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    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
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    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • winnipeg, manitoba
    • permanent
    Généraliste en ressources humaines100% télétravailVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Une entreprise dans le domaine de tech avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour aider à renforcer la présence de l'entreprise à Montréal. .En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés au cœur de cette entreprise en pleine croissance.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 100% télétravail- Assurance collectives - Téléphone cellulaire fournis - Incitation à l'appréciation des employés - Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes :- Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH- Concevoir et animer des programmes de formation- Administrer les avantages sociaux- Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RHQualificationsEn tant que généraliste en ressources humaines, vous devez répondre aux exigences suivantes :-Baccalauréat en ressources humaines- 3 à 5 ans d’expérience en RH- Bilingue - Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe- Compétences en communication verbale et écriteSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Généraliste en ressources humaines100% télétravailVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Une entreprise dans le domaine de tech avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour aider à renforcer la présence de l'entreprise à Montréal. .En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés au cœur de cette entreprise en pleine croissance.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 100% télétravail- Assurance collectives - Téléphone cellulaire fournis - Incitation à l'appréciation des employés - Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes :- Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH- Concevoir et animer des programmes de formation- Administrer les avantages sociaux- Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RHQualificationsEn tant que généraliste en ressources humaines, vous devez répondre aux exigences suivantes :-Baccalauréat en ressources humaines- 3 à 5 ans d’expérience en RH- Bilingue - Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe- Compétences en communication verbale et écriteSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • winnipeg, manitoba
    • permanent
    Human Resource Generalist100% RemoteAre you looking for a new experience in human resources? Are you resourceful and like to take initiative? You want to actively participate in all human resources projects?A tech company with a global presence is looking for its next Human Resources Manager to assist in building the company's presence in Montreal.In addition to the day-to-day management of HR, you will be involved in projects that will have an impact on the employees at the heart of this growing company.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Coordinator you are entitled to the following benefits:- 100% remote- Group insurance - Cell phone provided - Employee appreciation incentive - Many opportunities for growthResponsibilitiesActing as a human resources manager implies being the contact person for all employees. Your day-to-day responsibilities could include the following:- Act as a resource person for employees on HR related topics- Design and deliver training programs- Administering employee benefits- Be involved in various HR projects- Perform all other HR related tasksQualificationsAs a Human Resources Generalist, you must meet the following requirements:-Bachelor's degree in Human Resources- 3 to 5 years experience in HR- Bilingual - Ability to work independently and as part of a team- Strong verbal and written communication skillsSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Human Resource Generalist100% RemoteAre you looking for a new experience in human resources? Are you resourceful and like to take initiative? You want to actively participate in all human resources projects?A tech company with a global presence is looking for its next Human Resources Manager to assist in building the company's presence in Montreal.In addition to the day-to-day management of HR, you will be involved in projects that will have an impact on the employees at the heart of this growing company.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Coordinator you are entitled to the following benefits:- 100% remote- Group insurance - Cell phone provided - Employee appreciation incentive - Many opportunities for growthResponsibilitiesActing as a human resources manager implies being the contact person for all employees. Your day-to-day responsibilities could include the following:- Act as a resource person for employees on HR related topics- Design and deliver training programs- Administering employee benefits- Be involved in various HR projects- Perform all other HR related tasksQualificationsAs a Human Resources Generalist, you must meet the following requirements:-Bachelor's degree in Human Resources- 3 to 5 years experience in HR- Bilingual - Ability to work independently and as part of a team- Strong verbal and written communication skillsSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe!  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe!  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Le Centre d'expertise en gestion de talents de Cascades est composé d'experts en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion du changement et développement des compétences.Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture. Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client. En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:  D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques. Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets. Votre bagage et vos forces La Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement détient les compétences et qualités suivantes: Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.Maitriser la suite MS Office.Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • toronto, ontario
    • temporary
    HR and Recruitment Co-op Work Placement Program! Are you looking for hands on work experience in a positive and thriving work environment? Are you driven, hard-working and possess a competitive spirit? Would you like to have fun while adding vital real-world experience to your resume? Randstad Canada, the country’s largest provider of staffing and HR solutions, is currently seeking eligible students. At Randstad Interim Inc. (“Randstad Canada”), we are always in search of great people to help make the best team in the business even better. Randstad Canada is currently looking for UNPAID co-op students (REMOTE) to help develop the next generation of Recruitment professionals. As a Randstad student, you will use your creativity, initiative and tenacity to source business leads from prospective clients and help match job seekers with the right opportunities. Your input will be heard as you qualify a business lead, conduct reference and background checks, screen resumes and interview candidates. You will also develop valuable skills as you “pitch” Randstad’s service offering, mine and source candidates, develop valuable recruitment research and strategies and handle numerous other important tasks. But most importantly you will be a part of a real team environment where you will receive a high level of support from dedicated individuals who believe in what they do. What are we looking for? Students who are able to provide a WSIB insurance from their schools/universities. Student currently enrolled in Human Resources programs preferred. Personable and reliable. High level of energy and self-confidence. A strong work ethic and sense of commitment. Excellent verbal and written communication skills. Flexible hours. We will work around your schedule. Duties include but are not limited: Support with the recruitment process (upload safety tickets, create ads and candidate profiles). Initiate references and background checks. Sourcing candidates, maintaining master hot lists. Act as a project administrator (maintain and upload documents, write newsletters…) Phone screening, health and safety testing (setting up candidates to ensure the process is followed) E-onboarding checks (ensure the documentation is properly completed and returned) What’s in it for you? Develop a foundation for a successful career in the area of HR and Recruitment. Gain valuable experience and transferable skills (ie. responsibility, teamwork, flexibility, critical thinking and communication). Polish skills further through training, support, and learning opportunities.  Receive support provided through a team of mentors, coaches ensuring you get the most of   your time here at Randstad. Build confidence while improving your resume. Network and connect with valuable professional contacts. Potential for contract or full-time positions upon completion of the work term. A letter of reference from your manager upon successful completion of the program. Opportunity to work with an organization with strong social responsibility  Randstad Canada is an equal opportunity employer. We promote excellence through diversity and encourage all qualified persons to apply. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    HR and Recruitment Co-op Work Placement Program! Are you looking for hands on work experience in a positive and thriving work environment? Are you driven, hard-working and possess a competitive spirit? Would you like to have fun while adding vital real-world experience to your resume? Randstad Canada, the country’s largest provider of staffing and HR solutions, is currently seeking eligible students. At Randstad Interim Inc. (“Randstad Canada”), we are always in search of great people to help make the best team in the business even better. Randstad Canada is currently looking for UNPAID co-op students (REMOTE) to help develop the next generation of Recruitment professionals. As a Randstad student, you will use your creativity, initiative and tenacity to source business leads from prospective clients and help match job seekers with the right opportunities. Your input will be heard as you qualify a business lead, conduct reference and background checks, screen resumes and interview candidates. You will also develop valuable skills as you “pitch” Randstad’s service offering, mine and source candidates, develop valuable recruitment research and strategies and handle numerous other important tasks. But most importantly you will be a part of a real team environment where you will receive a high level of support from dedicated individuals who believe in what they do. What are we looking for? Students who are able to provide a WSIB insurance from their schools/universities. Student currently enrolled in Human Resources programs preferred. Personable and reliable. High level of energy and self-confidence. A strong work ethic and sense of commitment. Excellent verbal and written communication skills. Flexible hours. We will work around your schedule. Duties include but are not limited: Support with the recruitment process (upload safety tickets, create ads and candidate profiles). Initiate references and background checks. Sourcing candidates, maintaining master hot lists. Act as a project administrator (maintain and upload documents, write newsletters…) Phone screening, health and safety testing (setting up candidates to ensure the process is followed) E-onboarding checks (ensure the documentation is properly completed and returned) What’s in it for you? Develop a foundation for a successful career in the area of HR and Recruitment. Gain valuable experience and transferable skills (ie. responsibility, teamwork, flexibility, critical thinking and communication). Polish skills further through training, support, and learning opportunities.  Receive support provided through a team of mentors, coaches ensuring you get the most of   your time here at Randstad. Build confidence while improving your resume. Network and connect with valuable professional contacts. Potential for contract or full-time positions upon completion of the work term. A letter of reference from your manager upon successful completion of the program. Opportunity to work with an organization with strong social responsibility  Randstad Canada is an equal opportunity employer. We promote excellence through diversity and encourage all qualified persons to apply. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de l'Aquisition de talents sera chargé de diriger et de mettre en place bon nombre des programmes et initiatives de recrutement stratégique et tactique en matière de diversité pour l’équipe de l’Acquisition de talents d’Air Canada. L’objectif principal du titulaire de ce poste est d’encadrer et de former les spécialistes – Acqusition de talents en exerçant un leadership positif et en fournissant une orientation fonctionnelle relativement aux stratégies et aux pratiques en matière d’acquisition de talents, en vue d’atteindre les objectifs de la Société. Le chef de l'Aquisition de talents jouera un rôle important dans l’établissement de solides relations avec les gestionnaires de divers échelons pour atteindre les objectifs de recrutement. Principales fonctions et responsabilités : (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)Gérer le cycle complet du processus d’acquisition de talents en portant une attention particulière aux postes de gestion, notamment les postes très recherchés, les postes uniques et difficiles à pourvoir, de même que les postes de cadre supérieur et à haute visibilité, au besoin.Agir comme principal conseiller en matière de talents en fournissant des conseils pertinents et une expertise ciblée à l’équipe de l’Acquisition de talents, aux clients internes et externes ainsi qu’aux responsables de l’embauche, en fonction de l’information commerciale, des meilleures pratiques et des besoins changeants de l’entreprise ayant une incidence sur l’acquisition des talents.Établir un solide partenariat avec les clients internes afin d’offrir des solutions de manière proactive pour tous les aspects du processus d’acquisition de talents dans le but de repérer et d’attirer les meilleurs talents.Encourager la collaboration avec les clients internes à tous les niveaux et de divers secteurs pour évaluer les occasions liées aux talents, tirer parti des ressources et optimiser les processus.Diriger des programmes spéciaux liés aux talents et assurer la prestation des services requis (y compris pour les programmes d’envergure pour les Centres de services, les Aéroports, le Service en vol et l’embauche liée au plan d’urgence).Jouer un rôle actif dans l’élaboration de nouvelles initiatives en matière de talents.Établir, communiquer et mettre en œuvre des procédures et des politiques de recrutement.Concevoir et instaurer de nouveaux formulaires, tester les systèmes et les procédures pour faciliter et améliorer le processus de recrutement.Travailler en étroite collaboration avec le chef de service – Marketing de talents pour assurer la compréhension des principaux indicateurs de rendement. Effectuer des audits et veiller à ce que toutes les normes et les procédures en matière de talents et tous les principaux indicateurs de rendement soient respectés. Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’Attraction et de l’Acquisition de talents pour créer une puissante image d’employeur dans le but d’attirer les meilleurs talents.Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’Attraction et de l’Acquisition de talents pour générer du contenu qui illustre la vie au travail des employés dans le but d’attirer des candidats.Surveiller les médias sociaux et mettre en place des activités pour solliciter la participation des utilisateurs qui les analysent.Déterminer les tactiques et les plateformes qui seront les plus efficaces pour atteindre un public cible précis en fonction des besoins de la Société.Suggérer de nouvelles idées pour améliorer l’expérience et l’engagement des candidats.Agir à titre d’ambassadeur de la marque engageant dans les médias sociaux et d’autres événements de réseautage. Gestion de personnel – nbre approx. de personnes :1-3Qualifications Baccalauréat Au moins cinq années d’expérience exhaustive en recrutement de personnel technique, professionnel et de gestion (de préférence au niveau national ou pour différents emplacements)  Expérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance approfondie des stratégies d’image de marque des employeurs et du marketing de recrutementGestion exceptionnelle des relations, pensée stratégique, sens de l’organisation et volonté de réussir au sein d’une équipe dynamique sont des habiletés essentielles Maîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesConnaissance des médias sociaux Esprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Excellentes compétences en communication orale et écrite Souci du détail dans tous les aspects du travail Excellentes compétences en gestion de projetsCompréhension approfondie des lois canadiennes et américaines en matière d’emploi Déplacements, au besoin Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de l'Aquisition de talents sera chargé de diriger et de mettre en place bon nombre des programmes et initiatives de recrutement stratégique et tactique en matière de diversité pour l’équipe de l’Acquisition de talents d’Air Canada. L’objectif principal du titulaire de ce poste est d’encadrer et de former les spécialistes – Acqusition de talents en exerçant un leadership positif et en fournissant une orientation fonctionnelle relativement aux stratégies et aux pratiques en matière d’acquisition de talents, en vue d’atteindre les objectifs de la Société. Le chef de l'Aquisition de talents jouera un rôle important dans l’établissement de solides relations avec les gestionnaires de divers échelons pour atteindre les objectifs de recrutement. Principales fonctions et responsabilités : (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)Gérer le cycle complet du processus d’acquisition de talents en portant une attention particulière aux postes de gestion, notamment les postes très recherchés, les postes uniques et difficiles à pourvoir, de même que les postes de cadre supérieur et à haute visibilité, au besoin.Agir comme principal conseiller en matière de talents en fournissant des conseils pertinents et une expertise ciblée à l’équipe de l’Acquisition de talents, aux clients internes et externes ainsi qu’aux responsables de l’embauche, en fonction de l’information commerciale, des meilleures pratiques et des besoins changeants de l’entreprise ayant une incidence sur l’acquisition des talents.Établir un solide partenariat avec les clients internes afin d’offrir des solutions de manière proactive pour tous les aspects du processus d’acquisition de talents dans le but de repérer et d’attirer les meilleurs talents.Encourager la collaboration avec les clients internes à tous les niveaux et de divers secteurs pour évaluer les occasions liées aux talents, tirer parti des ressources et optimiser les processus.Diriger des programmes spéciaux liés aux talents et assurer la prestation des services requis (y compris pour les programmes d’envergure pour les Centres de services, les Aéroports, le Service en vol et l’embauche liée au plan d’urgence).Jouer un rôle actif dans l’élaboration de nouvelles initiatives en matière de talents.Établir, communiquer et mettre en œuvre des procédures et des politiques de recrutement.Concevoir et instaurer de nouveaux formulaires, tester les systèmes et les procédures pour faciliter et améliorer le processus de recrutement.Travailler en étroite collaboration avec le chef de service – Marketing de talents pour assurer la compréhension des principaux indicateurs de rendement. Effectuer des audits et veiller à ce que toutes les normes et les procédures en matière de talents et tous les principaux indicateurs de rendement soient respectés. Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’Attraction et de l’Acquisition de talents pour créer une puissante image d’employeur dans le but d’attirer les meilleurs talents.Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’Attraction et de l’Acquisition de talents pour générer du contenu qui illustre la vie au travail des employés dans le but d’attirer des candidats.Surveiller les médias sociaux et mettre en place des activités pour solliciter la participation des utilisateurs qui les analysent.Déterminer les tactiques et les plateformes qui seront les plus efficaces pour atteindre un public cible précis en fonction des besoins de la Société.Suggérer de nouvelles idées pour améliorer l’expérience et l’engagement des candidats.Agir à titre d’ambassadeur de la marque engageant dans les médias sociaux et d’autres événements de réseautage. Gestion de personnel – nbre approx. de personnes :1-3Qualifications Baccalauréat Au moins cinq années d’expérience exhaustive en recrutement de personnel technique, professionnel et de gestion (de préférence au niveau national ou pour différents emplacements)  Expérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance approfondie des stratégies d’image de marque des employeurs et du marketing de recrutementGestion exceptionnelle des relations, pensée stratégique, sens de l’organisation et volonté de réussir au sein d’une équipe dynamique sont des habiletés essentielles Maîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesConnaissance des médias sociaux Esprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Excellentes compétences en communication orale et écrite Souci du détail dans tous les aspects du travail Excellentes compétences en gestion de projetsCompréhension approfondie des lois canadiennes et américaines en matière d’emploi Déplacements, au besoin Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Talent Acquisition Manager will be responsible to lead and deliver many of the strategic and tactical recruitment programs and initiatives for Air Canada's talent acquisition team. The primary objective is to coach and develop the Talent Acquisition Partners by providing positive leadership and functional guidance regarding talent acquisition strategies and practices to achieve corporate goals. The Talent Acquisition Manager will play an important role in building strong partner relationships with all levels of management to achieve recruitment objectives.   Key Functions & Accountabilities: (Responsibilities, Activities, Authority levels, etc)Manage the full cycle of the talent acquisition process with a primary focus on management positions, including highly marketable positions and unique, hard-to-fill roles as well as senior management / high profile portfolios, as needed.Act as key talent advisor, providing purposeful talent advice and expert knowledge to the Talent Acquisition team, internal / external clients and hiring managers based on market intelligence, best practices and changing business needs with talent implications.Establish a strong partnership with internal clients to proactively deliver solutions in all aspects of the talent acquisition process to identify and attract top talent.Promote collaboration with internal clients at all levels and from various areas to assess talent opportunities, leverage resources and optimize processes.Lead special talent programs and deliver services as required (including; larger programs for Call Centers, Airport, IFS and contingency related hiring)Take an active role in developing new talent initiativesEstablish, communicate, and implement recruitment procedures and policies.Design and implement new forms, test systems and procedures to facilitate and improve recruitment processWork closely with the Manager, Talent Marketing to ensure understanding of KPIs Conduct audits and ensure that all Talent standards and procedures are adhered to, and all KPIs are met Work closely with the Attraction Manager to create a powerful employer label for attracting the top talentWork closely with the Attraction Manager to generate content that exemplifies employees work life for candidate attraction purposesMonitor Social Media and execute activities for engaging reviewersIdentify the tactics and platforms that will be most effective in reaching a specified target audience based on the company needsSuggest new ideas for improving candidate experience and engagementServe as an engaging Brand Ambassador over social media and other networking events Approx. no of people managed :1-3Qualifications Bachelor’s Degree Minimum of 5 years of direct full cycle experience in technical, professional and management level recruiting (preferably at the national or multi location level).  Previous agency recruiting experience (an asset)In-depth knowledge of employer branding strategies and recruitment marketingOutstanding relationship management, strategic thinking and organizational skills with a business drive to succeed within a dynamic team environment is imperative. Proficiency with MS Office and web-based applicant HR systems (Taleo, PeopleSoft) is a mustSocial Media knowledge Strong initiative and managerial courage with a high level of diplomacy and tact Excellent communication skills – both oral and written Attention to detail in all aspects of work Excellent project management skillsDeep understanding of Canadian and US employment legislation Travel as required Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Talent Acquisition Manager will be responsible to lead and deliver many of the strategic and tactical recruitment programs and initiatives for Air Canada's talent acquisition team. The primary objective is to coach and develop the Talent Acquisition Partners by providing positive leadership and functional guidance regarding talent acquisition strategies and practices to achieve corporate goals. The Talent Acquisition Manager will play an important role in building strong partner relationships with all levels of management to achieve recruitment objectives.   Key Functions & Accountabilities: (Responsibilities, Activities, Authority levels, etc)Manage the full cycle of the talent acquisition process with a primary focus on management positions, including highly marketable positions and unique, hard-to-fill roles as well as senior management / high profile portfolios, as needed.Act as key talent advisor, providing purposeful talent advice and expert knowledge to the Talent Acquisition team, internal / external clients and hiring managers based on market intelligence, best practices and changing business needs with talent implications.Establish a strong partnership with internal clients to proactively deliver solutions in all aspects of the talent acquisition process to identify and attract top talent.Promote collaboration with internal clients at all levels and from various areas to assess talent opportunities, leverage resources and optimize processes.Lead special talent programs and deliver services as required (including; larger programs for Call Centers, Airport, IFS and contingency related hiring)Take an active role in developing new talent initiativesEstablish, communicate, and implement recruitment procedures and policies.Design and implement new forms, test systems and procedures to facilitate and improve recruitment processWork closely with the Manager, Talent Marketing to ensure understanding of KPIs Conduct audits and ensure that all Talent standards and procedures are adhered to, and all KPIs are met Work closely with the Attraction Manager to create a powerful employer label for attracting the top talentWork closely with the Attraction Manager to generate content that exemplifies employees work life for candidate attraction purposesMonitor Social Media and execute activities for engaging reviewersIdentify the tactics and platforms that will be most effective in reaching a specified target audience based on the company needsSuggest new ideas for improving candidate experience and engagementServe as an engaging Brand Ambassador over social media and other networking events Approx. no of people managed :1-3Qualifications Bachelor’s Degree Minimum of 5 years of direct full cycle experience in technical, professional and management level recruiting (preferably at the national or multi location level).  Previous agency recruiting experience (an asset)In-depth knowledge of employer branding strategies and recruitment marketingOutstanding relationship management, strategic thinking and organizational skills with a business drive to succeed within a dynamic team environment is imperative. Proficiency with MS Office and web-based applicant HR systems (Taleo, PeopleSoft) is a mustSocial Media knowledge Strong initiative and managerial courage with a high level of diplomacy and tact Excellent communication skills – both oral and written Attention to detail in all aspects of work Excellent project management skillsDeep understanding of Canadian and US employment legislation Travel as required Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • brossard, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talentsBrossard / TélétravailPermanentRôles : CorporatifsVous êtes passionnée par les projets et vous aimeriez rejoindre une grande équipe spécialisée en acquisition de talents ?Vous aimeriez travailler pour une gestionnaire reconnue pour son esprit collaboratif, sa grande expérience et pour développement ses gens ?Notre client, une entreprise globale, qui emploie plus de 8000 employés est actuellement à la recherche de son prochain spécialisteen acquisition de talents. Leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leur style de gestion font d'eux une entreprise en bonne santé financière et résolument tournée vers l’avenir. Leader dans leur industrie, leur croissance est régulière, saine et axée sur la pérennité, ce qui leur permet d’offrir un environnement de travail propice au développement des talents. Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisitions, vous aurez la chance de profiter d'une grande cafétéria et d'avoir accès à des bureaux luxueux en plus des avantages suivants :- Horaire flexible;- Bonification annuelle;- Avantages sociaux complets payés à 75%;- Fonds de pension avantageux;- Gym sur place;- Grande cafétéria et espace de repos;- Télétravail.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Effectuer le cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Travailler sur différents projets tels que la marque employeur;- Participer et coordonner les différentes activités de recrutement (foires de l’emploi, conférences, recrutement des stagiaires, partenariats avec des établissements scolaires, etc.).QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale possède les qualifications suivantes :- 4 ans et plus d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Axé sur le service à la clientèle.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talentsBrossard / TélétravailPermanentRôles : CorporatifsVous êtes passionnée par les projets et vous aimeriez rejoindre une grande équipe spécialisée en acquisition de talents ?Vous aimeriez travailler pour une gestionnaire reconnue pour son esprit collaboratif, sa grande expérience et pour développement ses gens ?Notre client, une entreprise globale, qui emploie plus de 8000 employés est actuellement à la recherche de son prochain spécialisteen acquisition de talents. Leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leur style de gestion font d'eux une entreprise en bonne santé financière et résolument tournée vers l’avenir. Leader dans leur industrie, leur croissance est régulière, saine et axée sur la pérennité, ce qui leur permet d’offrir un environnement de travail propice au développement des talents. Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisitions, vous aurez la chance de profiter d'une grande cafétéria et d'avoir accès à des bureaux luxueux en plus des avantages suivants :- Horaire flexible;- Bonification annuelle;- Avantages sociaux complets payés à 75%;- Fonds de pension avantageux;- Gym sur place;- Grande cafétéria et espace de repos;- Télétravail.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Effectuer le cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Travailler sur différents projets tels que la marque employeur;- Participer et coordonner les différentes activités de recrutement (foires de l’emploi, conférences, recrutement des stagiaires, partenariats avec des établissements scolaires, etc.).QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale possède les qualifications suivantes :- 4 ans et plus d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Axé sur le service à la clientèle.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • edmonton, alberta
    • permanent
    We’re searching for an awesome sales recruiter for Edmonton AB, who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!As a part of our recruiting team, you’ll interface with both clients and candidates for our Staffing division (Administrative /Office)This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for assigned Prospect portfolio. Grow and develop a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategize with future clients, in order to develop recruitment plans and expand your reach within their organizations Help companies and candidates by matching the right people with the right jobs Complete the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required 2 years or more experience in sales and business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge Reliable means of transportation Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    We’re searching for an awesome sales recruiter for Edmonton AB, who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!As a part of our recruiting team, you’ll interface with both clients and candidates for our Staffing division (Administrative /Office)This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for assigned Prospect portfolio. Grow and develop a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategize with future clients, in order to develop recruitment plans and expand your reach within their organizations Help companies and candidates by matching the right people with the right jobs Complete the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required 2 years or more experience in sales and business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge Reliable means of transportation Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • montreal, québec
    • permanent
    Poste: Généraliste ressources humainesType de poste: permanentEmplacement: Montréal (secteur Rosemont) Télétravail: oui - mode hybride Vous aimer travailler dans un environnement qui bouge rapidement et vous avez une forte capacité à bâtir des relations?Notre client, une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui est reconnu comme le chef de file dans son industrie recherche présentement un / une généraliste ressources humaines pour son site de Montréal dans le secteur de Rosemont.Vous désirez faire partie d'une grande équipe RH qui vous fera avancer professionnellement ? Vous êtes une personne qui a le souci du détail et qui aime avoir des tâches variées ?En tant que généraliste RH de ce site, vous serez considéré comme la personne ressource en matière de RH. Les gestionnaires et employés pourront d'ailleurs compter sur vous pour le cycle de vie complet des employés.AvantagesNon seulement vous aurez la chance d'approfondir vos connaissances RH et d'agir à titre d'expert, vous aurez droit aux avantages suivants :• Télétravail offert 2 à 3 journées par semaine• Horaire flexible de 40 heures par semaine• REER collectif avec cotisation de l'employeur• Assurances complètes avec un programme flexible selon vos besoins• Régime d'actions avec cotisation de l'employeur• Journées maladie et mobilesResponsabilitésDans ce rôle de généraliste aux ressources humaines, vos tâches seront:• Cycle complet de recrutement (postes principalement d'entrepôt)• Support et coaching auprès des gestionnaires• Gestion des dossiers d'accidents de travail• Participer à divers projets RH : marque employeur, formation, expérience employée, etc.)• Gestion des relations de travail (lettres et avis disciplinaires, enquêtes s'il y a lieu, rencontres disciplinaires)• Règlements des griefs• Participer au comité de santé et sécurité• Accueil et intégration des nouveaux employés• Autres tâches connexesQualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair, mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes :• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire• BAC en ressources humaines ou relation industriel complétéSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Généraliste ressources humainesType de poste: permanentEmplacement: Montréal (secteur Rosemont) Télétravail: oui - mode hybride Vous aimer travailler dans un environnement qui bouge rapidement et vous avez une forte capacité à bâtir des relations?Notre client, une entreprise qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui est reconnu comme le chef de file dans son industrie recherche présentement un / une généraliste ressources humaines pour son site de Montréal dans le secteur de Rosemont.Vous désirez faire partie d'une grande équipe RH qui vous fera avancer professionnellement ? Vous êtes une personne qui a le souci du détail et qui aime avoir des tâches variées ?En tant que généraliste RH de ce site, vous serez considéré comme la personne ressource en matière de RH. Les gestionnaires et employés pourront d'ailleurs compter sur vous pour le cycle de vie complet des employés.AvantagesNon seulement vous aurez la chance d'approfondir vos connaissances RH et d'agir à titre d'expert, vous aurez droit aux avantages suivants :• Télétravail offert 2 à 3 journées par semaine• Horaire flexible de 40 heures par semaine• REER collectif avec cotisation de l'employeur• Assurances complètes avec un programme flexible selon vos besoins• Régime d'actions avec cotisation de l'employeur• Journées maladie et mobilesResponsabilitésDans ce rôle de généraliste aux ressources humaines, vos tâches seront:• Cycle complet de recrutement (postes principalement d'entrepôt)• Support et coaching auprès des gestionnaires• Gestion des dossiers d'accidents de travail• Participer à divers projets RH : marque employeur, formation, expérience employée, etc.)• Gestion des relations de travail (lettres et avis disciplinaires, enquêtes s'il y a lieu, rencontres disciplinaires)• Règlements des griefs• Participer au comité de santé et sécurité• Accueil et intégration des nouveaux employés• Autres tâches connexesQualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair, mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes :• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire• BAC en ressources humaines ou relation industriel complétéSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • la prairie, québec
    • permanent
    Coordonnateur santé et sécuritéLa PrairiePermanentManufacturierVous êtes un coordonnateur ou une coordonnatrice santé et sécurité qui aime autant la prévention que la gestion de dossiers ?Vous aimeriez joindre une entreprise qui prends à cœur et qui est investi dans la santé et sécurité ?Notre client, un leader mondial possédant plus de 300 usines est actuellement à la recherche de son prochain coordonnateur santé et sécurité.Pour cette organisation, la diversité et l’inclusion sont des moteurs d'activité. Tout commence par une base diversifiée d’employés opérant dans un environnement inclusif. Un environnement où chacun se sent valorisé et respecté. Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que coordonnateur santé et sécurit, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Bonification;- Horaire flexible;- Assurances complètes dès le jour 1;- Fond de pension très avantageux dès le jour 1;- Télétravail occasionnel;- Programme d’aide aux employés; - Activités, cadeaux, lunchs et BBQ de reconnaissance;- Programme d’achat d’actions;- Cafétéria à prix modiques sur place;ResponsabilitésÀ titre de coordonnateur santé et sécurité, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Développer, organiser, gérer, maintenir et administrer le programme de santé et de sécurité en collaboration avec la direction et les comités de santé et de sécurité;- Évaluation et conformité du système (audits internes et externes, inspections du lieu de travail, mesure et suivi des données);- Mise en œuvre des améliorations / corrections;- Contribuer au développement des politiques, procédures et normes SSE en recommandant des changements, en signalant les besoins, les tendances et les opportunités au sein de l'établissement afin d'assurer une conformité totale aux normes SSE et d'améliorer continuellement les performances SSE;- Mettre en œuvre des politiques, programmes, normes et pratiques nouveaux ou révisés;- Exécuter et/ou participer à divers projets d'amélioration HSE pour l'usine;- Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour l'établissement, afin de prendre ou de recommander des mesures appropriées;- Exécuter toutes les activités liées aux incidents (c'est-à-dire l'analyse, l'enregistrement et le suivi), assurer le suivi des non-conformités;- Exécuter et/ou participer à divers projets d'amélioration HSE pour l'usine / le site ; peut préparer / soumettre des demandes de permis pertinentes;- Surveiller les performances HSE / la conformité par le biais d'inspections de la sécurité et recommander des actions d'amélioration;- Collabore avec la direction et le personnel pour identifier et corriger les risques potentiels en matière de SSE;- Exécuter et/ou coordonner les inspections internes, les audits internes et les enquêtes et initier et réaliser des actions correctives en cas de déviations;- Gestion des dossiers CNESST;- Coordonner et/ou exécuter les programmes de formation, d'introduction et d'instruction pertinents en matière de SSE;- Tenir à jour les dossiers de formation en matière de sécurité et les certifications des employés;QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;- Forte connaissance de l'anglais;- Possédez une bonne compréhension des processus manufacturiers;- Esprit d'équipe, pouvoir d'influence et bonne capacité d'adaptation;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Coordonnateur santé et sécuritéLa PrairiePermanentManufacturierVous êtes un coordonnateur ou une coordonnatrice santé et sécurité qui aime autant la prévention que la gestion de dossiers ?Vous aimeriez joindre une entreprise qui prends à cœur et qui est investi dans la santé et sécurité ?Notre client, un leader mondial possédant plus de 300 usines est actuellement à la recherche de son prochain coordonnateur santé et sécurité.Pour cette organisation, la diversité et l’inclusion sont des moteurs d'activité. Tout commence par une base diversifiée d’employés opérant dans un environnement inclusif. Un environnement où chacun se sent valorisé et respecté. Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que coordonnateur santé et sécurit, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Bonification;- Horaire flexible;- Assurances complètes dès le jour 1;- Fond de pension très avantageux dès le jour 1;- Télétravail occasionnel;- Programme d’aide aux employés; - Activités, cadeaux, lunchs et BBQ de reconnaissance;- Programme d’achat d’actions;- Cafétéria à prix modiques sur place;ResponsabilitésÀ titre de coordonnateur santé et sécurité, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Développer, organiser, gérer, maintenir et administrer le programme de santé et de sécurité en collaboration avec la direction et les comités de santé et de sécurité;- Évaluation et conformité du système (audits internes et externes, inspections du lieu de travail, mesure et suivi des données);- Mise en œuvre des améliorations / corrections;- Contribuer au développement des politiques, procédures et normes SSE en recommandant des changements, en signalant les besoins, les tendances et les opportunités au sein de l'établissement afin d'assurer une conformité totale aux normes SSE et d'améliorer continuellement les performances SSE;- Mettre en œuvre des politiques, programmes, normes et pratiques nouveaux ou révisés;- Exécuter et/ou participer à divers projets d'amélioration HSE pour l'usine;- Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour l'établissement, afin de prendre ou de recommander des mesures appropriées;- Exécuter toutes les activités liées aux incidents (c'est-à-dire l'analyse, l'enregistrement et le suivi), assurer le suivi des non-conformités;- Exécuter et/ou participer à divers projets d'amélioration HSE pour l'usine / le site ; peut préparer / soumettre des demandes de permis pertinentes;- Surveiller les performances HSE / la conformité par le biais d'inspections de la sécurité et recommander des actions d'amélioration;- Collabore avec la direction et le personnel pour identifier et corriger les risques potentiels en matière de SSE;- Exécuter et/ou coordonner les inspections internes, les audits internes et les enquêtes et initier et réaliser des actions correctives en cas de déviations;- Gestion des dossiers CNESST;- Coordonner et/ou exécuter les programmes de formation, d'introduction et d'instruction pertinents en matière de SSE;- Tenir à jour les dossiers de formation en matière de sécurité et les certifications des employés;QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;- Forte connaissance de l'anglais;- Possédez une bonne compréhension des processus manufacturiers;- Esprit d'équipe, pouvoir d'influence et bonne capacité d'adaptation;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • granby, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Granby présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Une entreprise qui a plus de 1 300 employés et qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur.Si vous habitez proche de Granby nous avons le poste pour vous! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Uniforme -Gym gratuit - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Granby présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Une entreprise qui a plus de 1 300 employés et qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur.Si vous habitez proche de Granby nous avons le poste pour vous! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Uniforme -Gym gratuit - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • chambly, québec
    • permanent
    Responsable ressources humainesChambly TélétravailPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous aimez jouer un rôle-conseil auprès de l'organisation et être impliqué dans différents projets ?Notre client, une entreprise globale qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable ressources humainesChambly TélétravailPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous aimez jouer un rôle-conseil auprès de l'organisation et être impliqué dans différents projets ?Notre client, une entreprise globale qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Tes collègues te reconnaissent pour ta bonne humeur, tu es une personne aux méthodes de travail structurées et tu aimes avoir à gérer plusieurs volets RH dans ton quotidien? Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite évoluer dans notre organisation à titre de généraliste en RH dans un environnement de travail où prônent la collaboration, le respect et la transparence dans chaque sphère de l’organisation.AvantagesDans ce rôle, vous aurez les avantages suivants- Grande diversité des tâches- Environnement de travail respectueux et collaboratif- Possibilité d’avancement- Régime d’assurances compétitifResponsabilitésVous aurez es responsabilités suivantes- Collaborer avec les getionnaires à titre de conseiller RH- Mise en place de politiques RH- Communication RH au sein de l’entreprise- Prise des besoins et dotation- Réaliser les entrevues de départ- Participer à l’implantation organisationnelleQualifications- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps- Avoir le sens des priorités- Capacité rédactionnelles- Méthodes de travail structuréesSommaireS’il s’agit du type d’environnement de travail qui vous rejoint et que vous vous êtes reconnu.e dans ce rôle, envoyez-moi votre CV et contactez-moi en toute confidentialité à charles.gauthier@randstad.ca afin d’en discuter. Je suis convaincu qu’il s’agit de la prochaine dans votre carrière.Charles Gauthier418-580-2914Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tes collègues te reconnaissent pour ta bonne humeur, tu es une personne aux méthodes de travail structurées et tu aimes avoir à gérer plusieurs volets RH dans ton quotidien? Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite évoluer dans notre organisation à titre de généraliste en RH dans un environnement de travail où prônent la collaboration, le respect et la transparence dans chaque sphère de l’organisation.AvantagesDans ce rôle, vous aurez les avantages suivants- Grande diversité des tâches- Environnement de travail respectueux et collaboratif- Possibilité d’avancement- Régime d’assurances compétitifResponsabilitésVous aurez es responsabilités suivantes- Collaborer avec les getionnaires à titre de conseiller RH- Mise en place de politiques RH- Communication RH au sein de l’entreprise- Prise des besoins et dotation- Réaliser les entrevues de départ- Participer à l’implantation organisationnelleQualifications- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps- Avoir le sens des priorités- Capacité rédactionnelles- Méthodes de travail structuréesSommaireS’il s’agit du type d’environnement de travail qui vous rejoint et que vous vous êtes reconnu.e dans ce rôle, envoyez-moi votre CV et contactez-moi en toute confidentialité à charles.gauthier@randstad.ca afin d’en discuter. Je suis convaincu qu’il s’agit de la prochaine dans votre carrière.Charles Gauthier418-580-2914Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • boucherville, québec
    • permanent
    Conseiller ressources humainesBoucherville / télétravailPermanentVous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines possédant de l'expérience avec de la clientèle syndiquéequi désire rejoindre une entreprise qui accorde une grande importance aux personnes ?Vous aimeriez faire partie d'une grande équipe RH dynamique et qui pourra te partager leur expérience et t'aiderà poursuivre ton développement ?Notre client, un leader mondial dans le domaine de la distribution est actuellement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillèreressources humaines pour leur bureau de Boucherville. Cette organisation accueille diverses perspectives et s'efforce de créer un lieu où chaque employé peut s'épanouir. Ils travaillent pour faire progresser l'inclusion au sein de leur entreprise, et la force de leur équipe vient de ce que chacun d'entre eux a à offrir.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que conseiller ou conseillères ressources humaines, vous aurez le droit à un important rabais sur leurs produits en plus de ceci:- Fond de pension très avantageux;- Assurances complètes payés à 70%:- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail hybride;- Paie à la semaine;- Journées maladies;- PAA.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie pour effectuer les responsabilités suivantes :- Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques;- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits,formation, etc.); - Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue destalents (planification des carrières).- Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles;- Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés.- Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.- Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de longterme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.- Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels.-• Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles pour ce qui a traitaux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.- Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les casd’accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).- S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution deproblèmes.- S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés pour assurer le succès des audits.QualificationsLe candidat ou la candidate pour se rôle possède les qualifications suivantes :- 3 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;- Expérience avec une clientèle syndiquée;- Bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité d'adaptation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller ressources humainesBoucherville / télétravailPermanentVous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines possédant de l'expérience avec de la clientèle syndiquéequi désire rejoindre une entreprise qui accorde une grande importance aux personnes ?Vous aimeriez faire partie d'une grande équipe RH dynamique et qui pourra te partager leur expérience et t'aiderà poursuivre ton développement ?Notre client, un leader mondial dans le domaine de la distribution est actuellement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillèreressources humaines pour leur bureau de Boucherville. Cette organisation accueille diverses perspectives et s'efforce de créer un lieu où chaque employé peut s'épanouir. Ils travaillent pour faire progresser l'inclusion au sein de leur entreprise, et la force de leur équipe vient de ce que chacun d'entre eux a à offrir.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que conseiller ou conseillères ressources humaines, vous aurez le droit à un important rabais sur leurs produits en plus de ceci:- Fond de pension très avantageux;- Assurances complètes payés à 70%:- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail hybride;- Paie à la semaine;- Journées maladies;- PAA.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie pour effectuer les responsabilités suivantes :- Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques;- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits,formation, etc.); - Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue destalents (planification des carrières).- Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles;- Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés.- Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.- Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de longterme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.- Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels.-• Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles pour ce qui a traitaux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.- Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les casd’accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).- S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution deproblèmes.- S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés pour assurer le succès des audits.QualificationsLe candidat ou la candidate pour se rôle possède les qualifications suivantes :- 3 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;- Expérience avec une clientèle syndiquée;- Bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité d'adaptation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding an Account Executive to our Calgary team. If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  Main Responsibilities: Proactive initiate new client partnerships with targeted accounts across a pre-determined region Establish Sales opportunities for the team to present our value-proposition to strategic Senior Executive and Management level and contacts Maximize existing relationships, engage clients as primary touch point with Randstad Canada Develop business specifically for branch sales teams across Western Canada Interface with internal teams, effectively represent all lines of business within Randstad Canada to the existing customer base Utilize strategic client hunting practices, industry/market analysis, internal communication, external promotions and constant in-depth client analysis to uncover revenue opportunities Provide constant analysis of the market and industry to Management  Education & Experience High school education required, preference given to those candidates with post-secondary education Proven track record of success in new business development Passion and commitment towards excellence in internal and external customer service Positive attitude and commitment towards team and company success Confidence in interacting with internal and external Executive and Management contacts Advanced internet mining and research skills would be an asset  Key Competencies:  Customer Service Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Strong negotiation skills Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding an Account Executive to our Calgary team. If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  Main Responsibilities: Proactive initiate new client partnerships with targeted accounts across a pre-determined region Establish Sales opportunities for the team to present our value-proposition to strategic Senior Executive and Management level and contacts Maximize existing relationships, engage clients as primary touch point with Randstad Canada Develop business specifically for branch sales teams across Western Canada Interface with internal teams, effectively represent all lines of business within Randstad Canada to the existing customer base Utilize strategic client hunting practices, industry/market analysis, internal communication, external promotions and constant in-depth client analysis to uncover revenue opportunities Provide constant analysis of the market and industry to Management  Education & Experience High school education required, preference given to those candidates with post-secondary education Proven track record of success in new business development Passion and commitment towards excellence in internal and external customer service Positive attitude and commitment towards team and company success Confidence in interacting with internal and external Executive and Management contacts Advanced internet mining and research skills would be an asset  Key Competencies:  Customer Service Initiative Communication skills, including written, oral, presentation and interpersonal skills A sense of urgency Strong negotiation skills Decision making Planning and organizing Tenacity Problem Solving Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • st-hyacinthe, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Saint-hyacinthe présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Saint-hyacinthe présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • bromont, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Bromont présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Bromont, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien! L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles -Uniforme (manteau pour dehors) -Gym gratuit -50% rabais à la boutique - Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel - Horaire flexible -Bonification : 10% des profits - télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement - Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Vous aimeriez mettre en œuvre vos compétences en ressources humaines dans une fonction multi-tâches? Vous recherchez une première expérience dans le domaine des ressoruces humaines et croyez avoir le bon profile pour aider notre entreprise à grandir? Nous avons un poste disponible pour un.e technicien.ne en ressources humaines qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant et apprendre en compagnie de collègues d’expérience.AvantagesEn faisant partie de notre équipe, vous pourrez bénéficier de:- Un horaire flexible- Semaine de 37,5h/semaine- Régime d’assurances compétitif- Environnement de travail collaboratif et stimulant- 4 semaines de vacances- Télétravail et modèle hybride bientôt en placeResponsabilitésVoici un aperçu de ce à quoi peut ressembler votre poste- Assiste l’équipe des ressources humaines dans la création de politiques- Enregistre et crée le dossier des nouveaux employés dans le système- Gestion administrative en lien avec les demandes d’absence (CNESST, maladie, congé parental)- Assure la bonne coordination des besoins de formations des employés- S’occupe de l’affichage de postes- Assiste le service de la paie en lien avec les différentes questions relatives au dossier des employés- Gestion des communications des ressources humaines- Peut être appelé à effectuer diverses autres tâches pour assurer le bon fonctionnement de l'organisationQualificationsNous recherchons un ou une candidat.te qui possède les compétences suivantes- Bonne maîtrise de la langue française (l’Anglais est un atout)- Être motivé à accomplir diverses tâches- Être organisé et posséder un bon sens des priorités- Aimer travailler en équipe- Être confortable avec l'apprentissage de nouveaux logiciels de gestion des ressources humaines- Avoir une approche proactiveSommaireSi vous aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise derrière cette belle opportunité, contactez-moi directement au 418-948-7201 ou à charles.gauthier@randstad.ca. Il me fera plaisir de discuter avec vous.Au plaisir de se connaître!Charles GauthierRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous aimeriez mettre en œuvre vos compétences en ressources humaines dans une fonction multi-tâches? Vous recherchez une première expérience dans le domaine des ressoruces humaines et croyez avoir le bon profile pour aider notre entreprise à grandir? Nous avons un poste disponible pour un.e technicien.ne en ressources humaines qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant et apprendre en compagnie de collègues d’expérience.AvantagesEn faisant partie de notre équipe, vous pourrez bénéficier de:- Un horaire flexible- Semaine de 37,5h/semaine- Régime d’assurances compétitif- Environnement de travail collaboratif et stimulant- 4 semaines de vacances- Télétravail et modèle hybride bientôt en placeResponsabilitésVoici un aperçu de ce à quoi peut ressembler votre poste- Assiste l’équipe des ressources humaines dans la création de politiques- Enregistre et crée le dossier des nouveaux employés dans le système- Gestion administrative en lien avec les demandes d’absence (CNESST, maladie, congé parental)- Assure la bonne coordination des besoins de formations des employés- S’occupe de l’affichage de postes- Assiste le service de la paie en lien avec les différentes questions relatives au dossier des employés- Gestion des communications des ressources humaines- Peut être appelé à effectuer diverses autres tâches pour assurer le bon fonctionnement de l'organisationQualificationsNous recherchons un ou une candidat.te qui possède les compétences suivantes- Bonne maîtrise de la langue française (l’Anglais est un atout)- Être motivé à accomplir diverses tâches- Être organisé et posséder un bon sens des priorités- Aimer travailler en équipe- Être confortable avec l'apprentissage de nouveaux logiciels de gestion des ressources humaines- Avoir une approche proactiveSommaireSi vous aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise derrière cette belle opportunité, contactez-moi directement au 418-948-7201 ou à charles.gauthier@randstad.ca. Il me fera plaisir de discuter avec vous.Au plaisir de se connaître!Charles GauthierRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-bruno, québec
    • permanent
    Partenaire d'affaires ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentDomaine : ManufacturierVous êtes un ou une partenaire d'affaires ressources humaines possédant de l'expérience avec une clientèle syndiquée qui a envie de joindre une entreprisepour qui les ressources humaines sont au coeur de toutes leurs actions ?Tu as envie d'être impliqué dans différents projets et avoir la chance de collaborer avec une grande équipe RH expérimentée ?Notre client, un lauréat des entreprises les mieux gérées est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humainespour se joindre à son équipe. Cette organisation est reconnue pour son innovation, sa qualité, sa fiabilité et son agilité.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que partenaire d'affaires ressources humaines, tu auras l'opportunité de grandir et le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Assurances complètes;- Fonds de pension;- Laptop et cellulaire fourni;- Événements d'entreprise;- Programme d'aide aux employés.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires ressources humaines, tu auras une autonomie complète pour effectuer les responsabilités suivantes :- Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction;- Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH de l’organisation en vue de soutenir la croissance;- Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés;- Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;- Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;- Participer activement au processus d’acquisition de talents;- Suivre des programmes et pratiques RH corporatifs;- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires;- Assurer la vigie du climat de travail.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle doit possédant les qualifications suivantes :- Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.- 5 ans et plus dans un rôle similaire;- Posséder de l'expérience avec une clientèle syndiquée;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Partenaire d'affaires ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentDomaine : ManufacturierVous êtes un ou une partenaire d'affaires ressources humaines possédant de l'expérience avec une clientèle syndiquée qui a envie de joindre une entreprisepour qui les ressources humaines sont au coeur de toutes leurs actions ?Tu as envie d'être impliqué dans différents projets et avoir la chance de collaborer avec une grande équipe RH expérimentée ?Notre client, un lauréat des entreprises les mieux gérées est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humainespour se joindre à son équipe. Cette organisation est reconnue pour son innovation, sa qualité, sa fiabilité et son agilité.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que partenaire d'affaires ressources humaines, tu auras l'opportunité de grandir et le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Assurances complètes;- Fonds de pension;- Laptop et cellulaire fourni;- Événements d'entreprise;- Programme d'aide aux employés.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires ressources humaines, tu auras une autonomie complète pour effectuer les responsabilités suivantes :- Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action RH liés aux enjeux d'affaires clés de la direction;- Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH de l’organisation en vue de soutenir la croissance;- Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, du développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés;- Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;- Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s)et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;- Participer activement au processus d’acquisition de talents;- Suivre des programmes et pratiques RH corporatifs;- Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires;- Assurer la vigie du climat de travail.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle doit possédant les qualifications suivantes :- Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.- 5 ans et plus dans un rôle similaire;- Posséder de l'expérience avec une clientèle syndiquée;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • temporary
    Stagiaire non remunéré(e) en soutien au Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique - Montréal  - Hiver 2022 On vous reconnait pour créativité, votre sens de l'initiative, votre esprit d'équipe, votre curiosité intellectuelle et votre rigueur? Ne manquez pas cette opportunité ! Notre département Marketing, Communications et Numérique à la recherche d'un (1) stagiaire non-rémunéré(e) en Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique pour rejoindre notre équipe des Ventes et Marketing à Montréal! Nous recherchons des étudiants(es) inscrits(es) dans un programme en Ressources Humaines (disponibles temps plein et/ou temps partiel) et qui pourront fournir une attestation d'assurance de leur université/CEGEP. En plus de faire partie d'une équipe formidable, à quoi pouvez-vous vous attendre? La candidate ou le candidat choisi(e) sera rapidement impliqué.e dans le déploiement de la stratégie marque employeur et des plans de visibilité, en plus de contribuer à d’autres projets variés au profit de l’acquisition de talents. La personne devra relever les défis suivants : - Recherche de candidats dans les bases de données: Jobillico, Indeed, Monster, LinkedIn. - Appels de présélection des candidats dans le domaine du marketing, communications et numérique selon des catégories déterminées. - Rencontres virtuelles de candidats présélectionnés selon les catégories déterminées. - Présentations des candidats rencontrés à ses collègues - Entretenir les relations avec les candidats rencontrés. - Présence sur LinkedIn afin d'attirer des talents continuellement. Outre l'incroyable potentiel de revenus, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec énormément d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Comme c’est un environnement rapide et souvent sous pression, vous aurez donc besoin de beaucoup de résilience, de dynamisme et de passion (et des compétences organisationnelles qui sont hors de ce monde). Nous allons vous apprendre tous les secrets du métier, il vous suffira d’être prêt à absorber les connaissances comme une éponge. Vous êtes impatient, vous avez l'esprit d’équipe et vous avez un grand avenir devant vous. Travailler dans un endroit où le jargon technologique comme «java» et «devops» est diffusé quotidiennement vous excite vraiment. Si vous êtes notre stagiaire extraverti, optimiste et confiant, n'hésitez pas à postuler maintenant. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ###f###
    Stagiaire non remunéré(e) en soutien au Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique - Montréal  - Hiver 2022 On vous reconnait pour créativité, votre sens de l'initiative, votre esprit d'équipe, votre curiosité intellectuelle et votre rigueur? Ne manquez pas cette opportunité ! Notre département Marketing, Communications et Numérique à la recherche d'un (1) stagiaire non-rémunéré(e) en Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique pour rejoindre notre équipe des Ventes et Marketing à Montréal! Nous recherchons des étudiants(es) inscrits(es) dans un programme en Ressources Humaines (disponibles temps plein et/ou temps partiel) et qui pourront fournir une attestation d'assurance de leur université/CEGEP. En plus de faire partie d'une équipe formidable, à quoi pouvez-vous vous attendre? La candidate ou le candidat choisi(e) sera rapidement impliqué.e dans le déploiement de la stratégie marque employeur et des plans de visibilité, en plus de contribuer à d’autres projets variés au profit de l’acquisition de talents. La personne devra relever les défis suivants : - Recherche de candidats dans les bases de données: Jobillico, Indeed, Monster, LinkedIn. - Appels de présélection des candidats dans le domaine du marketing, communications et numérique selon des catégories déterminées. - Rencontres virtuelles de candidats présélectionnés selon les catégories déterminées. - Présentations des candidats rencontrés à ses collègues - Entretenir les relations avec les candidats rencontrés. - Présence sur LinkedIn afin d'attirer des talents continuellement. Outre l'incroyable potentiel de revenus, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec énormément d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Comme c’est un environnement rapide et souvent sous pression, vous aurez donc besoin de beaucoup de résilience, de dynamisme et de passion (et des compétences organisationnelles qui sont hors de ce monde). Nous allons vous apprendre tous les secrets du métier, il vous suffira d’être prêt à absorber les connaissances comme une éponge. Vous êtes impatient, vous avez l'esprit d’équipe et vous avez un grand avenir devant vous. Travailler dans un endroit où le jargon technologique comme «java» et «devops» est diffusé quotidiennement vous excite vraiment. Si vous êtes notre stagiaire extraverti, optimiste et confiant, n'hésitez pas à postuler maintenant. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ###f###
    • boucherville, québec
    • permanent
    Vous êtes habile de naviguer à travers divers logiciels informatiques, posséder de bonnes aptitudes avec le service clientèle interne. Votre BAC en RH ou RI est complété et vous voulez évoluer dans un département des ressources humaines dans une grande entreprise? Ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines est pour vous!Poste : Adjoint / Adjointe aux ressources humaines Lieu : BouchervilleDépartement : Ressources humainesDomaine : distributionHoraire : Flexible, 40h semaineType de poste permanentVous êtes un adjoint / adjointe aux ressources humaines polyvalent(e) dégourdi(e) et vous aimez le travail rapide ? Nous travaillons en collaboration avec une entreprise située à Boucherville, mais présente partout au Québec. Cette organisation se spécialise en distribution alimentaire. Nous sommes à la recherche de vous pour rejoindre l'équipe des ressources humaines et les supporter au quotidien. AvantagesVous verrez qu'en joignant cette équipe, vous aurez beaucoup d'avantages :- Emplacement de choix- Entreprise réputée- Assurances collectives - REER avec cotisation employeur - 3 semaines de vacances- Rabais sur les produits vendus- Stationnement gratuitResponsabilitésRelevant du directeur principal aux ressources humaines, vos tâches seront de :- Répondre aux questions des employés internes- Rédiger divers communications internes et des correspondances- Mettre à jour l'organigramme de l'entreprise- Gérer la boîte courriel RH- Mettre à jour les dossiers employés (formations, permis, certifications, etc.)- Effectuer tout suivi relatif aux assurances, REER et autres avantages (signature, documents, mises à jour, etc.)- Toute autre tâche connexe reliéeQualificationsPour postuler, vous devez :- Posséder un minimum de 6 mois expérience dans un poste similaire- BAC en RH ou RI complétéSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous êtes habile de naviguer à travers divers logiciels informatiques, posséder de bonnes aptitudes avec le service clientèle interne. Votre BAC en RH ou RI est complété et vous voulez évoluer dans un département des ressources humaines dans une grande entreprise? Ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines est pour vous!Poste : Adjoint / Adjointe aux ressources humaines Lieu : BouchervilleDépartement : Ressources humainesDomaine : distributionHoraire : Flexible, 40h semaineType de poste permanentVous êtes un adjoint / adjointe aux ressources humaines polyvalent(e) dégourdi(e) et vous aimez le travail rapide ? Nous travaillons en collaboration avec une entreprise située à Boucherville, mais présente partout au Québec. Cette organisation se spécialise en distribution alimentaire. Nous sommes à la recherche de vous pour rejoindre l'équipe des ressources humaines et les supporter au quotidien. AvantagesVous verrez qu'en joignant cette équipe, vous aurez beaucoup d'avantages :- Emplacement de choix- Entreprise réputée- Assurances collectives - REER avec cotisation employeur - 3 semaines de vacances- Rabais sur les produits vendus- Stationnement gratuitResponsabilitésRelevant du directeur principal aux ressources humaines, vos tâches seront de :- Répondre aux questions des employés internes- Rédiger divers communications internes et des correspondances- Mettre à jour l'organigramme de l'entreprise- Gérer la boîte courriel RH- Mettre à jour les dossiers employés (formations, permis, certifications, etc.)- Effectuer tout suivi relatif aux assurances, REER et autres avantages (signature, documents, mises à jour, etc.)- Toute autre tâche connexe reliéeQualificationsPour postuler, vous devez :- Posséder un minimum de 6 mois expérience dans un poste similaire- BAC en RH ou RI complétéSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • chambly, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Chambly présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Chambly présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrations QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-laurent, québec
    • contract
    Conseiller (ère) JR en ressources humainesDorvalVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Voici une excellente occasion d'apprendre et de développer vos connaissances en matière de RH. Notre Client est une entreprise dans le domaine de manufacturier est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants: - Heures flexible - Stationnment gratuit - Faire partie d'une équipe collaborative- Apprendre les différents aspects du rôle de généraliste en RHResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez:- Gestion du cycle complet du recrutement - Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés - Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires -Personne-ressource pour les employés - Toute autre tâche connexesQualifications- 6 mois minimum d’expérience dans un poste similaire - DEC ou BAC en ressources humaines (en processus) - Bonne sens d' autonomie- Volonté à apprendre- Bilingue SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ? Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller (ère) JR en ressources humainesDorvalVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Voici une excellente occasion d'apprendre et de développer vos connaissances en matière de RH. Notre Client est une entreprise dans le domaine de manufacturier est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants: - Heures flexible - Stationnment gratuit - Faire partie d'une équipe collaborative- Apprendre les différents aspects du rôle de généraliste en RHResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez:- Gestion du cycle complet du recrutement - Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés - Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires -Personne-ressource pour les employés - Toute autre tâche connexesQualifications- 6 mois minimum d’expérience dans un poste similaire - DEC ou BAC en ressources humaines (en processus) - Bonne sens d' autonomie- Volonté à apprendre- Bilingue SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ? Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous avez de l'expérience en recrutement ? Vous recherchez de l'avancement, des défis et une équipe stimulante ? Nous avons LE poste pour vous !Une entreprise de renom dans son domaine, recherche un.e recruteur.e dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents et l’accompagner dans sa croissance.AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent :- Salaire compétitif;- Plan de vacances avantageux;- Programme de conciliation et satisfaction travail-famille - Horaire flexible et télé-travail;-Assurances collectives et REER;-Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans le domaine;-Être activement impliqué dans les projets RH en développement;- Accueil et intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :-Posséder 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou administration des affaires ou autres domaines connexes;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à développer des relations interpersonnelles;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;-Niveau d’anglais fonctionnel.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous avez de l'expérience en recrutement ? Vous recherchez de l'avancement, des défis et une équipe stimulante ? Nous avons LE poste pour vous !Une entreprise de renom dans son domaine, recherche un.e recruteur.e dynamique pour joindre son équipe en acquisition de talents et l’accompagner dans sa croissance.AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent :- Salaire compétitif;- Plan de vacances avantageux;- Programme de conciliation et satisfaction travail-famille - Horaire flexible et télé-travail;-Assurances collectives et REER;-Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans le domaine;-Être activement impliqué dans les projets RH en développement;- Accueil et intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :-Posséder 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou administration des affaires ou autres domaines connexes;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à développer des relations interpersonnelles;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;-Niveau d’anglais fonctionnel.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous évoluez actuellement à titre de conseillère ou partenaire d'affaires en ressources humaines.Vous aimez être impliquée autant au niveau opérationnel que stratégique ?Prêt à relever de nouveaux défis et occuper un rôle de gestionnaire RH ? On a LE poste qui vous convient!Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur manufacturier est actuellement à la recherche d'un responsable ressources humaines. La collaboration, l'esprit d'équipe, le sens du leadership, la performance et le plaisir sont au cœur de chacune de leurs actions.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez l'opportunité d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification;- Horaire flexible;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Possibilité d’avancement dans l’entreprise.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez l'opportunité d'être impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ci-dessous:- Effectuer le processus complet de dotation;- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec les gestionnaires;- Maximiser processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer au rencontre du comité exécutif.QualificationsLa personne idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en relations industrielles, en ressources humaines ou administration des affaires;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;- Forte connaissance de l'anglais;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités;- Titre de CRHA ou CRIA (un atout). SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous évoluez actuellement à titre de conseillère ou partenaire d'affaires en ressources humaines.Vous aimez être impliquée autant au niveau opérationnel que stratégique ?Prêt à relever de nouveaux défis et occuper un rôle de gestionnaire RH ? On a LE poste qui vous convient!Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur manufacturier est actuellement à la recherche d'un responsable ressources humaines. La collaboration, l'esprit d'équipe, le sens du leadership, la performance et le plaisir sont au cœur de chacune de leurs actions.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez l'opportunité d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification;- Horaire flexible;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Possibilité d’avancement dans l’entreprise.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez l'opportunité d'être impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ci-dessous:- Effectuer le processus complet de dotation;- Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec les gestionnaires;- Maximiser processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer au rencontre du comité exécutif.QualificationsLa personne idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en relations industrielles, en ressources humaines ou administration des affaires;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;- Forte connaissance de l'anglais;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités;- Titre de CRHA ou CRIA (un atout). SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous désirez travailler pour une entreprise dont la priorité numéro 1 est la santé et la sécurité. Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise reconnue au Québec est actuellement à la recherche d'un conseiller santé et sécurité et relation de travail.L'engagement social, l'esprit d'équipe, le sens du leadership et la performance sont au cœur de chacune de leurs actions.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que: · Salaire concurrentiel dans le marché;. Conciliation travail-famille et horaire flexible;· Plan de vacances avantageux;· Programme d'aide aux employés;· Assurances collectives complètes;· REER;· Journées maladie.ResponsabilitésVotre rôle de Conseiller en santé et sécurité vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines et notamment de :- Mettre en place et promouvoir une démarche structurée basée sur les meilleures pratiques en matière de prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorable à la santé et la sécurité des employés;- Agir comme agent de changement pour le développement et le maintien d’une culture SST;- Coordonner et animer les comités SST;- Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des divers programmes, politiques, procédures et outils en matière de SST;- Appuyer les différents services pour toutes questions relatives à la santé, la sécurité et mieux-être;- Privilégier l’amélioration continue d’initiatives visant la protection et le bien-être;- Analyser les statistiques d’accidents afin d’identifier les problématiques et proposer des solutions;- Effectuer des audits de sécurité pour s’assurer de la conformité de nos méthodes de travail sur le plan de la sécurité et suggérer des améliorations lorsque nécessaire;- Planifier les besoins de formation et organiser la tenue des activités de formation;- Réaliser divers dossiers spéciaux en lien avec les ressources humaines.QualificationsFormation de niveau universitaire en gestion des ressources humaines;Aptitude à travailler dans un environnement en changement;Excellentes habiletés de communication;Connaissance des lois et règlements relatives à la santé et la sécurité en milieu de travail;Doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de l’Estrie et de la Montérégie;Maîtrise des logiciels de la suite MS Office;Spécialisation en santé et sécurité au travail (un atout);Maîtrise du français (Connaissance de l’anglais sera considéré comme un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous désirez travailler pour une entreprise dont la priorité numéro 1 est la santé et la sécurité. Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise reconnue au Québec est actuellement à la recherche d'un conseiller santé et sécurité et relation de travail.L'engagement social, l'esprit d'équipe, le sens du leadership et la performance sont au cœur de chacune de leurs actions.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que: · Salaire concurrentiel dans le marché;. Conciliation travail-famille et horaire flexible;· Plan de vacances avantageux;· Programme d'aide aux employés;· Assurances collectives complètes;· REER;· Journées maladie.ResponsabilitésVotre rôle de Conseiller en santé et sécurité vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines et notamment de :- Mettre en place et promouvoir une démarche structurée basée sur les meilleures pratiques en matière de prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorable à la santé et la sécurité des employés;- Agir comme agent de changement pour le développement et le maintien d’une culture SST;- Coordonner et animer les comités SST;- Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des divers programmes, politiques, procédures et outils en matière de SST;- Appuyer les différents services pour toutes questions relatives à la santé, la sécurité et mieux-être;- Privilégier l’amélioration continue d’initiatives visant la protection et le bien-être;- Analyser les statistiques d’accidents afin d’identifier les problématiques et proposer des solutions;- Effectuer des audits de sécurité pour s’assurer de la conformité de nos méthodes de travail sur le plan de la sécurité et suggérer des améliorations lorsque nécessaire;- Planifier les besoins de formation et organiser la tenue des activités de formation;- Réaliser divers dossiers spéciaux en lien avec les ressources humaines.QualificationsFormation de niveau universitaire en gestion des ressources humaines;Aptitude à travailler dans un environnement en changement;Excellentes habiletés de communication;Connaissance des lois et règlements relatives à la santé et la sécurité en milieu de travail;Doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de l’Estrie et de la Montérégie;Maîtrise des logiciels de la suite MS Office;Spécialisation en santé et sécurité au travail (un atout);Maîtrise du français (Connaissance de l’anglais sera considéré comme un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Vous êtes créatif dans votre approche et on vous reconnaît pour votre excellence en recrutement ainsi que votre dynamisme, autonomie et attitude positive?Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de gérer l’entièreté du cycle de recrutement pour une grande variété de postes et de travailler en étroite collaboration avec les différents niveaux de direction.AvantagesEnvironnement de travail professionnel et motivantProgramme d’avantages sociaux compétitifHoraire de 37,5h/semaineResponsabilités- Vous devrez être proactif et être en mesure de reconnaître les besoins afin de les combler rapidement- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires au cours du cycle de recrutement- Entretenir et développer continuellement votre réseau de talents au moyen d’outils tels que LinkedIn et participer à des activités de réseautage- Mener le cycle de recrutement dans son ensemble et promouvoir la diversité et l’inclusionQualifications- Expérience antérieure de 2-3 ans en recrutement/acquisition de talents- Maîtrise de la suite office- Bonne maîtrise de la langue Française.- Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux et de la recherche de candidats sur le webSommaireLa personne idéale sera autonome, motivée, proactive et créative tout au long du processus de recrutement et possède une bonne gestion des priorités. Elle pourra évoluer et contribuer au sein d’un environnement professionnel et inclusif. Vous vous reconnaissez et désirez en apprendre davantage? Envoyez-moi votre CV et communiquez directement avec moi en toute confidentialité à charles.gauthier@randstad.caAu plaisir de vous connaitre!Charles Gauthier418-580-2914Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous êtes créatif dans votre approche et on vous reconnaît pour votre excellence en recrutement ainsi que votre dynamisme, autonomie et attitude positive?Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de gérer l’entièreté du cycle de recrutement pour une grande variété de postes et de travailler en étroite collaboration avec les différents niveaux de direction.AvantagesEnvironnement de travail professionnel et motivantProgramme d’avantages sociaux compétitifHoraire de 37,5h/semaineResponsabilités- Vous devrez être proactif et être en mesure de reconnaître les besoins afin de les combler rapidement- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires au cours du cycle de recrutement- Entretenir et développer continuellement votre réseau de talents au moyen d’outils tels que LinkedIn et participer à des activités de réseautage- Mener le cycle de recrutement dans son ensemble et promouvoir la diversité et l’inclusionQualifications- Expérience antérieure de 2-3 ans en recrutement/acquisition de talents- Maîtrise de la suite office- Bonne maîtrise de la langue Française.- Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux et de la recherche de candidats sur le webSommaireLa personne idéale sera autonome, motivée, proactive et créative tout au long du processus de recrutement et possède une bonne gestion des priorités. Elle pourra évoluer et contribuer au sein d’un environnement professionnel et inclusif. Vous vous reconnaissez et désirez en apprendre davantage? Envoyez-moi votre CV et communiquez directement avec moi en toute confidentialité à charles.gauthier@randstad.caAu plaisir de vous connaitre!Charles Gauthier418-580-2914Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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