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Page 5 - 186 jobs found in 東京都国立市, 東京都

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥10,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Director for Globally Well known companyOverseeing hiring and talent managementPeople management role求められる経験English and Japanese Fluency People Management Experience5 years of HR Experience in an organization of over 1000保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ~ 1,800万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Director for Globally Well known companyOverseeing hiring and talent managementPeople management role求められる経験English and Japanese Fluency People Management Experience5 years of HR Experience in an organization of over 1000保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ~ 1,800万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる求められる経験・人事業務全般に関する経験(5年以上)・人事部門のマネージャー経験(3年以上)・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画に関わり、その導入・運用にあたりステークホルダーとのコミュニケーションを担い組織をリードした経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる求められる経験・人事業務全般に関する経験(5年以上)・人事部門のマネージャー経験(3年以上)・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画に関わり、その導入・運用にあたりステークホルダーとのコミュニケーションを担い組織をリードした経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,500万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を遂げる当企業において、人材開発/組織開発メンバーとして、個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行、その運用管理を各国の人事担当者と連携推進し、更なる成長に貢献していただける方を探しています。人材開発、組織開発に関わるプロジェクトのデザインや制度設計、推進、UX向上なども関係するチームや他メンバーと協働しながら遂行するなど、複数のプロジェクトを同時並行でご担当いただきます。求められる経験■人材開発、組織開発関連の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上・人材開発プログラムの企画に携わったことがある・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある(プロジェクト規模不問)・制度運用をドライブしたことがある・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを実行したことがある■語学力英語:ビジネスレベル以上日本語:ビジネスレベル以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長を遂げる当企業において、人材開発/組織開発メンバーとして、個々の社員の能力、組織能力を高める施策を企画し、実行、その運用管理を各国の人事担当者と連携推進し、更なる成長に貢献していただける方を探しています。人材開発、組織開発に関わるプロジェクトのデザインや制度設計、推進、UX向上なども関係するチームや他メンバーと協働しながら遂行するなど、複数のプロジェクトを同時並行でご担当いただきます。求められる経験■人材開発、組織開発関連の制度の設計、運用、実務経験: 2年以上・人材開発プログラムの企画に携わったことがある・設計から導入まで一貫したプロジェクトマネジメントを担ったことがある(プロジェクト規模不問)・制度運用をドライブしたことがある・効果測定やROI計測など含めたPDCAサイクルを実行したことがある■語学力英語:ビジネスレベル以上日本語:ビジネスレベル以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社内マッサージ無料、ランチカフェテリア無料、
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥10,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to lead cutting-edge HR policy-Able to learn and take in a diverse working environment from multi-national colleagues-Able to build a further career as HRBP求められる経験Must to have:-5 years+ experience as HR Generalist or HRBP-Experience in introducing new HR structure scheme-General understanding in labour lawGreat to have:-expericen in project management-businss level ENG保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与Depends on the perf
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to lead cutting-edge HR policy-Able to learn and take in a diverse working environment from multi-national colleagues-Able to build a further career as HRBP求められる経験Must to have:-5 years+ experience as HR Generalist or HRBP-Experience in introducing new HR structure scheme-General understanding in labour lawGreat to have:-expericen in project management-businss level ENG保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与Depends on the perf
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Japanese payroll analyst will participate in the selection and implementation of an outsourced payroll vendor for Japan. Thereafter, the position will be responsible for the on-going administration of an outsourced payroll process in Japan. Over time, the role will also become familiar with the payroll processes and vendor relationships for up to 20 APAC/IMEA in order to assist local staff and outsourced vendors with accurate and time
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Japanese payroll analyst will participate in the selection and implementation of an outsourced payroll vendor for Japan. Thereafter, the position will be responsible for the on-going administration of an outsourced payroll process in Japan. Over time, the role will also become familiar with the payroll processes and vendor relationships for up to 20 APAC/IMEA in order to assist local staff and outsourced vendors with accurate and time
    • 東京23区 愛知, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収600 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:組織強化を目的とした採用■配属部署:採用G 4名(マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成) ■業務内容:2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案(数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等)・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント(生産性向上、個々人の能力開発への貢献など)・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:組織強化を目的とした採用■配属部署:採用G 4名(マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成) ■業務内容:2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案(数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等)・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント(生産性向上、個々人の能力開発への貢献など)・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Compensation and Benefits Assistant Manager is responsible for planning, analyzing, implementing and following up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies as the organization manages its employee costs, internal equity and external competitiveness, while making sure that the company is fully compliant to Japan labor laws & practi
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Compensation and Benefits Assistant Manager is responsible for planning, analyzing, implementing and following up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies as the organization manages its employee costs, internal equity and external competitiveness, while making sure that the company is fully compliant to Japan labor laws & practi
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収500 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1人目の人事採用担当として、部門の立ち上げや組織づくりしていただきます。中途採用業務全般をお任せいたします。【業務内容詳細】・採用活動の企画、設計、実行・採用チャネルの策定と運用・採用要件の明確化や募集要項の作成・母集団形成とその後の選考業務求められる経験必須・面談や面接、書類選考など何かしら採用のフローに関わったことがある方・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・ベンチャーの変化やスピード感を楽しめる方歓迎・これまでのご自身のご経験を採用業務に活かしてみたい方・部門の立ち上げや組織づくりにチャレンジしてみたい方・人事やHRのご経験をお持ちの方・採用担当として人材採用業務の企画、設計、実行のご経験がある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 600万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容1人目の人事採用担当として、部門の立ち上げや組織づくりしていただきます。中途採用業務全般をお任せいたします。【業務内容詳細】・採用活動の企画、設計、実行・採用チャネルの策定と運用・採用要件の明確化や募集要項の作成・母集団形成とその後の選考業務求められる経験必須・面談や面接、書類選考など何かしら採用のフローに関わったことがある方・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・ベンチャーの変化やスピード感を楽しめる方歓迎・これまでのご自身のご経験を採用業務に活かしてみたい方・部門の立ち上げや組織づくりにチャレンジしてみたい方・人事やHRのご経験をお持ちの方・採用担当として人材採用業務の企画、設計、実行のご経験がある方保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 600万円賞与.
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収550 ~ 750万円
    社名社名非公開職種総務業務内容○採用背景 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、 多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの総務において、東京支店から総務業務において中心的な役割を担える方を募集しています。 当社は、2020年9月に東証マザーズ(グロース市場)に上場を果たし、急成長を続けるベンチャー企業です。 売上も大きく伸びており、今後の鞍替えなども見据えて準備を整えています。 大阪本社のメンバーと連携し、商事法務/株主総会/情報開示などの専門的な業務を担当しつつ、70名程度の様々な部署の社員が在籍する東京支店でのオフィス管理業務の取り纏め役を担っていただきます。また、マネージャー候補での採用ですので、いずれは総務課の旗振り役としての活躍を期待しています。M&Aや鞍替えも含めた成長過程にある上場会社で、新規プロジェクトや重要会議体の運用・構築に関われる貴重なポジションです。今後も東京勤務メンバーの増員が見込まれているため、随時発生する様々な課題に対して周囲を積極的に巻き込みながら、プロジェクトオ
    社名社名非公開職種総務業務内容○採用背景 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、 多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの総務において、東京支店から総務業務において中心的な役割を担える方を募集しています。 当社は、2020年9月に東証マザーズ(グロース市場)に上場を果たし、急成長を続けるベンチャー企業です。 売上も大きく伸びており、今後の鞍替えなども見据えて準備を整えています。 大阪本社のメンバーと連携し、商事法務/株主総会/情報開示などの専門的な業務を担当しつつ、70名程度の様々な部署の社員が在籍する東京支店でのオフィス管理業務の取り纏め役を担っていただきます。また、マネージャー候補での採用ですので、いずれは総務課の旗振り役としての活躍を期待しています。M&Aや鞍替えも含めた成長過程にある上場会社で、新規プロジェクトや重要会議体の運用・構築に関われる貴重なポジションです。今後も東京勤務メンバーの増員が見込まれているため、随時発生する様々な課題に対して周囲を積極的に巻き込みながら、プロジェクトオ
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急速な事業拡大のため、中途採用担当として企業の成長をサポートしていただくポジションです中途採用業務の採用プロセス全体を担当するポジション求められる経験採用の経験が2年以上ある方ビジネスレベル以上の英語力保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容急速な事業拡大のため、中途採用担当として企業の成長をサポートしていただくポジションです中途採用業務の採用プロセス全体を担当するポジション求められる経験採用の経験が2年以上ある方ビジネスレベル以上の英語力保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収800 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与.
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll及びHR Operationのチームをリードしていただきます。マネージメントを通して、組織の効率的な運用を目指しご活躍いただきます。求められる経験- Payroll及びHR Operation業務のご知見- People Management‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,100万円賞与.
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 650万円賞与Depends on the performance
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ~ 650万円賞与Depends on the performance
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用(給与計算は外部ベンダーに委託しております)・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。(アウトソーサーに依存していないこと)・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 900万円賞与
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用(給与計算は外部ベンダーに委託しております)・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。(アウトソーサーに依存していないこと)・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 900万円賞与
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容New HeadcountSuper flex work environment求められる経験Volume Recruitment experienceNative Japanese level保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与1M
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容New HeadcountSuper flex work environment求められる経験Volume Recruitment experienceNative Japanese level保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ~ 800万円賞与1M
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥11,500,000, per year, 年収800 ~ 1,150万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥4,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収400 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】・当社内法務業務の日本語及び英語の書類作成・法務コンプライアンス業務担当スタッフ(オーストラリア人と日本人)の英語及び日本語による意思疎通の促進(日英・英日の翻訳業務を含む)・契約書のワーディング作業・その他の法務コンプライアンス補助業務投資や航空機売買に関する契約書がメインとなります。「所有権の移動」「マークアップ」「マージン」を考えて契約書が作成できる方を歓迎します。求められる経験【必須要件】・社会人経験:5年以上・法律学や法務実務のバックグラウンドがある方・英語スキル: 日英の法務担当者の橋渡しを行っていただきます。 また、当社は全社員の4割が外国籍で、3割は日本語がしゃべれないことからも、英語は必須です。・PCスキル:タイピングの速さと正確さ、そしてMicrosoft Wordが使いこなせること【求める人物像】・柔軟な対応力:法務コンプライアンス業務の担当者からの要望に応えられるように、最適な方法やツールを選択し、突発的な事案にも
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】・当社内法務業務の日本語及び英語の書類作成・法務コンプライアンス業務担当スタッフ(オーストラリア人と日本人)の英語及び日本語による意思疎通の促進(日英・英日の翻訳業務を含む)・契約書のワーディング作業・その他の法務コンプライアンス補助業務投資や航空機売買に関する契約書がメインとなります。「所有権の移動」「マークアップ」「マージン」を考えて契約書が作成できる方を歓迎します。求められる経験【必須要件】・社会人経験:5年以上・法律学や法務実務のバックグラウンドがある方・英語スキル: 日英の法務担当者の橋渡しを行っていただきます。 また、当社は全社員の4割が外国籍で、3割は日本語がしゃべれないことからも、英語は必須です。・PCスキル:タイピングの速さと正確さ、そしてMicrosoft Wordが使いこなせること【求める人物像】・柔軟な対応力:法務コンプライアンス業務の担当者からの要望に応えられるように、最適な方法やツールを選択し、突発的な事案にも
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします■ 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務■ オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。【キャリアパス】成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。【同社の魅力】・知識面・ビジネスマインド共に優秀な方がそろう会社です。また、女性でも家庭を持ちながら仕事をしている方もおり、仕事とプライベートを両立できる環境です。・年功序列は一切なく、積極的に意見を出し合える環境です。各々の可能性を最大限に引き出し、広げてくれるフィールドがあります。
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします■ 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務■ オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。【キャリアパス】成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。【同社の魅力】・知識面・ビジネスマインド共に優秀な方がそろう会社です。また、女性でも家庭を持ちながら仕事をしている方もおり、仕事とプライベートを両立できる環境です。・年功序列は一切なく、積極的に意見を出し合える環境です。各々の可能性を最大限に引き出し、広げてくれるフィールドがあります。
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【概要】ご自身の経験に応じ、下記の業務領域のいずれかを対応いただきます。※当ポジションは親会社であるミネベアミツミ㈱に所属し、㈱ユーシンの業務を行って頂く形となります。両社は建物・就業規則は同じです。【業務例】・給与/社保実務・海外人事業務・新卒採用活動/中途採用活動・非正規雇用管理・人事異動、組織改編実務・人事処遇制度運用・寮・社宅等福利厚生管理※業務ローテーション有り。ゼネラリストを目指していただけます。■働き方:勤怠管理は出退社時間で管理しているため、サービス残業は一切発生しません。且つ、定時以降の残業はすべて、申請制になっております。ご自身の業務状況を踏まえ、業務設計を行うため、ムダな残業を発生させないように、対応をしております。また、組合との協定で定時退社日も設けております。■同社の今後の方針:・海外拠点の品質の安定化:2013年ヴァレオ社のアクセスメカニズム部門の買収に伴い、欧州の自動車メーカーに販路を広げつつ、ヴァレオ社の工場における日本品質の浸
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【概要】ご自身の経験に応じ、下記の業務領域のいずれかを対応いただきます。※当ポジションは親会社であるミネベアミツミ㈱に所属し、㈱ユーシンの業務を行って頂く形となります。両社は建物・就業規則は同じです。【業務例】・給与/社保実務・海外人事業務・新卒採用活動/中途採用活動・非正規雇用管理・人事異動、組織改編実務・人事処遇制度運用・寮・社宅等福利厚生管理※業務ローテーション有り。ゼネラリストを目指していただけます。■働き方:勤怠管理は出退社時間で管理しているため、サービス残業は一切発生しません。且つ、定時以降の残業はすべて、申請制になっております。ご自身の業務状況を踏まえ、業務設計を行うため、ムダな残業を発生させないように、対応をしております。また、組合との協定で定時退社日も設けております。■同社の今後の方針:・海外拠点の品質の安定化:2013年ヴァレオ社のアクセスメカニズム部門の買収に伴い、欧州の自動車メーカーに販路を広げつつ、ヴァレオ社の工場における日本品質の浸
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容・新規または既存の事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決 ・契約書、規約等の作成、審査、修正 ・株主総会、取締役会関連業務 、株式事務 ・規程整備・管理 ・情報管理(個人情報を含む※プライバシーマークを取得しています) ・その他法務・コンプライアンス業務(法令改正対応、研修・啓蒙、知財管理など) ・組織作り  ※知識や経験を考慮して、できるところからお任せします。求められる経験【必須】・経験  パターン①企業法務 実務経験あり  パターン②第2新卒、法科大学院卒業(実務経験なしも可)・巻き込み力、対人影響力  自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力・課題解決力  自ら課題を捉え、解決案を策定し、  実行しつつ、改善活動を推進した経験・論理的思考力  事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、  構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力【歓迎】
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容・新規または既存の事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決 ・契約書、規約等の作成、審査、修正 ・株主総会、取締役会関連業務 、株式事務 ・規程整備・管理 ・情報管理(個人情報を含む※プライバシーマークを取得しています) ・その他法務・コンプライアンス業務(法令改正対応、研修・啓蒙、知財管理など) ・組織作り  ※知識や経験を考慮して、できるところからお任せします。求められる経験【必須】・経験  パターン①企業法務 実務経験あり  パターン②第2新卒、法科大学院卒業(実務経験なしも可)・巻き込み力、対人影響力  自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力・課題解決力  自ら課題を捉え、解決案を策定し、  実行しつつ、改善活動を推進した経験・論理的思考力  事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、  構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力【歓迎】
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・全社組織体制検討 - 全社/バックオフィス/WG(ワーキンググループ)といった単位での組織のあり方を検討・オフィス戦略 - リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc・全社組織体制検討 - 全社/バックオフィス/WG(ワーキンググループ)といった単位での組織のあり方を検討・オフィス戦略 - リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc・D&I(diversity & inclusion) - 働き方の多様化 - 複業、フルリモート、週休3日、フルフレックスetc - アルムナイ(卒業生)制度、カムバック制度 - サバティカル休暇 - 福利厚生の見直し - 人材の多様化求められる経験【必須】・事業会社での5年以上の社会人経験・組織/チームのマネジメント経験・プロジェクトマネジメント経験【歓迎】・スタートアップ/ベンチャー企業での事業立ち上げ、グロースの経験・上場企業での採用・研修・労務(給与計算、労務管理など)・総務(株主総会運営など)の経験・企画力、企
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・全社組織体制検討 - 全社/バックオフィス/WG(ワーキンググループ)といった単位での組織のあり方を検討・オフィス戦略 - リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc・全社組織体制検討 - 全社/バックオフィス/WG(ワーキンググループ)といった単位での組織のあり方を検討・オフィス戦略 - リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc・D&I(diversity & inclusion) - 働き方の多様化 - 複業、フルリモート、週休3日、フルフレックスetc - アルムナイ(卒業生)制度、カムバック制度 - サバティカル休暇 - 福利厚生の見直し - 人材の多様化求められる経験【必須】・事業会社での5年以上の社会人経験・組織/チームのマネジメント経験・プロジェクトマネジメント経験【歓迎】・スタートアップ/ベンチャー企業での事業立ち上げ、グロースの経験・上場企業での採用・研修・労務(給与計算、労務管理など)・総務(株主総会運営など)の経験・企画力、企
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Key responsibilities】-Working with various stakeholders and mid to executive levels positions within the whole organisation -Providing market information -Handle the whole recruitment cycle, starting with strategy, sourcing to closing -Able to do direct sourcing, referrals and using agencies-You will also have the chance to work on HR projects such as D&I【Why you might be interested】-Top Healthcare company with overseas HQ -Working on HR
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Key responsibilities】-Working with various stakeholders and mid to executive levels positions within the whole organisation -Providing market information -Handle the whole recruitment cycle, starting with strategy, sourcing to closing -Able to do direct sourcing, referrals and using agencies-You will also have the chance to work on HR projects such as D&I【Why you might be interested】-Top Healthcare company with overseas HQ -Working on HR
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容One of the biggest players in the marketCutting-edge robotic company from Silicon ValleyJob security求められる経験Must :-Solid Legal work experience-Team playerBetter to have :- Law degree保険健康保険待遇・福利厚生無し-休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与depends on performance
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容One of the biggest players in the marketCutting-edge robotic company from Silicon ValleyJob security求められる経験Must :-Solid Legal work experience-Team playerBetter to have :- Law degree保険健康保険待遇・福利厚生無し-休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与depends on performance
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This person will be in charge of the company's ethics and compliance programme, including its global business practice standards and all interactions with healthcare providers.求められる経験【MUST】- 法務/コンプライアンス分野の実務経験が5年以上ある方‐ 英語の読み書きができる方【PLUS】‐ ヘルスケア・医療機器業界でご就業経験のある方‐ 英語スピーキングスキル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容This person will be in charge of the company's ethics and compliance programme, including its global business practice standards and all interactions with healthcare providers.求められる経験【MUST】- 法務/コンプライアンス分野の実務経験が5年以上ある方‐ 英語の読み書きができる方【PLUS】‐ ヘルスケア・医療機器業界でご就業経験のある方‐ 英語スピーキングスキル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用業務をお任せします■業務内容これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング■歓迎経験・スキルダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験■求める人物像何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方求められる経験【必須経験】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい【歓迎経験・スキル】ダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験保険労災保険待遇・
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用業務をお任せします■業務内容これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング■歓迎経験・スキルダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験■求める人物像何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方求められる経験【必須経験】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい【歓迎経験・スキル】ダイレクトソーシングの経験採用ブランディングの経験業務での英語使用経験保険労災保険待遇・
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容注目のFintech企業でのリクルーティングプランナーです。リクルーターと協働しながら、採用戦略・企画を遂行していただきます。求められる経験・新卒・中途採用実務におけるコミュニケーションデザイン(採用企画)の経験ターゲットはどこにいるどんな人物か。その人たちの心を動かす(転職・応募を促す)言葉は何でありそれをどう伝えていくのか(どのような表現で発信するのが今のマーケットやトレンド、競合を含め適正であるか)を考察しながら、データに基づいた課題分析~メッセージコンセプトの設計~PR戦略の立案およびクリエイティブディレクション・推進まで一通りの経験をお持ちの方・フレームワークなどを使用して構造的に課題分析、戦略立案経験をお持ちの方歓迎要件;・コピーライティング能力・ビジネスレベル以上の英語力・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容注目のFintech企業でのリクルーティングプランナーです。リクルーターと協働しながら、採用戦略・企画を遂行していただきます。求められる経験・新卒・中途採用実務におけるコミュニケーションデザイン(採用企画)の経験ターゲットはどこにいるどんな人物か。その人たちの心を動かす(転職・応募を促す)言葉は何でありそれをどう伝えていくのか(どのような表現で発信するのが今のマーケットやトレンド、競合を含め適正であるか)を考察しながら、データに基づいた課題分析~メッセージコンセプトの設計~PR戦略の立案およびクリエイティブディレクション・推進まで一通りの経験をお持ちの方・フレームワークなどを使用して構造的に課題分析、戦略立案経験をお持ちの方歓迎要件;・コピーライティング能力・ビジネスレベル以上の英語力・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援(語学学習)休日休暇日曜日,土曜
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収700 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容初めての法務採用となり、スタンドアロンのポジションですので、裁量権が大きいと想定できます。契約書周りを主に担当しながら、外部弁護士事務所と連携しながら企業法務、法的助言、訴訟対応なども幅広くカバー可能です。求められる経験【必須】・法律事務所・企業法務部の実務経験・和英文契約書の作成・審査経験【尚可】・企業法務、M&A、訴訟対応経験・英語スピーキング力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,500万円賞与-
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容初めての法務採用となり、スタンドアロンのポジションですので、裁量権が大きいと想定できます。契約書周りを主に担当しながら、外部弁護士事務所と連携しながら企業法務、法的助言、訴訟対応なども幅広くカバー可能です。求められる経験【必須】・法律事務所・企業法務部の実務経験・和英文契約書の作成・審査経験【尚可】・企業法務、M&A、訴訟対応経験・英語スピーキング力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ~ 1,500万円賞与-
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥11,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容-Able to handle not only domestic but internal legal matters-Global working environment-Management postition求められる経験MUST-12 years and more experiene in the Legal and the Compliance field-Bachelor degree in LawWELCOME-Passed JPN bar or other English speaking jurisdiction's Bar保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生N/A休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収1,100 ~ 1,500万円賞与Depends on the performance
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容-Able to handle not only domestic but internal legal matters-Global working environment-Management postition求められる経験MUST-12 years and more experiene in the Legal and the Compliance field-Bachelor degree in LawWELCOME-Passed JPN bar or other English speaking jurisdiction's Bar保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生N/A休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収1,100 ~ 1,500万円賞与Depends on the performance
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥14,000,000 - ¥16,700,000, per year, 年収1,400 ~ 1,670万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業でのHRBPポジションです。人事側面からビジネス成長に寄与する、本質的なHRBPポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。ー 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ー 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ー一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業でのHRBPポジションです。人事側面からビジネス成長に寄与する、本質的なHRBPポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。ー 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ー 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ー一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者(HRBP、各リージョンの担当など)との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収
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