社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事関連 - 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 - 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 - 評価：人事評価制度の運用・改善 - 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画求められる経験・人事経験5年以上・採用のEnd to End の経験・採用戦略の企画・実行・人事制度改定・組織開発・部下マネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事関連 - 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 - 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 - 評価：人事評価制度の運用・改善 - 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画求められる経験・人事経験5年以上・採用のEnd to End の経験・採用戦略の企画・実行・人事制度改定・組織開発・部下マネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOフェーズの人事経験が積めます！求められる経験【必須】下記いずれかの経験・事業会社における人事業務経験・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験・保険会社、および保険代理店における業務経験（3年以上）【歓迎】・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOフェーズの人事経験が積めます！求められる経験【必須】下記いずれかの経験・事業会社における人事業務経験・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験・保険会社、および保険代理店における業務経験（3年以上）【歓迎】・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験（採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方）・教育領域に関わる経験（研修制度の設計・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験（採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方）・教育領域に関わる経験（研修制度の設計・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務管理の実務経験（1年以上）→勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般・PCスキル（Excel、Wordなどの基本的なPCスキル、労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験があれば尚可）＜歓迎スキル/経験＞・衛生管理者、社会保険労務士資格・トラブル対応能力・改善提案能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、2月）・業績賞与あり→算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時・社員割引20%交通費支給（月間上限3万円）定期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務管理の実務経験（1年以上）→勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般・PCスキル（Excel、Wordなどの基本的なPCスキル、労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験があれば尚可）＜歓迎スキル/経験＞・衛生管理者、社会保険労務士資格・トラブル対応能力・改善提案能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代1ヶ月実費支給／上限3万円迄社会保険：各種社会保険完備＜試用期間＞3ヶ月待遇に差異はございません。＜その他補足＞・評価制度導入済み→年2回昇給査定（8月、2月）・業績賞与あり→算定期間在籍時、事業部で業績予算達成時・社員割引20%交通費支給（月間上限3万円）定期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業従業員の成長を支えるポジション求められる経験■応募要件・人事経験3年以上・採用、研修、人事制度設計、給与計算、労務管理のいずれかの経験・人事システムの運用経験・データ分析スキル・ビジネスレベルの日本語能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Business Partner will act as a strategic advisor, driving key initiatives in talent management, employee engagement, and cultural development to achieve business objectives.・Initiatives to foster corporate culture, including mission and values.・Developing and implementing workforce plans for the assigned organization in collaboration with the recruitment team.・Improving organizational, team, and employee engagement.・Employee caree
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HR Business Partner will act as a strategic advisor, driving key initiatives in talent management, employee engagement, and cultural development to achieve business objectives.・Initiatives to foster corporate culture, including mission and values.・Developing and implementing workforce plans for the assigned organization in collaboration with the recruitment team.・Improving organizational, team, and employee engagement.・Employee caree
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制強化のための増員募集となります。ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案・ゲーム開発職の人材採用の強化・国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析・グループ会社への採用コンサル業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・両面型転職エージェントにてゲーム事業領域(日系・外資共に)の採用を5年以上担当していること・ゲーム会社にて事業(人事以外)領域の経験が3年以上あること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制強化のための増員募集となります。ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案・ゲーム開発職の人材採用の強化・国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析・グループ会社への採用コンサル業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・両面型転職エージェントにてゲーム事業領域(日系・外資共に)の採用を5年以上担当していること・ゲーム会社にて事業(人事以外)領域の経験が3年以上あること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業成長・戦略に基づく採用計画の立案と実行（正社員、契約社員、出向、派遣、業務委託含む）採用活動全体の設計と遂行、効果の可視化、リーダー層への定期的なレポーティング（オペレーション設計、KPI設定・分析、選考プロセス設計および面接の実施・改善、チャネル最適化 等）経営陣・事業部門との密な連携による採用ニーズの可視化と課題解決採用ブランディング、魅力的な候補者体験施策の企画・推進労働市場動向の把握と、競合分析に基づく施策の立案採用担当者の育成、チームビルディングベンダーとの関係構築・マネジメント求められる経験学士号、またはそれに相当する実務経験5年以上の採用業務経験（中途採用・派遣採用実務経験を含む）採用戦略の立案・実行を主体的に行い、効果的に成果を出した実績長期的視野と短期的視点の両方を持ちながら、データドリブンで着実に物事を実行できる方ビジネス部門との折衝・提案経験チームまたはプロジェクトのリード経験日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（候補者やベンダーとの会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業成長・戦略に基づく採用計画の立案と実行（正社員、契約社員、出向、派遣、業務委託含む）採用活動全体の設計と遂行、効果の可視化、リーダー層への定期的なレポーティング（オペレーション設計、KPI設定・分析、選考プロセス設計および面接の実施・改善、チャネル最適化 等）経営陣・事業部門との密な連携による採用ニーズの可視化と課題解決採用ブランディング、魅力的な候補者体験施策の企画・推進労働市場動向の把握と、競合分析に基づく施策の立案採用担当者の育成、チームビルディングベンダーとの関係構築・マネジメント求められる経験学士号、またはそれに相当する実務経験5年以上の採用業務経験（中途採用・派遣採用実務経験を含む）採用戦略の立案・実行を主体的に行い、効果的に成果を出した実績長期的視野と短期的視点の両方を持ちながら、データドリブンで着実に物事を実行できる方ビジネス部門との折衝・提案経験チームまたはプロジェクトのリード経験日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（候補者やベンダーとの会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate with hiring teams to develop effective sourcing, assessment, and closing strategies, while managing expectations through a thorough understanding of role requirements.•Demonstrate expertise in recruiting passive candidates, evaluating long-term fit, understanding their motivations, and effectively promoting opportunities to attract top talent.•Build and maintain a network of potential candidates through proactive market resea
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate with hiring teams to develop effective sourcing, assessment, and closing strategies, while managing expectations through a thorough understanding of role requirements.•Demonstrate expertise in recruiting passive candidates, evaluating long-term fit, understanding their motivations, and effectively promoting opportunities to attract top talent.•Build and maintain a network of potential candidates through proactive market resea
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the top global fast fashion companies: TA specialist-Market research and analysis/support on effective hiring -Manage advertisement regarding hiring-Arrange potential interviews for all hires...this role has many more responsibilities!求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容総務部長のサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・国内上場企業における総務部門マネジメント経験・特に会社法の基本知識、社内規程に関する知識を有する・従業員や関係部門のニーズを的確に把握し、企画、実行、調整を行うためのコミュニケーション能力・複数業務・プロジェクトをマルチタスクで並行して実施できる能力・契約書の作成・読解能力あれば尚可・TOEIC800 目安保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容総務部長のサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・国内上場企業における総務部門マネジメント経験・特に会社法の基本知識、社内規程に関する知識を有する・従業員や関係部門のニーズを的確に把握し、企画、実行、調整を行うためのコミュニケーション能力・複数業務・プロジェクトをマルチタスクで並行して実施できる能力・契約書の作成・読解能力あれば尚可・TOEIC800 目安保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager, you will be in charge of all round HR matters such as Recruitment Strategies, Employee Lifecycle, Employee Engagement and Talent Development.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5 years of HR Manager or HR Generalist experienceEnglish and Japanese Fluency Understanding of Labor Laws保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。 IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。 グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。 IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験学士号 HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験 分析力および問題解決能力 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験・自発的に行動できる方 日本語と英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。 IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。 グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。 IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験学士号 HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験 分析力および問題解決能力 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験・自発的に行動できる方 日本語と英
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・コーポレート部門のHRBPとして、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発等、組織開発に従事していただきます・グローバルHRプロジェクトのサポート・求められる経験・中規模以上の企業における人事領域の経験（5年以上）・事業部門との課題解決に向けた企画提案、やりとりの経験・グローバルな環境下での業務経験・チェンジマネジメント・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等）・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 2,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルと関わるダイナミックなプロジェクトをリードしながら、HRBP経験も積めるポジションです。求められる経験Key Skills / Core Competencies●Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.●Business level of English and Japanese, verbal and written●Understanding of fundamental global standard of total reward programs●Sound negotiation and influencing skills.●Relevant understanding of business performa
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルと関わるダイナミックなプロジェクトをリードしながら、HRBP経験も積めるポジションです。求められる経験Key Skills / Core Competencies●Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.●Business level of English and Japanese, verbal and written●Understanding of fundamental global standard of total reward programs●Sound negotiation and influencing skills.●Relevant understanding of business performa
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego
社名社名非公開職種人事、労務業務内容現場と経営をつなぎ、企業成長を人事の側面から支えたいというご志向をお持ちの方には、非常に魅力的な機会です。求められる経験以下いずれかの経験・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者・ビジネスサイドの経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容現場と経営をつなぎ、企業成長を人事の側面から支えたいというご志向をお持ちの方には、非常に魅力的な機会です。求められる経験以下いずれかの経験・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者・ビジネスサイドの経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容One of the TOP leading international consulting firms: HR Partner-look over assigned team members' career paths-hearing team vision, communicate with the training planner team-hearing individual employees' career visions escalate to the management team-discuss what kind of training needs to be created with the planning team...and many more!求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experien
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR ※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築求められる経験・Global HR ※駐在経験尚可・人事制度企画または運用に携わった経験・多国籍とコミュニケーション可能なビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu