English: Fluent・Experience working with Global/APAC（Preferred）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・5 years of related work experience or an equivalent combination of education and work experience・Japanese: Native or fluent・English: Fluent・Experience working with Global/APAC（Preferred）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織拡大に向けた採用および従業員のエンゲージメント向上、人事制度設計など多岐に渡る課題を解決し、組織開発ををリードしていただきます。【具体的な職務】・人員計画の達成に向けた新卒及び中途採用活動・採用チャネルの最適化・採用ブランディング、採用広報の戦略策定、実行・人事評価制度構築、運用・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行・その他、人事企画や制度設計における業務・上記業務の遂行にあたり代表をはじめとする経営幹部との打ち合わせ求められる経験・採用の実務経験5年程度に加えて、人事制度企画の経験・マネジメントラインとしての組織運営経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織拡大に向けた採用および従業員のエンゲージメント向上、人事制度設計など多岐に渡る課題を解決し、組織開発ををリードしていただきます。【具体的な職務】・人員計画の達成に向けた新卒及び中途採用活動・採用チャネルの最適化・採用ブランディング、採用広報の戦略策定、実行・人事評価制度構築、運用・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行・その他、人事企画や制度設計における業務・上記業務の遂行にあたり代表をはじめとする経営幹部との打ち合わせ求められる経験・採用の実務経験5年程度に加えて、人事制度企画の経験・マネジメントラインとしての組織運営経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルファンクションに所属する部門（HQはシンガポール）のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策#LI-KN求められる経験・HRBP 3年以上・外国籍のステークホルダーマネジメント経験・海外とのコミュニケーションスキル・英語ビジネスレベル・人事プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルファンクションに所属する部門（HQはシンガポール）のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策#LI-KN求められる経験・HRBP 3年以上・外国籍のステークホルダーマネジメント経験・海外とのコミュニケーションスキル・英語ビジネスレベル・人事プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界最新鋭の設備に触れ、技術を磨き経験を積むことができます。周りのエンジニアもレベルの高い方が多く、学びに繋がります。キャリアアップ（昇進・昇給）も一般企業と比べ段違いに早い企業です。求められる経験■期待される経験・人事部または法務部での5年以上の実務経験・労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語能力・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）スキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界最新鋭の設備に触れ、技術を磨き経験を積むことができます。周りのエンジニアもレベルの高い方が多く、学びに繋がります。キャリアアップ（昇進・昇給）も一般企業と比べ段違いに早い企業です。求められる経験■期待される経験・人事部または法務部での5年以上の実務経験・労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語能力・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）スキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするポジションです。■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動（メディア、SNS等）・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#L
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするポジションです。■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動（メディア、SNS等）・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#L
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR exper
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR exper
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。求められる経験・人事経験8年以上（HRBP 3年以上）・マネジメント経験・プロジェクトリードの経験・ステークホルダーマネジメント、経営層や他部署との優れた関係構築力・戦略的思考と卓越した問題解決スキル・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、変革管理、組織開発の深い知識・職務評価、報酬制度設計、トレーニングプログラム設計の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント求められる経験・事業会社、コンサルティング会社での人事（昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務）の経験3年以上・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計（全社的な報酬改定等のプロジェクト）の経験3年以上・人事コンサルティング（報酬制度設計、改善、運用支援）の経験3年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員のエンゲージメント向上や組織風土改革に特化したポジションフルフレックス且つリモートワークが浸透しており働きやすい環境求められる経験・企画／提案力がある（経営会議資料作成等、アウトプットできる）・高い折衝力・交渉力・コミュニケーション力・データ分析力、ロジカルな思考力・プロジェクトマネジメント歓迎：・人事領域の知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員のエンゲージメント向上や組織風土改革に特化したポジションフルフレックス且つリモートワークが浸透しており働きやすい環境求められる経験・企画／提案力がある（経営会議資料作成等、アウトプットできる）・高い折衝力・交渉力・コミュニケーション力・データ分析力、ロジカルな思考力・プロジェクトマネジメント歓迎：・人事領域の知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする求められる経験・事業会社(本社）でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2～3年程度。（本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い）・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする求められる経験・事業会社(本社）でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2～3年程度。（本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い）・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用 新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用 キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援 成長支援戦略の企画立案、及び展開。 新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。求められる経験・採用（新卒または中途）の実務、戦略企画の経験 3年以上・歓迎要件：・人事企画や労務管理などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用 新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用 キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援 成長支援戦略の企画立案、及び展開。 新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。求められる経験・採用（新卒または中途）の実務、戦略企画の経験 3年以上・歓迎要件：・人事企画や労務管理などの経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容タレントマネジメントや人事制度企画を推進して頂くポジションです求められる経験・人事領域での戦略立案・制度改定経験が３年以上・経営層や社内関係者、ステークホルダーとの調整、整合ができる優れたコミュニケーションスキル・リーダーシップ力・プロセス管理能力・データ分析力・プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,250万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容タレントマネジメントや人事制度企画を推進して頂くポジションです求められる経験・人事領域での戦略立案・制度改定経験が３年以上・経営層や社内関係者、ステークホルダーとの調整、整合ができる優れたコミュニケーションスキル・リーダーシップ力・プロセス管理能力・データ分析力・プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,250万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担えるポジションです求められる経験・採用及び人材紹介コンサルタント/RPO 経験3年以上・採用＋人事制度設計や労務の経験があり、人事業務全般に興味がある方・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップ力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担えるポジションです求められる経験・採用及び人材紹介コンサルタント/RPO 経験3年以上・採用＋人事制度設計や労務の経験があり、人事業務全般に興味がある方・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップ力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件：・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件：・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています・人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討等）・労働組合対応・人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）④タレントマネジメント施策に関する企画検討求められる経験以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）- 本社における人事制度企画・運用業務経験- 組合窓口業務経験歓迎要件：- 組織長とのコミュニケーションを通しての課題解決- 複数組織間にまたがる事象の調整保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし