社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOフェーズの人事経験が積めます!求められる経験【必須】下記いずれかの経験・事業会社における人事業務経験・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験・保険会社、および保険代理店における業務経験(3年以上)【歓迎】・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 800万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOフェーズの人事経験が積めます!求められる経験【必須】下記いずれかの経験・事業会社における人事業務経験・人材紹介やRPOなどの人材ビジネス経験・社会保険労務士事務所でのクライアントワーク経験・保険会社、および保険代理店における業務経験(3年以上)【歓迎】・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 800万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。<詳細>【採用戦略の策定および実行】・KGI(重要目標達成指標)からKPI(重要業績評価指標)を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施(採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築)ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度(MBO)の再設計と運用求められる経験<必須スキル/経験>※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験(採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方)・教育領域に関わる経験(研修制度の設計・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。<詳細>【採用戦略の策定および実行】・KGI(重要目標達成指標)からKPI(重要業績評価指標)を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施(採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築)ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度(MBO)の再設計と運用求められる経験<必須スキル/経験>※下記すべて満たす方・人事経験3年以上・採用領域に関わる経験(採用戦略の立案から実施までの経験、店舗ビジネスでの採用経験がある方)・教育領域に関わる経験(研修制度の設計・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件:・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル制度を企画立案から実行までハンズオンで推進できる、やりがいのあるポジションです。求められる経験・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方歓迎要件:・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験また実行フェーズまで実現した方・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無 フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収720 ~ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無 フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収720 ~ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is
社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営(事務局業務)・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務(人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画)経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者(法的志向やコーポレートガバナンスへの理解)もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力:英語での業務経験・その他:上場企業での業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営(事務局業務)・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務(人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画)経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者(法的志向やコーポレートガバナンスへの理解)もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力:英語での業務経験・その他:上場企業での業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです!求められる経験■必須経験 ※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社(IT業界やベンチャー企業)での採用/人事経験(3年以上)・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです!求められる経験■必須経験 ※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社(IT業界やベンチャー企業)での採用/人事経験(3年以上)・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、税金・社会保険管理・福利厚生管理・勤怠管理・人事データ入力・従業員からの問い合わせ対応求められる経験・数百名以上の会社規模でのPayroll経験またはベンダーでのPayroll経験・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通している・ビジネスレベルの英語力・セルフスターター保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 900万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、税金・社会保険管理・福利厚生管理・勤怠管理・人事データ入力・従業員からの問い合わせ対応求められる経験・数百名以上の会社規模でのPayroll経験またはベンダーでのPayroll経験・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通している・ビジネスレベルの英語力・セルフスターター保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 900万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地:長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用(海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等)・グローバル教育制度の設計運用( 人材育成・サクセッションプランの策定 等)・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 2,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地:長野 または 東京 または 横浜求められる経験・グローバル人事制度の設計運用(海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等)・グローバル教育制度の設計運用( 人材育成・サクセッションプランの策定 等)・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 2,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供<ご紹介する企業について>革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。<ポジション概要>HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。<業務内容>・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供<ご紹介する企業について>革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。<ポジション概要>HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。<業務内容>・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお
社名社名非公開職種総務業務内容■ 当社のクライアントについて:持続可能性や地域社会への貢献を重視し、協力的な職場環境を大切にしている、不動産・建設管理業界のリーディングカンパニーです。高品質なサービスとソリューションを提供し、人々やコミュニティが活き活きと過ごせる空間を創造しています。主体性とチームワークを重んじる、ダイナミックでサポート体制の整った職場です。■ポジション概要:企業の運営を支える総務チームの一員として、日々の業務が円滑に進むようサポートいただきます。会議の調整や許認可の管理、防災対策、事務用品の調達など、会社全体の業務を支援する重要な役割です。各部門と密接に連携し、通信機器や社用車の管理など、グループリーダーとともに運営効率の向上を図ります。■主な業務内容:・防災対策および事業継続計画の立案と実行・社内会議の運営と円滑な進行のサポート・許認可管理(商業登記、宅建業、建設業等)・オフィス設備、通信機器、社用車の管理・事務用品の調達および管理・総務グループリーダーの補佐業務求められる経験■必須ス
社名社名非公開職種総務業務内容■ 当社のクライアントについて:持続可能性や地域社会への貢献を重視し、協力的な職場環境を大切にしている、不動産・建設管理業界のリーディングカンパニーです。高品質なサービスとソリューションを提供し、人々やコミュニティが活き活きと過ごせる空間を創造しています。主体性とチームワークを重んじる、ダイナミックでサポート体制の整った職場です。■ポジション概要:企業の運営を支える総務チームの一員として、日々の業務が円滑に進むようサポートいただきます。会議の調整や許認可の管理、防災対策、事務用品の調達など、会社全体の業務を支援する重要な役割です。各部門と密接に連携し、通信機器や社用車の管理など、グループリーダーとともに運営効率の向上を図ります。■主な業務内容:・防災対策および事業継続計画の立案と実行・社内会議の運営と円滑な進行のサポート・許認可管理(商業登記、宅建業、建設業等)・オフィス設備、通信機器、社用車の管理・事務用品の調達および管理・総務グループリーダーの補佐業務求められる経験■必須ス
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルファンクションに所属する部門(HQはシンガポール)のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策#LI-KN求められる経験・HRBP 3年以上・外国籍のステークホルダーマネジメント経験・海外とのコミュニケーションスキル・英語ビジネスレベル・人事プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,300万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルファンクションに所属する部門(HQはシンガポール)のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策#LI-KN求められる経験・HRBP 3年以上・外国籍のステークホルダーマネジメント経験・海外とのコミュニケーションスキル・英語ビジネスレベル・人事プロジェクトマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,300万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます:・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ~ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます:・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ~ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用プロセス構築、基盤づくりをお任せします求められる経験【Required】- 7+ years’ experience in full cycle recruitment process- Experience in standard TA process- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Strong analytical skills and ability to use data to drive decision making保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,400万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用プロセス構築、基盤づくりをお任せします求められる経験【Required】- 7+ years’ experience in full cycle recruitment process- Experience in standard TA process- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Strong analytical skills and ability to use data to drive decision making保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,400万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするポジションです。■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動(メディア、SNS等)・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#L
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするポジションです。■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動(メディア、SNS等)・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#L
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション!グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます!■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション!グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます!■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Generalist to support various human resources functions. This role will be responsible for various HR areas such as administrative tasks, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, On/Off Boarding Support and Employee Engagement, organizing company events etc. The goal will be supporting employees by fostering a thriving workplace and driving key HR initiative求められる経験・Recruiting(End to End のフルサイクルの採用経験)・HR Operation/C&B・ビジネスレベルの英語力保険健
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Generalist to support various human resources functions. This role will be responsible for various HR areas such as administrative tasks, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, On/Off Boarding Support and Employee Engagement, organizing company events etc. The goal will be supporting employees by fostering a thriving workplace and driving key HR initiative求められる経験・Recruiting(End to End のフルサイクルの採用経験)・HR Operation/C&B・ビジネスレベルの英語力保険健
社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定基盤と成長性抜群!人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション(給与実務、社内規程など)の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス(在宅勤務制度有・週3回出社以上)ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■応募条件/人物像・問題に正面から立ち向かう ・新しい枠組みで物事を考える-古い慣習の排除 ・誠実で信頼のおける人間関係を築く ・知識、情報
社名社名非公開職種人事、労務業務内容安定基盤と成長性抜群!人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション(給与実務、社内規程など)の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス(在宅勤務制度有・週3回出社以上)ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■応募条件/人物像・問題に正面から立ち向かう ・新しい枠組みで物事を考える-古い慣習の排除 ・誠実で信頼のおける人間関係を築く ・知識、情報
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Multinational CompanyHybrid Work & Flex TimeOne Interview求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Multinational CompanyHybrid Work & Flex TimeOne Interview求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険の手続き・勤怠管理・社内諸規程・就業規則(人事関連)の整備・運用・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用・人員集計、法令手続き(発生ベース)・各種人事施策の提案・改定・運用業務(人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等 独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策)・その他人事関連実務求められる経験・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験人事に関する上場関連業務経験・海外勤務者や海外転籍者、海外子会社に関する人事、税務、社会保険対応経験者歓迎・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方・業務に対して当事者意識をもって取り組み、自らの成長を目指すことができる向上心のある方・目の前の物事に対する課題を考え、解決のための行動に繋げられる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収570 ~ 850
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険の手続き・勤怠管理・社内諸規程・就業規則(人事関連)の整備・運用・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用・人員集計、法令手続き(発生ベース)・各種人事施策の提案・改定・運用業務(人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等 独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策)・その他人事関連実務求められる経験・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験人事に関する上場関連業務経験・海外勤務者や海外転籍者、海外子会社に関する人事、税務、社会保険対応経験者歓迎・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方・業務に対して当事者意識をもって取り組み、自らの成長を目指すことができる向上心のある方・目の前の物事に対する課題を考え、解決のための行動に繋げられる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収570 ~ 850
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション(メール、電話)・採用エージェントとのコミュニケーション(メール、電話)・社内採用管理ツールの運用、KPI管理・採用イベントの準備、運営・候補者データの分析、集計・その他、組織人事関連業務求められる経験以下のいずれかの経験(3年以上)・事業会社(特にメーカーやBtoBビジネス)の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験・エンジニア採用の経験・組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験・採用広報のご経験・スタートアップでの採用のご経験・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション(メール、電話)・採用エージェントとのコミュニケーション(メール、電話)・社内採用管理ツールの運用、KPI管理・採用イベントの準備、運営・候補者データの分析、集計・その他、組織人事関連業務求められる経験以下のいずれかの経験(3年以上)・事業会社(特にメーカーやBtoBビジネス)の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験・エンジニア採用の経験・組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験・採用広報のご経験・スタートアップでの採用のご経験・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事コンサルタント経験や人事企画経験が活かせます求められる経験・人事企画での3年以上、コンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること・ビジネスレベルの英語力(業務で英語を使用できること)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事コンサルタント経験や人事企画経験が活かせます求められる経験・人事企画での3年以上、コンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること・ビジネスレベルの英語力(業務で英語を使用できること)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。ビジネスおよびオペレーションにHRサポートを提供する。【具体的な業務内容】・人事関連トピックのマネージャーサポート・現場の経営成績向上への貢献・人材および組織開発・安全衛生/労働条件の順守・Employee Involvement・Employee Relations・社内コミュニケーション・個人管理とデータ管理・研修やトレーニングの計画やコーディネート・勤怠管理/給与計算の検証・職場の質(QOL)に責任を持つ・労使関係・人材獲得・オンボーディングと試用期間の体制構築・会社規則の見直と更新求められる経験【必須(MUST)】・ジェネラリストとして、5~7年以上の人事実務経験がある方。・ビジネスレベルでの日本語、英語能力(フランス本社との英語コミュニケーションあり)【歓迎(WANT)】・外資系企業や海外での勤務経験・製造業(自動車関連、電気
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【ミッション】人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。ビジネスおよびオペレーションにHRサポートを提供する。【具体的な業務内容】・人事関連トピックのマネージャーサポート・現場の経営成績向上への貢献・人材および組織開発・安全衛生/労働条件の順守・Employee Involvement・Employee Relations・社内コミュニケーション・個人管理とデータ管理・研修やトレーニングの計画やコーディネート・勤怠管理/給与計算の検証・職場の質(QOL)に責任を持つ・労使関係・人材獲得・オンボーディングと試用期間の体制構築・会社規則の見直と更新求められる経験【必須(MUST)】・ジェネラリストとして、5~7年以上の人事実務経験がある方。・ビジネスレベルでの日本語、英語能力(フランス本社との英語コミュニケーションあり)【歓迎(WANT)】・外資系企業や海外での勤務経験・製造業(自動車関連、電気
社名社名非公開職種総務業務内容Operational Management: Establish and manage efficient office operations.■ Human Resources (Initial Focus):・Maintain employee records and ensure data accuracy.・Support employee relations and address any HR-related issues.・Vender management■ Accounting & Finance (Initial & Ongoing):・Assist in the preparation of monthly and annual financial reports.・Manage vendor relationships with third-party accounting providers.・Ensure compliance with Japan
社名社名非公開職種総務業務内容Operational Management: Establish and manage efficient office operations.■ Human Resources (Initial Focus):・Maintain employee records and ensure data accuracy.・Support employee relations and address any HR-related issues.・Vender management■ Accounting & Finance (Initial & Ongoing):・Assist in the preparation of monthly and annual financial reports.・Manage vendor relationships with third-party accounting providers.・Ensure compliance with Japan
社名社名非公開職種総務業務内容会社の中枢を担う業務を担うため、幅広く経営に関する知識、経験を積むことができます。オープンで協調性のある職場環境ですので、新たな取組にどんどんチェレンジ頂けます。業務改善を推進して頂ける方大歓迎です。求められる経験<Must>【スキル・知識】・ 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識・ コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル・ 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)・ 英語力(読み書きができる程度)のある方【経験】・5年以上の総務部門または経営企画部門での業務経験・5年以上の取締役会議・株主総会の運営に係る業務経験・ マネジメント経験<Want>【スキル・知識】・ ビジネスレベルの英語力(英検2級、TOEIC700点程度)【経験】・総務・広報・経営企画部門での業務経験・責任者として取締役会議・株主総会の運営経験・何かしらのプロジェクトのリード経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室,食堂
社名社名非公開職種総務業務内容会社の中枢を担う業務を担うため、幅広く経営に関する知識、経験を積むことができます。オープンで協調性のある職場環境ですので、新たな取組にどんどんチェレンジ頂けます。業務改善を推進して頂ける方大歓迎です。求められる経験<Must>【スキル・知識】・ 会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法に関する基礎知識・ コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル・ 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)・ 英語力(読み書きができる程度)のある方【経験】・5年以上の総務部門または経営企画部門での業務経験・5年以上の取締役会議・株主総会の運営に係る業務経験・ マネジメント経験<Want>【スキル・知識】・ ビジネスレベルの英語力(英検2級、TOEIC700点程度)【経験】・総務・広報・経営企画部門での業務経験・責任者として取締役会議・株主総会の運営経験・何かしらのプロジェクトのリード経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室,食堂
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。■ご紹介する企業についてダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。■ポジション概要あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの成長を支援し、より良い職場環境づくりに貢献するやりがいのある役割です。経営層と連携し、戦略的な人事施策の立案・実行にも携わります。■業務内容・部門人事戦略の立案と実行・採用、選考プロセスの管理と改善・従業員エンゲージメント向上のための施策実施・人事関連データの分析と報告・組織開発・変革への貢献・人事システ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。■ご紹介する企業についてダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。■ポジション概要あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの成長を支援し、より良い職場環境づくりに貢献するやりがいのある役割です。経営層と連携し、戦略的な人事施策の立案・実行にも携わります。■業務内容・部門人事戦略の立案と実行・採用、選考プロセスの管理と改善・従業員エンゲージメント向上のための施策実施・人事関連データの分析と報告・組織開発・変革への貢献・人事システ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略をリードし、企業成長を支える採用スペシャリストを募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開する最先端技術企業です。イノベーションと人材育成に力を入れており、ダイナミックでやりがいのある環境を提供しています。■ポジション概要中途戦略の企画・実行、協力会社との連携、採用プロセスの最適化、そして採用広報活動など、採用活動全般をお任せします。戦略立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業成長に大きく貢献できます。■業務内容・採用戦略の立案・実行(中途・新卒)・採用チャネルの多角的な活用(ダイレクトソーシング、媒体応募、人材紹介会社など)・協力会社との連携強化・採用プロセスの改善・効率化・採用広報活動(SNS活用、学校訪問など)ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験【採用要件】 ・採用(中途/新卒いずれか)経験者・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方・ビジネスレベル以上の英語力保険健康保険 厚生年金
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略をリードし、企業成長を支える採用スペシャリストを募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開する最先端技術企業です。イノベーションと人材育成に力を入れており、ダイナミックでやりがいのある環境を提供しています。■ポジション概要中途戦略の企画・実行、協力会社との連携、採用プロセスの最適化、そして採用広報活動など、採用活動全般をお任せします。戦略立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業成長に大きく貢献できます。■業務内容・採用戦略の立案・実行(中途・新卒)・採用チャネルの多角的な活用(ダイレクトソーシング、媒体応募、人材紹介会社など)・協力会社との連携強化・採用プロセスの改善・効率化・採用広報活動(SNS活用、学校訪問など)ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験【採用要件】 ・採用(中途/新卒いずれか)経験者・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方・ビジネスレベル以上の英語力保険健康保険 厚生年金
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル<経験>・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む<スキル>・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい
社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの急成長時期のマーケティングに関わることができます。戦略から実行まで、圧倒的なスピードと規模感でチャレンジできるポジションです。前例のないサービスであり、未だ正解のない課題に対して自走し、大胆なマーケティング手法に挑戦できます。求められる経験■必須スキル<経験>・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む<スキル>・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動■歓迎スキル・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験■求める人物像・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』とい