社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】採用活動に関する一連の業務をより高いクオリティおよびスピードで実現してくださる採用スペシャリストとしてのシニアリクルーターを募集しております。・採用目的や背景の深掘り・適切な採用ターゲット/ペルソナの設定・JD作成・採用責任者との効果的なチームワークづくり・最適な採用チャネルの選定・エージェントさまとの建設的なリレーション構築・ダイレクトスカウト・選考進捗把握・各選考ファネルの通過率向上へのコミット・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の実施【ポジションの魅力】・採用人数や職種数も多いこと、また海外採用に
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】採用活動に関する一連の業務をより高いクオリティおよびスピードで実現してくださる採用スペシャリストとしてのシニアリクルーターを募集しております。・採用目的や背景の深掘り・適切な採用ターゲット/ペルソナの設定・JD作成・採用責任者との効果的なチームワークづくり・最適な採用チャネルの選定・エージェントさまとの建設的なリレーション構築・ダイレクトスカウト・選考進捗把握・各選考ファネルの通過率向上へのコミット・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の実施【ポジションの魅力】・採用人数や職種数も多いこと、また海外採用に
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：人事企画グループ 7名■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、IPOを視野に入れつつ中長期における最適な組織・人事戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】◆経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定（元COOの現CHROと一緒に策定）◆各チームリーダーと協力した、人事制度や労務の企画立案、運用設計、実行およびマネジメント例：・評価制度・報酬制度（調整給対応やパイロットなどの特殊勤務形態対象者向け制度構築等を含む）・生産性向上施策・従業員満足度向上施策・従業員育成施策 等◆マネジメント研修・育成の仕組み作り◆組織成長ステージを先取りした社内コミュニケーション体制設計・構築◆HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画◆人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、およびその解決に向けた企画立案
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：人事企画グループ 7名■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、IPOを視野に入れつつ中長期における最適な組織・人事戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】◆経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定（元COOの現CHROと一緒に策定）◆各チームリーダーと協力した、人事制度や労務の企画立案、運用設計、実行およびマネジメント例：・評価制度・報酬制度（調整給対応やパイロットなどの特殊勤務形態対象者向け制度構築等を含む）・生産性向上施策・従業員満足度向上施策・従業員育成施策 等◆マネジメント研修・育成の仕組み作り◆組織成長ステージを先取りした社内コミュニケーション体制設計・構築◆HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画◆人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、およびその解決に向けた企画立案
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】海外中途採用活動に関する一連の業務を英語および日本語にて実施いただけるバイリンガルリクルーターを募集しています。変化を楽しみながら、攻めの採用戦略のもと実行を担い組織・企業づくりや中途採用業務における面接対応〜候補者のクロージングまでを、社内外の協力者とともに採用成功までを実行していただきます。一例：・採用目的や背景の深掘り・適切な採用ターゲット/ペルソナの設定・JD作成・採用責任者との効果的なチームワークづくり・最適な採用チャネルの選定・エージェントさまとの建設的なリレーション構築・ダイレクトスカウト・選考進捗把握・応
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】海外中途採用活動に関する一連の業務を英語および日本語にて実施いただけるバイリンガルリクルーターを募集しています。変化を楽しみながら、攻めの採用戦略のもと実行を担い組織・企業づくりや中途採用業務における面接対応〜候補者のクロージングまでを、社内外の協力者とともに採用成功までを実行していただきます。一例：・採用目的や背景の深掘り・適切な採用ターゲット/ペルソナの設定・JD作成・採用責任者との効果的なチームワークづくり・最適な採用チャネルの選定・エージェントさまとの建設的なリレーション構築・ダイレクトスカウト・選考進捗把握・応
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント（生産性向上、個々人の能力開発への貢献など）・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント（生産性向上、個々人の能力開発への貢献など）・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として、採用に関わる課題設定・戦略策定・実行推進をお願いします。（具体的には）経営陣・部門長と連携し、組織課題採用ペルソナを企画・母集団形成選考プロセスの企画・設計中長期経営戦略における採用戦略の策定や採用力強化採用ターゲットのフォロー・クロージング求められる経験以下のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事業務のご経験３年以上・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 900万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として、採用に関わる課題設定・戦略策定・実行推進をお願いします。（具体的には）経営陣・部門長と連携し、組織課題採用ペルソナを企画・母集団形成選考プロセスの企画・設計中長期経営戦略における採用戦略の策定や採用力強化採用ターゲットのフォロー・クロージング求められる経験以下のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事業務のご経験３年以上・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 900万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 人事領域を幅広くカバーし組織成長に貢献していきたいにピッタリなポジションです。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験 3年以上、もしくは企業・候補者の両面型の人材エージェントのご経験 3年以上・ビジネスレベル以上の英語力（英語でのメールのやり取り等のビジネスコミュニケーションができる）・Web / IT / 開発に関する知見がある、もしくは新しくそれらを学ぶのに抵抗がない方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 人事領域を幅広くカバーし組織成長に貢献していきたいにピッタリなポジションです。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験 3年以上、もしくは企業・候補者の両面型の人材エージェントのご経験 3年以上・ビジネスレベル以上の英語力（英語でのメールのやり取り等のビジネスコミュニケーションができる）・Web / IT / 開発に関する知見がある、もしくは新しくそれらを学ぶのに抵抗がない方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の企業での組織構築に採用PRとして多く寄与出来ます。上流の戦略設計からハンズオン業務まで幅広く携わることが可能です。求められる経験・Webメディア䛾企画・編集経験・ビジネルレベルの英語力・ドキュメント作成能力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援（語学学習）休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 600万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中の企業での組織構築に採用PRとして多く寄与出来ます。上流の戦略設計からハンズオン業務まで幅広く携わることが可能です。求められる経験・Webメディア䛾企画・編集経験・ビジネルレベルの英語力・ドキュメント作成能力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援（語学学習）休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 600万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Very global company valuing each employee's opinions and diverse culture-Supportive managers with great on-the-job training variations are provided-Able to utilize (or reinforce) language skill set求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Very global company valuing each employee's opinions and diverse culture-Supportive managers with great on-the-job training variations are provided-Able to utilize (or reinforce) language skill set求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手ラグジュアリーグループ企業の傘下に入ったブランドのHRBPとして、インテグレーションをリードして頂きます。求められる経験・Understanding of Labour Law, Compensation & Benefit, HR operations, and its hands-on implementation・5+ years of HR experience・Fluent Japanese / Business Level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手ラグジュアリーグループ企業の傘下に入ったブランドのHRBPとして、インテグレーションをリードして頂きます。求められる経験・Understanding of Labour Law, Compensation & Benefit, HR operations, and its hands-on implementation・5+ years of HR experience・Fluent Japanese / Business Level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be a HR advisory on Labor related matter for a well known global company*New Position*求められる経験Solid Labor Law Knowledge3 Years of Human Resource ExperienceFluent Japanese and English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Be a HR advisory on Labor related matter for a well known global company*New Position*求められる経験Solid Labor Law Knowledge3 Years of Human Resource ExperienceFluent Japanese and English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the top consulting firms worldwide-Able to work on new grads OR/AND experienced hires-Able to grow within the structured organization and from the top knowledge colleagues求められる経験-3-5years+ working experience in corporate-IT literacy (Excel, Word, Power Point)Welcome:-Working experience in corporate HR-Working experience as a recruiter-Interest in HR industry保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収320 ～ 550万円賞与Depe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the top consulting firms worldwide-Able to work on new grads OR/AND experienced hires-Able to grow within the structured organization and from the top knowledge colleagues求められる経験-3-5years+ working experience in corporate-IT literacy (Excel, Word, Power Point)Welcome:-Working experience in corporate HR-Working experience as a recruiter-Interest in HR industry保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収320 ～ 550万円賞与Depe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Under the supervision of Payroll Supervisor, Payroll Administrator is responsible for preparing, reviewing and reporting all monthly Payroll tasks and social insurance registration related activities and ensure accuracy & timeliness of payroll process. She / He will work closely with multiple stakeholders including HR and Finance team to make sure payroll related tasks are handled properly, respond to Japan employee queries, and engaged i
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Under the supervision of Payroll Supervisor, Payroll Administrator is responsible for preparing, reviewing and reporting all monthly Payroll tasks and social insurance registration related activities and ensure accuracy & timeliness of payroll process. She / He will work closely with multiple stakeholders including HR and Finance team to make sure payroll related tasks are handled properly, respond to Japan employee queries, and engaged i
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR オペレーション業務とC&B制度の実務を担って頂きます。ｰ日本のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められた C&B 領域に関する実務を遂行するｰ人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。ｰグローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。ｰC&B, HR オペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験・C&B HR Operations領域での実務経験（7年目安）・日本国内の労働関連法規、給与計算、社会保険及び税法領域の基礎知識・英語読み書き（TOEIC500点以上レベル）・大学卒業以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR オペレーション業務とC&B制度の実務を担って頂きます。ｰ日本のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められた C&B 領域に関する実務を遂行するｰ人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。ｰグローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。ｰC&B, HR オペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験・C&B HR Operations領域での実務経験（7年目安）・日本国内の労働関連法規、給与計算、社会保険及び税法領域の基礎知識・英語読み書き（TOEIC500点以上レベル）・大学卒業以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容従業員の約40％が外国籍の企業様です。多国籍スタートアップの成長拡大期に人材面から支えていきたい志向の方、組織成長に貢献したい方にフィットする案件です。求められる経験・事業会社における人事制度、目標管理制度の運用に関する知見・経験・一般的な目標管理手法、評価手法に関する知識・理解・階層別研修の企画・運用に関する知見・経験・日常会話レベル以上の英語力（メールの読み書きができる程度）＜歓迎要件＞・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語での交渉を含んだコミュニケーションができる・スタートアップ企業における教育・研修制度を設計した経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容従業員の約40％が外国籍の企業様です。多国籍スタートアップの成長拡大期に人材面から支えていきたい志向の方、組織成長に貢献したい方にフィットする案件です。求められる経験・事業会社における人事制度、目標管理制度の運用に関する知見・経験・一般的な目標管理手法、評価手法に関する知識・理解・階層別研修の企画・運用に関する知見・経験・日常会話レベル以上の英語力（メールの読み書きができる程度）＜歓迎要件＞・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語での交渉を含んだコミュニケーションができる・スタートアップ企業における教育・研修制度を設計した経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Through recruitment operation work, we will understand the overall picture of recruitment activities, and after that, we plan to entrust the operation of direct recruiting using sourcing services.求められる経験- Creating job posting and effectively using recruitment channel - Manage pipeline - Discuss with recruiting department about the job types保険雇用保険休日休暇祝日給与年収550 ～ 600万円賞与1000000
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Through recruitment operation work, we will understand the overall picture of recruitment activities, and after that, we plan to entrust the operation of direct recruiting using sourcing services.求められる経験- Creating job posting and effectively using recruitment channel - Manage pipeline - Discuss with recruiting department about the job types保険雇用保険休日休暇祝日給与年収550 ～ 600万円賞与1000000
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Projectにも関われる機会があります。求められる経験• At least 5 years of HRBP experience in global company• Knowledges/experiences on multiple HR disciplines such as recruitment, talent management, people development, performance, and compensation management • Knowledges on HR legal legislation and requirements• Experience on employee-related topics and employee-labor union relationships• Demonstrate advisory capabilities, with ability to influence on bu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Projectにも関われる機会があります。求められる経験• At least 5 years of HRBP experience in global company• Knowledges/experiences on multiple HR disciplines such as recruitment, talent management, people development, performance, and compensation management • Knowledges on HR legal legislation and requirements• Experience on employee-related topics and employee-labor union relationships• Demonstrate advisory capabilities, with ability to influence on bu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長フェーズのITスタートアップ企業にて、採用戦略の企画から実務までお任せします。外国籍も多く活躍しており、多国籍な環境です。求められる経験・事業会社での採用実務経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験歓迎要件：・ビジネスレベルの英語力・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験、または人材営業として IT 業界や SaaS 事業会社を担当した経験・スタートアップ企業における採用立上げ経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長フェーズのITスタートアップ企業にて、採用戦略の企画から実務までお任せします。外国籍も多く活躍しており、多国籍な環境です。求められる経験・事業会社での採用実務経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験歓迎要件：・ビジネスレベルの英語力・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験、または人材営業として IT 業界や SaaS 事業会社を担当した経験・スタートアップ企業における採用立上げ経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Head of Talentとして、People Manegementをしつつ採用業務を中心にご活躍していただきます。採用のリードファネルなどの企画業務をしていただいたり、労務関係などもご担当していただけます。求められる経験- 採用経験- 人事労務のご知見- コミュニケーション力保険健康保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Head of Talentとして、People Manegementをしつつ採用業務を中心にご活躍していただきます。採用のリードファネルなどの企画業務をしていただいたり、労務関係などもご担当していただけます。求められる経験- 採用経験- 人事労務のご知見- コミュニケーション力保険健康保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee and responsible for payroll and work with payroll vender including but not limited.求められる経験- Innovative and collaborative growth mindset- Strong HR Operational knowledge required.- Strong Focus on Data Operations- Project management experience desired- Strong analytical skills; highly detail oriented.- MS Office with Excel expert user.- Demonstrated strong oral and written communication skills.- Practical experience in the field of
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee and responsible for payroll and work with payroll vender including but not limited.求められる経験- Innovative and collaborative growth mindset- Strong HR Operational knowledge required.- Strong Focus on Data Operations- Project management experience desired- Strong analytical skills; highly detail oriented.- MS Office with Excel expert user.- Demonstrated strong oral and written communication skills.- Practical experience in the field of
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The main responsibility is to act as the first point of contact for HR-related queries from employees and managers supplying hands-on services through the entire employee lifecycle. This is achieved by C&B, Expats support, GA&HSE, maintaining personnel records, managing HR documents, such as employment records, recruitment and onboarding guides etc. and updating internal databases as well as supporting the HR department in the daily ope
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The main responsibility is to act as the first point of contact for HR-related queries from employees and managers supplying hands-on services through the entire employee lifecycle. This is achieved by C&B, Expats support, GA&HSE, maintaining personnel records, managing HR documents, such as employment records, recruitment and onboarding guides etc. and updating internal databases as well as supporting the HR department in the daily ope
社名社名非公開職種総務業務内容総務関連業務及び内部統制関連業務（※上から順に優先度が高い業務）①ファシリティマネジメント②各種規程の制定、改訂③子会社支援及び管理④取締役会の運営、議事録の作成等⑤リスクマネジメント⑥株主総会および株式事務に関する全般業務求められる経験下記①～⑥の業務において、複数の業務経験①ファシリティマネジメント②各種規程の制定、改訂③子会社支援及び管理④取締役会の運営、議事録の作成等⑤リスクマネジメント⑥株主総会および株式事務に関する全般業務保険健康保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与.
社名社名非公開職種総務業務内容総務関連業務及び内部統制関連業務（※上から順に優先度が高い業務）①ファシリティマネジメント②各種規程の制定、改訂③子会社支援及び管理④取締役会の運営、議事録の作成等⑤リスクマネジメント⑥株主総会および株式事務に関する全般業務求められる経験下記①～⑥の業務において、複数の業務経験①ファシリティマネジメント②各種規程の制定、改訂③子会社支援及び管理④取締役会の運営、議事録の作成等⑤リスクマネジメント⑥株主総会および株式事務に関する全般業務保険健康保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES Full-Cycle Talent AcquisitionManage the full-cycle talent acquisition process including candidate identification, engagement, selection recommendations, interviews, offer presentations, and salary negotiations.Deliver an exceptional candidate experience throughout the recruitment process. Market ResearchGather data on market trends and compensation benchmarks.Be actively involved in name gathering and organizational m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES Full-Cycle Talent AcquisitionManage the full-cycle talent acquisition process including candidate identification, engagement, selection recommendations, interviews, offer presentations, and salary negotiations.Deliver an exceptional candidate experience throughout the recruitment process. Market ResearchGather data on market trends and compensation benchmarks.Be actively involved in name gathering and organizational m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Discuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements•Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes•As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders•Lead/ participate in cross company activities & strategic direction•Create annual staffing plan with the business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Discuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements•Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes•As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders•Lead/ participate in cross company activities & strategic direction•Create annual staffing plan with the business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容下記の業務をご担当いただきますまた、ゆくゆくは管理職を見越し、課長補佐として業務に当たっていただきたいと思っております・ホールディングス単体及びシェアード提供先の給与、社会保険、 勤怠等の手続きに関する業務・厚生関連諸証明の申請受付・交付に関する業務・人事部として課をまたいだ横断プロジェクトの企画・実施・各種業務改善の企画立案、運用求められる経験・給与・勤怠の実務経験及び給与支給までの進捗管理（リーダー的立ち位置での全体管理経験）・人事としての業務経験5年程度・基本的なPCスキル（Excel,PowerPoint,Wordでの資料作成や集計が可能なレベル）保険健康保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容下記の業務をご担当いただきますまた、ゆくゆくは管理職を見越し、課長補佐として業務に当たっていただきたいと思っております・ホールディングス単体及びシェアード提供先の給与、社会保険、 勤怠等の手続きに関する業務・厚生関連諸証明の申請受付・交付に関する業務・人事部として課をまたいだ横断プロジェクトの企画・実施・各種業務改善の企画立案、運用求められる経験・給与・勤怠の実務経験及び給与支給までの進捗管理（リーダー的立ち位置での全体管理経験）・人事としての業務経験5年程度・基本的なPCスキル（Excel,PowerPoint,Wordでの資料作成や集計が可能なレベル）保険健康保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本Project終了後は、HR内への異動が可能です。求められる経験•At least five years’ HR operation or ten years’ HR experience•High level of computer literacy•Proven team leadership ability•Ability to work under deadline pressure•Excellent administrative skills•Business English level (Must )•Conflict-resolution and problem-solving ability保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本Project終了後は、HR内への異動が可能です。求められる経験•At least five years’ HR operation or ten years’ HR experience•High level of computer literacy•Proven team leadership ability•Ability to work under deadline pressure•Excellent administrative skills•Business English level (Must )•Conflict-resolution and problem-solving ability保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-
社名社名非公開職種総務業務内容部長が来年定年退職する予定のため、現在部長候補を急募中です。【仕事内容】1. 総務（渉外、管財、文書管理）2. 法務・コンプライアンス推進3. コーポレートガバナンスに関する業務（株主総会、取締役会および経営戦略会議の事務局等）4. リスク管理・BCP 統括5. インフラ管理6. 広報7. 海外関係会社の管理求められる経験【必須】● ビジネス英語（スピーキングを含め）● 以下の実務経験1. 総務（渉外、管財、文書管理）2. 法務・コンプライアンス推進3. コーポレートガバナンスに関する業務（株主総会、取締役会および経営戦略会議の事務局等）4. リスク管理・BCP 統括5. インフラ管理6. 広報7. 海外関係会社の管理● 部下のマネジメント実務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,150 ～ 1,450万円賞与yes
社名社名非公開職種総務業務内容部長が来年定年退職する予定のため、現在部長候補を急募中です。【仕事内容】1. 総務（渉外、管財、文書管理）2. 法務・コンプライアンス推進3. コーポレートガバナンスに関する業務（株主総会、取締役会および経営戦略会議の事務局等）4. リスク管理・BCP 統括5. インフラ管理6. 広報7. 海外関係会社の管理求められる経験【必須】● ビジネス英語（スピーキングを含め）● 以下の実務経験1. 総務（渉外、管財、文書管理）2. 法務・コンプライアンス推進3. コーポレートガバナンスに関する業務（株主総会、取締役会および経営戦略会議の事務局等）4. リスク管理・BCP 統括5. インフラ管理6. 広報7. 海外関係会社の管理● 部下のマネジメント実務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,150 ～ 1,450万円賞与yes
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsible for handling employement relations casesDeliver ER related training to leaders and members求められる経験5 years of HR ExperienceUnderstand of Japanese Labor LawEnglish and Japanese Fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsible for handling employement relations casesDeliver ER related training to leaders and members求められる経験5 years of HR ExperienceUnderstand of Japanese Labor LawEnglish and Japanese Fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当企業では人事制度を創り上げているフェーズの為、人事企画に強みのある方が発揮できる環境です求められる経験・人事企画（人事制度設計・運用）領域に強みのある方・人事・総務部門における幅広い経験のある方（実務経験5年以上）・製造工場の人事経験・労務管理および採用業務などの経験・労働関連の法律に精通している方・管理職経験5年以上歓迎要件：・TOEIC600点以上の英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当企業では人事制度を創り上げているフェーズの為、人事企画に強みのある方が発揮できる環境です求められる経験・人事企画（人事制度設計・運用）領域に強みのある方・人事・総務部門における幅広い経験のある方（実務経験5年以上）・製造工場の人事経験・労務管理および採用業務などの経験・労働関連の法律に精通している方・管理職経験5年以上歓迎要件：・TOEIC600点以上の英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険,健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to be a part of one of the top retail company-Very diverse culture-Have a good communication line within back office management求められる経験-5 years+ of operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to be a part of one of the top retail company-Very diverse culture-Have a good communication line within back office management求められる経験-5 years+ of operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home (1-2 times a week)Casual outfit求められる経験Payroll 3 years保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収360 ～ 400万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home (1-2 times a week)Casual outfit求められる経験Payroll 3 years保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収360 ～ 400万円賞与0