社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・新卒採用または中途採用における、母集団形成、選考、フォローまで一連に携わったご経験をお持ちの方・基本的なPCスキル(Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・新卒採用または中途採用における、母集団形成、選考、フォローまで一連に携わったご経験をお持ちの方・基本的なPCスキル(Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞ ・採用、教育/研修、人事制度企画すべてに携わった経験のある方 ＜歓迎スキル/経験＞・TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験＜語学力＞保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞ ・採用、教育/研修、人事制度企画すべてに携わった経験のある方 ＜歓迎スキル/経験＞・TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験＜語学力＞保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支
社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容SUMMARYThe Senior Human Resources Generalist is responsible for the full execution of HR programs and operations in Japan, covering a broad range of human resources activities.REPORTING LINE / DEPARTMENTThis role reports to the HR Director for Japan.KEY RESPONSIBILITIES•Oversee compensation and benefits activities by managing external service providers and coordinating with Finance and other internal stakeholders.•Manage all social and la
社名社名非公開職種人事、労務業務内容SUMMARYThe Senior Human Resources Generalist is responsible for the full execution of HR programs and operations in Japan, covering a broad range of human resources activities.REPORTING LINE / DEPARTMENTThis role reports to the HR Director for Japan.KEY RESPONSIBILITIES•Oversee compensation and benefits activities by managing external service providers and coordinating with Finance and other internal stakeholders.•Manage all social and la
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This People Talent Manager will be a strategic HR business partner, leading the full talent agenda. Key responsibilities include managing Talent Management and Development programs and overseeing key Learning and Development processes.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese Fluency5 + years of Strategic HR Business Partnering, Organizational Development or Talent Management保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ～ 1,500万円賞与有雇用期間期間の定
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験・企業での採用業務（新卒、中途問わずだが正社員メイン）の経験（1年以上）・HR領域で人材紹介（両面型）での営業のご経験（1年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収515 ～ 743万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験・企業での採用業務（新卒、中途問わずだが正社員メイン）の経験（1年以上）・HR領域で人材紹介（両面型）での営業のご経験（1年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収515 ～ 743万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上）・経営視点をもった管理業務の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との高度な折衝・調整スキル・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進や内部統制の実務経験＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営または持株会社での管理部門業務経験・経営層に近い立場での企画立案・制度運営・意思決定支援の経験・将来的に経営層・役員を目指す高いマネジメント志向保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収960 ～ 1,410万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上）・経営視点をもった管理業務の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との高度な折衝・調整スキル・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進や内部統制の実務経験＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営または持株会社での管理部門業務経験・経営層に近い立場での企画立案・制度運営・意思決定支援の経験・将来的に経営層・役員を目指す高いマネジメント志向保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収960 ～ 1,410万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社にて、更なる事業拡大に伴い、これまで培ってきたスキルを活かしながら、適性により採用業務や人材育成業務を担当し、将来的に人事制度設計をお任せいたします。▼具体的には【中途採用業務】・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接）・採用広報の企画と実行・オンボーディング設計【育成研修業務】・教育制度の設計／運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備）・社内研修講師（一部研修のみ）【人事制度設計サポート】人事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。当社は変革期を迎えており、人事制度の見直しと再構築が大きなテーマになっております。制度設計の経験は問いません。・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など▼入社後のキャリアステップ担当者→主任→係長→課長→部長と段
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社にて、更なる事業拡大に伴い、これまで培ってきたスキルを活かしながら、適性により採用業務や人材育成業務を担当し、将来的に人事制度設計をお任せいたします。▼具体的には【中途採用業務】・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接）・採用広報の企画と実行・オンボーディング設計【育成研修業務】・教育制度の設計／運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備）・社内研修講師（一部研修のみ）【人事制度設計サポート】人事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。当社は変革期を迎えており、人事制度の見直しと再構築が大きなテーマになっております。制度設計の経験は問いません。・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など▼入社後のキャリアステップ担当者→主任→係長→課長→部長と段
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main responsibilities:As a member of the People & Culture team, you will be expected to work in close partnership with the business leaders and the rest of the P&C community across the geography.・Coach and advise market leadership to shape and enable the people agenda and business strategy, by guiding them on strategic planning activities・Anticipate and identify business needs and challenges on market level・Contribute to global strategic
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Main responsibilities:As a member of the People & Culture team, you will be expected to work in close partnership with the business leaders and the rest of the P&C community across the geography.・Coach and advise market leadership to shape and enable the people agenda and business strategy, by guiding them on strategic planning activities・Anticipate and identify business needs and challenges on market level・Contribute to global strategic
社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）- 勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、- 労働安全衛生にかかる業務全般- 労務関連教育研修の企画〜実施- 各種規則規程類の作成・改定- 株主総会関連業務- 株式管理業務- 取締役会をはじめとした機関決定支援業務- BCP体制の構築・運用- 各種認証対応- 固定資産管理- 採用業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験- マルチタスクでの業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）- 勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、- 労働安全衛生にかかる業務全般- 労務関連教育研修の企画〜実施- 各種規則規程類の作成・改定- 株主総会関連業務- 株式管理業務- 取締役会をはじめとした機関決定支援業務- BCP体制の構築・運用- 各種認証対応- 固定資産管理- 採用業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験- マルチタスクでの業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営に近い立場で採用戦略をリードできます。・チームの立ち上げフェーズの為、採用体制を再構築できます。求められる経験・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの経験・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上）・経営視点をもった総務・管理の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との折衝・調整スキル＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営／持株会社での管理部門経験・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進経験・経営層に近い立場での実務・企画推進経験・将来の役員候補としてのポテンシャル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。求められる経験＜必須スキル/経験＞・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上）・経営視点をもった総務・管理の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など）・社内外との折衝・調整スキル＜歓迎スキル/経験＞・グループ経営／持株会社での管理部門経験・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進経験・経営層に近い立場での実務・企画推進経験・将来の役員候補としてのポテンシャル保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,400万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する「うごくモノ」を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の工場にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。【業務詳細】・採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣管理、実習生、特定技能 等・総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等【配属部門】■合計9名（30代男性グループリーダー：1名、50代女性1名、40代女性1名、30代男性：3名、30代女性:2名、20代女性：1名）■合併してまだまだ拡大期にある同社において管理機能の強化は重要なテーマとなっており、そこに貢献いただくことが求められています。そのため、大きな組織でありながらも変化を感じながらご活躍いただける、やりがいある環境となっています。【同社について】＜安定した経営基盤＞・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する「うごくモノ」を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の工場にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。【業務詳細】・採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣管理、実習生、特定技能 等・総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等【配属部門】■合計9名（30代男性グループリーダー：1名、50代女性1名、40代女性1名、30代男性：3名、30代女性:2名、20代女性：1名）■合併してまだまだ拡大期にある同社において管理機能の強化は重要なテーマとなっており、そこに貢献いただくことが求められています。そのため、大きな組織でありながらも変化を感じながらご活躍いただける、やりがいある環境となっています。【同社について】＜安定した経営基盤＞・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、
社名社名非公開職種総務業務内容大阪オフィスのファシリティ管理を担っていただきます。総務の他、一部秘書業務（社長が大阪オフィスに来訪する際）が発生します。・経費支払伝票作成・社宅関連対応・ファシリティ管理・福利厚生業務・環境マネジメントシステム推進業務・受付対応・電話対応・秘書業務（年に数回打ち合わせで大阪にきたときのお昼準備、車の手配、アテンド）等■一般紙から特殊機能紙まで幅広く取扱い、国内外の調達、販売ネットワークを活かして各分野に貢献している紙事業本部■最重要戦略として進めている「新分野/新事業・高益率商品」拡大営業。■新分野（インバウンド・ホームセンター・レジロール）■高益率商品（バブル・エルセ・節電・製紙用薬剤）求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事務経験3年以上（Word：報告作成、体裁調整が可能、Excel：集計、サム、アベレージ関数が可能）・基本PCスキル（ファイル保存、フォルダ管理、メール送受信、インターネット利用が円滑に操作可能）・庶務・雑務を含めた幅広い業務ができる方＜歓迎
社名社名非公開職種総務業務内容大阪オフィスのファシリティ管理を担っていただきます。総務の他、一部秘書業務（社長が大阪オフィスに来訪する際）が発生します。・経費支払伝票作成・社宅関連対応・ファシリティ管理・福利厚生業務・環境マネジメントシステム推進業務・受付対応・電話対応・秘書業務（年に数回打ち合わせで大阪にきたときのお昼準備、車の手配、アテンド）等■一般紙から特殊機能紙まで幅広く取扱い、国内外の調達、販売ネットワークを活かして各分野に貢献している紙事業本部■最重要戦略として進めている「新分野/新事業・高益率商品」拡大営業。■新分野（インバウンド・ホームセンター・レジロール）■高益率商品（バブル・エルセ・節電・製紙用薬剤）求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・事務経験3年以上（Word：報告作成、体裁調整が可能、Excel：集計、サム、アベレージ関数が可能）・基本PCスキル（ファイル保存、フォルダ管理、メール送受信、インターネット利用が円滑に操作可能）・庶務・雑務を含めた幅広い業務ができる方＜歓迎
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position: Human Resources Manager (HRBP)Seeking a Human Resources Manager (HRBP) to act as a strategic HR partner supporting one or more business divisions in Japan. This position plays a key role in driving business success through effective talent strategies — attracting, developing, engaging, and retaining top talent. The role reports directly to the HR Director, Japan, and offers excellent opportunities for long-term career growth int
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position: Human Resources Manager (HRBP)Seeking a Human Resources Manager (HRBP) to act as a strategic HR partner supporting one or more business divisions in Japan. This position plays a key role in driving business success through effective talent strategies — attracting, developing, engaging, and retaining top talent. The role reports directly to the HR Director, Japan, and offers excellent opportunities for long-term career growth int
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR内のキャリアパスも豊富な求人です。求められる経験・Experience in HR planning experience (2 years or more・Experience in Payroll or in Accounting・Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.・English (Bussiness level in speaking)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサル
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職責】グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築【具体的業務】・Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計-導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント・導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援-制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営 ・付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善・当社報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）求められる経験【Required】・グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE(Center of Expertise)業務の経験、または証券会社/コンサル
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This TA position will collaborate with business leaders to understand and address the organization's hiring needs. This position will execute recruitment strategies through active participation in resource planning and lead hiring for strategic positions.求められる経験English and Japanese Fluency5+ Years of Recruitment / Talent Acquisition ExperienceStrong Stakeholder Management ExperienceUnderstanding of FMCG, Retail or BtoC保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This TA position will collaborate with business leaders to understand and address the organization's hiring needs. This position will execute recruitment strategies through active participation in resource planning and lead hiring for strategic positions.求められる経験English and Japanese Fluency5+ Years of Recruitment / Talent Acquisition ExperienceStrong Stakeholder Management ExperienceUnderstanding of FMCG, Retail or BtoC保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing f
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析2．上記1のに関わる報告資料作成3．各制度の運営4．各種規程作成、管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験＜必須要件＞・大卒以上・製造業において「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)・データ集計/分析が得意な方＜歓迎要件＞・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析2．上記1のに関わる報告資料作成3．各制度の運営4．各種規程作成、管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験＜必須要件＞・大卒以上・製造業において「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)・データ集計/分析が得意な方＜歓迎要件＞・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 700万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 700万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a Principal Compensation & Benefits Manager, you will design, administer, and enhance employee compensation, benefits, and wellness programs. You will play a key role in ensuring competitiveness and compliance across Japan and the APAC region, while aligning programs with overall business strategy. You will also be actively involved in leveraging AI and other emerging technologies to optimize business operations.Key Responsibilities•De
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a Principal Compensation & Benefits Manager, you will design, administer, and enhance employee compensation, benefits, and wellness programs. You will play a key role in ensuring competitiveness and compliance across Japan and the APAC region, while aligning programs with overall business strategy. You will also be actively involved in leveraging AI and other emerging technologies to optimize business operations.Key Responsibilities•De
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量があり、経営陣と密接に協業できる環境です求められる経験・営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験・経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験・リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験・高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance t
社名社名非公開職種人事、労務業務内容お取引先様に常駐して、グループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますので、ご経験・業務スキルに応じて、ご担当いただく業務範囲を決めさせていただきます。経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。■具体的な業務内容：・人事業務、給与計算に関わる運用業務（給与計算、社会保険、税、賞与計算、年末調整）・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・会議（リモート）） ・海外赴任／帰任対応 加入／退会手続き（海外旅行保険・労災特別加入等）／書類作成（給料計算書・通知書等）・海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応・業務マニュアル、フローの作成 等求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与計算、社会保険関連に関わる業務（定時決定、随時改定、届出書類作成）の経験（2年以上）・基本的なPC操作（Excel、ビジネスメール）ができる方・コミュニケーション能力のある方・業務改善の経験がある方＜歓迎スキル/経験＞・社会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容お取引先様に常駐して、グループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますので、ご経験・業務スキルに応じて、ご担当いただく業務範囲を決めさせていただきます。経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。■具体的な業務内容：・人事業務、給与計算に関わる運用業務（給与計算、社会保険、税、賞与計算、年末調整）・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・会議（リモート）） ・海外赴任／帰任対応 加入／退会手続き（海外旅行保険・労災特別加入等）／書類作成（給料計算書・通知書等）・海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応・業務マニュアル、フローの作成 等求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与計算、社会保険関連に関わる業務（定時決定、随時改定、届出書類作成）の経験（2年以上）・基本的なPC操作（Excel、ビジネスメール）ができる方・コミュニケーション能力のある方・業務改善の経験がある方＜歓迎スキル/経験＞・社会
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事、経
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。・プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。・給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。・報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。・TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。•グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。・統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。・福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・人事、経
社名社名非公開職種総務業務内容大手化粧品メーカー向けに化粧品容器を製造する大阪工場にて、工場総務をお任せします。総務･人事業務全般を本社と協調しながら円滑な工場運営を担って頂きます。大阪工場を支えるやりがいのあるポジションです。・労働安全衛生(健康管理・安全管理・労働安全衛生委員会の運営など)に関する業務・危機管理に関する業務(疫病対策・天災・災害等)・採用、教育など人材育成に関する業務・労務(勤怠管理、給与等)及び福利厚生に関する業務・工場主催の行事、イベント運営に関する業務・その他、工場運営・人に関する業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下いずれかに該当する方・工場総務の経験・人事･総務分野の経験（本社側経験のみでも工場総務やりたければOK）・製造系派遣（請負）経験者且つ※下記全てに該当される方・マネジメント経験（5名以上）・安全管理など工場ファシリティー関連業務のご経験をお持ちの方・労務管理経験・他部門との業務連携を円滑に実行できる方＜歓迎スキル/経験＞・就業規則整備経験（工場現場の実態を理
社名社名非公開職種総務業務内容大手化粧品メーカー向けに化粧品容器を製造する大阪工場にて、工場総務をお任せします。総務･人事業務全般を本社と協調しながら円滑な工場運営を担って頂きます。大阪工場を支えるやりがいのあるポジションです。・労働安全衛生(健康管理・安全管理・労働安全衛生委員会の運営など)に関する業務・危機管理に関する業務(疫病対策・天災・災害等)・採用、教育など人材育成に関する業務・労務(勤怠管理、給与等)及び福利厚生に関する業務・工場主催の行事、イベント運営に関する業務・その他、工場運営・人に関する業務全般求められる経験＜必須スキル/経験＞※以下いずれかに該当する方・工場総務の経験・人事･総務分野の経験（本社側経験のみでも工場総務やりたければOK）・製造系派遣（請負）経験者且つ※下記全てに該当される方・マネジメント経験（5名以上）・安全管理など工場ファシリティー関連業務のご経験をお持ちの方・労務管理経験・他部門との業務連携を円滑に実行できる方＜歓迎スキル/経験＞・就業規則整備経験（工場現場の実態を理