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社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustaina

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・本社のグローバル化を推進するために協力していただける経験豊富なHRBPを募集します・人事部門は約半数が外国籍のグローバルな環境です求められる経験【Required】- 7+ years’ experience as HRBP- Bilingual (Japanese and English)- Excellent communication skills: able to work with various stakeholders (hiring managers, regional HRteam and external agencies)- Cultural Awareness: Understanding of cultural differences and the ability to work effectively in a globalenvironment【Preferred】- HRBP experience in multinational co

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート求められる経験・人事部での実務経験がある方・BtoBまたはBtoCの営業実務経験・無形または有形商材の営業活動経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇月8～9日休み（シフト制※土日の数だけ休み）。夏季休暇（3日）・年末年始休暇（3日）・慶弔休暇・有給休暇（10～20日※入社半年後付与）給与年収430 ～ 650万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進

社名社名非公開職種総務業務内容飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全・衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。山梨工場、石森工場、大野工場/大野第二工場と、当社の4つの工場全て担当いただきますが、お席は石森工場、大野工場にご用意させていただき、お車で各工場間をご移動いただきます。各工場では、70～80名が働いています。 (詳細)・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生施策についての企画、立案、管理（健康診断含む） ・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・労務（勤怠(有給)管理、社員人事関連窓口、入社受入れ、退職手続き、寮・保養所の管理、法定手続き、通達事項の周知）求められる経験＜必須スキル/経験＞・工場総務もしくは、何かしらの工場業務でリーダー以上の管理職経験がある方・普通自動車免許＜歓迎スキル/経験＞・第一種衛生管理者保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇給与年収

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など

社名社名非公開職種人事、労務業務内容EVP (Employee Value Proposition) Lead @Global Insurance CompanyThe Employee Value Proposition (EVP) Lead will be responsible for developing and implementing strategies to enhance the employee experience and engagement within Japan Technology. The ideal candidate has a strong background in organizational design and optimizing resource strategies, with multi-year experience in an IT function and a high degree of organizational and managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長中のデリバリーサービス企業で、採用戦略をリードし、事業成長を支えるやりがいのあるポジションです！求められる経験■必須経験　※以下のいずれかの要件を満たしている・事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上）・キャリア採用のEnd to Endのフルサイクルの経験■尚可経験・年間50名以上の採用リード経験・採用予算の作成/管理経験・事業サイド(営業等)の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容革新的な人事制度構築を通して、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます求められる経験・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の設計→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.求められる経験Experience: At least 12 years o

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead and develop talent strategies across ASEAN, driving organizational effectiveness in a dynamic, global environment.■About the companyOur client is a global leader in the technology industry, renowned for its innovative products and commitment to employee development. They offer a collaborative and supportive work environment with opportunities for professional growth.■Role & ResponsibilitiesYou will be a strategic HR partner to the le

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead the compensation and benefits strategy for a dynamic team within a globally recognized financial institution!■About the companyOur client is a leading global financial institution with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and offer a collaborative and supportive work environment.■Role & ResponsibilitiesAs the C&B Senior Manager, you will play a pivotal role in shaping and executing t

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■グローバルトップの表面処理装置メーカーである当社の人事として 　採用/教育/人事評価制度構築等、幅広い業務をお任せします。 ■上場に向けた組織を作る為、希少な経験を積むことができます。【具体的には】・採用業務(海外子会社の人事管理、キャリア採用)・教育(研修運営、企画)・人事制度構築(評価、異動、制度企画、制度運用)【事業の将来性】当社の表面処理技術は、主にスマートフォンを含む最先端の プリント回路基板の生産に使用されています。今後は自動車の自動運転が 本格化することが予想されるため好調な受注を継続しています。【会社の魅力】■表面処理技術をキーテクノロジーとして半導体・電子部品等向けの金属表面処理装置で国内トップクラスシェアを保持しております。■電気自動車や電子デバイスの需要が増えていく中で必要不可欠なプリント基板用のメッキ装置を国内外に納入しています。■2024年にはフィリピンで新工場が稼働。海外売上比率は50％まで伸長しています。 ■自動車エンジンピスト

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用・育成定着に向けた業務 全般を担当頂きます。１）新卒採用・・・採用チャネル選定、運用、イベント企画提案、母集団形成から応募、選考、面接、 　　　　　　　　　採用に至る活動全般並びに内定者への入社までのサポートなど ２）中途採用・・・採用チャネル選定提案ならびに、募集要項調整、面接、採用に至る活動全般 ３）研修・・・・・集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など 　　　　　　　　　研修業務全般 ４）付随業務・・・採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務求められる経験＜必須スキル/経験＞・年間30名以上の正社員採用経験　※新卒採用、中途採用は問いません。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,更衣室,制服貸与福利厚生倶楽部、退職金制度、借上社宅制度（条件有）、親睦会補助金、確定拠出年金制度　等休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日１２０日　会社カレンダーによる給与年収370 ～ 500万円賞与50

社名社名非公開職種人事、労務業務内容近い将来マネジャー候補のポジションとなります求められる経験・企業側または人材紹介会社での両面コンサルタント、5年以上採用領域業務に携わった経験のある方・エンジニア領域の採用経験・Hiring Managerとの関係性構築及び部門を巻き込んだ採用施策企画立案〜実行までの経験・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント 各採用チャネルにおける計画・決定・実行経験・目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性・データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead HR operations and drive continuous improvement for a dynamic team within a global manufacturing powerhouse.■About the CompanyOur client is a world-renowned leader in the manufacturing industry, renowned for its innovative products and commitment to employee development. They offer a collaborative and supportive work environment, with opportunities for professional growth and advancement within a global organization. This is a chance

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業で人事のスペシャリストとして活躍するポジション。■ご紹介する企業について世界をリードする革新的な技術を持つ企業です。成長を続けるダイナミックな環境で、社員の成長を重視する企業文化が特徴です。■ポジション概要人事部門の中核メンバーとして、幅広い人事関連業務に携わります。入社後、まずは給与計算や社会保険、福利厚生、勤怠管理といった業務をサポート。その後は、あなたのスキルや興味、キャリアプランに基づき、採用、人事制度設計、研修といったより高度な業務にも挑戦できます。グローバルな視点も活かし、国際的なプロジェクトにも参加する機会があります。■業務内容・給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理業務のサポート・採用業務への参画（企画立案、応募者対応など）・人事制度の企画、設計、運用・研修プログラムの企画、実施・国内外のプロジェクトへの参加・APAC地域との週次会議への参加（英語使用）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験【すべて必須

社名社名非公開職種人事、労務業務内容やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用）　ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整　ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行　ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等）　ーエージェント対応・労務関連業務　　人事データ管理　　給与計算・年末調整（アウトソ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ポイント：在宅50％、業界最大手、採用でキャリアアップできる。・キャリアパス：将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。求められる経験【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須）・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験【歓迎】・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方【求める人物像】・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの

社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品輸入販売商社で、充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できる労務担当のポジションです。■ご紹介する企業について食品の輸入販売を手がけるグローバルな商社です。安定した経営基盤と、社員を大切にする社風を誇っています。ワークライフバランスにも配慮した働きやすい環境づくりにも力を入れています。■ポジション概要人事部の一員として、給与計算や労務管理を中心とした業務に携わっていただきます。チームの一員として協力しながら、従業員の皆さんが安心して働ける環境づくりに貢献します。■業務内容・給与計算、賞与計算業務・社会保険関連の手続き・人事データ管理・採用、異動、退職に関する手続き・勤怠管理、有給休暇管理・その他、人事関連業務のサポート■キャリアパス：中長期的には人事全般を担当していただきます。人事制度企画、採用、教育など幅広い業務を担当できます。人事としてのキャリアの幅を広げたい方には打ってつけです。ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid求められる経験■

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、社会保険手続き、年末調整等は社労士事務所に委託、社労士事務所とのフロント対応・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修・過重労働管理指導・安全衛生管理（衛生委員会運営等）・助成金及びIPO準備における労務対応業務求められる経験・弊社に対するパーパスフィットが高い方・社労士事務所に委託する給与計算、社保手続き、年末調整等の業務をレビューし、業務品質を確保するスキル及び経験がある方・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容BIG４グループ企業で活躍フルリモート可能英語力活かし活躍求められる経験■社会保険手続きの実務経験（例：取得・喪失、給付金関連、月変・算定など）＜歓迎＞・後輩や有期雇用のスタッフ等を教育、サポートした経験がある方・社会保険業務経験が3年以上ある方・社会保険各種届出の電子申請経験・給与計算経験・社会保険労務士資格（受験に向けて勉強中も可）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度資格取得補助制度、英語学習制度育児休業、看護休業、復職支援制度等EAPサービス無料在宅勤務時はPC貸与を使用デロイトグループ向け福利厚生一部利用可能（語学研修等）カフェテリアプラン（健保サービス）休日休暇土曜日　日曜日　祝日年間休日日数123日、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、年末年始休暇（12/29～1/4）給与年収309 ～ 447万円賞与2雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容幅広い法務業務に携わる機会新規立ち上げ・新製品開発に関われる製造業とテクノロジーの両分野に精通できる求められる経験企業法務経験（3年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション！グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■人事総務部部長としてご活躍頂きます。・本社機能は管理部門、営業、仕入れ、マーケティング、カスタマーサポート等の人材で約40名程度が在籍しています・人事総務部長として、人事総務全般をお任せ致します。部門の組織構成は社員4名、パート1名（元社員）の計5名です。人事総務部門で発生する業務を幅広く担って頂きます。・少ない人数で担っていることもあり、マネジメントに加えてハンズオンでの実務も多く発生致しますのでご自身でも手を動かす事も多い仕事です。具体的には以下のような業務を想定しています。・人事規定に関する委員会の運営・採用に関する全体運営及び面接・研修に関する運営、企画・労務管理・取締役会の企画、運営・ファシリティ管理【採用背景】■現在は管理本部の取締役が人事総務部長を兼任しており、それぞれの業務を統括しています。■比較的近い将来で管理職へ昇格していただき、人事総務部の業務を統括していただくポジションです。■同社は、2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & Responsibilit

社名社名非公開職種人事、労務業務内容世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算、税金・社会保険管理・福利厚生管理・勤怠管理・人事データ入力・従業員からの問い合わせ対応求められる経験・数百名以上の会社規模でのPayroll経験またはベンダーでのPayroll経験・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通している・ビジネスレベルの英語力・セルフスターター保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし