Page 3 - 150 human resources jobs found in 東京23区 群馬ほか, 東京都

社名社名非公開職種総務業務内容世界に誇るジュエリーブランド／本社総務東京都中央区銀座都営浅草線、メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩1分求められる経験◆必須経験・ビジネスレベルでの英語対応可能な方・ PC スキル（Word, Excel, Power Point)支障なく使用できる方・ホスピタリティやコミュニケーション能力に長け、役員および社内外の様々な関係者と円滑に業務を遂行出来る方・業務を選ばず、臨機応変な対応が出来る方・マルチタスク、同時並行に業務をこなす事ができる方・煩雑で細かい業務も優先順位をつけながら正確かつ迅速に処理する事ができる保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生◆通勤手当全額支給◆社会保険完備◆退職金制度：2年経過時に受給資格を得る◆定年60歳◆育休取得実績：有◆昇給あり◆賞与（原則年2回支給）◆時間外手当、等級手当あり◆産休制度、育児休暇制度◆傷病休暇制度（試用期間は対象外）◆社員割引制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休

社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティングファームにおけるエグゼクティブ（管理職以上）採用全般業務を担当していただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。職務；・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認）・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施・応募効果の検証、分析・その他、新しい施策の検討/選定など求められる経験・コンサルティングファームでの採用経験3年以上・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる優れたコミュニケーションスキル・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での資料作成等・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的・英語スキル（Non-Japaneseの外部エージェントとの対応、APACとの連携などコミュニケーション対応が必要）・コンサルティング業界の知

社名社名非公開職種人事、労務業務内容役員指名・報酬委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。役員報酬関連業務：・役員報酬の設計・海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理・LTI（パフォーマンスシェアユニット）の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務・株主総会の議事案、資料作成指名関連業務：・役員のサクセッションプランニングをタレントマネジメントと協働する・社外取締役候補者サーチのサポート求められる経験・上場企業で役員報酬の設計・実務の経験 または　従業員報酬設計経験・グレーディングと報酬ベンチマークの知識・経営層と議論できる戦略的思考とロジカルなコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力歓迎要件；報酬・グローバルモビリティの専門性に加えて、タレントマネジメントや採用の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,600万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設ポジション、WLBが保てる環境です求められる経験・Payroll経験5年以上・HR関連ツール＆システム(Workday、SAP、勤怠管理、給与システムなど)に対する理解と実践経験・PCスキル：特にExcelは上級レベル・ビジネスレベルの英語力・オンボーディング/オフボーディング/勤怠管理/報酬/税金/年金プロセスに関する理解・人事プロセスの熟知・データプライバシー規則の理解・日本の労働法、政府規制、課税に関する専門知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的および主な業務内容／Job Purpose & Key Responsibilities：HRオペレーションにてPayroll specialistとして給与のオペレーション、Workday及び各種社内システムのマネジメント、Employee life cycleとの連携、関連ベンダーのマネジメントを行う1.給与のオペレーション・勤怠管理、申請ワークフローの管理運営・給与、賞与、退職金計算と支払・年末調整と後処理・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成・毎年定期的に実施される内部/外部監査対応・関連するグローバルコールへの参加2.上記給与オペレーションに関連した社員案内の配信、社員問い合わせ対応3.ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画必要要件／Required Skill, Experience, Etc.：スキル Skill・給与計算、給与ベンダーマネジメントを行う上で必須となる知識を備えていること（特に税金、社会保険、会計等）・労働関連法規全般に関

社名社名非公開職種人事、労務業務内容従業員数 70名程度 / シリーズAのスタートアップ企業です。求められる経験【歓迎スキル】・IT業界にて2年程度の中途採用の経験・2年程度のエンジニア採用の経験・採用広報・技術広報のご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有り

社名社名非公開職種人事、労務業務内容戦略に基づいた人財ニーズと現状とのギャップを常に把握し、機動的・継続的なリソース獲得・配置の実現に向けたDX戦略立案に関わることができます。求められる経験・人事領域における業務改革経験、または経営戦略に連動した人事戦略の立案経験(事業会社/コンサル等領域不問)・人事システムの導入・推進経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大に向けた人事・人材開発体制の強化のため、『人事責任者』の募集案件です。組織急拡大フェーズのスタートアップ企業において、人事部門をプレイングマネジャーとして率いていただき、人事戦略の立案から実行、シニアレイヤーの採用を中心とした採用実務、人事制度や研修・教育制度の企画設計・運用・改善などを幅広くご担当いただきます。外国人も多く活躍している多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 HR ・人事領域を幅広くカバーし、組織成長に貢献していきたい方を求めております。■主な業務詳細・採用活動の全体戦略や採用計画の立案・実行・採用実務（スカウティング、エージェント対応、面談・面接、クロージング）・採用広報・採用ブランディングの方針設計、戦略立案、プロジェクト管理（採用ページの設計・運用、コンバージョン管理、オウンドメディア等）・採用イベントの企画、外部イベントへの参加・定期的な HR 面談など入社後のフォローアップ・オンボーディング施策の企画、実行・階層別研修

社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社改革を進めている企業にて、HR Generalistとして、ビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとして、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割が担えます。求められる経験以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）【歓迎要件】・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR部門における各施策の進捗・課題管理、およびアラインメント等の全体PMO業務・人材/組織開発のKPI検討・モニタリング・トラッキング・レポーティング・DXの最新動向の収集および実現に必要な人材像・スキル・職務記述書の管理、およびチューニングプロセス管理・個々の人材の専門性や業務内容を踏まえた、人材像設定・変更等の管理・スキルアセスメントのプロセス改善・分析による組織能力の可視化・組織能力を踏まえた要員計画、要員配置計画の構想、設計・経営層、各部署とのコミュニケーション、協議、調整・担当領域の進捗・品質・予算管理求められる経験Basic Qualifications:・人材像・スキル定義など人材/組織開発を支援した経験がある方・要員計画、スキル管理等のタレントマネジメントの経験がある方・評価制度の運用・改善活動の経験がある方・Microsoft Excelのピボットテーブルや関数（IF、VLOOKUP、COUNTIF等）、グラフ作成等の基本的な操作スキルがある方・Mic

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 650万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,300万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループ全体の人財戦略を描き、海外事業会社へ経営理念の浸透、リスクマネジメントを推進する、グローバルロールの非常にやりがいのあるポジションです求められる経験・ グローバル人事業務の経験（人財マネジメントや経営理念浸透の経験）・ 経営戦略策定やそれに伴う人財戦略の策定経験・ 人事企画の経験歓迎要件・ M&Aデューデリジェンス対応・ PMI（合併、制度統合等の経験）・ 海外事業会社への赴任経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルに展開する当社グループの海外拠点（シンガポール、中国上海、スリランカ、アメリカ）の海外労務を担っていただきます。求められる経験・海外駐在員給与・賞与計算の実務経験（2〜3年程度）・ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ

社名社名非公開職種総務業務内容The aim is to facilitate seamless business operations across the entire company through collaborative efforts under the banner of unity, ensuring timely completion of tasks without any hindrance. We embrace the organization's mission and strive to deliver services that enhance employee performance.Major Responsibilities: Primary responsibilities include overseeing EHS (Environment / Health / Safety), managing business travel, and coordinatin

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Tak

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Comprehend the business needs and strategic objectives, advising suitable candidate profiles to Hiring Managers.• Work alongside pertinent stakeholders to craft recruitment strategies, integrating current candidate market insights, legal considerations, and recruitment trends into these plans.• Contribute to and execute sourcing strategies to markedly decrease reliance on agency sourcing.• Provide coaching to hiring managers or teams on

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Organize documentation and timetables to ensure a seamless onboarding process for new hires, collaborating with various departments to create an outstanding first-day experience.• Manage all administrative responsibilities throughout the entire employee life cycle, including inputting data into multiple HRIS platforms.• Oversee payroll processing as the primary point of contact, coordinating with external payroll providers and vendors.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Here are the primary duties for this position:• Managing the benefit program, such as developing the employee purchase program, administering health checks through an online booking system, serving as the point of contact for retirement benefits (DC), and overseeing the group insurance program.• Overseeing aspects of the onboarding process related to payroll and the complete offboarding process, including setting up procedures and providi

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employe

社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用経験２年以上　・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・社会保険　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生　‐　交通費支給　‐　入社時有休付与　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担　‐　モバイル・PC支給　‐　自社サービス利用補助　‐　団体保険・その他　‐　ストックオプション休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Tasks/Responsibilities Contribute to develop and implement the regional HR strategy to achieve the targets defined for the HR areacross-functionally and internationally and thus contribute to the regional P&L Assist line management in implementing established HR policies, procedures, and practices to meetrequirements supporting short and long-term business needs Ensure compliance with the global and regional HR policies, regulations, i

社名社名非公開職種総務業務内容世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーでの総務求められる経験・　事業会社における総務経験（目安3年～）【歓迎要件】・日常会話レベルの英語力をお持ちの方・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業の国内・海外業務に携わることができます。求められる経験・組織/人材に関する課題を可視化する調査の企画・実行・人事データや従業員サーベイ結果分析の経験・英語力ビジネスレベル（目安 TOEIC 800点）・プロジェクトマネジメントスキル保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収480 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業でのHRBPポジション求められる経験下記いずれかの経験のある方・HRBPの経験のある方・人事部門での5年以上の実務経験、人事制度企画制度での経験・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わった経験＜歓迎要件＞・人事制度に関する知識・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 950万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行（エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等）グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信）オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900