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98 jobs found in 東京23区外, 東京都

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    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total & Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning & Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total & Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning & Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■職務内容・中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行・採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・Global Talent Acquisitionとの連携 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行・RPOコントロール └業務委託先と共同し、採用戦略を推進 ■職務の魅力・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障がいをお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。求められる経験※下記いずれかのご経験がある方であれば応募可能・企業での中途採用(採用戦略策定~実行)のご経験)がある方(目途:3年以上) └RPOとしてのご経験でも可能(オペレーションのご経験のみの方は不可)・人材紹介エージェントでのリクルーティングアドバイザーのご経験がある方(目途:3年以上) └メディカル、製造業系のご担当の方が好ましい保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■職務内容・中途採用計画の立案と、計画達成に向けた戦略策定と企画、実行・採用部署(Hiring Manager)及び、エージェントとのコミュニケーション主導・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・Global Talent Acquisitionとの連携 └グローバル組織における採用(日本拠点での採用)活動の調整、実行・RPOコントロール └業務委託先と共同し、採用戦略を推進 ■職務の魅力・年間100名強という、大規模な中途採用のメイン担当をお任せします。・ご希望に応じて、その他の採用業務(新卒採用、非正規雇用、障がいをお持ちの方の採用等)もご経験いただけますので、組織人材開発におけるキャリアの幅を広げていただくことができます。・各海外拠点と連携をしながら、グローバル規模での採用活動に携わっていただくことができます。・将来的にはリーダーとして、チームを率いていただくことを期待しております。求められる経験※下記いずれかのご経験がある方であれば応募可能・企業での中途採用(採用戦略策定~実行)のご経験)がある方(目途:3年以上) └RPOとしてのご経験でも可能(オペレーションのご経験のみの方は不可)・人材紹介エージェントでのリクルーティングアドバイザーのご経験がある方(目途:3年以上) └メディカル、製造業系のご担当の方が好ましい保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務評価制度の運用の業務・報酬制度にもとづく人事システムへの連携  ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。・業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 目標達成までのスピードと効率を改善する。専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。・業務マネジメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。求められる経験•人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する•一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)•人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上•一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識•高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務内容:・報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務評価制度の運用の業務・報酬制度にもとづく人事システムへの連携  ・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。・業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 目標達成までのスピードと効率を改善する。専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。・業務マネジメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。求められる経験•人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する•一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要・人事全般に関する充分な知識・経験(特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規)•人事経験8年以上、かつ人事企画またはC&B経験3年以上•一般的なビジネス知識、業界別の報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識•高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル (各部門の上位職や組合との交渉力)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Partner with hiring managers and teams to deeply understand their business objectives and corresponding hiring needs, and define recruiting strategies・ Deliver consistently in a fast-paced, fast-changing work environment by managing time and effort across hiring projects・ Source potential candidates thorough direct channels and build relationships with leadership talent in the marketplace・ Work closely with external partners including agencies to source talents・ Manage entire recruitment process (review and screen resumes, cultivate referrals, conduct and support interviews with candidates)・ Plan and manage job advertising or other channels・ Report and analyze KPIs for recruiting to hiring managers and teams求められる経験・Business level Japanese and business level English・3 years of recruiting experience working in a search firm or corporate environment.・Ability to build productive partnerships with internal leaders and external partners.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、フィットネスジムの利用補助、英語学習のサポートプログラム、外国語学習支援手当休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Partner with hiring managers and teams to deeply understand their business objectives and corresponding hiring needs, and define recruiting strategies・ Deliver consistently in a fast-paced, fast-changing work environment by managing time and effort across hiring projects・ Source potential candidates thorough direct channels and build relationships with leadership talent in the marketplace・ Work closely with external partners including agencies to source talents・ Manage entire recruitment process (review and screen resumes, cultivate referrals, conduct and support interviews with candidates)・ Plan and manage job advertising or other channels・ Report and analyze KPIs for recruiting to hiring managers and teams求められる経験・Business level Japanese and business level English・3 years of recruiting experience working in a search firm or corporate environment.・Ability to build productive partnerships with internal leaders and external partners.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、フィットネスジムの利用補助、英語学習のサポートプログラム、外国語学習支援手当休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥16,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制を構想し実現する組織変革担当のダイレクター(管理職)として、以下の業務を推進していただける方を募集しています。①あるべき組織体制を構想し、経営陣の右腕として新組織構築を実現②必要要員・人件費の戦略的マネジメント③全社中期経営計画の重点施策の一つである本社機能進化プロジェクトの主導求められる経験・チームマネジメント経験・プロジェクトマネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制を構想し実現する組織変革担当のダイレクター(管理職)として、以下の業務を推進していただける方を募集しています。①あるべき組織体制を構想し、経営陣の右腕として新組織構築を実現②必要要員・人件費の戦略的マネジメント③全社中期経営計画の重点施策の一つである本社機能進化プロジェクトの主導求められる経験・チームマネジメント経験・プロジェクトマネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生確定拠出年金、社員買物カード 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,600万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事部内の各機能を担うグループへの配属、もしくはプロジェクトベースで各種HR取り組みに参画してご活躍いただける方を募集します。(構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進)職務概要:・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事ジェネラリストとしてご活躍いただきます。いずれはマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。・キャリア志向次第でスペシャリストとしてのキャリアも可能です。求められる経験・日系グローバル企業もしくは外資系での人事経験 3年以上・コンサルでHR経験があれば人事以外の職種でも可 (事業会社の経験を重視)・英語力:最低限読み書きが必要。TOEIC730程度。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事部内の各機能を担うグループへの配属、もしくはプロジェクトベースで各種HR取り組みに参画してご活躍いただける方を募集します。(構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進)職務概要:・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事ジェネラリストとしてご活躍いただきます。いずれはマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。・キャリア志向次第でスペシャリストとしてのキャリアも可能です。求められる経験・日系グローバル企業もしくは外資系での人事経験 3年以上・コンサルでHR経験があれば人事以外の職種でも可 (事業会社の経験を重視)・英語力:最低限読み書きが必要。TOEIC730程度。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Provide consultation regarding global mobilityDevelop global mobility business opportunity求められる経験・Experience working in Consulting service or in house HR ・Experience in planning, supporting and advising on policies, immigration, visa related to Global Mobility・Global compensation, Global HR strategy planning skill保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険語学力Business level EnglishJapanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Provide consultation regarding global mobilityDevelop global mobility business opportunity求められる経験・Experience working in Consulting service or in house HR ・Experience in planning, supporting and advising on policies, immigration, visa related to Global Mobility・Global compensation, Global HR strategy planning skill保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険語学力Business level EnglishJapanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,500,000, per year, 年収600 ~ 750万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Act as a mixture between TA and HRBP.- Fill in about 30 position a year through direct sourcing and using agencies- As a HBRP, you will be working closely with business leaders to develop and execute a strategy to improve things such as employee engagement, issues, policies etc 求められる経験- Strong recruitment experience with interest in doing HBRP tasks- Able to communicate with stakeholders保険health and work insurance待遇・福利厚生undisclosed語学力Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Act as a mixture between TA and HRBP.- Fill in about 30 position a year through direct sourcing and using agencies- As a HBRP, you will be working closely with business leaders to develop and execute a strategy to improve things such as employee engagement, issues, policies etc 求められる経験- Strong recruitment experience with interest in doing HBRP tasks- Able to communicate with stakeholders保険health and work insurance待遇・福利厚生undisclosed語学力Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Communicating with senior managers regarding hiring needs and manage recruiting processSupporting line managers in employee training and developmentIn charge of Employee Engagement and joining global employee events求められる経験Experience in Talent AcquisitionExperience in other area of HR and Workday is greatly welcomed保険【保険】■健康保険■労災保険■厚生年金■雇用保険語学力English and Japanese Fluency休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Communicating with senior managers regarding hiring needs and manage recruiting processSupporting line managers in employee training and developmentIn charge of Employee Engagement and joining global employee events求められる経験Experience in Talent AcquisitionExperience in other area of HR and Workday is greatly welcomed保険【保険】■健康保険■労災保険■厚生年金■雇用保険語学力English and Japanese Fluency休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 900万円
    • 東京23区 愛知, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:担当者が部署異動に伴う欠員補充■配属部署: 11名(部門長1、人事・総務4、IT推進2、経営企画3、法務1)■業務内容:・法務相談担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。(相談例:新規ビジネススキーム、保険契約の処理、お客様対応等)・契約書審査各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフトの作成。(契約の種類:売買契約、機密保持契約、業務委託契約、コンサルティング契約等)・トラブル管理担当部門と代理人弁護士との調整、訴訟準備書面等関連書面の作成など。・知財・商標関連侵害回避のための他社特許・商標調査、商品デザインについての商標権の保全実行など◆職場環境/企業PR・創業45年:スイスの人気自然化粧品「ヴェレダ」をはじめ、品質にこだわった商品を取り扱う成長企業・オーガニックという概念が薄かった1974年の日本に、ナチュラルオーガニックコスメを輸入した歴史と実績を持つ同社。「自然との融和による美と健康の創造」をテーマに、安全で高品質の自然化粧品を製造・販売しています。・製品には石油系素材を一切使用しておらず、食べられるくらいのクオリティの高さ。敏感肌の方にも安心してお使いいただけるため、肌荒れやアレルギーに悩む世界中の女性にも同社の製品で化粧を楽しんでいただいています。・自然志向、安心・安全志向、環境意識は年々高まる一方であり、ナチュラルオーガニックは化粧品業界でさらなる伸びが期待される分野。今後も更なる成長が期待されます。求められる経験<必須スキル/経験>・企業での法務経験3年以上(法律事務所と通算でも可)・ビジネスレベルの英語力<歓迎スキル/経験>・知財関連知識持っている方・知財関連業務経験者・法律系の資格保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】産休・育休制度(取得実績あり)慶弔見舞金(試用期間終了後から適用)社内販売制度サロン社員割引感謝サポート(家族やお世話になった方へのプレゼントとして、自社商品を規定内で無料提供!)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:121日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 700万円賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績約4.5ヶ月分
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:担当者が部署異動に伴う欠員補充■配属部署: 11名(部門長1、人事・総務4、IT推進2、経営企画3、法務1)■業務内容:・法務相談担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。(相談例:新規ビジネススキーム、保険契約の処理、お客様対応等)・契約書審査各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフトの作成。(契約の種類:売買契約、機密保持契約、業務委託契約、コンサルティング契約等)・トラブル管理担当部門と代理人弁護士との調整、訴訟準備書面等関連書面の作成など。・知財・商標関連侵害回避のための他社特許・商標調査、商品デザインについての商標権の保全実行など◆職場環境/企業PR・創業45年:スイスの人気自然化粧品「ヴェレダ」をはじめ、品質にこだわった商品を取り扱う成長企業・オーガニックという概念が薄かった1974年の日本に、ナチュラルオーガニックコスメを輸入した歴史と実績を持つ同社。「自然との融和による美と健康の創造」をテーマに、安全で高品質の自然化粧品を製造・販売しています。・製品には石油系素材を一切使用しておらず、食べられるくらいのクオリティの高さ。敏感肌の方にも安心してお使いいただけるため、肌荒れやアレルギーに悩む世界中の女性にも同社の製品で化粧を楽しんでいただいています。・自然志向、安心・安全志向、環境意識は年々高まる一方であり、ナチュラルオーガニックは化粧品業界でさらなる伸びが期待される分野。今後も更なる成長が期待されます。求められる経験<必須スキル/経験>・企業での法務経験3年以上(法律事務所と通算でも可)・ビジネスレベルの英語力<歓迎スキル/経験>・知財関連知識持っている方・知財関連業務経験者・法律系の資格保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】産休・育休制度(取得実績あり)慶弔見舞金(試用期間終了後から適用)社内販売制度サロン社員割引感謝サポート(家族やお世話になった方へのプレゼントとして、自社商品を規定内で無料提供!)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:121日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 700万円賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績約4.5ヶ月分
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ー(新卒・中途)採用計画作成、採用業務ー採用のためのブランディング戦略立案ー処遇管理(評価(給与、賞与、昇降格ルール)設計・構築、管理)ー労務管理ー組織制度の企画・実行ー育成制度の企画・実行ーモチベーション向上、能力開発求められる経験【必須条件】ー採用業務経験【歓迎条件】ー転職エージェントでのコンサルタント経験ーIT業界での採用経験ー組織拡大に向けた組織構築のご経験をお持ちの方ースタートアップ企業などで急速な人材増に対応した経験がある方ー営業経験をお持ちの方ーBtoB業界での人事経験ーコールセンターでの勤務経験※スタートアップ等の活発に採用を行っている会社でのマネージャークラス紹介会社にいた方保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】・通勤手当(上限月額20,000円)・住宅手当(本社オフィスより2駅以内在住の方は家賃の20%支給)【その他制度】・定期健康診断実施・イクメン制度、産休/育休制度・どこでも管理職制度・人事考課制度有(年2回)・社内イベント(キックオフ、各種レクリエーション)休日休暇土曜/日曜/祝日◎年間休日120日■完全週休二日制(土、日)■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇給与年収500 ~ 800万円賞与【賞与月・賞与メモ】決算賞与年1回(7月に会社業績により支給)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ー(新卒・中途)採用計画作成、採用業務ー採用のためのブランディング戦略立案ー処遇管理(評価(給与、賞与、昇降格ルール)設計・構築、管理)ー労務管理ー組織制度の企画・実行ー育成制度の企画・実行ーモチベーション向上、能力開発求められる経験【必須条件】ー採用業務経験【歓迎条件】ー転職エージェントでのコンサルタント経験ーIT業界での採用経験ー組織拡大に向けた組織構築のご経験をお持ちの方ースタートアップ企業などで急速な人材増に対応した経験がある方ー営業経験をお持ちの方ーBtoB業界での人事経験ーコールセンターでの勤務経験※スタートアップ等の活発に採用を行っている会社でのマネージャークラス紹介会社にいた方保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】・通勤手当(上限月額20,000円)・住宅手当(本社オフィスより2駅以内在住の方は家賃の20%支給)【その他制度】・定期健康診断実施・イクメン制度、産休/育休制度・どこでも管理職制度・人事考課制度有(年2回)・社内イベント(キックオフ、各種レクリエーション)休日休暇土曜/日曜/祝日◎年間休日120日■完全週休二日制(土、日)■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇給与年収500 ~ 800万円賞与【賞与月・賞与メモ】決算賞与年1回(7月に会社業績により支給)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description (not limited):- Working closely with stakeholders to understand the hiring needs.- Develop a strategic hiring plan- Working closely with agency to find suitable talents for the organization.- Develop, train and retain employees- Employees engagement - Conducting the employee performance review求められる経験- Inhouse and/or agency recruitment experience.- Additional experience within any areas of HR is great to have保険各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)待遇・福利厚生Free learning courses語学力- At least Fluent Japanese- Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description (not limited):- Working closely with stakeholders to understand the hiring needs.- Develop a strategic hiring plan- Working closely with agency to find suitable talents for the organization.- Develop, train and retain employees- Employees engagement - Conducting the employee performance review求められる経験- Inhouse and/or agency recruitment experience.- Additional experience within any areas of HR is great to have保険各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)待遇・福利厚生Free learning courses語学力- At least Fluent Japanese- Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用業務をお任せします■業務内容これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング■歓迎経験・スキルダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験■求める人物像何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方求められる経験【必須経験】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい【歓迎経験・スキル】ダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験保険各種社会保険完備、団体生命保険待遇・福利厚生健康保険組合カフェテリアプラン、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」制度、選択型企業年金制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用業務をお任せします■業務内容これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング■歓迎経験・スキルダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験■求める人物像何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方求められる経験【必須経験】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい【歓迎経験・スキル】ダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験保険各種社会保険完備、団体生命保険待遇・福利厚生健康保険組合カフェテリアプラン、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」制度、選択型企業年金制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Internal Control ManagerOutlines:Internal Control responsible for ensuring a company complies with its outside regulatory requirements, including and not limited to Privacy Policy (e.g. Japan Act on the Protection of Personal Information) and internal policies. Also take care SOX Compliance and ICFR the controls specifically designed to address risks related to financial reporting.Duties and Responsibilities:SOX Compliance for the companyICFR controls and reportingNarratives of process mappingRisk assessment follow upFollow upPrivacy Policy documentation updatesEnsure that company policies are respected by company and employeesSupport Internal Auditors and continue monitoring of company guidelinesUpdate as necessary the SOX Main Processes narratives求められる経験Internal Control QualificationsMinimum of 3 years of relevant experienceStrong organizational, communication and presentation skillsAbility to work in an international environment保険yes語学力English Fluent (reading and speaking)Japanese Fluent (reading and speaking)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Internal Control ManagerOutlines:Internal Control responsible for ensuring a company complies with its outside regulatory requirements, including and not limited to Privacy Policy (e.g. Japan Act on the Protection of Personal Information) and internal policies. Also take care SOX Compliance and ICFR the controls specifically designed to address risks related to financial reporting.Duties and Responsibilities:SOX Compliance for the companyICFR controls and reportingNarratives of process mappingRisk assessment follow upFollow upPrivacy Policy documentation updatesEnsure that company policies are respected by company and employeesSupport Internal Auditors and continue monitoring of company guidelinesUpdate as necessary the SOX Main Processes narratives求められる経験Internal Control QualificationsMinimum of 3 years of relevant experienceStrong organizational, communication and presentation skillsAbility to work in an international environment保険yes語学力English Fluent (reading and speaking)Japanese Fluent (reading and speaking)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容・営業、経営企画案件等の契約書チェック ・会社法対応(取締役会、株主総会、監査等委員会) ・コーポレートガバナンス(情報収集) ・株式事務実務(開示関連、各種報告書作成含む) ・ISMS内部監査 ・内部統制(J-SOX)の対応(評価、構築支援、監査法人との調整等) 求められる経験・5年程度以上の企業法務、契約作成・審査・交渉経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険語学力・日本語ネイティブレベル・英語力不問休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容・営業、経営企画案件等の契約書チェック ・会社法対応(取締役会、株主総会、監査等委員会) ・コーポレートガバナンス(情報収集) ・株式事務実務(開示関連、各種報告書作成含む) ・ISMS内部監査 ・内部統制(J-SOX)の対応(評価、構築支援、監査法人との調整等) 求められる経験・5年程度以上の企業法務、契約作成・審査・交渉経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険語学力・日本語ネイティブレベル・英語力不問休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■業務内容■【部のミッション】当社におけるリスクマネジメント・コンプライアンスは法務・監査部→コンプライアンス統括グループ→監査グループといった順にディフェンスラインとして各々機能しており、法務・監査部は最初のディフェンスラインの位置づけとなります。このような中で、事業活動のサポート、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の確立、啓蒙活動およびモニタリングを行い、最終的に各部門およびグループ会社が自律的に事業運営およびリスクマネジメント・コンプライアンスを行うことができる状態を目指していきます。【グループのミッション】・契約・内部規程等の審査・作成業務、紛争解決対応業務、競争法コンプライアンス推進業務、M&Aプロジェクト、契約に関する教育、その他日常の法令アドバイス業務を通じた事業活動のサポートおよびリスクマネジメント・コンプライアンスの最初のディフェンスラインとして機能しています。・建設機械の遠隔操作システム(K-DIVE)、ICT建機、DXをはじめとする新しい分野の事業においてリスクアセスメントの段階から参加して、新規事業構築・推進をサポートして会社の利益の源泉の変容を促進します。究極的には、特にリスクの高い契約を除く契約審査・作成業務の比重を低くできるような環境を整備し、会社のマネジメントの戦略構築をサポートする機能を強化することを目指しています。【業務内容】入社後は、契約審査・作成業務をお任せします。入社半年~1年後には社内外とのコミュニケーションを通じ、契約審査・作成業務、競争法コンプライアンス業務、新規事業推進にも携わっていただく予定です。【魅力】・ご経験次第の部分はございますが、国内・海外の相手方・弁護士等と頻繁にコミュニケーションをとって案件・PJを主導して推進していくことができるポジションです。・海外売上高比率が60%前後なので、多くの海外案件に携わることができます。新型コロナウィルス影響が解消されたら海外出張の機会があるため、機動的に事業をサポートすることもできます。・中途入社者が多く(5名/8名)、入社後もなじみやすい環境です。・大企業の法務業務に加え、建設機械の遠隔操作システムやICT、DX分野の専門性を身に着けることができます。求められる経験【いずれも必須】■上場企業または上場企業相当の規模の企業における法務実務経験7~8年以上※在籍メンバーが5年以上の実務経験がある点、退職者の補てんという点を加味し、上記経験年数を最低ラインとしております。【歓迎】・完成品メーカーの法務実務経験・会計・税務の基礎知識※M&A等もあり、かつ、将来目指すべき姿としてのトップマネジメントの戦略業務サポートを行う場合は、会計・税務への一定の理解があると業務が円滑に進められます。保険【保険】■健康保険■厚生年金■労災保険■雇用保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】各種財形貯蓄制度持株制度カフェテリアプラン保養所教育研修制度産休育休、介護休業制度あり独身寮、社宅、保養所(全国各地)など※独身寮、社宅は規定による語学力ビジネスレベルの英語力(TOEIC 700点台(またはそれ以上)相当を目安)※英文の契約の審査・作成も日常業務にあり、海外弁護士・契約相手方との英語での協議もございます。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】122【休日メモ】※会社カレンダーに準ずる※一部土曜出勤あり(社内カレンダーによる)【休暇メモ】年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる【有給休暇メモ】毎年4月に20日付与※年度途中入社者は、入社月に応じ付与※入社後2カ月後に付与給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■業務内容■【部のミッション】当社におけるリスクマネジメント・コンプライアンスは法務・監査部→コンプライアンス統括グループ→監査グループといった順にディフェンスラインとして各々機能しており、法務・監査部は最初のディフェンスラインの位置づけとなります。このような中で、事業活動のサポート、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の確立、啓蒙活動およびモニタリングを行い、最終的に各部門およびグループ会社が自律的に事業運営およびリスクマネジメント・コンプライアンスを行うことができる状態を目指していきます。【グループのミッション】・契約・内部規程等の審査・作成業務、紛争解決対応業務、競争法コンプライアンス推進業務、M&Aプロジェクト、契約に関する教育、その他日常の法令アドバイス業務を通じた事業活動のサポートおよびリスクマネジメント・コンプライアンスの最初のディフェンスラインとして機能しています。・建設機械の遠隔操作システム(K-DIVE)、ICT建機、DXをはじめとする新しい分野の事業においてリスクアセスメントの段階から参加して、新規事業構築・推進をサポートして会社の利益の源泉の変容を促進します。究極的には、特にリスクの高い契約を除く契約審査・作成業務の比重を低くできるような環境を整備し、会社のマネジメントの戦略構築をサポートする機能を強化することを目指しています。【業務内容】入社後は、契約審査・作成業務をお任せします。入社半年~1年後には社内外とのコミュニケーションを通じ、契約審査・作成業務、競争法コンプライアンス業務、新規事業推進にも携わっていただく予定です。【魅力】・ご経験次第の部分はございますが、国内・海外の相手方・弁護士等と頻繁にコミュニケーションをとって案件・PJを主導して推進していくことができるポジションです。・海外売上高比率が60%前後なので、多くの海外案件に携わることができます。新型コロナウィルス影響が解消されたら海外出張の機会があるため、機動的に事業をサポートすることもできます。・中途入社者が多く(5名/8名)、入社後もなじみやすい環境です。・大企業の法務業務に加え、建設機械の遠隔操作システムやICT、DX分野の専門性を身に着けることができます。求められる経験【いずれも必須】■上場企業または上場企業相当の規模の企業における法務実務経験7~8年以上※在籍メンバーが5年以上の実務経験がある点、退職者の補てんという点を加味し、上記経験年数を最低ラインとしております。【歓迎】・完成品メーカーの法務実務経験・会計・税務の基礎知識※M&A等もあり、かつ、将来目指すべき姿としてのトップマネジメントの戦略業務サポートを行う場合は、会計・税務への一定の理解があると業務が円滑に進められます。保険【保険】■健康保険■厚生年金■労災保険■雇用保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】各種財形貯蓄制度持株制度カフェテリアプラン保養所教育研修制度産休育休、介護休業制度あり独身寮、社宅、保養所(全国各地)など※独身寮、社宅は規定による語学力ビジネスレベルの英語力(TOEIC 700点台(またはそれ以上)相当を目安)※英文の契約の審査・作成も日常業務にあり、海外弁護士・契約相手方との英語での協議もございます。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】122【休日メモ】※会社カレンダーに準ずる※一部土曜出勤あり(社内カレンダーによる)【休暇メモ】年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる【有給休暇メモ】毎年4月に20日付与※年度途中入社者は、入社月に応じ付与※入社後2カ月後に付与給与年収400 ~ 800万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,700,000 - ¥6,600,000, per year, 年収570 ~ 660万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・中途採用戦略立案・採用要件定義からクロージングまでの一連・ベンダーマネジメント・ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行【必須要件】・人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験・レジュメアセスメント、クロージング戦略、ハンドリングができること・英語力を取得する意欲があること求められる経験人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力英語力を取得する意欲休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収570 ~ 660万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・中途採用戦略立案・採用要件定義からクロージングまでの一連・ベンダーマネジメント・ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行【必須要件】・人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験・レジュメアセスメント、クロージング戦略、ハンドリングができること・英語力を取得する意欲があること求められる経験人材紹介経験または、ベンチャーやIT企業で採用実務経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力英語力を取得する意欲休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収570 ~ 660万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収600 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用をメインに担当するプランニングから面接設定、ご入社の手続き、入社後の試用期間までのフォローまで採用以外の人事(プロジェクト、オンボーディング)をサポートする求められる経験採用経験保険社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)語学力中級以上の英語力(読み、書き、話す)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日休暇完全週休二日(土日) 祝日  有給休暇(半日単位から取得可能)年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 シックリーブ(有休私傷病休暇)給与年収600 ~ 700万円賞与有り有り
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用をメインに担当するプランニングから面接設定、ご入社の手続き、入社後の試用期間までのフォローまで採用以外の人事(プロジェクト、オンボーディング)をサポートする求められる経験採用経験保険社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)語学力中級以上の英語力(読み、書き、話す)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日休暇完全週休二日(土日) 祝日  有給休暇(半日単位から取得可能)年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 シックリーブ(有休私傷病休暇)給与年収600 ~ 700万円賞与有り有り
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,700,000, per year, 年収380 ~ 470万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆募集背景会社の成長に伴い、今後のさらなる採用数の拡大を見据え、体制強化が必要なため。◆仕事内容人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。具体的には、・選考の合否連絡・候補者の面接日程調整(メール・電話)・上記面接日程調整に付随する社内調整業務・候補者の進捗管理・求人作成・更新および公開管理業務・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。 求められる経験【MUSTスキル】・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる【WANTスキル】・業務オペレーションの改善経験・ベンチャー/メガベンチャーでの採用アシスタントとしての業務経験保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度■介護短時間措置制度■ビジネス書購入制度(1万円未満のビジネス書籍購入はすべて会社負担。)■MGR合宿、LDR合宿…年に数回、役職ごとに合宿をし、仲間とディスカッションを行ないます。に対し10%の奨励金を付与)■福利厚生施設利用制度■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)休日休暇土曜/日曜年間休日121日 ※2021年度週休2日制(土日)※祝日は一部有給取得奨励日あり有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)夏季休暇年末年始休暇アニバーサリー休暇(任意の1日)慶弔休暇給与年収380 ~ 470万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This position is designed for an individual based in Tokyo with a strong understanding of business and financial processes and controls, has a sound knowledge of the audit process and possesses good analytical skills and is able to work independently and in a team. We are searching for a candidate that is self-motivated, has experience in leading a team in performing audits, has effective project management and audit planning skills, and experienced with dialogues and presentation to senior management. Additionally, this person should be able to multi-task and extend beyond their immediate department and be able to influence organization objectives or assist in achieving organizational measurements.The candidate will be primarily responsible for:Lead all phases of an audit from the planning stage to audit report publicationPerform effective review of the audits, provide value add comments to team membersQuantify materiality and articulate business risks associated with findings.Alert management when concerns arise, offer recommendations/solutions to problemsEffectively communicate in English (written and orally) relevant facts to the client, team leader, and senior management.Lead advisory and consulting projects that assist in the organization in designing and implementing robust internal controls, policies, and guidelines.Support IT audits and investigations as needed. 求められる経験- At least 5 years of Internal plus Big 4 External Audit experience, compliance or Internal Controls experience is a plus- Internet, Telco, High-Tech, Financial Services or other fast paced industry, working with Global teams experience is preferred保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生時間外手当 私服勤務可社内英会話研修在宅勤務・リモートワーク制度あり語学力Advanced English休日休暇土曜/日曜給与年収1,000 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This position is designed for an individual based in Tokyo with a strong understanding of business and financial processes and controls, has a sound knowledge of the audit process and possesses good analytical skills and is able to work independently and in a team. We are searching for a candidate that is self-motivated, has experience in leading a team in performing audits, has effective project management and audit planning skills, and experienced with dialogues and presentation to senior management. Additionally, this person should be able to multi-task and extend beyond their immediate department and be able to influence organization objectives or assist in achieving organizational measurements.The candidate will be primarily responsible for:Lead all phases of an audit from the planning stage to audit report publicationPerform effective review of the audits, provide value add comments to team membersQuantify materiality and articulate business risks associated with findings.Alert management when concerns arise, offer recommendations/solutions to problemsEffectively communicate in English (written and orally) relevant facts to the client, team leader, and senior management.Lead advisory and consulting projects that assist in the organization in designing and implementing robust internal controls, policies, and guidelines.Support IT audits and investigations as needed. 求められる経験- At least 5 years of Internal plus Big 4 External Audit experience, compliance or Internal Controls experience is a plus- Internet, Telco, High-Tech, Financial Services or other fast paced industry, working with Global teams experience is preferred保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生時間外手当 私服勤務可社内英会話研修在宅勤務・リモートワーク制度あり語学力Advanced English休日休暇土曜/日曜給与年収1,000 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【募集背景】グループの中長期を見据えた内部監査組織の強化に向けて増員を行います。優秀且つ専門性の高い人材を集めたHQの先鋭化、及びグループ拡大(ガバナンス体制強化)を想定して共に伴走できる仲間を募集します。【仕事内容】・監査計画策定・リスク分析・監査手続き作成・インタビュー・監査結果取り纏め・CEO報告など、監査にかかわる一連の業務をご担当いただきます。・海外各社の「情報セキュリティ監査/データプライバシー監査」をメインで担当いただきますが、その他にも「グループ規程や法令等に基づく準拠性監査、J-SOX評価」など、国内外の内部監査について幅広くご担当いただく予定です。・英語インタビューが可能な語学力があれば、年に数回程度の海外出張(※注)があります。(※注:現在はコロナ禍により日本からリモートでの監査を実施しています)・監査業務に加え監査品質向上やプロセス効率化など組織進化に向けた横断テーマにも関与いただきます。※監査未経験の方も想定する基本業務は経験者同様ですが、習得状況に合わせ最適なミッションを設定させていただきます【ポイント】CEO直下の組織として、経営の近くで活躍できます。内部監査部のミッションは、世界各国のグループ各社に対し、監査という側面からリスク低減を進めていくことで「事業の継続的な発展・成長に貢献」していくことがミッションです。また、グループを取り巻くリスクの複雑化やビジネス環境の変化等によって内部監査に対する期待値はどんどん高まっており、監査のみならずIT技術を活用したプロセス効率化や、データアナリティクス等による監査品質向上への取り組みなど、組織進化に向けた課題にも積極的に取り組んでいます。グローバルに活躍していくことで仕事の幅が拡げられることや、専門性においても、内部監査のみならず内部統制やリスクマネジメントにかかわることも知見として学べ、世の中でも活躍できるスキルの獲得やご自身のキャリアアップにつなげることができます。求められる経験【MUST】■監査経験者・ITやセキュリティにかかわる内部統制、または内部監査について3年以上の実務経験・自ら積極的に手を動かし、自律的に行動できる方■監査未経験者・サイバーセキュリティ対策、情報セキュリティ対策、システム設計・構築、SOC、CSIRTなどのセキュリティに関する3年以上の実務経験・内部監査にチャレンジしてみたい方【WANT】・監査関連の資格(CISA、CIA等)、セキュリティ関連の資格(情報処理安全確保支援士、CISSP等)をお持ちの方保険健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険待遇・福利厚生社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度語学力・英語力:業務で読み書きができ、スピーキングにおいても自身の意思を伝えられる英語力(※スキルアップに積極的な方を歓迎)①客観的基準の目安:TOEIC相当800点以上②海外留学経験:(Best)海外大学卒/(Better)海外留学経験有③海外業務経験:(Best)直近3年間で英語圏での海外駐在経験あり/(Must)直近3年間で海外出張での英語の使用経験 (ヒアリング、交渉、報告)有り休日休暇その他年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など給与年収700 ~ 1,100万円賞与年2回年2回(6月、12月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【募集背景】グループの中長期を見据えた内部監査組織の強化に向けて増員を行います。優秀且つ専門性の高い人材を集めたHQの先鋭化、及びグループ拡大(ガバナンス体制強化)を想定して共に伴走できる仲間を募集します。【仕事内容】・監査計画策定・リスク分析・監査手続き作成・インタビュー・監査結果取り纏め・CEO報告など、監査にかかわる一連の業務をご担当いただきます。・海外各社の「情報セキュリティ監査/データプライバシー監査」をメインで担当いただきますが、その他にも「グループ規程や法令等に基づく準拠性監査、J-SOX評価」など、国内外の内部監査について幅広くご担当いただく予定です。・英語インタビューが可能な語学力があれば、年に数回程度の海外出張(※注)があります。(※注:現在はコロナ禍により日本からリモートでの監査を実施しています)・監査業務に加え監査品質向上やプロセス効率化など組織進化に向けた横断テーマにも関与いただきます。※監査未経験の方も想定する基本業務は経験者同様ですが、習得状況に合わせ最適なミッションを設定させていただきます【ポイント】CEO直下の組織として、経営の近くで活躍できます。内部監査部のミッションは、世界各国のグループ各社に対し、監査という側面からリスク低減を進めていくことで「事業の継続的な発展・成長に貢献」していくことがミッションです。また、グループを取り巻くリスクの複雑化やビジネス環境の変化等によって内部監査に対する期待値はどんどん高まっており、監査のみならずIT技術を活用したプロセス効率化や、データアナリティクス等による監査品質向上への取り組みなど、組織進化に向けた課題にも積極的に取り組んでいます。グローバルに活躍していくことで仕事の幅が拡げられることや、専門性においても、内部監査のみならず内部統制やリスクマネジメントにかかわることも知見として学べ、世の中でも活躍できるスキルの獲得やご自身のキャリアアップにつなげることができます。求められる経験【MUST】■監査経験者・ITやセキュリティにかかわる内部統制、または内部監査について3年以上の実務経験・自ら積極的に手を動かし、自律的に行動できる方■監査未経験者・サイバーセキュリティ対策、情報セキュリティ対策、システム設計・構築、SOC、CSIRTなどのセキュリティに関する3年以上の実務経験・内部監査にチャレンジしてみたい方【WANT】・監査関連の資格(CISA、CIA等)、セキュリティ関連の資格(情報処理安全確保支援士、CISSP等)をお持ちの方保険健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険待遇・福利厚生社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度語学力・英語力:業務で読み書きができ、スピーキングにおいても自身の意思を伝えられる英語力(※スキルアップに積極的な方を歓迎)①客観的基準の目安:TOEIC相当800点以上②海外留学経験:(Best)海外大学卒/(Better)海外留学経験有③海外業務経験:(Best)直近3年間で英語圏での海外駐在経験あり/(Must)直近3年間で海外出張での英語の使用経験 (ヒアリング、交渉、報告)有り休日休暇その他年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など給与年収700 ~ 1,100万円賞与年2回年2回(6月、12月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容(1) 工場労働環境改革チーム■サプライチェーン上の労働問題の発生を予防するため、潜在的なリスクを特定しその対応方針及び対策の立案し、労働環境のモニタリング及び予防・是正措置を実施するとともに、これら活動についての社内外への発信(海外拠点との連携及び支援)を行う。(2) グローバル環境マネジメントチーム■気候変動対策、生物多様性等の地球規模課題への対応に加え、サプライチェーンにおける環境汚染対策、循環型社会の実現に向けたプログラムを実施し、環境負荷の軽減を推進する。(3)ディスクロージャーチーム■投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値向上を目指す。求められる経験・英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験(TOEIC:目安800点以上)・事業会社、コンサルティング会社、官公庁等にてサステナビリティの各領域(人権、労働、環境、サプライチェーンなど)に関連する実務経験をお持ちの方。保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容(1) 工場労働環境改革チーム■サプライチェーン上の労働問題の発生を予防するため、潜在的なリスクを特定しその対応方針及び対策の立案し、労働環境のモニタリング及び予防・是正措置を実施するとともに、これら活動についての社内外への発信(海外拠点との連携及び支援)を行う。(2) グローバル環境マネジメントチーム■気候変動対策、生物多様性等の地球規模課題への対応に加え、サプライチェーンにおける環境汚染対策、循環型社会の実現に向けたプログラムを実施し、環境負荷の軽減を推進する。(3)ディスクロージャーチーム■投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値向上を目指す。求められる経験・英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験(TOEIC:目安800点以上)・事業会社、コンサルティング会社、官公庁等にてサステナビリティの各領域(人権、労働、環境、サプライチェーンなど)に関連する実務経験をお持ちの方。保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
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