106 Permanent Human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進していただく裁量のあるポジションです求められる経験・日常会話レベルの英語力・事業会社での人事部門の管理職経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・人事業務経験7年以上・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験・従業員数1000人以上の企業における人事経験・チームマネジメント経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルな環境で、英語スキルを活かしながら、人事労務業務全般に携わる労務担当を募集しています。■ご紹介する企業について急成長を遂げているFinTech企業です。革新的でダイナミックな企業文化を誇り、従業員の成長を重視した環境です。社員一人ひとりの成長をサポートし、働きがいのある職場環境の整備に力を入れています。■ポジション概要グローバルなチームの一員として、外国人社員の入社サポートから給与計算、人事システム運用まで、幅広い人事労務業務に携わっていただきます。英語力を活かしながら、多様なバックグラウンドを持つ社員をサポートし、円滑な職場環境づくりに貢献します。変化の速い環境の中で、新しい知識やスキルを習得し、成長を実感できます。■業務内容・外国人社員の入社サポート（ビザ取得支援、リロケーションサポート等）・給与計算、社会保険手続き・人事システムの運用、改善・人事関連データの管理、分析・社員からの問い合わせ対応・その他、人事労務関連業務ご興味がございましたら、ぜひご応募くだ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容DE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただきます求められる経験・人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験）　※業界・業種不問・市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・障がい者雇用と就労支援に関する知識・経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading beverage company.■About the companyOur client is a well-established beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engag

社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外の店舗も担当していただきます。海外出張有（年1回程度）求められる経験・High level of business English and Japanese proficiency・Proven experience as an HR Business Partner within a retail or luxury environment・Strong skills in workforce planning, headcount management, and labor cost control・Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build trust-based relationships at all levels保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与－雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系金融グループで、社員の成長を促進するL&Dマネージャーを募集しています。■ご紹介する企業について大手外資系保険・金融グループ内のITインフラ企業です。グローバルな視点と革新的な技術で、業界をリードしています。■ポジション概要グローバルなITチームの能力開発戦略をリードし、社員の成長を促進します。企業内大学やリーダーシッププログラムの企画・運営、キャリア形成支援、スキルアセスメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。■業務内容・グループ共通トレーニングの企画・運営・グローバルリーダーシッププログラムの企画・運営・教育効果測定方法の立案と実施・社員のキャリア形成支援策の立案と実行・社内能力開発施策のサポート・社内サーベイの運営・人材開発予算の管理ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須条件【スキル・知識】・能力開発に関する基礎知識・技術スキルに関する知識・優れたデータ管理、 分析スキル・優れたコミュニケーシ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a dynamic Legal Director to drive legal governance at a global scale. A pivotal role in shaping legal strategy and managing key risks.Are you a seasoned legal professional with a passion for international legal affairs? Do you thrive in a fast-paced environment and possess the leadership skills to guide a legal team? A prominent global company is seeking a Legal Director to join its headquarters and play a crucial role in overseei

社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館　優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日年間休日120日、完全週休2日制、年

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and

社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験・チームマネジメント経験・ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力・物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力・ビジネスレベルの英語力 / Business English歓迎要件・人事関連システムの使用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収80 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険　

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Pay

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容・ 部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。・ 部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。・ 部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。・ 現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。・ 組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。・ DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。求められる経験■必須要件・ HRBPまたは同様の職務経験3年程度・ 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識・ 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験・ MS Office （Word, Excel, PPT）・四年制大学

社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます求められる経験下記いずれかのご経験・人事組織コンサルティング経験 3年以上・事業会社での人事（採用戦略企画　または 人事制度企画）の経験3年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事関連　- 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 　- 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 　- 評価：人事評価制度の運用・改善 　- 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画求められる経験・人事経験5年以上・採用のEnd to End の経験・採用戦略の企画・実行・人事制度改定・組織開発・部下マネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし