社名社名非公開職種人事、労務業務内容DE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただきます求められる経験・人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験） ※業界・業種不問・市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・障がい者雇用と就労支援に関する知識・経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容DE&Iの戦略～人事企画・運用まで全体に関わっていただくことで、当社のミッションを実現するための多様なパートナーの働く環境を整備し、競争優位性に資するための施策に貢献していただきます求められる経験・人事企画業務経験（制度設計の実務に加え、企画立案に主体的に参画した経験） ※業界・業種不問・市場のビジネス動向とそれに伴い人事戦略や人事制度全般の知識/理解・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・障がい者雇用と就労支援に関する知識・経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・その他人事労務業務全般求められる経験・事業会社での労務の業務経験（5年以上） ・衛生管理者の資格 ・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・その他人事労務業務全般求められる経験・事業会社での労務の業務経験（5年以上） ・衛生管理者の資格 ・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPは担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。・社員のネットワーキング、TCSコアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応#LI-Hybrid求められる経験・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験・日本の労働法令に関する知識及び経験・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPは担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。・社員のネットワーキング、TCSコアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応#LI-Hybrid求められる経験・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験・日本の労働法令に関する知識及び経験・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・本社のグローバル化を推進するために協力していただける経験豊富なHRBPを募集します・人事部門は約半数が外国籍のグローバルな環境です求められる経験【Required】- 7+ years’ experience as HRBP- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Cultural Awareness: Understanding of cultural differences and the ability to work effectively in a globalenvironment【Preferred】- HRBP experience in multinational co
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・本社のグローバル化を推進するために協力していただける経験豊富なHRBPを募集します・人事部門は約半数が外国籍のグローバルな環境です求められる経験【Required】- 7+ years’ experience as HRBP- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Cultural Awareness: Understanding of cultural differences and the ability to work effectively in a globalenvironment【Preferred】- HRBP experience in multinational co
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】 ・人事総務全体マネジメント経験5年以上 ・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験 ・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】 ・ビジネス英語（中級以上） ・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】 ・人事総務全体マネジメント経験5年以上 ・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験 ・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】 ・ビジネス英語（中級以上） ・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織拡大に向けた採用および従業員のエンゲージメント向上、人事制度設計など多岐に渡る課題を解決し、組織開発ををリードしていただきます。【具体的な職務】・人員計画の達成に向けた新卒及び中途採用活動・採用チャネルの最適化・採用ブランディング、採用広報の戦略策定、実行・人事評価制度構築、運用・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行・その他、人事企画や制度設計における業務・上記業務の遂行にあたり代表をはじめとする経営幹部との打ち合わせ求められる経験・採用の実務経験5年程度に加えて、人事制度企画の経験・マネジメントラインとしての組織運営経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織拡大に向けた採用および従業員のエンゲージメント向上、人事制度設計など多岐に渡る課題を解決し、組織開発ををリードしていただきます。【具体的な職務】・人員計画の達成に向けた新卒及び中途採用活動・採用チャネルの最適化・採用ブランディング、採用広報の戦略策定、実行・人事評価制度構築、運用・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行・その他、人事企画や制度設計における業務・上記業務の遂行にあたり代表をはじめとする経営幹部との打ち合わせ求められる経験・採用の実務経験5年程度に加えて、人事制度企画の経験・マネジメントラインとしての組織運営経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調の外資系アウトドアブランドです。当企業で一番大きいブランドを担当いただきます。求められる経験小売業のジェネラリスト/BPとしてHRの専門家として４年以上の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調の外資系アウトドアブランドです。当企業で一番大きいブランドを担当いただきます。求められる経験小売業のジェネラリスト/BPとしてHRの専門家として４年以上の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界最新鋭の設備に触れ、技術を磨き経験を積むことができます。周りのエンジニアもレベルの高い方が多く、学びに繋がります。キャリアアップ（昇進・昇給）も一般企業と比べ段違いに早い企業です。求められる経験■期待される経験・人事部または法務部での5年以上の実務経験・労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語能力・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）スキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界最新鋭の設備に触れ、技術を磨き経験を積むことができます。周りのエンジニアもレベルの高い方が多く、学びに繋がります。キャリアアップ（昇進・昇給）も一般企業と比べ段違いに早い企業です。求められる経験■期待される経験・人事部または法務部での5年以上の実務経験・労働法に関する深い知識・ビジネスレベルの日本語能力・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）スキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the compensation and benefits strategy for a dynamic team within a globally recognized financial institution!■About the companyOur client is a leading global financial institution with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and offer a collaborative and supportive work environment.■Role & ResponsibilitiesAs the C&B Senior Manager, you will play a pivotal role in shaping and executing t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the compensation and benefits strategy for a dynamic team within a globally recognized financial institution!■About the companyOur client is a leading global financial institution with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and offer a collaborative and supportive work environment.■Role & ResponsibilitiesAs the C&B Senior Manager, you will play a pivotal role in shaping and executing t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備する。グローバルキーポジションについては、個別に報酬水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。求められる経験・報酬サーベイに参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験・ビジネスレベルの英語力によるコミュニケーション能力・10年程度のReward報酬関連業務経験・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備する。グローバルキーポジションについては、個別に報酬水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。求められる経験・報酬サーベイに参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験・ビジネスレベルの英語力によるコミュニケーション能力・10年程度のReward報酬関連業務経験・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ポイント：在宅50％、業界最大手、採用でキャリアアップできる。・キャリアパス：将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。求められる経験【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須）・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験【歓迎】・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方【求める人物像】・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ポイント：在宅50％、業界最大手、採用でキャリアアップできる。・キャリアパス：将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。求められる経験【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須）・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験【歓迎】・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方【求める人物像】・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長企業だからこそ感じられるスピード感のある環境です求められる経験・事業会社での労務の実務経験3-5年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験）・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長企業だからこそ感じられるスピード感のある環境です求められる経験・事業会社での労務の実務経験3-5年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験）・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入
社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be a trusted advisor to clients' functions’ leaders in building partnership with managers and organizations Provide front-line support for employee relations issues, including responding to employee inquiries, supporting internal mobility and guiding managers through employees related issues Participate in developing organizational guidelines and procedures Recommend strategies to promote culture and motivate employees Advise managers on
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be a trusted advisor to clients' functions’ leaders in building partnership with managers and organizations Provide front-line support for employee relations issues, including responding to employee inquiries, supporting internal mobility and guiding managers through employees related issues Participate in developing organizational guidelines and procedures Recommend strategies to promote culture and motivate employees Advise managers on
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館 優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日 日曜日 祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上 - アパレル業界またはリテール業界での
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上 - アパレル業界またはリテール業界での
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Healthcare Company is seeking a seasoned and strategic HR professional to lead and oversee all human resources functions within Japan. This senior-level position plays a pivotal role in shaping and implementing HR strategies that align with business objectives and support organizational growth across all local operations. This role will be a member of the Japan Leadership Team and will work closely with senior stakeholders globally
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Healthcare Company is seeking a seasoned and strategic HR professional to lead and oversee all human resources functions within Japan. This senior-level position plays a pivotal role in shaping and implementing HR strategies that align with business objectives and support organizational growth across all local operations. This role will be a member of the Japan Leadership Team and will work closely with senior stakeholders globally
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上）・エンジニア組織と連携した業務経験・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験・ビジネスレベルの英語力・マネージャーの経験・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験・スタートアップでの採用、組織運営の経験・内部メンバーおよび外部パートナーやエ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上）・エンジニア組織と連携した業務経験・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験・ビジネスレベルの英語力・マネージャーの経験・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験・スタートアップでの採用、組織運営の経験・内部メンバーおよび外部パートナーやエ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.求められる経験Experience: At least 12 years o
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.求められる経験Experience: At least 12 years o
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以
社名社名非公開職種人事、労務業務内容アジア最大旗艦店のHRBPです。求められる経験・最低2-3年以上の人事業務経験（幅広い分野）・BtoCビジネス経験（小売業経験は必須ではない）・ビジネスレベルの日本語（英語スキルがあれば尚可）・組織的俊敏性、戦略的思考力、対人・コミュニケーション能力行できる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容アジア最大旗艦店のHRBPです。求められる経験・最低2-3年以上の人事業務経験（幅広い分野）・BtoCビジネス経験（小売業経験は必須ではない）・ビジネスレベルの日本語（英語スキルがあれば尚可）・組織的俊敏性、戦略的思考力、対人・コミュニケーション能力行できる保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。上記業務をメインタスクとして、サブタスクとして安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成● 人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など)● 人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行● 安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析など)● その他、人事企画領域に付随する業務全般求められる経験● 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験)● 人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験)保険健康保険 厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。上記業務をメインタスクとして、サブタスクとして安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成● 人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など)● 人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行● 安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析など)● その他、人事企画領域に付随する業務全般求められる経験● 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験)● 人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験)保険健康保険 厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HRBP Manager, you will play a crucial role in enhancing the overall employee experience for Japan-based teams through:-Implementing effective talent management strategies and delivering impactful learning and development initiatives that support career growth and leadership development.-Championing and reinforcing company culture by driving efforts in DE&I, change management, and supporting the hybrid work model- Advocating for and sup
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HRBP Manager, you will play a crucial role in enhancing the overall employee experience for Japan-based teams through:-Implementing effective talent management strategies and delivering impactful learning and development initiatives that support career growth and leadership development.-Championing and reinforcing company culture by driving efforts in DE&I, change management, and supporting the hybrid work model- Advocating for and sup
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Advisory Support to Business Managers•Respond to inquiries and provide practical guidance to managers and employees regarding HR policies and procedures.•Support managers in addressing matters such as maternity leave, absences, flexible working requests, parental leave, and annual leave.•Offer employees clear information and support throughout the employee lifecycle, using sound judgment to ensure advice aligns with policies and employmen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Advisory Support to Business Managers•Respond to inquiries and provide practical guidance to managers and employees regarding HR policies and procedures.•Support managers in addressing matters such as maternity leave, absences, flexible working requests, parental leave, and annual leave.•Offer employees clear information and support throughout the employee lifecycle, using sound judgment to ensure advice aligns with policies and employmen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用（オフィスサイド）・採用戦略の企画実行・Agencyとのパートナーシップ・リレーションシップの強化・グローバルプロジェクト・派遣社員の採用求められる経験・End to End の採用経験5年以上・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・採用戦略の企画実行・採用以外の人事経験（歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用（オフィスサイド）・採用戦略の企画実行・Agencyとのパートナーシップ・リレーションシップの強化・グローバルプロジェクト・派遣社員の採用求められる経験・End to End の採用経験5年以上・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・採用戦略の企画実行・採用以外の人事経験（歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。グローバル本社としての人事業務に関わる仕事を担当していただきます。・国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化・グローバル共通制度の導入および運用求められる経験【必須】・事業会社におけるHR経験・各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解・コミュニケーション能力（日英）【歓迎】・人事制度構築と運用・プロジェクトマネジメント経験・グローバルメンバーとの協業経験・ベンダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。グローバル本社としての人事業務に関わる仕事を担当していただきます。・国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化・グローバル共通制度の導入および運用求められる経験【必須】・事業会社におけるHR経験・各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解・コミュニケーション能力（日英）【歓迎】・人事制度構築と運用・プロジェクトマネジメント経験・グローバルメンバーとの協業経験・ベンダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage end-to-end recruitment processes for positions across Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.•Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements and formulate strategic hiring plans.•Proactively build and maintain a robust talent pipeline through targeted sourcing initiatives.•Leverage job boards, social media platforms, and professional networks to attract high-caliber cand
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage end-to-end recruitment processes for positions across Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.•Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements and formulate strategic hiring plans.•Proactively build and maintain a robust talent pipeline through targeted sourcing initiatives.•Leverage job boards, social media platforms, and professional networks to attract high-caliber cand