You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

40 jobs found for human resources

filter3
clear all
    • gdańsk, pomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    Currently, we are looking for an HRIS Specialist to join our client's team- a global company known of its professional approach, creativity and highest quality. It is a great opportunity to develop in the HR area. If you have an extensive understanding of HR and practical knowledge of Workday, do not hesitate, apply!what we offercompetitive salary,possibility to work from home,healthcare service,group Insurance,sport cards,language courses,fruits in the office,flexible hours,working in an international environment to a high standardyour tasksdevelop, design, build, test, implement, maintain and enhance authorization structure;maintain quality and consistency of HR information system;troubleshoot, analyze, detect, identify and correct technical and functional problems and deficiencies;run scheduled reports and create reports as needed;identify opportunities for improving Human Resources processes through information systems changes;assist in the preparation of proposals to develop new systems, operational changes, adjustments of working methods/processes;develop a training curriculum and conduct formal and informal training sessions regarding the HRIS;provides HRIS functional support to Human Resources and other staff;assist/train colleagues in using HR systems;serve as a liaison among HRIS, Benefits, Human Resources, Recruitment, Payroll and Finance areas with regard to operations and the HRIS.what we expectknowledge of various computerized information process flows and impact between the HRIS, Benefits, Human Resources, Payroll and Finance areas,knowledge of HR, Benefit and Payroll laws, regulations, procedures, and operations,knowledge of design, installation and maintenance of various HR information systems,Microsoft Office applications (advanced knowledge of Excel, including macro),problem-solving and analytical skills,deep understanding of Workday system,customer orientation and project management skills.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Currently, we are looking for an HRIS Specialist to join our client's team- a global company known of its professional approach, creativity and highest quality. It is a great opportunity to develop in the HR area. If you have an extensive understanding of HR and practical knowledge of Workday, do not hesitate, apply!what we offercompetitive salary,possibility to work from home,healthcare service,group Insurance,sport cards,language courses,fruits in the office,flexible hours,working in an international environment to a high standardyour tasksdevelop, design, build, test, implement, maintain and enhance authorization structure;maintain quality and consistency of HR information system;troubleshoot, analyze, detect, identify and correct technical and functional problems and deficiencies;run scheduled reports and create reports as needed;identify opportunities for improving Human Resources processes through information systems changes;assist in the preparation of proposals to develop new systems, operational changes, adjustments of working methods/processes;develop a training curriculum and conduct formal and informal training sessions regarding the HRIS;provides HRIS functional support to Human Resources and other staff;assist/train colleagues in using HR systems;serve as a liaison among HRIS, Benefits, Human Resources, Recruitment, Payroll and Finance areas with regard to operations and the HRIS.what we expectknowledge of various computerized information process flows and impact between the HRIS, Benefits, Human Resources, Payroll and Finance areas,knowledge of HR, Benefit and Payroll laws, regulations, procedures, and operations,knowledge of design, installation and maintenance of various HR information systems,Microsoft Office applications (advanced knowledge of Excel, including macro),problem-solving and analytical skills,deep understanding of Workday system,customer orientation and project management skills.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegoumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość SAPamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegoumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość SAPamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • gdańsk, pomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    Pracuj z nami nad ciągłym udoskonalaniem systemów wykorzystywanych w dziale HR! Jeśli wiesz jak usprawnić działanie systemu, lubisz raporty i rozwiązywanie problemów, a do tego chcesz szlifować angielski to lepiej nie można było trafić :)Z nami nie będziesz się nudzić- weź udział w ciekawych projektach i daj sobie szansę na rozwijanie zawodowych skrzydeł.Po prostu aplikuj!oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęelastyczne godziny pracyatrakcyjne wynagrodzeniemożliwość pracy hybrydowejświeże owoceopiekę medycznąkartę sportowąubezpieczenie na życieliczne szkoleniakursy językowezadaniadbałość o poprawne działanie systemów informatycznych w obszarze HR poszukiwanie optymalizacji rozwiązywanie usterek i problemów technicznych wsparcie użytkowników systemu w codziennej pracypomoc w usprawnieniu procesów HR w oparciu o działanie systemuprowadzenie szkoleń z zakresu funkcjonalności systemuoczekujemydoświadczenia w pracy z systemami HR lub podobnymidobrej znajomości języka angielskiegoznajomości systemu Workdayznajomości przepisów, procedur kadrowych i płacowych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Pracuj z nami nad ciągłym udoskonalaniem systemów wykorzystywanych w dziale HR! Jeśli wiesz jak usprawnić działanie systemu, lubisz raporty i rozwiązywanie problemów, a do tego chcesz szlifować angielski to lepiej nie można było trafić :)Z nami nie będziesz się nudzić- weź udział w ciekawych projektach i daj sobie szansę na rozwijanie zawodowych skrzydeł.Po prostu aplikuj!oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęelastyczne godziny pracyatrakcyjne wynagrodzeniemożliwość pracy hybrydowejświeże owoceopiekę medycznąkartę sportowąubezpieczenie na życieliczne szkoleniakursy językowezadaniadbałość o poprawne działanie systemów informatycznych w obszarze HR poszukiwanie optymalizacji rozwiązywanie usterek i problemów technicznych wsparcie użytkowników systemu w codziennej pracypomoc w usprawnieniu procesów HR w oparciu o działanie systemuprowadzenie szkoleń z zakresu funkcjonalności systemuoczekujemydoświadczenia w pracy z systemami HR lub podobnymidobrej znajomości języka angielskiegoznajomości systemu Workdayznajomości przepisów, procedur kadrowych i płacowych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Aktualnie do naszego wewnętrznego działu HR w Randstad Polska poszukujemy HR Business Partnera. Dołącz do nas i bądź wsparciem dla naszych managerów oraz pracowników.oferujemyumowę o pracępremie co pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość hybrydowej pracy (na ten moment 2 dni z biura, 3 dni z domu)dofinansowanie do nauki języka angielskiego/ studiów podyplomowych / szkoleńopieka medycznakarta sportowazadaniabieżące wsparcie kadry menedżerskiej dedykowanych działówdoradztwo dotyczące tworzenia optymalnych struktur personalnychidentyfikowanie i pomaganie w rozwiązaniu trudnych sytuacjirealizacja działań wspierających efektywność pracowników i zespołów podejmowanie działań wzmacniających zaangażowanie pracownikówkształtowanie i realizacja procesu ocen pracowniczychkształtowanie wdrażanie zasad awansów i promocjiudział w zarządzaniu wynagrodzeniami i benefitamidbanie o komunikację wewnętrzną oraz przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HRmonitorowanie, raportowanie i analiza wskaźników HR oczekujemyminimum 3 letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w obszarze General HRumiejętności współpracy z kadrą menedżerskądojrzałości biznesowej; zorientowania na rezultaty; odpowiedzialności, zaangażowaniaumiejętności analitycznego myślenia i formułowania wnioskówumiejętności budowania długotrwałych relacjiumiejętności zarządzania zmianąmile widziane doświadczenie we wsparciu menedżerów działów sprzedażowychznajomości języka angielskiego na poziomie minimum bardzo dobrym (min. B2) - warunek koniecznydostępności do sporadycznych podróży służbowych w przyszłościAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Aktualnie do naszego wewnętrznego działu HR w Randstad Polska poszukujemy HR Business Partnera. Dołącz do nas i bądź wsparciem dla naszych managerów oraz pracowników.oferujemyumowę o pracępremie co pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość hybrydowej pracy (na ten moment 2 dni z biura, 3 dni z domu)dofinansowanie do nauki języka angielskiego/ studiów podyplomowych / szkoleńopieka medycznakarta sportowazadaniabieżące wsparcie kadry menedżerskiej dedykowanych działówdoradztwo dotyczące tworzenia optymalnych struktur personalnychidentyfikowanie i pomaganie w rozwiązaniu trudnych sytuacjirealizacja działań wspierających efektywność pracowników i zespołów podejmowanie działań wzmacniających zaangażowanie pracownikówkształtowanie i realizacja procesu ocen pracowniczychkształtowanie wdrażanie zasad awansów i promocjiudział w zarządzaniu wynagrodzeniami i benefitamidbanie o komunikację wewnętrzną oraz przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HRmonitorowanie, raportowanie i analiza wskaźników HR oczekujemyminimum 3 letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w obszarze General HRumiejętności współpracy z kadrą menedżerskądojrzałości biznesowej; zorientowania na rezultaty; odpowiedzialności, zaangażowaniaumiejętności analitycznego myślenia i formułowania wnioskówumiejętności budowania długotrwałych relacjiumiejętności zarządzania zmianąmile widziane doświadczenie we wsparciu menedżerów działów sprzedażowychznajomości języka angielskiego na poziomie minimum bardzo dobrym (min. B2) - warunek koniecznydostępności do sporadycznych podróży służbowych w przyszłościAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • katowice, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Od pre-payroll do działań post-payroll? Miesięczne, kwartalne i roczne listy płac? Nadzór globalnych operacji payroll? Brzmi interesująco? Nie zwlekaj, aplikuj! Działaj jako punkt kontaktowy dla kontaktów z klientami globalnymi i lokalnych zespołów płacowych! oferujemyumowa o pracę bezpośrednio u pracodawcy praca od zaraz dogodna lokalizacja biura elastyczny czas pracypraca zdalnamiędzynarodowe i dynamiczne środowisko pracy wyjątkowi ludzie i atmosferaprywatna opieka medycznaubezpieczenie na życiekarta multisportprezenty świąteczne i okolicznościowedofinansowanie do wakacji (wczasy pod gruszą) darmowe kursy językowe w tym business English karty Sodexodofinansowanie do okularówszkolenia i webinaria dofinansowanie do naukinagrody uznaniowebonus za poleceniefundusz socjalnypremie świąteczne skrócenie o 4 godziny czasu pracy w dniu urodzin bilety na wydarzenia kulturowe  zadaniaścisła współpraca z siecią globalnych biur w celu koordynowania i dostarczania list płac klientów w regionie EMEA i na całym świeciekontrola jakości, weryfikacja i konsolidacja danych wejściowych płacowych dostarczonych przez klientaregularna komunikacja z klientem i wyjaśnianie miesięcznych danych wejściowych w przypadku wykrycia niezgodnościwalidacja lokalnych wyników płacowych dostarczanych przez lokalne biura pod kątem kompletności wprowadzonych danych oraz miesięcznych odchyleńaktualizacje oprogramowania pośredniczącego do płac i pomoc dla lokalnych biur, jeśli ma to zastosowaniemiesięczne raportowanie wyników płac i dostarczanie klientowi pasków płacowych zgodnie z ustalonym zakresem i harmonogramemprzetwarzanie i koordynacja płatności miesięcznych oraz uzgadnianie rachunków bankowychaktualizacja dokumentacji procesowej, dzienników wydań i miesięcznych danych wolumetrycznych dla koordynowanych lokalizacjiwspółpraca z lokalnymi zespołami w celu odpowiedzi na zapytania pracowników klienta, walidacja otrzymanych odpowiedzipomoc przy projektach ad hoc oczekujemywykształcenie wyższe (ekonomia, administracja, rachunkowość)co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w lokalnej kadrze płacowej na niezależnym stanowisku specjalistydoświadczenie w koordynacji w ramach SSC/BPO w międzynarodowym środowisku pracy z klientembiegła znajomość języka angielskiego dobra znajomość języka niemieckiegoZnajomosć MS Excel, Word, Outlookzdolność do szybkiego uczenia się, silna koordynacją, umiejętnościa analityczne i organizacyjnyeumiejętność priorytezowania zadań, terminowość umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznegoumiejętność utrzymywania silnych relacji z zepołemdbałość o szczegółyAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Od pre-payroll do działań post-payroll? Miesięczne, kwartalne i roczne listy płac? Nadzór globalnych operacji payroll? Brzmi interesująco? Nie zwlekaj, aplikuj! Działaj jako punkt kontaktowy dla kontaktów z klientami globalnymi i lokalnych zespołów płacowych! oferujemyumowa o pracę bezpośrednio u pracodawcy praca od zaraz dogodna lokalizacja biura elastyczny czas pracypraca zdalnamiędzynarodowe i dynamiczne środowisko pracy wyjątkowi ludzie i atmosferaprywatna opieka medycznaubezpieczenie na życiekarta multisportprezenty świąteczne i okolicznościowedofinansowanie do wakacji (wczasy pod gruszą) darmowe kursy językowe w tym business English karty Sodexodofinansowanie do okularówszkolenia i webinaria dofinansowanie do naukinagrody uznaniowebonus za poleceniefundusz socjalnypremie świąteczne skrócenie o 4 godziny czasu pracy w dniu urodzin bilety na wydarzenia kulturowe  zadaniaścisła współpraca z siecią globalnych biur w celu koordynowania i dostarczania list płac klientów w regionie EMEA i na całym świeciekontrola jakości, weryfikacja i konsolidacja danych wejściowych płacowych dostarczonych przez klientaregularna komunikacja z klientem i wyjaśnianie miesięcznych danych wejściowych w przypadku wykrycia niezgodnościwalidacja lokalnych wyników płacowych dostarczanych przez lokalne biura pod kątem kompletności wprowadzonych danych oraz miesięcznych odchyleńaktualizacje oprogramowania pośredniczącego do płac i pomoc dla lokalnych biur, jeśli ma to zastosowaniemiesięczne raportowanie wyników płac i dostarczanie klientowi pasków płacowych zgodnie z ustalonym zakresem i harmonogramemprzetwarzanie i koordynacja płatności miesięcznych oraz uzgadnianie rachunków bankowychaktualizacja dokumentacji procesowej, dzienników wydań i miesięcznych danych wolumetrycznych dla koordynowanych lokalizacjiwspółpraca z lokalnymi zespołami w celu odpowiedzi na zapytania pracowników klienta, walidacja otrzymanych odpowiedzipomoc przy projektach ad hoc oczekujemywykształcenie wyższe (ekonomia, administracja, rachunkowość)co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w lokalnej kadrze płacowej na niezależnym stanowisku specjalistydoświadczenie w koordynacji w ramach SSC/BPO w międzynarodowym środowisku pracy z klientembiegła znajomość języka angielskiego dobra znajomość języka niemieckiegoZnajomosć MS Excel, Word, Outlookzdolność do szybkiego uczenia się, silna koordynacją, umiejętnościa analityczne i organizacyjnyeumiejętność priorytezowania zadań, terminowość umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznegoumiejętność utrzymywania silnych relacji z zepołemdbałość o szczegółyAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • katowice, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    HR to twoja smykałka? Strktura Matrixowa Cię nie przeraża? Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim? Świetnie! Bardzo chętnie przeprowadzimy Cię przez proces rekrutacyjny. Zostań cześcią czegoś wielkiego. oferujemyumowa o pracę bezpośrednio u pracodawcy praca od zaraz dogodna lokalizacja biura elastyczny czas pracypraca zdalnamiędzynarodowe i dynamiczne środowisko pracy wyjątkowi ludzie i atmosferaprywatna opieka medycznaubezpieczenie na życiekarta multisportprezenty świąteczne i okolicznościowedofinansowanie do wakacji (wczasy pod gruszą) darmowe kursy językowe w tym business English karty Sodexodofinansowanie do okularówszkolenia i webinaria dofinansowanie do naukinagrody uznaniowebonus za poleceniefundusz socjalnypremie świąteczne skrócenie o 4 godziny czasu pracy w dniu urodzin bilety na wydarzenia kulturowe  zadaniawsparcie operacyjne dla wszystkich projektów HR w organizacji (wydajność biznesowa, rotacja, szkolenia, onbording, C&B)udział w projektach ad hocwdrażanie planu zasobów ludzkichzarządzanie zmianami organizacyjnyminadzór nad globalnymi oraz wewnętrznymi politykami i standardamizarządzanie analizą HR, w tym raportowanie do władz lokalnych i korporacyjnychzarządzane zespołem specjalistów HRopracowywanie polityki, procedur i najlepszych praktyk związanych z zasobami ludzkiminadzór oraz wsparcie kierowników liniowych (wyznaczanie celów, zapewnianie planów rozwoju osobistego, zarządzanie przeglądami śródrocznymi i rocznymi, poprawa wydajności)oczekujemybiegle znajomość języka angielskiego minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w HR, najlepiej co najmniej 5 w SSC/BPO doświadczenie w rolach HR Generalist i HR Business Partnerduże doświadczenie w doradztwie personalnym i doradztwie dla kadry zarządzającej wyższego szczebladoświadczenie w prowadzeniu zmian i prowadzeniu dużych projektów zmiany HRjasne zrozumienie przepisów dotyczących HR i zarządzania zmianąpraktyczna wiedza na temat wskaźników HR, najlepszych praktyk i umiejętność ich wykorzystania w poprawie wydajności potwierdzone osiągnięcia w tworzeniu procesów i polityk w organizacjidoświadczenie w zarządzaniu talentamipodstawowa świadomość zarządzania ryzykiem operacyjnym doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, zdolne do wpływania na kolegów z kadry kierowniczej umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracyumiejętnosć taktownego radzenia sobie z trudnymi sytuacjamiAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    HR to twoja smykałka? Strktura Matrixowa Cię nie przeraża? Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim? Świetnie! Bardzo chętnie przeprowadzimy Cię przez proces rekrutacyjny. Zostań cześcią czegoś wielkiego. oferujemyumowa o pracę bezpośrednio u pracodawcy praca od zaraz dogodna lokalizacja biura elastyczny czas pracypraca zdalnamiędzynarodowe i dynamiczne środowisko pracy wyjątkowi ludzie i atmosferaprywatna opieka medycznaubezpieczenie na życiekarta multisportprezenty świąteczne i okolicznościowedofinansowanie do wakacji (wczasy pod gruszą) darmowe kursy językowe w tym business English karty Sodexodofinansowanie do okularówszkolenia i webinaria dofinansowanie do naukinagrody uznaniowebonus za poleceniefundusz socjalnypremie świąteczne skrócenie o 4 godziny czasu pracy w dniu urodzin bilety na wydarzenia kulturowe  zadaniawsparcie operacyjne dla wszystkich projektów HR w organizacji (wydajność biznesowa, rotacja, szkolenia, onbording, C&B)udział w projektach ad hocwdrażanie planu zasobów ludzkichzarządzanie zmianami organizacyjnyminadzór nad globalnymi oraz wewnętrznymi politykami i standardamizarządzanie analizą HR, w tym raportowanie do władz lokalnych i korporacyjnychzarządzane zespołem specjalistów HRopracowywanie polityki, procedur i najlepszych praktyk związanych z zasobami ludzkiminadzór oraz wsparcie kierowników liniowych (wyznaczanie celów, zapewnianie planów rozwoju osobistego, zarządzanie przeglądami śródrocznymi i rocznymi, poprawa wydajności)oczekujemybiegle znajomość języka angielskiego minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w HR, najlepiej co najmniej 5 w SSC/BPO doświadczenie w rolach HR Generalist i HR Business Partnerduże doświadczenie w doradztwie personalnym i doradztwie dla kadry zarządzającej wyższego szczebladoświadczenie w prowadzeniu zmian i prowadzeniu dużych projektów zmiany HRjasne zrozumienie przepisów dotyczących HR i zarządzania zmianąpraktyczna wiedza na temat wskaźników HR, najlepszych praktyk i umiejętność ich wykorzystania w poprawie wydajności potwierdzone osiągnięcia w tworzeniu procesów i polityk w organizacjidoświadczenie w zarządzaniu talentamipodstawowa świadomość zarządzania ryzykiem operacyjnym doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, zdolne do wpływania na kolegów z kadry kierowniczej umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracyumiejętnosć taktownego radzenia sobie z trudnymi sytuacjamiAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy osoby która chciałaby rozwijać się w obszarze organizacji szkoleń. Jeśli biegle posługujesz się językiem angielskim, uwielbiasz pracę z ludźmi, posiadasz już pierwsze doświadczenie w obszarze szkoleniowym i jesteś osobą zorganizowaną to być może jest to właśnie praca dla Ciebie. Zaaplikuj i daj nam siebie poznać! oferujemyumowę o pracę u naszego klientaświetną atmosferą pracymożliwość rozwoju w strukturach firmypracę w międzynarodowym zespolepakiet szkoleń wdrażającychprywatną opiekę medycznąkartę lunchowadostęp do platformy kafeteryjnejzadaniaorganizowanie szkoleń w jednostkach firmy zlokalizowanych w Europiezarządzanie całym cyklem życia szkoleń w organizacjiwsparcie uczestników szkoleń oraz trenerów w realizacji szkoleńadministrowanie danych szkoleniowych w systemie SAPanalizowanie potrzeb szkoleniowych w firmie i rekomendowanie najlepszych rozwiązańrozliczanie realizacji szkoleńoczekujemywykształcenia wyższegopierwszego doświadczenia pracy w obszarze szkoleńbiegłej znajomości języka angielskiegoznajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutemwysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnezorientowania na pracę zespołowądobrej znajomości programu SAP oraz Microsoft OfficeAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy osoby która chciałaby rozwijać się w obszarze organizacji szkoleń. Jeśli biegle posługujesz się językiem angielskim, uwielbiasz pracę z ludźmi, posiadasz już pierwsze doświadczenie w obszarze szkoleniowym i jesteś osobą zorganizowaną to być może jest to właśnie praca dla Ciebie. Zaaplikuj i daj nam siebie poznać! oferujemyumowę o pracę u naszego klientaświetną atmosferą pracymożliwość rozwoju w strukturach firmypracę w międzynarodowym zespolepakiet szkoleń wdrażającychprywatną opiekę medycznąkartę lunchowadostęp do platformy kafeteryjnejzadaniaorganizowanie szkoleń w jednostkach firmy zlokalizowanych w Europiezarządzanie całym cyklem życia szkoleń w organizacjiwsparcie uczestników szkoleń oraz trenerów w realizacji szkoleńadministrowanie danych szkoleniowych w systemie SAPanalizowanie potrzeb szkoleniowych w firmie i rekomendowanie najlepszych rozwiązańrozliczanie realizacji szkoleńoczekujemywykształcenia wyższegopierwszego doświadczenia pracy w obszarze szkoleńbiegłej znajomości języka angielskiegoznajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutemwysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnezorientowania na pracę zespołowądobrej znajomości programu SAP oraz Microsoft OfficeAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • inowrocław, kujawsko-pomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    Jesteś ekspertem od szkoleń i rozwoju zawodowego innych osób? Pomyśl o sobie i zadbaj o rozwój swojej kariery oraz poprawę warunków pracy. Zapoznaj się z ofertą dużego i stabilnego pracodawcy, silnej marki na rynku polskim i regionalnym. Czekamy na Twoje CV.oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęrynkowe wynagrodzenieatrakcyjny i przejrzysty system premiowymożliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacjiaplikację do nauki języka obcego onlineciekawą, pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynkumiejsce w firmie w Inowrocławiu, z możliwością pracy w trybie home office od czasu do czasuzadaniakoordynowanie realizacji projektów szkoleniowo-rozwojowych dla spółek produkcyjnychplanowanie rozwoju pracowników, zbieranie potrzeb i identyfikację niezbędnych kompetencjiprzygotowanie, wdrażanie i realizację planów sukcesji pracownikówrealizacja projektów: Performance Management, Matrix Skills, projektów dotyczących rozwoju umiejętności pracowników produkcjikompleksowe prowadzenie wybranych projektów rekrutacyjnychbieżące wsparcie biznesu w zakresie potrzeb HRprowadzenie exit interview, proponowanie i wdrażanie działań w zależności od wynikówudział w wielu innych projektach, których celem jest kształtowanie nowych procesów i standardów pracyoczekujemydoświadczenie w pracy na podobnym stanowisku związanym z samodzielnym prowadzeniem projektów szkoleniowo-rozwojowych, wsparcia w ocenie pracowniczej i planowaniu sukcesjiwysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz łatwość w budowaniu relacji i współpracy z biznesemumiejętność poszukiwania nowych rozwiązań i przejmowania inicjatywysumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadańwykształcenie wyższedoświadczenie w roli trenera będzie aututemAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jesteś ekspertem od szkoleń i rozwoju zawodowego innych osób? Pomyśl o sobie i zadbaj o rozwój swojej kariery oraz poprawę warunków pracy. Zapoznaj się z ofertą dużego i stabilnego pracodawcy, silnej marki na rynku polskim i regionalnym. Czekamy na Twoje CV.oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęrynkowe wynagrodzenieatrakcyjny i przejrzysty system premiowymożliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacjiaplikację do nauki języka obcego onlineciekawą, pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynkumiejsce w firmie w Inowrocławiu, z możliwością pracy w trybie home office od czasu do czasuzadaniakoordynowanie realizacji projektów szkoleniowo-rozwojowych dla spółek produkcyjnychplanowanie rozwoju pracowników, zbieranie potrzeb i identyfikację niezbędnych kompetencjiprzygotowanie, wdrażanie i realizację planów sukcesji pracownikówrealizacja projektów: Performance Management, Matrix Skills, projektów dotyczących rozwoju umiejętności pracowników produkcjikompleksowe prowadzenie wybranych projektów rekrutacyjnychbieżące wsparcie biznesu w zakresie potrzeb HRprowadzenie exit interview, proponowanie i wdrażanie działań w zależności od wynikówudział w wielu innych projektach, których celem jest kształtowanie nowych procesów i standardów pracyoczekujemydoświadczenie w pracy na podobnym stanowisku związanym z samodzielnym prowadzeniem projektów szkoleniowo-rozwojowych, wsparcia w ocenie pracowniczej i planowaniu sukcesjiwysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz łatwość w budowaniu relacji i współpracy z biznesemumiejętność poszukiwania nowych rozwiązań i przejmowania inicjatywysumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadańwykształcenie wyższedoświadczenie w roli trenera będzie aututemAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Hej, w Randstad zawsze to Ty jesteś na pierwszym miejscu. Ty zdobywasz nowe doświadczenia, a my się rozwijamy. Dołącz do nas, a pokażemy Ci, jak dbamy o pozytywne doświadczenia naszych kandydatów i klientów. Zaplanujemy dla Ciebie przejrzystą ścieżkę rozwoju, wspierając Cię na każdym jej etapie.Jesteś ciekawy naszej filozofii działania? Zapraszamy do nas!Co nas wyróżnia?Praca w Randstad to stabilność i bezpieczeństwo.Nasi pracownicy doceniają fakt, że ich praca jest łatwiejsza dzięki wsparciu nowoczesnych technologii i profesjonalnych narzędzi.  Pamiętaj, w osiąganiu Twoich celów nie będziesz sam, możesz liczyć na wsparcie zespołu i dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.Wspieramy Twój rozwój na każdym kroku! Dajemy realne możliwości rozwoju w kierunku eksperckim lub menedżerskim, a w dodatku przygotujemy Cię do pełnienia każdej z tych ról. Z nami nigdy nie przestajesz się uczyć i zdobywać nowych umiejętności. Pomożemy Ci w pełni wykorzystać Twój potencjał.U nas dowiesz się, że najwięcej satysfakcji w pracy daje realizowanie pasji, wspólnie z ludźmi, którzy ją podzielają. oferujemyProfesjonalne wdrożenie do pracy i realne możliwości rozwoju swoich kompetencji  (oferujemy szkolenia stacjonarne, e-learningowe, wsparcie doświadczonego pracownika tzw. Buddiego, programy rozwoju osobistego oraz udział w Akademii Rekrutacji i Sprzedaży)Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz dwuskładnikowe wynagrodzenieSzeroki wachlarz benefitów: (prywatna opieka medyczna, darmowy dostęp do ebooków, udział w sportowych rywalizacjach za pośrednictwem platformy wellbeingowej, darmowy dostęp do aplikacji do nauki języka angielskiego, możliwość dofinansowania studiów aż do 50 % lub kursów specjalistycznych, ubezpieczenie na życie, tańszy abonament telefoniczny dla Ciebie i całej Twojej rodziny, platformę zniżkową randstad plus) Możliwość działania w dobrej sprawie, u nas masz dodatkowy dzień wolny w roku, który możesz wykorzystać na wolontariatDostęp do naszego globalnego know-how i możliwość wyspecjalizowania się w rekrutacjach specjalistycznych w ramach jednej ze specjalizacji, m.in. : Technologies, Sales & Marketing, Finance, HR czy EngineeringElastyczny i zadaniowy czas pracy (praca w modelu hybrydowym, gdzie każdy Pracownik ma możliwość łączyć pracę zdalną z pracą w biurze)Różne inicjatywy wewnętrzne: webinaria (min. z tematyki well-beingu, personal brandingu i wiele innych), czy sesje wymiany wiedzy i best practises wraz z Ekspertami RandstadMożliwość sprawdzenia się i pełnienia nowych ról, takich jak trener, coach kariery, czy audytorProces rekrutacji realizujemy w pełni zdalnie: telefonicznie lub online, ale jeśli chcesz nas poznać bliżej - możemy spotkać się w biurzezadaniaAktywna sprzedaż - rozwój portfolio klientów poprzez identyfikowanie organizacji, które posiadają potrzeby rekrutacyjne oraz budowanie relacji biznesowych w celu poszerzania współpracy z obecnymi partneramiProfesjonalna obsługa naszych klientów, w tym wsparcie merytoryczne i consulting (funkcja doradcza w zakresie sprecyzowania potrzeb rekrutacyjnych i wyboru odpowiedniej strategii rekrutacyjnej)Rekrutacja - realizacja projektów rekrutacyjnych w obszarze ról specjalistycznych i managerskich (wspólnie ustalimy, która z możliwych specjalizacji będzie dla Ciebie odpowiednia)Prowadzenie poszukiwań najlepszych kandydatów z rynku (za pomocą wewnętrznej bazy danych, kampanii ogłoszeniowych, networkingu oraz poszukiwań w social media)Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnymoczekujemyBardzo liczymy na to, że będziesz mógł pochwalić się doświadczeniem w sprzedaży usług (B2B), bądź wykażesz chęć na zdobycie takich kompetencji (pomożemy Ci takie doświadczenie zdobyć, możesz też liczyć na pełne wsparcie ze strony przyszłego managera i pozostałych członków zespołu)Ucieszymy się, jeśli będziesz mógł pochwalić się co najmniej rocznym doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych - jesteśmy otwarci zarówno na doświadczenia zdobyte w wewnętrznych działach HR, jak i agencjach rekrutacyjnychDocenimy poziom języka angielskiego, który umożliwi Ci swobodną komunikację (min. B2). Będziesz mieć okazję wykorzystywać znajomość języka do prowadzenia spotkań zarówno z klientami jak i kandydatami.Chętnie zobaczymy Twoją otwartość do poznania naszej filozofii pracy i podejścia do realizacji rekrutacjiChętnie doświadczymy, jak potrafisz budować i utrzymywać pozytywne relacje biznesowe z kandydatami i klientamiAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Hej, w Randstad zawsze to Ty jesteś na pierwszym miejscu. Ty zdobywasz nowe doświadczenia, a my się rozwijamy. Dołącz do nas, a pokażemy Ci, jak dbamy o pozytywne doświadczenia naszych kandydatów i klientów. Zaplanujemy dla Ciebie przejrzystą ścieżkę rozwoju, wspierając Cię na każdym jej etapie.Jesteś ciekawy naszej filozofii działania? Zapraszamy do nas!Co nas wyróżnia?Praca w Randstad to stabilność i bezpieczeństwo.Nasi pracownicy doceniają fakt, że ich praca jest łatwiejsza dzięki wsparciu nowoczesnych technologii i profesjonalnych narzędzi.  Pamiętaj, w osiąganiu Twoich celów nie będziesz sam, możesz liczyć na wsparcie zespołu i dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.Wspieramy Twój rozwój na każdym kroku! Dajemy realne możliwości rozwoju w kierunku eksperckim lub menedżerskim, a w dodatku przygotujemy Cię do pełnienia każdej z tych ról. Z nami nigdy nie przestajesz się uczyć i zdobywać nowych umiejętności. Pomożemy Ci w pełni wykorzystać Twój potencjał.U nas dowiesz się, że najwięcej satysfakcji w pracy daje realizowanie pasji, wspólnie z ludźmi, którzy ją podzielają. oferujemyProfesjonalne wdrożenie do pracy i realne możliwości rozwoju swoich kompetencji  (oferujemy szkolenia stacjonarne, e-learningowe, wsparcie doświadczonego pracownika tzw. Buddiego, programy rozwoju osobistego oraz udział w Akademii Rekrutacji i Sprzedaży)Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz dwuskładnikowe wynagrodzenieSzeroki wachlarz benefitów: (prywatna opieka medyczna, darmowy dostęp do ebooków, udział w sportowych rywalizacjach za pośrednictwem platformy wellbeingowej, darmowy dostęp do aplikacji do nauki języka angielskiego, możliwość dofinansowania studiów aż do 50 % lub kursów specjalistycznych, ubezpieczenie na życie, tańszy abonament telefoniczny dla Ciebie i całej Twojej rodziny, platformę zniżkową randstad plus) Możliwość działania w dobrej sprawie, u nas masz dodatkowy dzień wolny w roku, który możesz wykorzystać na wolontariatDostęp do naszego globalnego know-how i możliwość wyspecjalizowania się w rekrutacjach specjalistycznych w ramach jednej ze specjalizacji, m.in. : Technologies, Sales & Marketing, Finance, HR czy EngineeringElastyczny i zadaniowy czas pracy (praca w modelu hybrydowym, gdzie każdy Pracownik ma możliwość łączyć pracę zdalną z pracą w biurze)Różne inicjatywy wewnętrzne: webinaria (min. z tematyki well-beingu, personal brandingu i wiele innych), czy sesje wymiany wiedzy i best practises wraz z Ekspertami RandstadMożliwość sprawdzenia się i pełnienia nowych ról, takich jak trener, coach kariery, czy audytorProces rekrutacji realizujemy w pełni zdalnie: telefonicznie lub online, ale jeśli chcesz nas poznać bliżej - możemy spotkać się w biurzezadaniaAktywna sprzedaż - rozwój portfolio klientów poprzez identyfikowanie organizacji, które posiadają potrzeby rekrutacyjne oraz budowanie relacji biznesowych w celu poszerzania współpracy z obecnymi partneramiProfesjonalna obsługa naszych klientów, w tym wsparcie merytoryczne i consulting (funkcja doradcza w zakresie sprecyzowania potrzeb rekrutacyjnych i wyboru odpowiedniej strategii rekrutacyjnej)Rekrutacja - realizacja projektów rekrutacyjnych w obszarze ról specjalistycznych i managerskich (wspólnie ustalimy, która z możliwych specjalizacji będzie dla Ciebie odpowiednia)Prowadzenie poszukiwań najlepszych kandydatów z rynku (za pomocą wewnętrznej bazy danych, kampanii ogłoszeniowych, networkingu oraz poszukiwań w social media)Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnymoczekujemyBardzo liczymy na to, że będziesz mógł pochwalić się doświadczeniem w sprzedaży usług (B2B), bądź wykażesz chęć na zdobycie takich kompetencji (pomożemy Ci takie doświadczenie zdobyć, możesz też liczyć na pełne wsparcie ze strony przyszłego managera i pozostałych członków zespołu)Ucieszymy się, jeśli będziesz mógł pochwalić się co najmniej rocznym doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych - jesteśmy otwarci zarówno na doświadczenia zdobyte w wewnętrznych działach HR, jak i agencjach rekrutacyjnychDocenimy poziom języka angielskiego, który umożliwi Ci swobodną komunikację (min. B2). Będziesz mieć okazję wykorzystywać znajomość języka do prowadzenia spotkań zarówno z klientami jak i kandydatami.Chętnie zobaczymy Twoją otwartość do poznania naszej filozofii pracy i podejścia do realizacji rekrutacjiChętnie doświadczymy, jak potrafisz budować i utrzymywać pozytywne relacje biznesowe z kandydatami i klientamiAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • banino, pomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    Poszukujemy energicznej osoby, chętnej do działania i rozwoju.Nie zwlekaj, dołącz do naszego biura w Baninie koło Gdańska już dziś! Czekamy na Twoją aplikację.oferujemyprzyjazną atmosferę pracy uczestnictwo w realizacji ciekawego projektuzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat lub 50% etatuwynagrodzenie podstawowe oraz premię, która jest wypłacana co kwartałniezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon)pakiet benefitów poza płacowych (bezpłatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dofinansowanie do nauki, dodatkowy dzień wolny na wolontariat, itp.)bogaty pakiet szkoleń wstępnych oraz z zakresu rekrutacji i rozwoju kompetencji miękkichmożliwości rozwoju w ramach strukturyzadaniasamodzielnie rekrutacje pracowników tymczasowych na stanowiska produkcyjneutrzymywanie dobrych relacji z pracownikami, kandydatami oraz klientemprzygotowywanie danych/zestawieńpraca w systemie SAP oraz w innych systemach wspierających naszą codzienną pracę, np. proces rekrutacjioczekujemydoświadczenia w obszarze rekrutacji, pracy w agencji pracy bądź, w obsłudze klientaznajomości języka rosyjskiego na poziomie minimum B2min. podstawową znajomość programu Excelchęci rozwoju w branży HR umiejętności samodzielnej pracyumiejętności wyznaczania priorytetówzaangażowania i energicznego działania w dynamicznie zmieniających się warunkach pracyprawa jazdy kat. B - mile widzianeAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Poszukujemy energicznej osoby, chętnej do działania i rozwoju.Nie zwlekaj, dołącz do naszego biura w Baninie koło Gdańska już dziś! Czekamy na Twoją aplikację.oferujemyprzyjazną atmosferę pracy uczestnictwo w realizacji ciekawego projektuzatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat lub 50% etatuwynagrodzenie podstawowe oraz premię, która jest wypłacana co kwartałniezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon)pakiet benefitów poza płacowych (bezpłatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, dofinansowanie do nauki, dodatkowy dzień wolny na wolontariat, itp.)bogaty pakiet szkoleń wstępnych oraz z zakresu rekrutacji i rozwoju kompetencji miękkichmożliwości rozwoju w ramach strukturyzadaniasamodzielnie rekrutacje pracowników tymczasowych na stanowiska produkcyjneutrzymywanie dobrych relacji z pracownikami, kandydatami oraz klientemprzygotowywanie danych/zestawieńpraca w systemie SAP oraz w innych systemach wspierających naszą codzienną pracę, np. proces rekrutacjioczekujemydoświadczenia w obszarze rekrutacji, pracy w agencji pracy bądź, w obsłudze klientaznajomości języka rosyjskiego na poziomie minimum B2min. podstawową znajomość programu Excelchęci rozwoju w branży HR umiejętności samodzielnej pracyumiejętności wyznaczania priorytetówzaangażowania i energicznego działania w dynamicznie zmieniających się warunkach pracyprawa jazdy kat. B - mile widzianeAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • belsk duży, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Jeśli jesteś osobą, która uwielbia pracę z ludźmi i świetnie odnajduje się w branży HR, a dodatkowo chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarze Kadr i Płac. Zapraszamy do aplikowania na stanowisko: Specjalista ds. Personalnych. Sprawdź jak wygląda praca w międzynarodowej, prężnie rozwijającej się firmie dbającej o Twoją indywidualną ścieżkę rozwoju. oferujemyPełnoetatowe stanowisko, umowa o pracę, praca w Belsku Dużym;Bonus roczny do 8% wynagrodzenia zasadniczego; Bogaty pakiet benefitów: kompleksowa opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, zajęcia językowe;Ciekawe szkolenia zawodowe;Wsparcie w planowaniu indywidualnej ścieżki kariery;Profesjonalne środowisko i wysokie standardy pracy w międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji;zadaniaWspieranie HR w wydzielonych obszarach działalności w zależności od doświadczenia i predyspozycji (rekrutacja, płace, raportowanie, szkolenia i rozwój);Opieka kadrowa i płacowa nad wydzielonym obszarem w ramach firmy;Udział w różnorodnych projektach z obszaru HR;Samodzielne prowadzenie kilku projektów/zadań; oczekujemyWykształcenie wyższe (preferowane obszary; HR, Psychologia, Zarządzanie);Co najmniej 3 lata doświadczenia w środowisku HR (rekrutacja, płace, raportowanie);Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (minimum poziom B2);Umiejętności w zakresie negocjacji, prowadzenia szkoleń, pracy zespołowej;Duża samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialnośćAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jeśli jesteś osobą, która uwielbia pracę z ludźmi i świetnie odnajduje się w branży HR, a dodatkowo chcesz rozwijać swoje kompetencje w obszarze Kadr i Płac. Zapraszamy do aplikowania na stanowisko: Specjalista ds. Personalnych. Sprawdź jak wygląda praca w międzynarodowej, prężnie rozwijającej się firmie dbającej o Twoją indywidualną ścieżkę rozwoju. oferujemyPełnoetatowe stanowisko, umowa o pracę, praca w Belsku Dużym;Bonus roczny do 8% wynagrodzenia zasadniczego; Bogaty pakiet benefitów: kompleksowa opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, zajęcia językowe;Ciekawe szkolenia zawodowe;Wsparcie w planowaniu indywidualnej ścieżki kariery;Profesjonalne środowisko i wysokie standardy pracy w międzynarodowej, prężnie rozwijającej się organizacji;zadaniaWspieranie HR w wydzielonych obszarach działalności w zależności od doświadczenia i predyspozycji (rekrutacja, płace, raportowanie, szkolenia i rozwój);Opieka kadrowa i płacowa nad wydzielonym obszarem w ramach firmy;Udział w różnorodnych projektach z obszaru HR;Samodzielne prowadzenie kilku projektów/zadań; oczekujemyWykształcenie wyższe (preferowane obszary; HR, Psychologia, Zarządzanie);Co najmniej 3 lata doświadczenia w środowisku HR (rekrutacja, płace, raportowanie);Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (minimum poziom B2);Umiejętności w zakresie negocjacji, prowadzenia szkoleń, pracy zespołowej;Duża samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialnośćAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Cześć!Jesteśmy zgranym zespołem, który liczy kilkunastu rekruterów.Jeśli lubisz realizować różnorodne rekrutacje, chcesz pracować dla znanych organizacji i być częścią holenderskiej kultury pracy - zapraszamy do nas! Porozmawiajmy, zobacz co robimy i co możemy Ci zaproponować.oferujemystanowisko juniora, regulara lub seniora w naszym zespolezapewniamy Ci stabilność i poczucie bezpieczeństwa, pierwszą umowę o pracę dostaniesz od razu na okres 1 rokugwarantujemy elastyczny czas pracy, pracujemy hybrydowo z przewagą na pracę z domu:)w naszym biurze czeka na Ciebie przestrzeń wspólna, indywidualne sale pracy z wygodnymi pufami, czy patio z naturalną roślinnościąmerytorycznie i z uśmiechem wdrożymy Cię w nowe stanowisko. zapiszemy Cię na szkolenia onboardingowe, a Twoje wdrożenie ułatwi Buddy, który przez 3 pierwsze miesiące odpowie na każde Twoje pytanie.poza pracą operacyjną u nas znajdziesz czas na wewnętrzne webinary z zakresu less stress czy zdrowego stylu życia, jak i zdążysz zespołowo spalić kalorie w ramach sportowych rywalizacji, by pomóc potrzebującymzapewnimy Ci dostęp do profesjonalnych szkoleń, podczas których wzmocnisz autoprezentację, zapoznasz się z technikami udzielania feedbacku, czy poznasz metodologię wywiadu kompetencyjnegodamy Ci możliwość sprawdzenia się i pełnienia nowych ról, takich jak trener, coach kariery, poza samorozwojem otrzymasz dodatkowy bonus finansowyw zespole SSC Delivery będziesz mieć możliwość realizacji róznych rekrutacji, uczestniczenia w projektach onsite, czy opieki nad naszymi klientamizadaniarealizacja rekrutacji na różnorodne stanowiska dla klientów z sektora ssc/bpo (finanse, księgowość, zakupy, obsługa klienta, HR, bankowość i inne)aktywne poszukiwanie kandydatów oraz budowania talent poolspraca w zespole w ramach projektów wolumenowych na stanowiska specjalistyczne (Klient stawia nowe struktury i potrzebuje np. 50 osób do działu księgowości? Super, kompletujemy zespół i działamy!)bieżąca praca na systemie ATS oraz CRMraportowanieoczekujemychcielibyśmy usłyszeć że masz min. 6 miesięcy doświadczenia w realizacji projektów white collar z różnych obszarówumiejętności pozyskiwania kandydatów z rynku i głowy pełnej pomysłówumiejętności pracy w dynamicznym środowisku wymagającym elastycznościdobrej znajomości języka angielskiego umożliwiającej przeprowadzenie rozmowy z kandydatem czy napisania rekomendacji, a kiedys może rozmowy z klientemchęci do działania i naukiumiejętności pracy w zespole i poczucia humoru:)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Cześć!Jesteśmy zgranym zespołem, który liczy kilkunastu rekruterów.Jeśli lubisz realizować różnorodne rekrutacje, chcesz pracować dla znanych organizacji i być częścią holenderskiej kultury pracy - zapraszamy do nas! Porozmawiajmy, zobacz co robimy i co możemy Ci zaproponować.oferujemystanowisko juniora, regulara lub seniora w naszym zespolezapewniamy Ci stabilność i poczucie bezpieczeństwa, pierwszą umowę o pracę dostaniesz od razu na okres 1 rokugwarantujemy elastyczny czas pracy, pracujemy hybrydowo z przewagą na pracę z domu:)w naszym biurze czeka na Ciebie przestrzeń wspólna, indywidualne sale pracy z wygodnymi pufami, czy patio z naturalną roślinnościąmerytorycznie i z uśmiechem wdrożymy Cię w nowe stanowisko. zapiszemy Cię na szkolenia onboardingowe, a Twoje wdrożenie ułatwi Buddy, który przez 3 pierwsze miesiące odpowie na każde Twoje pytanie.poza pracą operacyjną u nas znajdziesz czas na wewnętrzne webinary z zakresu less stress czy zdrowego stylu życia, jak i zdążysz zespołowo spalić kalorie w ramach sportowych rywalizacji, by pomóc potrzebującymzapewnimy Ci dostęp do profesjonalnych szkoleń, podczas których wzmocnisz autoprezentację, zapoznasz się z technikami udzielania feedbacku, czy poznasz metodologię wywiadu kompetencyjnegodamy Ci możliwość sprawdzenia się i pełnienia nowych ról, takich jak trener, coach kariery, poza samorozwojem otrzymasz dodatkowy bonus finansowyw zespole SSC Delivery będziesz mieć możliwość realizacji róznych rekrutacji, uczestniczenia w projektach onsite, czy opieki nad naszymi klientamizadaniarealizacja rekrutacji na różnorodne stanowiska dla klientów z sektora ssc/bpo (finanse, księgowość, zakupy, obsługa klienta, HR, bankowość i inne)aktywne poszukiwanie kandydatów oraz budowania talent poolspraca w zespole w ramach projektów wolumenowych na stanowiska specjalistyczne (Klient stawia nowe struktury i potrzebuje np. 50 osób do działu księgowości? Super, kompletujemy zespół i działamy!)bieżąca praca na systemie ATS oraz CRMraportowanieoczekujemychcielibyśmy usłyszeć że masz min. 6 miesięcy doświadczenia w realizacji projektów white collar z różnych obszarówumiejętności pozyskiwania kandydatów z rynku i głowy pełnej pomysłówumiejętności pracy w dynamicznym środowisku wymagającym elastycznościdobrej znajomości języka angielskiego umożliwiającej przeprowadzenie rozmowy z kandydatem czy napisania rekomendacji, a kiedys może rozmowy z klientemchęci do działania i naukiumiejętności pracy w zespole i poczucia humoru:)Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • poznań, wielkopolskie
    • permanent
    • pełen etat
    Do you speak French and want to thrive in HR? Don't wait, apply for our job offer and work in one of the largest companies in the world in the pharmaceutical industry. what we offercareer at one of the leading global healthcare companiescontract of employmentattractive reward package (annual bonus & awards for outstanding performance, recognition awards for additional achievements and engagement, holiday benefit)fife insurance and pension planopen and inclusive environment which is supportive and welcoming of all diversity strands (gender, race, ethnicity, sexuality, disability, or any other characteristic)private medical package with additional preventive healthcare services for employees and their eligible counterpartssports cards (Multisport)possibilities of development within the role and company’s structurepersonalized learning approach (mentoring, online trainings’ platforms: Pluralsight, Business Skills, Harvard Manage Mentor, Skillsoft and external trainings)extensive support of work life balance (flexible working solutions including working from home possibilities, health & wellbeing activities)supportive community and integration eventsmodern office with creative rooms, fresh fruits everydayfree car and bike parking, locker rooms and showersyour tasksprovide advisory across the whole employee lifecycle and guide our employees regarding topics such as HR procedures, benefits, leave of absence or self-service usageprovide HR administrative services including preparation of HR documentsmaintain HR Data and Transactions in Workday or other related HR Systemsbe the first point of contact for queries coming from employees via cases (ServiceNow), live chat, email or phone and provide end-to-end navigation supportidentify customer needs, clarify every issue, give timely updates and provide final solutionswork closely with internal colleagues to ensure high accuracy of resolutions and customer satisfactiondispatch cases to the responsible teamsthe position will require working 3 days a week from Poznan office and 2 days remotely after the pandemicswhat we expectvery good command of French and Englishexperience in HR Operations or Shared Services or Customer Supportexperience with Workday, ServiceNow or other systems desirablecustomer service-based mindsetability to work independently and in a teamability to multitask and organise your workloadAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Do you speak French and want to thrive in HR? Don't wait, apply for our job offer and work in one of the largest companies in the world in the pharmaceutical industry. what we offercareer at one of the leading global healthcare companiescontract of employmentattractive reward package (annual bonus & awards for outstanding performance, recognition awards for additional achievements and engagement, holiday benefit)fife insurance and pension planopen and inclusive environment which is supportive and welcoming of all diversity strands (gender, race, ethnicity, sexuality, disability, or any other characteristic)private medical package with additional preventive healthcare services for employees and their eligible counterpartssports cards (Multisport)possibilities of development within the role and company’s structurepersonalized learning approach (mentoring, online trainings’ platforms: Pluralsight, Business Skills, Harvard Manage Mentor, Skillsoft and external trainings)extensive support of work life balance (flexible working solutions including working from home possibilities, health & wellbeing activities)supportive community and integration eventsmodern office with creative rooms, fresh fruits everydayfree car and bike parking, locker rooms and showersyour tasksprovide advisory across the whole employee lifecycle and guide our employees regarding topics such as HR procedures, benefits, leave of absence or self-service usageprovide HR administrative services including preparation of HR documentsmaintain HR Data and Transactions in Workday or other related HR Systemsbe the first point of contact for queries coming from employees via cases (ServiceNow), live chat, email or phone and provide end-to-end navigation supportidentify customer needs, clarify every issue, give timely updates and provide final solutionswork closely with internal colleagues to ensure high accuracy of resolutions and customer satisfactiondispatch cases to the responsible teamsthe position will require working 3 days a week from Poznan office and 2 days remotely after the pandemicswhat we expectvery good command of French and Englishexperience in HR Operations or Shared Services or Customer Supportexperience with Workday, ServiceNow or other systems desirablecustomer service-based mindsetability to work independently and in a teamability to multitask and organise your workloadAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • poznań, wielkopolskie
    • permanent
    • pełen etat
    Do you have a solid knowledge of HR? And are you ready to take care of the HR area for a global market leader within audio? By joining our client: You will be part of the construction of a new Global Service Center in Poznań, which is to support various functions globally. You will be at the heart of transformation, building a completely new team in Poznań, and you will actively participate in successful changes.Interested? Apply! We are waiting for fr you!what we offerunique opportunity to participate in a GSC start-up projecta great multinational and multicultural work environment diverse tasks and independent workcompetitive salary with attractive benefits packagecontract of employmenta modern and varied work environment in a family owned German companypersonal and professional development opportunitiesthe option of flexible/ mobile work for a good work-life balancegreat work locationin the city centre and a brand new officeemployee discounts (e.g. personnel purchase)your tasksprepare, maintain and update employee recordsupdate databases internally, such as sick and maternity leaveprepare and amend where necessary HR documents, regulations, employment contracts and recruitment guidesreview and renew company policies and legal compliancemanage benefitsreport regularly on HR KPIsact as the first point of contact to employees and external partners for all HR related queriesassist with payroll by providing the department with relevant employee information, holiday and sick days takensupport employer branding activitiesonboard of new hires and exit managementsupport recruitment activitiesassisting with any other administrative tasks as and when they arise may be necessary, including helping with travel arrangementwhat we expectyou are qualified to degree level, in either HR, management or a business-related fieldyou have previous experience in the HR fieldyou have knowledge of employment labour law to ensure HR department confirms to theseyou speak and write Polish and English fluentlyyou have excellent planning and organization skills, as well the ability to prioritizeyou have good communicative and relationship building skills, as you will work with various people across the whole businessyou understand various HR software systemsyou embody the company culture principlesyou are proactive and flexible attitude with improvisation talentyou are Independent but team playersensitivity, integrity and discretion is in your natureAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Do you have a solid knowledge of HR? And are you ready to take care of the HR area for a global market leader within audio? By joining our client: You will be part of the construction of a new Global Service Center in Poznań, which is to support various functions globally. You will be at the heart of transformation, building a completely new team in Poznań, and you will actively participate in successful changes.Interested? Apply! We are waiting for fr you!what we offerunique opportunity to participate in a GSC start-up projecta great multinational and multicultural work environment diverse tasks and independent workcompetitive salary with attractive benefits packagecontract of employmenta modern and varied work environment in a family owned German companypersonal and professional development opportunitiesthe option of flexible/ mobile work for a good work-life balancegreat work locationin the city centre and a brand new officeemployee discounts (e.g. personnel purchase)your tasksprepare, maintain and update employee recordsupdate databases internally, such as sick and maternity leaveprepare and amend where necessary HR documents, regulations, employment contracts and recruitment guidesreview and renew company policies and legal compliancemanage benefitsreport regularly on HR KPIsact as the first point of contact to employees and external partners for all HR related queriesassist with payroll by providing the department with relevant employee information, holiday and sick days takensupport employer branding activitiesonboard of new hires and exit managementsupport recruitment activitiesassisting with any other administrative tasks as and when they arise may be necessary, including helping with travel arrangementwhat we expectyou are qualified to degree level, in either HR, management or a business-related fieldyou have previous experience in the HR fieldyou have knowledge of employment labour law to ensure HR department confirms to theseyou speak and write Polish and English fluentlyyou have excellent planning and organization skills, as well the ability to prioritizeyou have good communicative and relationship building skills, as you will work with various people across the whole businessyou understand various HR software systemsyou embody the company culture principlesyou are proactive and flexible attitude with improvisation talentyou are Independent but team playersensitivity, integrity and discretion is in your natureAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • wrocław, dolnośląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Lubisz pracę z ludźmi? Chcesz być częścią wyjątkowego zespołu, ale jednocześnie szukasz przestrzeni do samodzielnej pracy, pełnej wyzwań?Szukasz możliwości dalszego rozwoju w firmie HR-owej numer 1 na świecie, by móc współpracować z kluczowymi graczami na rynku oraz mieć wpływ na dalszy rozwój usług firmy?Dołącz do zespołu Randstad HR Consultancy i rozwijaj się jako Senior HR Consultant. Możesz pracować z dowolnego miejsca:)oferujemyciekawą i zróżnicowana pracępracę w większości zdalnąsamodzielność w działaniuudział w międzynarodowych projektachstabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę szkolenia wewnętrzne z kompetencji miękkichopiekę medyczną, kartę sportową, platformę benefitową, home office i wiele innych benefitówzadaniarealizacja usług HR Consultancy takich jak m.in. ocena kompetencji (AC/DC), outplacement, szkolenia i pozostałe usługi HR Consultancy( https://www.randstad.pl/en/employers/hr-consultancy/hr-consultancy/ )bliska współpraca z klientami i rozwój współpracy z nimi budowanie długofalowych i partnerskich relacji z klientamidoradzanie klientowi w zakresie podejmowania działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi korzystnych dla organizacjiwspółpraca w innymi osobami z HR Consultancy oraz innych lini biznesowychoczekujemymin. 3-4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze realizacji projektów HR ( AC/DC, Outplacement itp) zdobyte w firmie consultingowej bądź wewnętrznym dziale HRwiedzy specjalistycznej w obszarze HR, która pozwoli na samodzielną realizację projektówsilnej motywacji do bliskiej pracy z klientem biznesowymotwartości do rozwoju w kierunku sprzedażowo-realizacyjnymsamodzielności w działaniuumiejętności pracy w zespoleelastycznościdobrej znajomości języka angielskiegoAgencja zatrudnienia nr wpisu 47
    Lubisz pracę z ludźmi? Chcesz być częścią wyjątkowego zespołu, ale jednocześnie szukasz przestrzeni do samodzielnej pracy, pełnej wyzwań?Szukasz możliwości dalszego rozwoju w firmie HR-owej numer 1 na świecie, by móc współpracować z kluczowymi graczami na rynku oraz mieć wpływ na dalszy rozwój usług firmy?Dołącz do zespołu Randstad HR Consultancy i rozwijaj się jako Senior HR Consultant. Możesz pracować z dowolnego miejsca:)oferujemyciekawą i zróżnicowana pracępracę w większości zdalnąsamodzielność w działaniuudział w międzynarodowych projektachstabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę szkolenia wewnętrzne z kompetencji miękkichopiekę medyczną, kartę sportową, platformę benefitową, home office i wiele innych benefitówzadaniarealizacja usług HR Consultancy takich jak m.in. ocena kompetencji (AC/DC), outplacement, szkolenia i pozostałe usługi HR Consultancy( https://www.randstad.pl/en/employers/hr-consultancy/hr-consultancy/ )bliska współpraca z klientami i rozwój współpracy z nimi budowanie długofalowych i partnerskich relacji z klientamidoradzanie klientowi w zakresie podejmowania działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi korzystnych dla organizacjiwspółpraca w innymi osobami z HR Consultancy oraz innych lini biznesowychoczekujemymin. 3-4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze realizacji projektów HR ( AC/DC, Outplacement itp) zdobyte w firmie consultingowej bądź wewnętrznym dziale HRwiedzy specjalistycznej w obszarze HR, która pozwoli na samodzielną realizację projektówsilnej motywacji do bliskiej pracy z klientem biznesowymotwartości do rozwoju w kierunku sprzedażowo-realizacyjnymsamodzielności w działaniuumiejętności pracy w zespoleelastycznościdobrej znajomości języka angielskiegoAgencja zatrudnienia nr wpisu 47
    • gdańsk, pomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    We are looking for an innovative, hands-on, and customer-obsessed technical recruiter with a passion for customer service to join EU recruiting organization. In this role you will have a direct impact on digital growth as we find and attract the highest quality senior tech talent.You will play a critical role in building out the technology teams for devices business, recruiting candidates in a timely, efficient and cost-effective manner that meets the ongoing needs of a rapidly growing business.what we offerAn employment contractGreat opportunity to work in an international company that values employees and provides right environment for right peopleStrong focus on your deleopmentChance to contribute in the high-level service provided to IT solutions globallyOccasion to participate and lead cross functional projectsOffice located in well-communicated city area in Gdańsk, Warsaw or remote workPrivate medical care, life insurance, Multisport cardRelocation packageFlexible working timeyour tasksSelection and definition of attraction strategy, to include online advertising, events, CV mining and sourcing for tech talentEffective candidate and offer managementUsing recruiting metrics and data to assess funnel health and conversion rates and adapting your strategy based on dataDeveloping and implementing innovative sourcing solutions to ensure a sufficient pipeline of candidates is generated in order to satisfy planned and opportunistic business growthEnsuring a professional customer focused interaction both internally and externallyDeveloping the employer brand through ongoing advertising and promotionIdentifying relevant passive candidates via a variety of tools and platforms - LinkedIn recruiter, google, internal candidate database, GitHub, meet-upWorking on other recruiting projects as necessarywhat we expectBASIC QUALIFICATIONSExperience in recruiting for hard to fill technical roles - software development, devops, system developmentExcellent spoken and written English is required, additional European languages preferredConfident at partnering with hiring managers to build effective sourcing strategies and relationshipsExperience in full lifecycle technical recruitment with an agency or inhouse.Knowledge of the technology market in PolandFamiliar with active and passive search strategiesAdvanced Boolean searchesKnowledge of different sourcing platforms and leveraging social media for sourcingA data driven approach to recruitment - understanding of recruiting metrics, ability to adjust approaches based on dataGreat candidate care skills and the ability to build strong relationshipsPREFERRED QUALIFICATIONSData analytics skillsMarket research and market intelligence experienceExperience in tech hiring across different European locationsAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    We are looking for an innovative, hands-on, and customer-obsessed technical recruiter with a passion for customer service to join EU recruiting organization. In this role you will have a direct impact on digital growth as we find and attract the highest quality senior tech talent.You will play a critical role in building out the technology teams for devices business, recruiting candidates in a timely, efficient and cost-effective manner that meets the ongoing needs of a rapidly growing business.what we offerAn employment contractGreat opportunity to work in an international company that values employees and provides right environment for right peopleStrong focus on your deleopmentChance to contribute in the high-level service provided to IT solutions globallyOccasion to participate and lead cross functional projectsOffice located in well-communicated city area in Gdańsk, Warsaw or remote workPrivate medical care, life insurance, Multisport cardRelocation packageFlexible working timeyour tasksSelection and definition of attraction strategy, to include online advertising, events, CV mining and sourcing for tech talentEffective candidate and offer managementUsing recruiting metrics and data to assess funnel health and conversion rates and adapting your strategy based on dataDeveloping and implementing innovative sourcing solutions to ensure a sufficient pipeline of candidates is generated in order to satisfy planned and opportunistic business growthEnsuring a professional customer focused interaction both internally and externallyDeveloping the employer brand through ongoing advertising and promotionIdentifying relevant passive candidates via a variety of tools and platforms - LinkedIn recruiter, google, internal candidate database, GitHub, meet-upWorking on other recruiting projects as necessarywhat we expectBASIC QUALIFICATIONSExperience in recruiting for hard to fill technical roles - software development, devops, system developmentExcellent spoken and written English is required, additional European languages preferredConfident at partnering with hiring managers to build effective sourcing strategies and relationshipsExperience in full lifecycle technical recruitment with an agency or inhouse.Knowledge of the technology market in PolandFamiliar with active and passive search strategiesAdvanced Boolean searchesKnowledge of different sourcing platforms and leveraging social media for sourcingA data driven approach to recruitment - understanding of recruiting metrics, ability to adjust approaches based on dataGreat candidate care skills and the ability to build strong relationshipsPREFERRED QUALIFICATIONSData analytics skillsMarket research and market intelligence experienceExperience in tech hiring across different European locationsAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • kraków, małopolskie
    • permanent
    • pełen etat
    Dla naszego klienta, światowej klas producenta i dystrybutora gazów technicznych,urządzeń i technologii,poszukujemy specjalisty na stanowisko:Specjalista ds. Administracji Personalnej.oferujemyumowa o pracęopieka medycznakarta Multisportzadaniaprzygotowywanie i dystrybucja dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, pisma)wprowadzanie danych do systemów HR i ich aktualizacja (system kadrowo-płacowy, wewnętrzne)prowadzenie teczek osobowych i dokumentacji pracowniczejuzupełnianie i rozliczanie czasu pracy (w tym urlopy, chorobowe, nadgodziny, absencje zasiłkowe)organizacja szkoleń wprowadzających (onboarding) i odejść pracowników (offboarding)bieżące odpowiadanie na pytania i zgłoszenia pracowników (“first point of contact”)raporty GUSzaświadczenia o zatrudnieniuorganizowanie szkoleń okresowych bhpustalanie uprawnień pracowniczych (rodzicielskie, niepełnosprawność itp.)oczekujemyj. angielski - poziom B2doświadczenie zawodowe - minimum 6 miesięcy w dziale administracji personalnej lub płacznajomość  Google Sheet / Excel, Google Doc / Word, program kadrowo-płacowy (TETA)Cechy :dokładność, sumienność, komunikatywność,umiejętność współpracy z ludźmi (pracownicy / kierownicy) i w zespole, zamiłowanie do pracy z dokumentami i danymi,organizacja pracy własnej,samodzielność. Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dla naszego klienta, światowej klas producenta i dystrybutora gazów technicznych,urządzeń i technologii,poszukujemy specjalisty na stanowisko:Specjalista ds. Administracji Personalnej.oferujemyumowa o pracęopieka medycznakarta Multisportzadaniaprzygotowywanie i dystrybucja dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, pisma)wprowadzanie danych do systemów HR i ich aktualizacja (system kadrowo-płacowy, wewnętrzne)prowadzenie teczek osobowych i dokumentacji pracowniczejuzupełnianie i rozliczanie czasu pracy (w tym urlopy, chorobowe, nadgodziny, absencje zasiłkowe)organizacja szkoleń wprowadzających (onboarding) i odejść pracowników (offboarding)bieżące odpowiadanie na pytania i zgłoszenia pracowników (“first point of contact”)raporty GUSzaświadczenia o zatrudnieniuorganizowanie szkoleń okresowych bhpustalanie uprawnień pracowniczych (rodzicielskie, niepełnosprawność itp.)oczekujemyj. angielski - poziom B2doświadczenie zawodowe - minimum 6 miesięcy w dziale administracji personalnej lub płacznajomość  Google Sheet / Excel, Google Doc / Word, program kadrowo-płacowy (TETA)Cechy :dokładność, sumienność, komunikatywność,umiejętność współpracy z ludźmi (pracownicy / kierownicy) i w zespole, zamiłowanie do pracy z dokumentami i danymi,organizacja pracy własnej,samodzielność. Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • gdańsk, pomorskie
    • permanent
    • pełen etat
    We are currently seeking a senior HR Business Partner to support the teams and services that are changing our Client's customers’ lives every day.The Senior HR Business Partner is responsible for developing and executing the HR strategies and activities that foster growth, scaling, innovation, and organizational effectiveness. This role helps business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve employee performance, retention and experience. To be successful, you need the ability to dive deep into data, think strategically, execute tactically, and collaborate across many teams, levels, and locations.Working closely with specialist HR teams, as well as matrixed site and international HR colleagues, you’ll also keep the right focus on organizational effectiveness, career development, leadership development, and scaling annual talent management processes. In addition, this role will be accountable for driving key initiatives and projects in areas such as such as onboarding, employee relations, culture, diversity, and management capability/leadership development, as well as facilitating annual talent management processes.This is a great opportunity to be a true owner in a fast-paced, growing, environment, helping people to successfully join and then thrive in our unique customer-centric culture.what we offerfull time contract of employmenthybrid working style availablediscounts on company's product catalogue - 10% offemployee assistance programmultisport card, private personal and business travel insurance and medical careEmployee Capital Planyour tasksprovide business partner support to multiple senior managers and their teams on a regional basisprovide input on the HR implications of strategic and operational decisions/planspartner with the business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessmentliaise with the Talent Acquisition team to attract, hire and retain the right candidates, and identify opportunities to rotate and develop internal talent across EMEAdrive compensation and benefits strategies in partnership with the Compensation & Benefits teams across the organization, and proactively identify challenges and opportunities within your client groupsprovide compensation consultation to senior leaders to ensure reward decisions are fair and equitablereview and analyze business unit data to identify trends and recommend solutions to improve performance, retention, and employee experienceprovide valuable input and expertise to your client groups as well as the HR Team in terms of European employment law, policies and practicescoach leaders in career development & management practices, including the org/team structureprovide coaching and education to managers on resolving more sensitive employee relations issues that may have a higher risk or impact to businessproactively identify training and development needs for individuals/teams and execute training and education for career developmentsupport the design and delivery of training and education for career developmentdelivering on business-critical EMEA and global HR related projectswhat we expect5+ years of experience in Human Resources at a senior HR level within an international environment which is fast paced and customer drivenexceptional understanding of strategic organization objectives and be able to articulate these in terms of “where we are” and “where we want to go”exceptional ability to influence and partner with business leaders, managers and HR professionals across different functions and locationsstrong facilitation and negotiation skills; able to listen to and persuade others based on sound logicproject management and execution skills and a track record of influencing through data-driven recommendationsproven ability to operate with autonomy and discretion and use sound judgment in all situationsfluency in English and preferably Polishexperience in European employment law - nice to haveAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    We are currently seeking a senior HR Business Partner to support the teams and services that are changing our Client's customers’ lives every day.The Senior HR Business Partner is responsible for developing and executing the HR strategies and activities that foster growth, scaling, innovation, and organizational effectiveness. This role helps business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve employee performance, retention and experience. To be successful, you need the ability to dive deep into data, think strategically, execute tactically, and collaborate across many teams, levels, and locations.Working closely with specialist HR teams, as well as matrixed site and international HR colleagues, you’ll also keep the right focus on organizational effectiveness, career development, leadership development, and scaling annual talent management processes. In addition, this role will be accountable for driving key initiatives and projects in areas such as such as onboarding, employee relations, culture, diversity, and management capability/leadership development, as well as facilitating annual talent management processes.This is a great opportunity to be a true owner in a fast-paced, growing, environment, helping people to successfully join and then thrive in our unique customer-centric culture.what we offerfull time contract of employmenthybrid working style availablediscounts on company's product catalogue - 10% offemployee assistance programmultisport card, private personal and business travel insurance and medical careEmployee Capital Planyour tasksprovide business partner support to multiple senior managers and their teams on a regional basisprovide input on the HR implications of strategic and operational decisions/planspartner with the business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessmentliaise with the Talent Acquisition team to attract, hire and retain the right candidates, and identify opportunities to rotate and develop internal talent across EMEAdrive compensation and benefits strategies in partnership with the Compensation & Benefits teams across the organization, and proactively identify challenges and opportunities within your client groupsprovide compensation consultation to senior leaders to ensure reward decisions are fair and equitablereview and analyze business unit data to identify trends and recommend solutions to improve performance, retention, and employee experienceprovide valuable input and expertise to your client groups as well as the HR Team in terms of European employment law, policies and practicescoach leaders in career development & management practices, including the org/team structureprovide coaching and education to managers on resolving more sensitive employee relations issues that may have a higher risk or impact to businessproactively identify training and development needs for individuals/teams and execute training and education for career developmentsupport the design and delivery of training and education for career developmentdelivering on business-critical EMEA and global HR related projectswhat we expect5+ years of experience in Human Resources at a senior HR level within an international environment which is fast paced and customer drivenexceptional understanding of strategic organization objectives and be able to articulate these in terms of “where we are” and “where we want to go”exceptional ability to influence and partner with business leaders, managers and HR professionals across different functions and locationsstrong facilitation and negotiation skills; able to listen to and persuade others based on sound logicproject management and execution skills and a track record of influencing through data-driven recommendationsproven ability to operate with autonomy and discretion and use sound judgment in all situationsfluency in English and preferably Polishexperience in European employment law - nice to haveAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • ostrów wielkopolski, wielkopolskie
    • permanent
    • pełen etat
    Dla naszego międzynarodowego klienta z branży transportowo-logistycznej szukamy osoby na stanowisko HR Business Partnera. Jeśli masz już kilkuletnie doświadczenie na tym stanowisku i chcesz nam pomóc w realizowaniu strategii personalnej to zgłoś się do nas! Chętnie przekażemy Tobie szczegóły dotyczące współpracy z nami.Miejsce pracy: Ostrów Wlkp. / Warszawa oferujemybardzo dobre wynagrodzenieumowę o pracępracę od poniedziałku do piątku między 08:00 a 16:00możliwość pracy jednego dnia w trybie home officeopiekę medycznąpakiet szkoleńmożliwość uczestniczenia w międzynarodowych projektachzadaniawspółtworzenie strategii personalnej firmywspierania pracowników w zakresie realizacji zadań oraz analizy potrzeb rozwojowychtworzenie narzędzi oraz procesów w zakresie rekrutacji, szkoleń, wdrożeń, rozwoju pracownikównadzorowanie wszystkich procesów HRwspółpraca z lokalnymi agencjami pracyprowadzenie różnorodnych projektów z zakresu HR (m.in. rekrutacji, projektów rozwojowych, procesów premiowania i oceniania pracowników, onboardingu, działań employer brandingowych)oczekujemymin. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowiskuwykształcenia wyższegobardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom min. B2 - warunek konieczny)znajomości przepisów prawa pracy, RODO, narzędzi rekrutacyjnychwysoko rozwiniętych umiejętności negocjacyjnych, interpersonalnych, prezentacyjnychdobrej znajomości pakietu Microsoft OfficeAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dla naszego międzynarodowego klienta z branży transportowo-logistycznej szukamy osoby na stanowisko HR Business Partnera. Jeśli masz już kilkuletnie doświadczenie na tym stanowisku i chcesz nam pomóc w realizowaniu strategii personalnej to zgłoś się do nas! Chętnie przekażemy Tobie szczegóły dotyczące współpracy z nami.Miejsce pracy: Ostrów Wlkp. / Warszawa oferujemybardzo dobre wynagrodzenieumowę o pracępracę od poniedziałku do piątku między 08:00 a 16:00możliwość pracy jednego dnia w trybie home officeopiekę medycznąpakiet szkoleńmożliwość uczestniczenia w międzynarodowych projektachzadaniawspółtworzenie strategii personalnej firmywspierania pracowników w zakresie realizacji zadań oraz analizy potrzeb rozwojowychtworzenie narzędzi oraz procesów w zakresie rekrutacji, szkoleń, wdrożeń, rozwoju pracownikównadzorowanie wszystkich procesów HRwspółpraca z lokalnymi agencjami pracyprowadzenie różnorodnych projektów z zakresu HR (m.in. rekrutacji, projektów rozwojowych, procesów premiowania i oceniania pracowników, onboardingu, działań employer brandingowych)oczekujemymin. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowiskuwykształcenia wyższegobardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom min. B2 - warunek konieczny)znajomości przepisów prawa pracy, RODO, narzędzi rekrutacyjnychwysoko rozwiniętych umiejętności negocjacyjnych, interpersonalnych, prezentacyjnychdobrej znajomości pakietu Microsoft OfficeAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Currently we are looking for Payroll Specialist / Coordinator for our international client. On this position you would be responsible for coordinating the overall operations of Global Client worldwide delivery – from pre-payroll to post-payroll activities; monthly, quarterly and annual payroll deliverable; and other ad-hoc tasks. Ensuring accurate and timely service delivery and processing.You would be single-point-of-contact for Global Client contacts and local payroll teams in the day-to-day payroll activities.what we offerconvenient central location of the office (currenly mosty homeoffice)stable employmentflexi-time and remote workingan international and dynamic environmentPrivate medical carelife insuranceco-financing of payroll cources co-financing of tickets for sports activitiesfree language coursesexceptional people and atmospherechristmas and occasional giftsco-financing of holidayscharity workyour tasksworking closely with global offices to coordinate Client payroll delivery in EMEA region and worldwidequality control, verification and consolidation of payroll input data provided by the Clientregular communication with the Client, and clarification of monthly input data in case inconsistency spottedvalidation of local payroll results delivered by local offices in terms of data input completeness, and month to month variancespayroll system updates and assistance to the local offices when applicablemothly payroll results reporting and payslips delivery to the Client in accordance with agreed scope and scheduleprocessing and coordination of monthly payments, and bank accounts reconciliationupdating process documentation, issue logs and monthly volumetric (headcount) data for coordinated locationsliaising with teams to answer Client’s employees’ queries, validation of received answers before sharing them with the Client (exhaustiveness and clarity)assistance with Client’s ad-hoc projectswhat we expectbachelor's degree (Economics, Administration or Accounting)at least 2-3 year hands-on experience in local payroll on independent specialist position and/or experience in coordination within SSC/BPO in an international client facing work environmentfluent in English (both written and verbal)efficient with MS Office: MS Excel, Word, Outlookfast learner and versatile individual with strong coordination, analytical and organizational skillsability to prioritize time critical tasks and adhere to strict payroll deadlinesexcellent internal & external customer service skillsability to have strong working relationships with all relevant partiesattention to detailAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Currently we are looking for Payroll Specialist / Coordinator for our international client. On this position you would be responsible for coordinating the overall operations of Global Client worldwide delivery – from pre-payroll to post-payroll activities; monthly, quarterly and annual payroll deliverable; and other ad-hoc tasks. Ensuring accurate and timely service delivery and processing.You would be single-point-of-contact for Global Client contacts and local payroll teams in the day-to-day payroll activities.what we offerconvenient central location of the office (currenly mosty homeoffice)stable employmentflexi-time and remote workingan international and dynamic environmentPrivate medical carelife insuranceco-financing of payroll cources co-financing of tickets for sports activitiesfree language coursesexceptional people and atmospherechristmas and occasional giftsco-financing of holidayscharity workyour tasksworking closely with global offices to coordinate Client payroll delivery in EMEA region and worldwidequality control, verification and consolidation of payroll input data provided by the Clientregular communication with the Client, and clarification of monthly input data in case inconsistency spottedvalidation of local payroll results delivered by local offices in terms of data input completeness, and month to month variancespayroll system updates and assistance to the local offices when applicablemothly payroll results reporting and payslips delivery to the Client in accordance with agreed scope and scheduleprocessing and coordination of monthly payments, and bank accounts reconciliationupdating process documentation, issue logs and monthly volumetric (headcount) data for coordinated locationsliaising with teams to answer Client’s employees’ queries, validation of received answers before sharing them with the Client (exhaustiveness and clarity)assistance with Client’s ad-hoc projectswhat we expectbachelor's degree (Economics, Administration or Accounting)at least 2-3 year hands-on experience in local payroll on independent specialist position and/or experience in coordination within SSC/BPO in an international client facing work environmentfluent in English (both written and verbal)efficient with MS Office: MS Excel, Word, Outlookfast learner and versatile individual with strong coordination, analytical and organizational skillsability to prioritize time critical tasks and adhere to strict payroll deadlinesexcellent internal & external customer service skillsability to have strong working relationships with all relevant partiesattention to detailAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • żywiec, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Szukasz stabilnej pracy w międzynarodowym środowisku pracy? Wiążesz swoją przyszłość zawodową z obszarem kadr i płac? Stawiasz na rozwój? Jeżeli odpowiedź na powyższe pytnia brzmi TAK to oferta ta jest włąśnie dla Ciebie! oferujemyumowa o pracę praca od zarazszkolenie wdrożeniowepraca w międynarodowym środowisku pracy dofinansowanie do zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków obcych dofinansowanie szkoleń i kursówprogram emerytalny dodatkowe świadczenia socjalne dofinansowanie wypoczynku zadanianaliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilno - prawnych sporządzanie deklaracji i rozliczeń ZUS oraz USobsługa benefitówzarządzanie potrąceniami, komunikacja z komornikami wystawianie wymaganych dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i zleceniobiorcówsporządzanie sprawozdań GUS dotyczących kadr i płacudzielanie informacji i współpraca z komornikami wsparcie przy prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji związanej z stosunkiem pracy wsparcie procesów rekrutacyjnych i szkoleniowychoczekujemywykształcenie wyższe minimum 3 - letnie doświadczenie w dziale personalnym praktyczna wiedza z zakresu naliczania płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznychznajomość programu Płatnik dobra znajomość pakietu MS Officeumiejętność pracy w zespole, komunikatywność, rzetelność, dokładność, chęć rozwoju, życzliwośćumiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemówszerokie spojrzenie na zagadnienia płacoweprzebieg zatrudnienia świadczący o stabilności kandydataznajomość systemu IFS będzie dodatkowym atutem mile widziana znajomość języka angielskiego Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Szukasz stabilnej pracy w międzynarodowym środowisku pracy? Wiążesz swoją przyszłość zawodową z obszarem kadr i płac? Stawiasz na rozwój? Jeżeli odpowiedź na powyższe pytnia brzmi TAK to oferta ta jest włąśnie dla Ciebie! oferujemyumowa o pracę praca od zarazszkolenie wdrożeniowepraca w międynarodowym środowisku pracy dofinansowanie do zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków obcych dofinansowanie szkoleń i kursówprogram emerytalny dodatkowe świadczenia socjalne dofinansowanie wypoczynku zadanianaliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilno - prawnych sporządzanie deklaracji i rozliczeń ZUS oraz USobsługa benefitówzarządzanie potrąceniami, komunikacja z komornikami wystawianie wymaganych dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i zleceniobiorcówsporządzanie sprawozdań GUS dotyczących kadr i płacudzielanie informacji i współpraca z komornikami wsparcie przy prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji związanej z stosunkiem pracy wsparcie procesów rekrutacyjnych i szkoleniowychoczekujemywykształcenie wyższe minimum 3 - letnie doświadczenie w dziale personalnym praktyczna wiedza z zakresu naliczania płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznychznajomość programu Płatnik dobra znajomość pakietu MS Officeumiejętność pracy w zespole, komunikatywność, rzetelność, dokładność, chęć rozwoju, życzliwośćumiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemówszerokie spojrzenie na zagadnienia płacoweprzebieg zatrudnienia świadczący o stabilności kandydataznajomość systemu IFS będzie dodatkowym atutem mile widziana znajomość języka angielskiego Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegopreferowana znajomość systemu SAPumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegopreferowana znajomość systemu SAPumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • konstantynów łódzki, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Jeśli posiadasz doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej, odpowiadałeś/aś za procesy rekrutacyjne, programy rozwojowe, projekty HR, wsparcie kierownictwa w obszarze HR i do tego biegle komunikujesz się w języku angielsku, to jest to oferta dla Ciebie!Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonego specjalisty z obszaru HR. Osoba ta będzie odpowiadać za realizację polityki personalnej w 2 zakładach produkcyjnych oraz wspierać jednostkę SSC.oferujemybezpośrednie zatrudnienie na umowę o prace u naszego klientamożliwość uczestniczenia w projektach globalnychsamodzielne stanowisko z dużą ilością wyzwań związanych z układaniem/zmienianiem procesów HR-owychprogramy rozwojowe oraz pakiet szkoleńdodatkowe ubezpieczeniedofinansowanie do karty sportowejsystem nagród uznaniowych, roczna premiaZFŚSzadaniastały kontakt i współpraca z managerami i pracownikami firmyprowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowychwdrażania polityki personalnej i programów HR dbanie o poprawność i przepływ danych w systemach informatycznych firmy tworzenie raportówdbanie o dobry wizerunek firmy wewnętrznie jak i zewnętrznieuczestniczenie w globalnych projektach HRoczekujemy2 -3 letniego doświadczenia na podobnym stanowiskudoświadczenie w prowadzeniu procesów HR w firmie produkcyjnejwykształcenie wyższe na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewneznajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrymAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jeśli posiadasz doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej, odpowiadałeś/aś za procesy rekrutacyjne, programy rozwojowe, projekty HR, wsparcie kierownictwa w obszarze HR i do tego biegle komunikujesz się w języku angielsku, to jest to oferta dla Ciebie!Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonego specjalisty z obszaru HR. Osoba ta będzie odpowiadać za realizację polityki personalnej w 2 zakładach produkcyjnych oraz wspierać jednostkę SSC.oferujemybezpośrednie zatrudnienie na umowę o prace u naszego klientamożliwość uczestniczenia w projektach globalnychsamodzielne stanowisko z dużą ilością wyzwań związanych z układaniem/zmienianiem procesów HR-owychprogramy rozwojowe oraz pakiet szkoleńdodatkowe ubezpieczeniedofinansowanie do karty sportowejsystem nagród uznaniowych, roczna premiaZFŚSzadaniastały kontakt i współpraca z managerami i pracownikami firmyprowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowychwdrażania polityki personalnej i programów HR dbanie o poprawność i przepływ danych w systemach informatycznych firmy tworzenie raportówdbanie o dobry wizerunek firmy wewnętrznie jak i zewnętrznieuczestniczenie w globalnych projektach HRoczekujemy2 -3 letniego doświadczenia na podobnym stanowiskudoświadczenie w prowadzeniu procesów HR w firmie produkcyjnejwykształcenie wyższe na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewneznajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrymAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • gniezno, wielkopolskie
    • permanent
    • pełen etat
    Jesteś ekspertem w branży, a HR to Twoja pasja? Świetnie się składa, mamy dla Ciebie bardzo interesującą, odpowiedzialną i rozwojową ofertę pracy!Nasz klient to stabilna firma, stawiająca na szacunek, współpracę, rozwój i kreatywność. Z pewnością wykorzystasz i pogłębisz swoje kompetencje. oferujemystabilne zatrudnienie i reprezentowanie firmy o ugruntowanej pozycji na rynkuodpowedzialne i decyzyjne stanowisko (ścisła współpraca z Zarządem)możliwość wdrażania swoich pomysłów oraz zdobywania nowych doświadczeń zawodowych szansę na dalsze podnoszenie kwalifikacjiszereg benefitów tj. karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe zadanianadzór nad wszystkimi procesami HR współtworzenie polityki personalnej firmyrealizowanie strategii biznesowej firmy od strony zasobów ludzkichodpowiedzialność za prowadzenie projektów rekrutacyjnychwspieranie kadry managerskiej w zakresie HR, zmian oraz rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji personalnychdbanie o rozwój pracowników (tworzenie i zarządzanie programem szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych)rekomendowanie i wdrażanie nowych/optymalnych metod zarządzania personelemwspierania działań z zakresu employer brandingodpowiedzialność za proces komunikacji wewnętrznej w firmietworzenie budżetu działu oraz monitorowanie jego realizacji (plan zatrudnienia, plan wynagrodzeń, plan szkoleń)oczekujemydoświadczenia na podobnym stanowisku (rola HRBP/HR Managera)znajmości procesów HRznajomości prawa pracy, przepisów HRposiadania wysokiej kultury, orientacji biznesowejrozwiniętych umiejętności interpersonalnych proaktywnego podejścia do problemów, nastawieni na poszukiwanie rozwiązańorientacji na potrzeby pracownikówumiejętności analitycznych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Jesteś ekspertem w branży, a HR to Twoja pasja? Świetnie się składa, mamy dla Ciebie bardzo interesującą, odpowiedzialną i rozwojową ofertę pracy!Nasz klient to stabilna firma, stawiająca na szacunek, współpracę, rozwój i kreatywność. Z pewnością wykorzystasz i pogłębisz swoje kompetencje. oferujemystabilne zatrudnienie i reprezentowanie firmy o ugruntowanej pozycji na rynkuodpowedzialne i decyzyjne stanowisko (ścisła współpraca z Zarządem)możliwość wdrażania swoich pomysłów oraz zdobywania nowych doświadczeń zawodowych szansę na dalsze podnoszenie kwalifikacjiszereg benefitów tj. karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe zadanianadzór nad wszystkimi procesami HR współtworzenie polityki personalnej firmyrealizowanie strategii biznesowej firmy od strony zasobów ludzkichodpowiedzialność za prowadzenie projektów rekrutacyjnychwspieranie kadry managerskiej w zakresie HR, zmian oraz rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji personalnychdbanie o rozwój pracowników (tworzenie i zarządzanie programem szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych)rekomendowanie i wdrażanie nowych/optymalnych metod zarządzania personelemwspierania działań z zakresu employer brandingodpowiedzialność za proces komunikacji wewnętrznej w firmietworzenie budżetu działu oraz monitorowanie jego realizacji (plan zatrudnienia, plan wynagrodzeń, plan szkoleń)oczekujemydoświadczenia na podobnym stanowisku (rola HRBP/HR Managera)znajmości procesów HRznajomości prawa pracy, przepisów HRposiadania wysokiej kultury, orientacji biznesowejrozwiniętych umiejętności interpersonalnych proaktywnego podejścia do problemów, nastawieni na poszukiwanie rozwiązańorientacji na potrzeby pracownikówumiejętności analitycznych Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Szukasz przyjaznego miejsca pracy i szansy na zdobycie pierwszego doświadczenia w rekrutacji? Jesteśmy tu dla Ciebie. Dołącz do nas już dzisiaj i nadaj swojej ścieżce właściwy kierunek!oferujemypłatny stażumowę zleceniedogodną lokalizację biuramożliwość częściowej pracy zdalnejkompleksowe wdrożenie w temat rekrutacjiszeroki wachlarz szkoleńdedykowanego Opiekuna w okresie szkoleniowymzadaniasearch kandydatówselekcja CVtworzenie rekomendacji kandydatówbieżące wsparcie zespołuprzeprowadzanie rozmów rekrutacyjnychtworzenie i umieszczanie ogłoszeń na portalachweryfikowanie poziomu znajomości języków obcych u kandydatówoczekujemykomunikatywnościchęci rozwoju i podejmowania nowych wyzwań w obszarze rekrutacjibardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2)wysoko rozwiniętych umiejętności organizacyjnychdostępności do pracy na pełen etat w wymiarze 40h w tygodniuAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Szukasz przyjaznego miejsca pracy i szansy na zdobycie pierwszego doświadczenia w rekrutacji? Jesteśmy tu dla Ciebie. Dołącz do nas już dzisiaj i nadaj swojej ścieżce właściwy kierunek!oferujemypłatny stażumowę zleceniedogodną lokalizację biuramożliwość częściowej pracy zdalnejkompleksowe wdrożenie w temat rekrutacjiszeroki wachlarz szkoleńdedykowanego Opiekuna w okresie szkoleniowymzadaniasearch kandydatówselekcja CVtworzenie rekomendacji kandydatówbieżące wsparcie zespołuprzeprowadzanie rozmów rekrutacyjnychtworzenie i umieszczanie ogłoszeń na portalachweryfikowanie poziomu znajomości języków obcych u kandydatówoczekujemykomunikatywnościchęci rozwoju i podejmowania nowych wyzwań w obszarze rekrutacjibardzo dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2)wysoko rozwiniętych umiejętności organizacyjnychdostępności do pracy na pełen etat w wymiarze 40h w tygodniuAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • łódź, łódzkie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegoumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość SAPamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do zespołu Randstad Payroll Solutions i wspieraj naszych klientów przy obsłudze kadrowo-płacowej ich pracowników. Możesz dołączyć do biura w Poznaniu ,Warszawie lub Łodzioferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokuelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8:00 - 9:00)możliwość częściowej pracy z domu (pracujemy więcej niż 1 dzień zdalnie, home office to u nas standard)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na systemie SAPzadaniakompleksowa obsługa kadrowo-płacowaprzygotowywanie listy płacobliczanie wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, zasiłków ZUSrozliczanie dodatkowych składników wynagrodzeńwystawianie zaświadczeń pracownikomrozliczanie czasu pracy, nieobecnościobsługa klienta, raportowanieobsługa systemy kadrowo-płacowegoprzygotowywanie deklaracji i korekt w Płatnikuoczekujemydoświadczenia w naliczaniu płac większej ilości pracownikówchęci rozwoju na samodzielnym stanowisku lub w pracy zespołowejdoświadczenie w pracy na Exceluwiedza z zakresu kadrowo-płacowegoumiejętność profesjonalnej obsługi klientamile widziana znajomość SAPamile widziana znajomość angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Our client is the leading provider of business sustainability ratings. Solutions are backed by powerful technology and an international team of experts. Our client sustainability scorecards provide companies with actionable insight into their environmental, social and ethical risks.Client offers an exciting opportunity to grow your career while positively impacting the sustainability practices of companies around the world.what we offerChallenge, opportunities to exchange skills within multinational Team,Ability to work in an autonomous way and in an environment where your ideas are valued,Casual and very friendly atmosphere,Competitive salary aligned with experience,Training,Flexi-time and home office,Benefits (covered or co-financed): Health care, Multisport card, Life insurance,French and Polish classes,Lunch Card (after probation period).your tasksAs a Talent Acquisition Specialist, you will be managing the recruitment and on-boarding process for our offices in Poland, Germany, UK and ensuring a great candidate experience.Your responsibilities will include (without being limited to):Handling in a very efficient way an end to end recruitment life cycle (an important part of the scope will be IT & sales positions), in a close cooperation with hiring managers,Sourcing candidates directly through innovative advertising, social media and other sources,Creating, advising and running talent acquisition projects together with the hiring managers and the EB Lead,Consulting/advising the hiring managers on the market conditions; selecting the best methods of attracting candidates & reducing the time to hire,Handling recruitment administration including the applicant tracking system, interview scheduling, providing feedback for candidates, reference checking, supporting hiring formalization.what we expectAt least 3+ years of experience in professional recruiting, preferably in the Sales, IT industry,Strong skills in direct approach and digital sourcing tools, including an advanced proficiency in LinkedIn tools,Demonstrated knowledge in all full lifecycle recruiting activities including sourcing, screening, networking, compliance, job analysis, wage and salary trends, and relationship management,Excellent written and spoken communication in English,Very good organisational skills,Ability to prioritise and meet deadlines,Experience using Google Suite is an asset,Adaptable in approach and work style to changing demands, and fast-paced environments,A strong collaborator with the ability to build relationships across teams and cultures.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Our client is the leading provider of business sustainability ratings. Solutions are backed by powerful technology and an international team of experts. Our client sustainability scorecards provide companies with actionable insight into their environmental, social and ethical risks.Client offers an exciting opportunity to grow your career while positively impacting the sustainability practices of companies around the world.what we offerChallenge, opportunities to exchange skills within multinational Team,Ability to work in an autonomous way and in an environment where your ideas are valued,Casual and very friendly atmosphere,Competitive salary aligned with experience,Training,Flexi-time and home office,Benefits (covered or co-financed): Health care, Multisport card, Life insurance,French and Polish classes,Lunch Card (after probation period).your tasksAs a Talent Acquisition Specialist, you will be managing the recruitment and on-boarding process for our offices in Poland, Germany, UK and ensuring a great candidate experience.Your responsibilities will include (without being limited to):Handling in a very efficient way an end to end recruitment life cycle (an important part of the scope will be IT & sales positions), in a close cooperation with hiring managers,Sourcing candidates directly through innovative advertising, social media and other sources,Creating, advising and running talent acquisition projects together with the hiring managers and the EB Lead,Consulting/advising the hiring managers on the market conditions; selecting the best methods of attracting candidates & reducing the time to hire,Handling recruitment administration including the applicant tracking system, interview scheduling, providing feedback for candidates, reference checking, supporting hiring formalization.what we expectAt least 3+ years of experience in professional recruiting, preferably in the Sales, IT industry,Strong skills in direct approach and digital sourcing tools, including an advanced proficiency in LinkedIn tools,Demonstrated knowledge in all full lifecycle recruiting activities including sourcing, screening, networking, compliance, job analysis, wage and salary trends, and relationship management,Excellent written and spoken communication in English,Very good organisational skills,Ability to prioritise and meet deadlines,Experience using Google Suite is an asset,Adaptable in approach and work style to changing demands, and fast-paced environments,A strong collaborator with the ability to build relationships across teams and cultures.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    Dołącz do Ranstad Polska i rozwijaj się jako specjalista ds. kadr i płac, współpracując z naszymi klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.oferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokupracę w systemie hybrydowymelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8-9)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na różnych systemach m.in. SAPzadaniapełna obsługa kadrowo-płacowakontakt telefoniczny i mailowy z klientem oraz pracownikami  (także w języku angielskim)przygotowywanie dokumentacji pracowniczejwystawianie zaświadczeń i świadectw pracytworzenie raportów dla klientaprzygotowanie list płacrozliczenie ewidencji czasu pracywystawianie faktur i specyfikacjioczekujemydoświadczenia w samodzielnym naliczaniu płac i obsłudzekadrowej pracowników kodeksowych  / kontraktorów (b2b) / umów zleceńdobrej znajomości języka angielskiego umożliwiająca komunikację z klientem/pracownikiemumiejętności pracy z klientemznajomość programu Excelmie widziana znajomość programu SAPAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Dołącz do Ranstad Polska i rozwijaj się jako specjalista ds. kadr i płac, współpracując z naszymi klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.oferujemyumowę o pracępremie raz na pół rokupracę w systemie hybrydowymelastyczny czas pracy (zaczynasz między 8-9)dofinansowanie do nauki języka angielskiegoopieka medycznakarta sportowapraca na różnych systemach m.in. SAPzadaniapełna obsługa kadrowo-płacowakontakt telefoniczny i mailowy z klientem oraz pracownikami  (także w języku angielskim)przygotowywanie dokumentacji pracowniczejwystawianie zaświadczeń i świadectw pracytworzenie raportów dla klientaprzygotowanie list płacrozliczenie ewidencji czasu pracywystawianie faktur i specyfikacjioczekujemydoświadczenia w samodzielnym naliczaniu płac i obsłudzekadrowej pracowników kodeksowych  / kontraktorów (b2b) / umów zleceńdobrej znajomości języka angielskiego umożliwiająca komunikację z klientem/pracownikiemumiejętności pracy z klientemznajomość programu Excelmie widziana znajomość programu SAPAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • katowice, śląskie
    • permanent
    • pełen etat
    Masz doświadczenie w dużej, międzynarodowej firmie? Wyróżnia Cię dojrzałość i świadomośc biznesowa oraz odporność na stres? Potrafisz przekładać wymagania biznesowe na efektywne praktyki HR? Nie czekaj, aplikuj! Bądź współodpowiedzialny za realizację celów i zadań HR, przyczyniając się do sukcesu GDC naszego klienta.oferujemydofinansowanie do zajęć sportowychprywatna opieka medycznadofinansowanie do nauki języka obcegoprofesjonalne szkolenia i kursy praca zdalna (okazjonalne wizyty w biurze w Katowicach lub Łodzi) elastyczny czas pracyimprezy integracyjnedodatkowe świadczenia socjalnekupony na zakupydofinansowanie do biletów do kina, teatrufundusze wakacyjneprezenty świąteczneprogram poleceń pracownikówinicjatywy charytatywnehappy Friday (jeden krótszy dzień roboczy)zadaniaprowadzenie projektów i inicjatyw z zakresu HR dla GDC Polska oraz w wymiarze globalnymwspółpraca z HR Managerem i Dyrektorami Linii Biznesowych w zakresie wdrażania strategicznych projektów i inicjatyw HRidentyfikowanie lokalnych projektów i inicjatyw HR zgodnych z potrzebami linii biznesowejspółpraca z kluczowymi interesariuszami w ramach linii biznesowej w celu zapewnienia, że wszystkie projekty i inicjatywy HR są odpowiednio komunikowane i wdrażanewkład w analizę biznesową w celu wspierania rozwoju, rozpoznając trendy biznesowe, ich wpływ na działalność oraz potrafiąc przewidzieć potencjalne przeszkody na drodze do sukcesuapewniaie natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wszystkich procesów, procedur i inicjatyw HRinicjowanie i kierowanie procesami E&E, Talent Review, Performace Review oraz innymi globalnymi projektami i inicjatywamiaktywnia identyfikacja luk, proponowane i wdrażanie zmian niezbędnych do pokrycia ryzykadziałanie na poprawą wyników, implementacja pozytywnych zmian w zarządzaniu ludźmiwewnętrzna i zewnętrzna komunikacja związaną z zasobami ludzkimiutrzymywanie procesów kadrowych w pełnej zgodności z ramami prawnymi i regulacyjnymi wewnętrznymi i zewnętrznymipartnerstwo i współpraca z wszystkimi funkcjami HR na poziomie lokalnym i globalnymoczekujemywykształcenie wyższeminimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowiskuumiejętności interpersonalne i komunikacyjnepozytywne nastawienie i entuzjazm z nastawieniem na rozwójdoświadczenie w pracy z MS Officesilna orientacja na wysoką jakość usług świadczonych dla klientów wewnętrznychznajomość biznesu i umiejętność rozwiązywania problemówswobodna komunikacja w jezyku angielskim Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    Masz doświadczenie w dużej, międzynarodowej firmie? Wyróżnia Cię dojrzałość i świadomośc biznesowa oraz odporność na stres? Potrafisz przekładać wymagania biznesowe na efektywne praktyki HR? Nie czekaj, aplikuj! Bądź współodpowiedzialny za realizację celów i zadań HR, przyczyniając się do sukcesu GDC naszego klienta.oferujemydofinansowanie do zajęć sportowychprywatna opieka medycznadofinansowanie do nauki języka obcegoprofesjonalne szkolenia i kursy praca zdalna (okazjonalne wizyty w biurze w Katowicach lub Łodzi) elastyczny czas pracyimprezy integracyjnedodatkowe świadczenia socjalnekupony na zakupydofinansowanie do biletów do kina, teatrufundusze wakacyjneprezenty świąteczneprogram poleceń pracownikówinicjatywy charytatywnehappy Friday (jeden krótszy dzień roboczy)zadaniaprowadzenie projektów i inicjatyw z zakresu HR dla GDC Polska oraz w wymiarze globalnymwspółpraca z HR Managerem i Dyrektorami Linii Biznesowych w zakresie wdrażania strategicznych projektów i inicjatyw HRidentyfikowanie lokalnych projektów i inicjatyw HR zgodnych z potrzebami linii biznesowejspółpraca z kluczowymi interesariuszami w ramach linii biznesowej w celu zapewnienia, że wszystkie projekty i inicjatywy HR są odpowiednio komunikowane i wdrażanewkład w analizę biznesową w celu wspierania rozwoju, rozpoznając trendy biznesowe, ich wpływ na działalność oraz potrafiąc przewidzieć potencjalne przeszkody na drodze do sukcesuapewniaie natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wszystkich procesów, procedur i inicjatyw HRinicjowanie i kierowanie procesami E&E, Talent Review, Performace Review oraz innymi globalnymi projektami i inicjatywamiaktywnia identyfikacja luk, proponowane i wdrażanie zmian niezbędnych do pokrycia ryzykadziałanie na poprawą wyników, implementacja pozytywnych zmian w zarządzaniu ludźmiwewnętrzna i zewnętrzna komunikacja związaną z zasobami ludzkimiutrzymywanie procesów kadrowych w pełnej zgodności z ramami prawnymi i regulacyjnymi wewnętrznymi i zewnętrznymipartnerstwo i współpraca z wszystkimi funkcjami HR na poziomie lokalnym i globalnymoczekujemywykształcenie wyższeminimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowiskuumiejętności interpersonalne i komunikacyjnepozytywne nastawienie i entuzjazm z nastawieniem na rozwójdoświadczenie w pracy z MS Officesilna orientacja na wysoką jakość usług świadczonych dla klientów wewnętrznychznajomość biznesu i umiejętność rozwiązywania problemówswobodna komunikacja w jezyku angielskim Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    • warszawa, mazowieckie
    • permanent
    • pełen etat
    W związku z dużą ilością realizowanych projektów i rozbudową struktur poszukujemy nowej osoby - Rekrutera IT (Mid). Jesteśmy zgranym zespołem, który liczy kilkunastu rekruterów i stale się powiększa.Jeśli lubisz realizować różnorodne rekrutacje w obszarze IT od stanowisk Help Desk, Developerów, Testerów, Project Managerów po IT Managerów (rekrutacje stałe i contracting), chcesz pracować dla największych marek na rynku, koordynować procesy rekrutacyjne u klientów i być częścią holenderskiej kultury pracy - serdecznie zapraszamy do nas!Zobacz co robimy i co możemy Ci zaproponować.oferujemyUmowę o pracę (jako nieliczni na rynku nie zwalnialiśmy naszych pracowników, wprost przeciwnie powiększamy nasze zespoły)Premię w systemie miesięcznym (jej wysokość zależy od Ciebie - no limit)Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb (techniczne, systemowe, kompetencji miękkich) oraz szczegółowy onboardingElastyczny czas pracy (swoją pracę zaczynamy między 8:00 - 9:00)Pracę w trybie hybrydowym (2 dni pracy z biura, jeśli chcesz być częściej zapraszamy)Dofinansowanie do nauki języka angielskiegoOpiekę medyczna (Medicover lub Luxmed do wyboru)Dofinansowanie do karty sportowejMożliwość objęcia dodatkowych ról (Buddy, Key User, Audytor, Ekspert itp.)Możliwość realizacji własnych pasji. Lubisz pisać? Idealnie nasz firmowy blog czeka na Ciebie.Pracę na nowoczesnych systemach usprawniających Twoją pracęMożliwości awansu pionowego i poziomegozadaniaAktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska z branży IT i budowanie talent poolsSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiskaWspółpraca z innymi rekruterami w zespole/koordynatorami klientówKoordynacja współpracy z klientem - od początku pracy lub w późniejszym czasiePraca na systemie ATS oraz CRMOpieka nad kandydatami i dbanie o pozytywny candidate experienceoczekujemyMinimum rok doświadczenia w obszarze rekrutacji na stanowiska ITUmiejętności docierania do biernych kandydatówBardzo dobrej znajomości języka angielskiegoSamodzielności w pracyUmiejętności pracy w dynamicznym środowisku, często nad kilkoma projektami jednocześnieDobrej organizacji pracyUmiejętności pracy na KPI i jasno określonych celachMile widziane doświadcznie w koordynacji klientaAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
    W związku z dużą ilością realizowanych projektów i rozbudową struktur poszukujemy nowej osoby - Rekrutera IT (Mid). Jesteśmy zgranym zespołem, który liczy kilkunastu rekruterów i stale się powiększa.Jeśli lubisz realizować różnorodne rekrutacje w obszarze IT od stanowisk Help Desk, Developerów, Testerów, Project Managerów po IT Managerów (rekrutacje stałe i contracting), chcesz pracować dla największych marek na rynku, koordynować procesy rekrutacyjne u klientów i być częścią holenderskiej kultury pracy - serdecznie zapraszamy do nas!Zobacz co robimy i co możemy Ci zaproponować.oferujemyUmowę o pracę (jako nieliczni na rynku nie zwalnialiśmy naszych pracowników, wprost przeciwnie powiększamy nasze zespoły)Premię w systemie miesięcznym (jej wysokość zależy od Ciebie - no limit)Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb (techniczne, systemowe, kompetencji miękkich) oraz szczegółowy onboardingElastyczny czas pracy (swoją pracę zaczynamy między 8:00 - 9:00)Pracę w trybie hybrydowym (2 dni pracy z biura, jeśli chcesz być częściej zapraszamy)Dofinansowanie do nauki języka angielskiegoOpiekę medyczna (Medicover lub Luxmed do wyboru)Dofinansowanie do karty sportowejMożliwość objęcia dodatkowych ról (Buddy, Key User, Audytor, Ekspert itp.)Możliwość realizacji własnych pasji. Lubisz pisać? Idealnie nasz firmowy blog czeka na Ciebie.Pracę na nowoczesnych systemach usprawniających Twoją pracęMożliwości awansu pionowego i poziomegozadaniaAktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska z branży IT i budowanie talent poolsSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiskaWspółpraca z innymi rekruterami w zespole/koordynatorami klientówKoordynacja współpracy z klientem - od początku pracy lub w późniejszym czasiePraca na systemie ATS oraz CRMOpieka nad kandydatami i dbanie o pozytywny candidate experienceoczekujemyMinimum rok doświadczenia w obszarze rekrutacji na stanowiska ITUmiejętności docierania do biernych kandydatówBardzo dobrej znajomości języka angielskiegoSamodzielności w pracyUmiejętności pracy w dynamicznym środowisku, często nad kilkoma projektami jednocześnieDobrej organizacji pracyUmiejętności pracy na KPI i jasno określonych celachMile widziane doświadcznie w koordynacji klientaAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47
30 of 40 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.