社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新設部署にて役員人事の戦略立案実行をメインに担当いただきます求められる経験・給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）・役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験・企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解・経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新設部署にて役員人事の戦略立案実行をメインに担当いただきます求められる経験・給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）・役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験・企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解・経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多岐にわたる労務問題の対処や防止策の策定などを存分に活かせます。将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。求められる経験・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方歓迎要件；・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多岐にわたる労務問題の対処や防止策の策定などを存分に活かせます。将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。求められる経験・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方歓迎要件；・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など求められる経験人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高い
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など求められる経験人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高い
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭組織で、一人一人がプロフェッショナルとして活躍できる環境です。欧州、東南アジア、オセアニア 等とやりとりが発生し、グローバルに活躍できます。求められる経験必須要件：・人事制度関連、評価・報酬関連の業務経験がある方・グローバル企業における人事経験 3-5年以上 もしくは人事コンサルティング企業においてグローバルPJTの経験3年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・日々の業務において、スピーキングで英語を活用し、ビジネスを推進している方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・海外拠点での就業経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭組織で、一人一人がプロフェッショナルとして活躍できる環境です。欧州、東南アジア、オセアニア 等とやりとりが発生し、グローバルに活躍できます。求められる経験必須要件：・人事制度関連、評価・報酬関連の業務経験がある方・グローバル企業における人事経験 3-5年以上 もしくは人事コンサルティング企業においてグローバルPJTの経験3年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・日々の業務において、スピーキングで英語を活用し、ビジネスを推進している方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・海外拠点での就業経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position SummaryOur client is seeking a strategic and forward-thinking HR Business Partner to support business growth and organizational effectiveness within a fast-paced, customer-focused retail environment.This role partners closely with senior leadership to translate business priorities into actionable HR strategies and initiatives. The HRBP Manager will act as a trusted advisor, proactively identifying organizational needs, strengthen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position SummaryOur client is seeking a strategic and forward-thinking HR Business Partner to support business growth and organizational effectiveness within a fast-paced, customer-focused retail environment.This role partners closely with senior leadership to translate business priorities into actionable HR strategies and initiatives. The HRBP Manager will act as a trusted advisor, proactively identifying organizational needs, strengthen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partnering & Departmental Support• Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day andstrategic people support• Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practicalpeople actions• Support organization design, workforce planning, role clarity, and headcount discussions• Provide guidance to managers on people management, leadership behaviors,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partnering & Departmental Support• Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day andstrategic people support• Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practicalpeople actions• Support organization design, workforce planning, role clarity, and headcount discussions• Provide guidance to managers on people management, leadership behaviors,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。・マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。・組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。・人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う求められる経験・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。・問題解決能力：複数業務にま
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。・マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。・組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。・人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う求められる経験・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。・問題解決能力：複数業務にま
社名社名非公開職種総務業務内容オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます！総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます！求められる経験・ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）・ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）・ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力・ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます！総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます！求められる経験・ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）・ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）・ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力・ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributing to local people strategy and initiatives in a growing retail environment. Based in Tokyo, with regular interaction at store locations, this position partners closely with regional and global stakeholders and serves as the primary HR contact for r
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributing to local people strategy and initiatives in a growing retail environment. Based in Tokyo, with regular interaction at store locations, this position partners closely with regional and global stakeholders and serves as the primary HR contact for r
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用 (等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験・チームマネジメント経験・ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力・物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力・ビジネスレベルの英語力 / Business English歓迎要件・人事関連システムの使用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収80 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用 (等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験・チームマネジメント経験・ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力・物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力・ビジネスレベルの英語力 / Business English歓迎要件・人事関連システムの使用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収80 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an
社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man
社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Director, you will lead a four-person team to build and scale the brand’s local organizational structure through strategic recruitment, policy development, and the implementation of new HR systems. You will serve as a vital link between the retail staff, the Japan Chairman, and global HQ, ensuring labor compliance and effective cost management during a period of rapid expansion.求められる経験5+ years of HR experience as HR Manager or H
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Director, you will lead a four-person team to build and scale the brand’s local organizational structure through strategic recruitment, policy development, and the implementation of new HR systems. You will serve as a vital link between the retail staff, the Japan Chairman, and global HQ, ensuring labor compliance and effective cost management during a period of rapid expansion.求められる経験5+ years of HR experience as HR Manager or H
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and
社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポート・グローバルポリシー・通知の翻訳#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験労働法、社会保険、税制に関する確かな理解日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポート・グローバルポリシー・通知の翻訳#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験労働法、社会保険、税制に関する確かな理解日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be in charge of supporting the Employee Lifescycle (onboarding and offboarding paperwork, updating employee data). In addition, this position will also be in charge of HRIS (Workday).#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese High Business Fluency 5+ years of HR experience in HR Operations or Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be in charge of supporting the Employee Lifescycle (onboarding and offboarding paperwork, updating employee data). In addition, this position will also be in charge of HRIS (Workday).#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese High Business Fluency 5+ years of HR experience in HR Operations or Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務求められる経験新卒採用の実務に従事した経験3年以上※経験年数は目安です。新卒採用業務を1サイクル経験している方であれば経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務求められる経験新卒採用の実務に従事した経験3年以上※経験年数は目安です。新卒採用業務を1サイクル経験している方であれば経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし