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213 Permanent Human resources jobs found in 東京23区外, 東京都

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    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■職務内容・中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行・採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・Global Talent Acquisitionとの連携 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行・RPOコントロール └業務委託先と共同し、採用戦略を推進 ■職務の魅力・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障がいをお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。求められる経験※下記いずれかのご経験がある方であれば応募可能・企業での中途採用(採用戦略策定~実行)のご経験)がある方(目途:3年以上) └RPOとしてのご経験でも可能(オペレーションのご経験のみの方は不可)・人材紹介エージェントでのリクルーティングアドバイザーのご経験がある方(目途:3年以上) └メディカル、製造業系のご担当の方が好ましい■必須スキル・英語力:オーラル、読み書きともにビジネスレベル以上(TOEIC目途:800点以上) ※社内外関係者と英語での会議、メール対応が定期的に発生します・採用面接や、面談の経験が豊富で、基本スキルを有している方・社内外の複数のステークホルダーと共同しながら、業務推進できる方保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■職務内容・中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行・採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・Global Talent Acquisitionとの連携 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行・RPOコントロール └業務委託先と共同し、採用戦略を推進 ■職務の魅力・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障がいをお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。求められる経験※下記いずれかのご経験がある方であれば応募可能・企業での中途採用(採用戦略策定~実行)のご経験)がある方(目途:3年以上) └RPOとしてのご経験でも可能(オペレーションのご経験のみの方は不可)・人材紹介エージェントでのリクルーティングアドバイザーのご経験がある方(目途:3年以上) └メディカル、製造業系のご担当の方が好ましい■必須スキル・英語力:オーラル、読み書きともにビジネスレベル以上(TOEIC目途:800点以上) ※社内外関係者と英語での会議、メール対応が定期的に発生します・採用面接や、面談の経験が豊富で、基本スキルを有している方・社内外の複数のステークホルダーと共同しながら、業務推進できる方保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total& Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning& Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険労災保険待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total& Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning& Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険労災保険待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収900 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションはHQグローバルのハイポテンシャルを育成する仕掛けをリードしていける人材を募集しています。【職務内容】# 次世代リーダー( 海外現地法人含む 約1,200名プール)人材育成戦略の策定と施策を企画実行する。 -組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括、またタフアサインのマッチングを主導- 海外現地法人のTop of Topの育成施策の検討実施# HRBP、タレントのマネージャーのタレントマネジメントスキルの向上に向けた施策の展開# グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。# プログラムの効果測定とPDCAを回す備考:タレントマネジメント(HQ)、Global TD&OD(グローバル人事)、HRBP(Japan)、グループ会社の人材開発ソリューション開発会社と協業します求められる経験・8-10年程度の人事の経験(TD&OD、HRBP、Leadership & Succession Planningなどの領域を複数経験)・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル ・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル(Speaking, Writing, listening, Reading)。グローバルとのインタラクション経験あり・目的指向、協業姿勢・強いオーナーシップ力・変化に対する柔軟性とレジリエンス・中立でフェアなモノの見方ができること・組織規模問わずHRのリーダーシップロール(Head of HR, Head of HRBP, Head of TD&ODなど)があると望ましい保険労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションはHQグローバルのハイポテンシャルを育成する仕掛けをリードしていける人材を募集しています。【職務内容】# 次世代リーダー( 海外現地法人含む 約1,200名プール)人材育成戦略の策定と施策を企画実行する。 -組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括、またタフアサインのマッチングを主導- 海外現地法人のTop of Topの育成施策の検討実施# HRBP、タレントのマネージャーのタレントマネジメントスキルの向上に向けた施策の展開# グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。# プログラムの効果測定とPDCAを回す備考:タレントマネジメント(HQ)、Global TD&OD(グローバル人事)、HRBP(Japan)、グループ会社の人材開発ソリューション開発会社と協業します求められる経験・8-10年程度の人事の経験(TD&OD、HRBP、Leadership & Succession Planningなどの領域を複数経験)・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル ・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル(Speaking, Writing, listening, Reading)。グローバルとのインタラクション経験あり・目的指向、協業姿勢・強いオーナーシップ力・変化に対する柔軟性とレジリエンス・中立でフェアなモノの見方ができること・組織規模問わずHRのリーダーシップロール(Head of HR, Head of HRBP, Head of TD&ODなど)があると望ましい保険労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ~ 1,400万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務評価制度の運用の業務・報酬制度にもとづく人事システムへの連携  ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。・業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 目標達成までのスピードと効率を改善する。専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。・業務マネジメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。求められる経験•人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する•一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)•人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上•一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識•高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務評価制度の運用の業務・報酬制度にもとづく人事システムへの連携  ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。・業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 目標達成までのスピードと効率を改善する。専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。・業務マネジメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。求められる経験•人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する•一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)•人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上•一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識•高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容求められる経験・Business level Japanese and business level English・3 years of recruiting experience working in a search firm or corporate environment.・Ability to build productive partnerships with internal leaders and external partners.・Experience in recruiting engineers and candidates in the technology industry・Ability to independently run and drive the direct sourcing strategy.・Operate effectively in a fast-paced environment and navigate ambiguity independently保険労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、フィットネスジムの利用補助、英語学習のサポートプログラム、外国語学習支援手当休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容求められる経験・Business level Japanese and business level English・3 years of recruiting experience working in a search firm or corporate environment.・Ability to build productive partnerships with internal leaders and external partners.・Experience in recruiting engineers and candidates in the technology industry・Ability to independently run and drive the direct sourcing strategy.・Operate effectively in a fast-paced environment and navigate ambiguity independently保険労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、フィットネスジムの利用補助、英語学習のサポートプログラム、外国語学習支援手当休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Expecations:- Working on Global HR projects related to improving the operations- Helping employees with inquiries related to payroll, c&b, time attendance etc- Able to work to provide supports to HRBP's Why you might be interested:- Top tier gloabl FMCG company with high numbers of expats- Japan is one of the most important countries for the company- Able to move to other areas such as HRBP求められる経験- HR Operations experience such as payroll, c&b, social insurance, etc- Able to work on Global projects and represent Japan - Interest in other areas of HR to grow further as a HRBP or HR Operations manager保険social insurance included待遇・福利厚生DC benefit給与年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Expecations:- Working on Global HR projects related to improving the operations- Helping employees with inquiries related to payroll, c&b, time attendance etc- Able to work to provide supports to HRBP's Why you might be interested:- Top tier gloabl FMCG company with high numbers of expats- Japan is one of the most important countries for the company- Able to move to other areas such as HRBP求められる経験- HR Operations experience such as payroll, c&b, social insurance, etc- Able to work on Global projects and represent Japan - Interest in other areas of HR to grow further as a HRBP or HR Operations manager保険social insurance included待遇・福利厚生DC benefit給与年収500 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,700,000, per year, 年収380 ~ 470万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥0, per year, 年収500万円 ~
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】*当社グループの事業活動に関わる国内外の行政、団体などのステークホルダーと、経営戦略に即した公共政策、産業政策及び技術政策に関するコミュニケーションを行い、グループ会社のプレゼンス・国際競争力の向上に取り組んでいます。■組織としての担当業務国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当頂きます。■担当予定の業務内容・グループ会社の事業に影響を与える政策課題の解決に向けた政策渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。・グループ会社の事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。■想定ポジションリーダー、上級担当者として、ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた政策渉外業務を推進頂きます。■描けるキャリアパス本社部門の立場でグループ内の多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。海外赴任、団体や行政機関への出向の可能性もあります。■職場雰囲気・対外的に説明責任を果たす組織のため、社員一人一人が責任感を持ちながらも、チームワーク、社内関係部署との連携を意識して業務にあたっています。・事務系・技術系問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、経験者採用で入社した者も多いです。<メッセージ>当社グループの事業ポートフォリオは多様であり、直面する政策課題も多様で、とてもチャレンジングです。一緒にグループ会社のグローバルなビジネス環境整備を推進しませんか?求められる経験<必須>・企業、業界団体等における政策渉外業務の経験(現在、過去問わず)・文系・理系のバックグラウンドは問わないが、テクノロジーへの強い関心保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・階層別研修、技術研修、ビジネス研修、語学研修、グローバル研修など ・チューター制度:入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのサポート ・社内募集:グループ他社ポジションへ応募可 ・公募留学制度:海外の研究室を中心に1年間の留学派遣へ応募可語学力MUST:TOEIC 800点以上※業務上、海外の政策動向の分析・モニタリング、国際会合への出席、国内外の団体や在京大使館を含む外国行政機関とのコミュニケーションが必要となるため。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】17【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】125【休暇】■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】フレックスホリデー制度あり(最長16日間の連続休暇を個人別に設定できる制度)、個人別休日【有給休暇メモ】年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)給与年収500万円 ~賞与年2回【賞与 メモ】経験・能力考慮の上、当社規定により優遇【賞与月・賞与メモ】年2回(6月、12月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】*当社グループの事業活動に関わる国内外の行政、団体などのステークホルダーと、経営戦略に即した公共政策、産業政策及び技術政策に関するコミュニケーションを行い、グループ会社のプレゼンス・国際競争力の向上に取り組んでいます。■組織としての担当業務国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当頂きます。■担当予定の業務内容・グループ会社の事業に影響を与える政策課題の解決に向けた政策渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。・グループ会社の事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。■想定ポジションリーダー、上級担当者として、ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた政策渉外業務を推進頂きます。■描けるキャリアパス本社部門の立場でグループ内の多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。海外赴任、団体や行政機関への出向の可能性もあります。■職場雰囲気・対外的に説明責任を果たす組織のため、社員一人一人が責任感を持ちながらも、チームワーク、社内関係部署との連携を意識して業務にあたっています。・事務系・技術系問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、経験者採用で入社した者も多いです。<メッセージ>当社グループの事業ポートフォリオは多様であり、直面する政策課題も多様で、とてもチャレンジングです。一緒にグループ会社のグローバルなビジネス環境整備を推進しませんか?求められる経験<必須>・企業、業界団体等における政策渉外業務の経験(現在、過去問わず)・文系・理系のバックグラウンドは問わないが、テクノロジーへの強い関心保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・階層別研修、技術研修、ビジネス研修、語学研修、グローバル研修など ・チューター制度:入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのサポート ・社内募集:グループ他社ポジションへ応募可 ・公募留学制度:海外の研究室を中心に1年間の留学派遣へ応募可語学力MUST:TOEIC 800点以上※業務上、海外の政策動向の分析・モニタリング、国際会合への出席、国内外の団体や在京大使館を含む外国行政機関とのコミュニケーションが必要となるため。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】17【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】125【休暇】■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】フレックスホリデー制度あり(最長16日間の連続休暇を個人別に設定できる制度)、個人別休日【有給休暇メモ】年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)給与年収500万円 ~賞与年2回【賞与 メモ】経験・能力考慮の上、当社規定により優遇【賞与月・賞与メモ】年2回(6月、12月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収400 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】◆業務内容: 労務管理をメインミッションとしてご担当して頂きます。 ゆくゆくは、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、採用教育業務全般(新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用)、 工場での人事業務等の幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。 自らの市場価値を高め、チャレンジできる環境が同社にはあります。◆この仕事の魅力: 人事業務全般携わることが可能です。同社は育休・産休取得実績もあり、時短勤務で活躍されている女性も複数おります。◆今後の事業展開:小森コーポレーションは、印刷機器において国内トップシェアを誇ります。国内の景気回復により、印刷業界も設備投資を強化しており、需要がますます伸びています。国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグ社を相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。求められる経験【必須要件】・労務管理業務経験・英語に対して抵抗の無い方 ※中・長期的なキャリアアップを見据え、徐々に英語力の向上を目指して頂きたいと考えております。【歓迎要件】・当社と同程度の規模の企業かつメーカーでの勤務経験【求める人物像】・スピード感を持って業務に取り組める方・自分の意見を持ち、伝えることができる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】残業30時間までは、月給に含まれます。【待遇・福利厚生】■保養所■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助語学力語学力(英語)があれば、将来的なキャリアの幅が広がります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】130【休暇】■夏季休暇■GW■年末年始給与年収400 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】◆業務内容: 労務管理をメインミッションとしてご担当して頂きます。 ゆくゆくは、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、採用教育業務全般(新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用)、 工場での人事業務等の幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。 自らの市場価値を高め、チャレンジできる環境が同社にはあります。◆この仕事の魅力: 人事業務全般携わることが可能です。同社は育休・産休取得実績もあり、時短勤務で活躍されている女性も複数おります。◆今後の事業展開:小森コーポレーションは、印刷機器において国内トップシェアを誇ります。国内の景気回復により、印刷業界も設備投資を強化しており、需要がますます伸びています。国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグ社を相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。求められる経験【必須要件】・労務管理業務経験・英語に対して抵抗の無い方 ※中・長期的なキャリアアップを見据え、徐々に英語力の向上を目指して頂きたいと考えております。【歓迎要件】・当社と同程度の規模の企業かつメーカーでの勤務経験【求める人物像】・スピード感を持って業務に取り組める方・自分の意見を持ち、伝えることができる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】残業30時間までは、月給に含まれます。【待遇・福利厚生】■保養所■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助語学力語学力(英語)があれば、将来的なキャリアの幅が広がります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】130【休暇】■夏季休暇■GW■年末年始給与年収400 ~ 500万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Being a part of the TA team as senior memberLead recruiting agenda求められる経験Talent Acquisition/ RecruitmentDirect Sourcing, Working with agencies, planning and executing recruiting events保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険待遇・福利厚生Language Learning Coverage語学力English Preferred休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Being a part of the TA team as senior memberLead recruiting agenda求められる経験Talent Acquisition/ RecruitmentDirect Sourcing, Working with agencies, planning and executing recruiting events保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険待遇・福利厚生Language Learning Coverage語学力English Preferred休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working and supporting the Talent Acquisition team by sourcing candidatesIdentifying and bringing in top talents for the team求められる経験Direct source recruiter in business companies or recruiting agencies experience保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険待遇・福利厚生Language Learning Coverage語学力English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working and supporting the Talent Acquisition team by sourcing candidatesIdentifying and bringing in top talents for the team求められる経験Direct source recruiter in business companies or recruiting agencies experience保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険待遇・福利厚生Language Learning Coverage語学力English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【1】内部監査業務内部監査の実施各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェック各部門および経営者への監査結果報告監査等委員会との連携リスク管理委員会への出席と連携【2】内部統制(J-SOX法)に関する業務内部統制文書化(業務プロセス記述書&RCM)全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォローアップ内部統制報告書の作成および経営者への報告監査法人との協議【3】内部統制の改善活動ドキュメント化プロセス改善求められる経験上場会社での内部監査業務・J-SOX対応の経験他部門や社外関係者とのコミュニケーションやプロジェクト進行が円滑にできることIT/ネット企業での就業経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生通勤手当・ツール使い放題(ほぼノールック)・たばこ吸わない手当て・オフィスコンビニ・オフィスおかん・お昼寝推奨(お昼寝スペースあり)・セキュア手当て(1Password などの費用負担)・フリーアルコール(毎日18:30以降)・シャッフルランチ(毎週水曜日)・部活制度・書籍購入制度(Slack に書くだけ)・資格保持費用の負担(士業など)・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【1】内部監査業務内部監査の実施各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェック各部門および経営者への監査結果報告監査等委員会との連携リスク管理委員会への出席と連携【2】内部統制(J-SOX法)に関する業務内部統制文書化(業務プロセス記述書&RCM)全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォローアップ内部統制報告書の作成および経営者への報告監査法人との協議【3】内部統制の改善活動ドキュメント化プロセス改善求められる経験上場会社での内部監査業務・J-SOX対応の経験他部門や社外関係者とのコミュニケーションやプロジェクト進行が円滑にできることIT/ネット企業での就業経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生通勤手当・ツール使い放題(ほぼノールック)・たばこ吸わない手当て・オフィスコンビニ・オフィスおかん・お昼寝推奨(お昼寝スペースあり)・セキュア手当て(1Password などの費用負担)・フリーアルコール(毎日18:30以降)・シャッフルランチ(毎週水曜日)・部活制度・書籍購入制度(Slack に書くだけ)・資格保持費用の負担(士業など)・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,500,000 - ¥11,400,000, per year, 年収850 ~ 1,140万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティング会社において、人事の課長ポジションとして、人事企画機能(企画・調整・運用)の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。◇業務概要◇■人事企画プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただきます。〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。■その他人事業務その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。■コーポレート中核人材〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。■社風同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。■担当業務人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。求められる経験以下いずれかの経験が必須①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験(管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります)・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります(適性検査あり)。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ、社員保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収850 ~ 1,140万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティング会社において、人事の課長ポジションとして、人事企画機能(企画・調整・運用)の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。◇業務概要◇■人事企画プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただきます。〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。■その他人事業務その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。■コーポレート中核人材〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。■社風同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。■担当業務人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。求められる経験以下いずれかの経験が必須①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験(管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります)・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります(適性検査あり)。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ、社員保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収850 ~ 1,140万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。・事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応・各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援・人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援求められる経験-事業会社におけるHRBP経験(2年以上)-人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験・語学力:英語力(ビジネスレベル)海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。・事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応・各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援・人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援求められる経験-事業会社におけるHRBP経験(2年以上)-人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験・語学力:英語力(ビジネスレベル)海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥17,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・月次、四半期、年次決算のリード【USGAAP&JGAAP】・内部監査、外部監査対応の対応のリード【SOX含む】・税務申告関連業務のリード・業務プロセスの改善等をリードし最適化を図る事・チームメンバーの育成求められる経験・多国籍企業での経理実務経験10年以上【経理、監査、税務含む】・英語/日本語での業務が可能な方・SAPのHands onでの経験保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・月次、四半期、年次決算のリード【USGAAP&JGAAP】・内部監査、外部監査対応の対応のリード【SOX含む】・税務申告関連業務のリード・業務プロセスの改善等をリードし最適化を図る事・チームメンバーの育成求められる経験・多国籍企業での経理実務経験10年以上【経理、監査、税務含む】・英語/日本語での業務が可能な方・SAPのHands onでの経験保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,700万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Business Partner creating and implementing HR programsImplementing compensation plan, headcount retain, training session求められる経験・Strategic HR experience・Ability to communicate fluently with senior leaders (sales division)保険Health Insurance, Social Insurance, etc語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Business Partner creating and implementing HR programsImplementing compensation plan, headcount retain, training session求められる経験・Strategic HR experience・Ability to communicate fluently with senior leaders (sales division)保険Health Insurance, Social Insurance, etc語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥0 - ¥6,000,000, per year, ~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収300 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【本ポジションについて】 コーポレート(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)をご希望の方で、当てはまるポジションが分からない、または求人が見当たらない場合は、本ポジションよりご応募頂けますと幸いです。【弊社のカルチャー】若手の営業が多い組織であり、コーポレートにおけるどのポジションに配属となったとしても、業務精度の向上・守りの意識醸成などの役割を期待します。【コーポレート部門の組織構成】大きく以下3つの本部に分かれます。■管理本部(法務部、財務経理部、総務部・購買部など)■人事本部■経営企画本部※内部監査室は上記本部とは別に社長直下に配属されます。【募集背景】ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。その上で、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いており、コーポレートにおいてご活躍頂ける方を募集させて頂いております。求められる経験【必須条件】・コーポレート部門、もしくは、法人営業のご経験【歓迎条件】・コーポレート部門でのご経験(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)【求める人物像】・素直で柔軟な対応や考え方ができ、コーポレートとしての誠実さを兼ね備えている・マルチタスクを丁寧、かつ、スピード感をもって対応できる保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】◆財形貯蓄制度◆確定拠出年金制度◆持株会(持株会奨励金制度有り)◆慶弔見舞金【その他・行事】◆定例会◆社員総会(年1回)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:123日完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇年次有給休暇慶弔休暇生理休暇看護休暇産前産後休暇リフレッシュ休暇給与年収300 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【本ポジションについて】 コーポレート(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)をご希望の方で、当てはまるポジションが分からない、または求人が見当たらない場合は、本ポジションよりご応募頂けますと幸いです。【弊社のカルチャー】若手の営業が多い組織であり、コーポレートにおけるどのポジションに配属となったとしても、業務精度の向上・守りの意識醸成などの役割を期待します。【コーポレート部門の組織構成】大きく以下3つの本部に分かれます。■管理本部(法務部、財務経理部、総務部・購買部など)■人事本部■経営企画本部※内部監査室は上記本部とは別に社長直下に配属されます。【募集背景】ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。その上で、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いており、コーポレートにおいてご活躍頂ける方を募集させて頂いております。求められる経験【必須条件】・コーポレート部門、もしくは、法人営業のご経験【歓迎条件】・コーポレート部門でのご経験(人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など)【求める人物像】・素直で柔軟な対応や考え方ができ、コーポレートとしての誠実さを兼ね備えている・マルチタスクを丁寧、かつ、スピード感をもって対応できる保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】◆財形貯蓄制度◆確定拠出年金制度◆持株会(持株会奨励金制度有り)◆慶弔見舞金【その他・行事】◆定例会◆社員総会(年1回)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:123日完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇年次有給休暇慶弔休暇生理休暇看護休暇産前産後休暇リフレッシュ休暇給与年収300 ~ 500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,500,000, per year, 年収800 ~ 1,150万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key ResponsibilitiesThe role of MSL is inherently non-promotional and they report into the LOC medical department.Build peer-to-peer scientific relationships with a limited number of identified EEs and healthcare organizations/scientific societies based on the scientific strategy of each therapeutic area.Gain mVOCs through scientific engagement with EEs and feed back to therapeutic team in Medical in order to generate the insight which will affect and incorporate to the brand strategy.Manage the own activity to meet the enough level of performance and secure most of time for external engagement.Continue to develop a sufficient level of science to withstand scientific 2-way interaction with External ExpertsDevelop and regularly reviewing the individual EE engagement plan.Identify the appropriate EEs based on the established EE criteria of each therapeutic area.Follow the internal and external regulations, for example MHLW guideline, Code of practice, etc.As a medical/scientific expert, MSL behave as a trainer for other part of our functions regarding our products.MSL engage with investigators of our clinical study in partnership with study management and monitoring counterparts.Oncology MSL may develop Clinical and Medical Partnership with our Clinical Development team or CRO for 1. Early experimental Expert’s insight, 2. Feasibility assessment of protocol and site from local practices, 3. Site nomination support for appropriate enrolment capability, 4. Education for investigators, 5. Support for enrolment acceleration with wider communication with investigators and EEs. Oncology MSL should understand area of interests of each asset and potential indications, and may prepare, initiate and lead discussion with ISS investigators reactively through appropriate manners.Oncology MSL may support global and regional medical affairs team for Japanese global/internarial EEs.Oncology MSL may support OCTC: Oncology clinical and Translational collaboration between Oncology EMU: Experimental Medicine Unit in R&D and investigators in Japanese collaboration site in English.Oncology MSL may support local EAP: Early/expand Access Program setting up and implementation or other access operations including Clinical Trial on Ethical ground, Advanced medical care, Patient oriented drug supply request program.Oncology MSL may support Business development for Oncology especially in clinical/non-clinical academic seeds from researchers.求められる経験・製薬業界における3年以上の業務経験(メディカル、臨床開発、その他)・オンコロジー領域における経験や知見、またはオンコロジー領域に対する熱意保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生従業員持株会、健康診断、育児休暇制度、介護休暇制度、自己啓発支援制度【育児休職制度】生後満2歳未満のお子さんを養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。【在宅保育サービス割引制度】就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。語学力・ビジネスレベルの英語読解力休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,150万円賞与年1回本人の業績により決定
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key ResponsibilitiesThe role of MSL is inherently non-promotional and they report into the LOC medical department.Build peer-to-peer scientific relationships with a limited number of identified EEs and healthcare organizations/scientific societies based on the scientific strategy of each therapeutic area.Gain mVOCs through scientific engagement with EEs and feed back to therapeutic team in Medical in order to generate the insight which will affect and incorporate to the brand strategy.Manage the own activity to meet the enough level of performance and secure most of time for external engagement.Continue to develop a sufficient level of science to withstand scientific 2-way interaction with External ExpertsDevelop and regularly reviewing the individual EE engagement plan.Identify the appropriate EEs based on the established EE criteria of each therapeutic area.Follow the internal and external regulations, for example MHLW guideline, Code of practice, etc.As a medical/scientific expert, MSL behave as a trainer for other part of our functions regarding our products.MSL engage with investigators of our clinical study in partnership with study management and monitoring counterparts.Oncology MSL may develop Clinical and Medical Partnership with our Clinical Development team or CRO for 1. Early experimental Expert’s insight, 2. Feasibility assessment of protocol and site from local practices, 3. Site nomination support for appropriate enrolment capability, 4. Education for investigators, 5. Support for enrolment acceleration with wider communication with investigators and EEs. Oncology MSL should understand area of interests of each asset and potential indications, and may prepare, initiate and lead discussion with ISS investigators reactively through appropriate manners.Oncology MSL may support global and regional medical affairs team for Japanese global/internarial EEs.Oncology MSL may support OCTC: Oncology clinical and Translational collaboration between Oncology EMU: Experimental Medicine Unit in R&D and investigators in Japanese collaboration site in English.Oncology MSL may support local EAP: Early/expand Access Program setting up and implementation or other access operations including Clinical Trial on Ethical ground, Advanced medical care, Patient oriented drug supply request program.Oncology MSL may support Business development for Oncology especially in clinical/non-clinical academic seeds from researchers.求められる経験・製薬業界における3年以上の業務経験(メディカル、臨床開発、その他)・オンコロジー領域における経験や知見、またはオンコロジー領域に対する熱意保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生従業員持株会、健康診断、育児休暇制度、介護休暇制度、自己啓発支援制度【育児休職制度】生後満2歳未満のお子さんを養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。【在宅保育サービス割引制度】就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。語学力・ビジネスレベルの英語読解力休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,150万円賞与年1回本人の業績により決定
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Well known luxury brand: Legal ManagerThis job is to support the Senior Legal Manager in Japan and the Group Legal counsels in charge of this company by providing legal advice and assistance.-international working environment-good English usage求められる経験-law degree-5 years + experience in legal area保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生-休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Well known luxury brand: Legal ManagerThis job is to support the Senior Legal Manager in Japan and the Group Legal counsels in charge of this company by providing legal advice and assistance.-international working environment-good English usage求められる経験-law degree-5 years + experience in legal area保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生-休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容介護・福祉ソフトウェア業界ではトップクラスのシェアのリーディングカンパニー法務未経験からチャレンジ歓迎、人物・意欲重視の選考です土日祝休み・年間休日日数126日・転勤なし・在宅勤務制度あり求められる経験■事務経験(特に間接・管理部門での経験)■法務業務への興味関心、法律用語が苦にならず学ぶ意欲がある方■普通自動車運転免許※通勤に車が必要です【WANT】■法務業務経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室【諸手当】■残業手当■住宅手当(転勤者のみ)【待遇・福利厚生】■退職金制度:確定拠出年金■再雇用制度有:65歳まで■各種研修制度■従業員持株会■自己啓発奨励金休日休暇日曜日,土曜日,祝日完全週休2日制(土日祝日) 休日日数126日 夏期休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇(半日休暇制度もあり) 慶弔休暇、産休(産前、産後)、育児・介護休暇 等給与年収350 ~ 500万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容介護・福祉ソフトウェア業界ではトップクラスのシェアのリーディングカンパニー法務未経験からチャレンジ歓迎、人物・意欲重視の選考です土日祝休み・年間休日日数126日・転勤なし・在宅勤務制度あり求められる経験■事務経験(特に間接・管理部門での経験)■法務業務への興味関心、法律用語が苦にならず学ぶ意欲がある方■普通自動車運転免許※通勤に車が必要です【WANT】■法務業務経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室【諸手当】■残業手当■住宅手当(転勤者のみ)【待遇・福利厚生】■退職金制度:確定拠出年金■再雇用制度有:65歳まで■各種研修制度■従業員持株会■自己啓発奨励金休日休暇日曜日,土曜日,祝日完全週休2日制(土日祝日) 休日日数126日 夏期休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇(半日休暇制度もあり) 慶弔休暇、産休(産前、産後)、育児・介護休暇 等給与年収350 ~ 500万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American robotic products' manufacturer】The Manager of Service Contracts will perform a full spectrum of contracts administration tasks including drafting, negotiation and administration of Service related documents/contracts under tight deadlines. Manage the Service Contract team as they negotiate contractual terms and conditions with vendors and/or partners (with a focus on Service Contract renewals) to ensure company and legal compliance in the Service Agreements. This role will actively participate in identifying best practices and support strategic initiatives while partnering with the Field Service and Capital Contract teams to implement process improvement initiatives and identify best practices.求められる経験Must-Solid legal experience-Strong communication skills-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have-Working experience in healthcare-Experience in reporting to overseas-Native level Japanese language skills-Business level English language skills保険労災保険待遇・福利厚生Flexible working environment休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American robotic products' manufacturer】The Manager of Service Contracts will perform a full spectrum of contracts administration tasks including drafting, negotiation and administration of Service related documents/contracts under tight deadlines. Manage the Service Contract team as they negotiate contractual terms and conditions with vendors and/or partners (with a focus on Service Contract renewals) to ensure company and legal compliance in the Service Agreements. This role will actively participate in identifying best practices and support strategic initiatives while partnering with the Field Service and Capital Contract teams to implement process improvement initiatives and identify best practices.求められる経験Must-Solid legal experience-Strong communication skills-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have-Working experience in healthcare-Experience in reporting to overseas-Native level Japanese language skills-Business level English language skills保険労災保険待遇・福利厚生Flexible working environment休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Handling all HR operations locally and working with the global APAC team to implement regional changes- Manage a team of at least 8 members-Communicating closely with stakeholders and HRBP求められる経験At least 5 years of solid HR Operations experience in global companies (preferably bigger than 1000 employees)保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日給与年収1,000 ~ 1,800万円賞与15% variable bonus
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Handling all HR operations locally and working with the global APAC team to implement regional changes- Manage a team of at least 8 members-Communicating closely with stakeholders and HRBP求められる経験At least 5 years of solid HR Operations experience in global companies (preferably bigger than 1000 employees)保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日給与年収1,000 ~ 1,800万円賞与15% variable bonus
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収800 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容One of the most prestigious foreign Pharmaceutical companiesGreat learning opportunitiesWorking with top-tier lawyers求められる経験Must :-Bengoshi qualification (PQE 5 - 10 years ideally)-Good team player-Strong mindset to serve internal clients保険健康保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,400万円賞与depends on performance
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容One of the most prestigious foreign Pharmaceutical companiesGreat learning opportunitiesWorking with top-tier lawyers求められる経験Must :-Bengoshi qualification (PQE 5 - 10 years ideally)-Good team player-Strong mindset to serve internal clients保険健康保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,400万円賞与depends on performance
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容勢いのあるITメガベンチャーでのHRBPポジションです。経営陣と連携しながら、課題解決から戦略の企画・実行と組織創りをお任せします。求められる経験社会人経験5年以上事業会社での中途採用業務経験(3年以上)もしくは、人事経験(3年以上)※労務経験含まずプロジェクトマネジメント経験(領域不問)人・組織に興味関心がある方“カオス”な組織を楽しめる方HRBPに挑戦したい採用人事の方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費支給、ロングバケーション制度、育休制度・時短制度、社員支援プログラム休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与年棒制
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容勢いのあるITメガベンチャーでのHRBPポジションです。経営陣と連携しながら、課題解決から戦略の企画・実行と組織創りをお任せします。求められる経験社会人経験5年以上事業会社での中途採用業務経験(3年以上)もしくは、人事経験(3年以上)※労務経験含まずプロジェクトマネジメント経験(領域不問)人・組織に興味関心がある方“カオス”な組織を楽しめる方HRBPに挑戦したい採用人事の方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費支給、ロングバケーション制度、育休制度・時短制度、社員支援プログラム休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与年棒制
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Legal/法務担当 (診断支援AI開発企業)【業務内容】企業法務・各種契約作成と審査を主にカバーしながら、株主総会・規制対応・コンプライアンス・知財等も幅広く担当可能と伺っております。また、現時点でまだ小規模企業なので、法務及び知財に加えて、経営陣に近い視点から上場準備・海外展開などの経営業務も行えます。【必須】・事業会社での法務経験、または知的財産部での業務経験のいずれか・英文契約書をレビューするスキル【歓迎】・日本法弁護士資格・弁理士資格・商事法務経験3年以上求められる経験【必須】・事業会社での法務経験、または知的財産部での業務経験のいずれか・英文契約書をレビューするスキル【歓迎】・日本法弁護士資格・弁理士資格・商事法務経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 900万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Legal/法務担当 (診断支援AI開発企業)【業務内容】企業法務・各種契約作成と審査を主にカバーしながら、株主総会・規制対応・コンプライアンス・知財等も幅広く担当可能と伺っております。また、現時点でまだ小規模企業なので、法務及び知財に加えて、経営陣に近い視点から上場準備・海外展開などの経営業務も行えます。【必須】・事業会社での法務経験、または知的財産部での業務経験のいずれか・英文契約書をレビューするスキル【歓迎】・日本法弁護士資格・弁理士資格・商事法務経験3年以上求められる経験【必須】・事業会社での法務経験、または知的財産部での業務経験のいずれか・英文契約書をレビューするスキル【歓迎】・日本法弁護士資格・弁理士資格・商事法務経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 900万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,800,000 - ¥5,200,000, per year, 年収480 ~ 520万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1:採用計画(KPIの策定)2:面接から内定出し、入社迄のフォロー3:学校訪問、合同企業説明会のプレゼンテーション4:内定式、入社式立案5:1~2名のマネージメント(営業採用課/技術採用課)・学校訪問、キャリア担当及び就職担当教授と必要に応じた関係性の構築。・母集団形成に向けたインターンシップの企画立案から実行。求められる経験【資格】 大卒以上【 必須 】エクセルを使っての帳票作成、データ管理ができる方。【 必須 】 車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。【 尚可経験 】母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。※人事未経験可(目標達成意欲の高い営業経験者もご紹介ください)保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後 【年間休日】 120、会社カレンダーによる 【休暇】 ■GW ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■年末年始 【有給休暇メモ】 入社月により付与給与年収480 ~ 520万円賞与2
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1:採用計画(KPIの策定)2:面接から内定出し、入社迄のフォロー3:学校訪問、合同企業説明会のプレゼンテーション4:内定式、入社式立案5:1~2名のマネージメント(営業採用課/技術採用課)・学校訪問、キャリア担当及び就職担当教授と必要に応じた関係性の構築。・母集団形成に向けたインターンシップの企画立案から実行。求められる経験【資格】 大卒以上【 必須 】エクセルを使っての帳票作成、データ管理ができる方。【 必須 】 車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。【 尚可経験 】母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。※人事未経験可(目標達成意欲の高い営業経験者もご紹介ください)保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 発生月】 入社ヶ月後 【年間休日】 120、会社カレンダーによる 【休暇】 ■GW ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■年末年始 【有給休暇メモ】 入社月により付与給与年収480 ~ 520万円賞与2
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