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社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Handling local ER cases while supporting overseas cases求められる経験3~5 years of HR experienceEnglish and Japanese fluency is required保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅勤務メイン(出社は月4日程)スタートアップ企業の制度構築に携われる求められる経験採用人事、給与のサポート業務保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 480万円賞与0

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム（規模不問）マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語（社内コミュニケーション中心）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）休日休暇土曜日　日曜日　祝日・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee the design, coordination, and management of the organization's Rewards initiatives, policies, and procedures, encompassing compensation, benefits, incentives, retirement, and recognition programs. Ensure these programs contribute to employee attraction and retention, aligning with business objectives and market trends. Collaborate with Japan businesses, serving as a liaison between Rewards and Business HR. Key responsibilities inc

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. SYSTEMS AND REPORTING Ensure all HR systems (SAP, Local Work record system, “my number” registration system, stress-check website, Intranetlinks and folders) are accurately maintained in a timely manner; and any issues are pro-actively identified andreported to relevant contacts Work closely with the outsourced Payroll provider to ensure all payroll requirements are met and reporting is accurate Run standard HR reports (HR monthly r

社名社名非公開職種総務業務内容Great work life balance - WFH etc.Foreign affiliated companyWorld leading group company求められる経験【QUALIFICATIONS】・ Minimum of 5 years prior experience in a facility, maintenance supervision, or a related field・ Bachelor’s degree in business management, operations management or related field preferred. Certification in facilities management is a plus・ Experience negotiating with vendors with budgetary and cost considerations・ Able to multitask,

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPとしてみる組織の社員は、USボストンと日本に混在しており、且つ公用語は英語の為、多国籍豊かなグローバルな環境です。HRBPに加えてプロジェクトマネジメントやトランスフォーメーションを推進されてきた、StrategicでLeadershipのある方を求めております。求められる経験・7 + years HR experience, in lieu of HR experience will consider equivalent experience in a Sr. Leadership position with broad management responsibilities. Prior experience working in top tier consulting is a plus・3-5 years management of direct or indirect teams preferred　・Experience working with C

社名社名非公開職種人事、労務業務内容International CompanyCareer development role求められる経験3 years of HR ExperienceJapanese and English fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収680 ～ 800万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容You will be part of the XXXX Technology and QA HR team, primarily supporting Ageo. Your responsibilities will include:・Empowering leaders to make their own decisions while building a competitive organization- Advising colleagues and leaders regarding HR related matters- Providing HR policy guidance and interpretation- Using data to influence business decisions- Securing flawless employee experience- Managing and resolving complex employee

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The role of the HR Advisor is to ensure seamless, integrated, efficient high-volume HR activities including payroll and advisory services are provided to all employees and managers in Japan, enabling regional/global consistency and economies of scale. To measure, achieve and maintain high levels of productivity, effectiveness, customer service, operational performance and employee satisfaction. To consult with Business Partners and HR Ope

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとして会社の成長と発展を支えるため、People Managmentや従業員サポートなど様々な人事関連業務をお任せします。・経営陣の一員として、事業計画を実現するための人事戦略を策定する・経営陣への情報共有と提案・採用 採用計画とコスト管理 / 労働市場に合わせた採用戦略策定 / 採用プロセスの運用求められる経験3年以上の人事・労務経験プレイングマネージャーとして高いパフォーマンスとチームを統率する能力人事制度、労働法、報酬制度、福利厚生等に関する十分な知識保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ～ 1,000万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容オムニリテール戦略に沿った美容部員のエンゲージメントおよびパフォーマンスを最大化する為、パフォーマンスマネジメント、採用、キャリア開発、エンゲージメント向上に向けた人事施策の企画実行を担う。グローバルプロジェクトへの参画機会もあります。求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、組織開発への関心・ビジネスレベルの英語力・人事全般の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employe

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者として、海外事業のHR機能のリーダーを担い、現地とのやりとりを通じてHR制度の設計、報酬・等級評価等を軸に置きながら、プレイングディレクターとして課題発見 及び 課題解決を担当していただきます。求められる経験【事業価値を最大化できるような人事制度、仕組みを作り上げられる方】- 人事制度設計において、自らリードしてこられたご経験- 報酬・等級評価に明るい方- オーナー会社に対する理解や柔軟性‐ 英語（ビジネスレベル）/ TOEIC参考値: 850以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容An Employee Relations Manager, you will handle employee grievances, disputes, and disciplinary matters, ensuring fair treatment and compliance with company policies and employment laws.求められる経験5 years of HR ExperienceDeep understanding of Labor LawEnglish and Japanese fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Manager, People & Organization, will act as a trusted advisor for all business and HR strategies. This role ensures the successful implementation of the defined HR strategy in the business.Works with leaders (Leader of Others), managing complex change and transformation programs to support the organizational health of the business / business unit / market.This standalone position collaborates with other areas of people, communications

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover contract HRBP (full or part-time)As the People Business Partner - Japan, reporting to the Chief People Officer, you will collaborate with the People & Culture team to:• Provide comprehensive advice on the employee lifecycle.• Guide and support the development of a sustainable culture for accelerated growth.• Roll out global People & Culture programs in Japan.• Ensure a consistent employee experience.• Manage a small

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ

社名社名非公開職種総務業務内容GA Specialist, Business Service, General Affairs DepartmentMission Statement:Contribute to the smooth business operations of the entire company by cooperating with team members in the spirit of One and completing operations within deadlines without delay.We understand the organization's mission and provide services that support employee performance improvement.Major Responsibilities:Main responsibility for EHS (Environment / Health / Safety)

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position serves as the subject matter expert responsible for overseeing the day-to-day execution of the Human Resource Operational and Payroll activities. Under the supervision of the Japan HR director and in coordination with the US HR team, the role encompasses various responsibilities including Compensation & Benefits administration, HR payroll management, HR compliance enforcement, HRIS and HR data handling, and operational suppo

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■人事業務　・採用サポート：面接の日程調整、求人媒体管理等　・健康診断の受診管理　・各種議事録の作成　・ファイリング、書類管理　・英文の和訳■総務業務　・備品発注や来客対応等の庶務業務全般　・海外からの出張者との連絡、ホテル手配等　・全社イベント・会議の日程調整、会場手配求められる経験人事または、総務で3年以上の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収360 ～ 600万円賞与1

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長候補として、戦略の立案から実行管理までを担っていただきます。◆部下3名のマネジメント◆・採用・育成、トレーニング・オンボーディング・管理職トレーニング・人事制度（既存の制度の変革など）・労務管理求められる経験■必須要件・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理）・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験■歓迎要件・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険待遇・福利厚生■休日休暇年間休日120 日以上、完全週休 2 日制（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work closely with APAC Rewards team求められる経験English and Japanese Fluency3 years of HR experience in C&B, HR Data Analyst or Rewards保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーディング企業の日本における採用をおひとりで対応するため、幅広い裁量権を持って働けます求められる経験・グローバル組織での採用経験5年以上・求人説明会、採用計画の策定、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、オファーとクロージングを含む、採用ライフサイクル全体の経験・複数のプロジェクトを管理できるマルチタスク能力・語学：ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【お任せする業務】■白石蔵王TECにおける人材戦略の策定・実行、及び、各事業所における人事諸制度の社内浸透促進、労務管理、社員相談対応、アウトソース管理等【当ポジションの魅力】■日頃から経営トップ層や各部署マネジメント層と接する機会が多いため、当該部署に求められるニーズが把握しやすく、密なコミュニケーションを取りながら業務遂行をすることができます。■加えて、若い社員も多く自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。【補足】■I/Uターン歓迎です。転勤の可能性はありますが、家庭事情など考慮の上決定します。■入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による）（変更の範囲）業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。（就業場所の変更の範囲）その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅※将来