Page 3 - 133 Permanent Human resources jobs found in 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リーダーとして新卒採用の企画／運営のマネジメントおよび実行を担っていただきます。各部門とも連携し、自由応募、学校推薦、インターンシップなど、事業部門起点での採用活動を実施します。仕事の魅力：・学生に向けた会社説明や面接の機会が多く、会社の理解が深まり、プレゼン能力も身に付きます。・採用ブランディングなど、広報、マーケティングに近い領域で仕事ができ、メディアリテラシーが身に付きます。求められる経験新卒採用業務の経験３年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Oversee Compensation and Benefits (C&B) programs in accordance with established policies and guidelines. • Ensure adherence to compensation and benefits standards, aligning with company policies and relevant regulations. • Coordinate annual compensation projects, including bonus calculations, salary reviews, annual performance appraisals, and budgeting. • Collaborate with business leaders and partners to design, develop, and review comp

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート　etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 750万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Tak

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Tak

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事未経験でも応募可能なポジションです。外資系企業にて人事全般の経験が積める貴重な機会となります。求められる経験・ビジネス、人事、リベラルアーツ、またはその他の専攻でBS/BA以上の学位・人事の実務経験2年以内も可・高い分析力、批判的思考力、問題解決能力・日本語および英語による文書および口頭でのコミュニケーション能力・東京以外に福島や茨城への転居・勤務が可能な方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global CompanyAttractive Compensation PackageFlexible Working Environment求められる経験Seeking a candidate with a minimum of 10-15 years of pertinent experience in a global MNC setting, adept at operating strategically and tactically. The ideal candidate should demonstrate a profound understanding of strategic organizational issues, navigate HR processes proficiently, and deliver top-notch HR services in a fast-paced, dynamic, and matrix environ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり（週2～3回は出社のイメージ）フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム：10：30～15：00〉求められる経験【必須】・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上）・人事関連規程の制定・改定に携わった経験・業務プロセス設計・改善の経験・英語力（読み書きレベル以上）【歓迎】・上場している事業会社での労務経験・法令をキャッチアップできる。・給与システム（マネーフォワードクラウド）の利用経験・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験・衛生管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力　※レポートラインはグローバルになります歓迎要件：・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり（週2～3回は出社のイメージ）フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム：10：30～15：00〉求められる経験【必須】・エンジニア関連職種、又はビジネス関連職種採用のご経験・事業会社、又は人材紹介会社での中途採用業務経験・360度フルサイクル採用活動のご経験・各種採用媒体の使用経験・ダイレクトリクルーティングの経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・ネイティブレベルの日本語力 及び 日常会話以上のの英語力【歓迎】・SNS管理・各種メディア活用した広報活動のご経験・採用ブランディング促進したご経験・IT業界での中途採用のご経験・オンボーディング関連業務のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ～ 1,000

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be a HR Business partner position for XXXX Japan, XXXX divisions on HR related issues.• To be a partner and enabler of XXXX Japan, XXXX Division in the area of organization and people, to facilitate, unit heads and line managers in achieving the business objectives.• Translating business strategies into HR initiatives; drive and manage related implementation within the framework of XXXX’s policies and guidelines.• Organ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work Location FlexibilityFlexible Working HoursGood internal mobility opportunity求められる経験•Over 2-3 years of human resources experience,•Working experience at a consulting company or IT company is welcomed, but not required •English skills (daily conversation, TOEIC 600 or above preferred), Japanese skills (native level)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与Negotiable

社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験　3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 650万円賞与年俸制

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HRBP, you will be responsible for everything from planning to promoting medium to long term HR strategies to achieve business plans.- Act as an consultant on HR-related issues, proposing integrated solutions and working with the business to resolve them.- Actively participate in formulating optimal organizational and HR strategies in accordance with the mid-term and short-term business plans求められる経験5+ Years of HR Experience3+ Years

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partner Lead is responsible for aligning staff to business objectives, enhancing staff performance and supporting employee development.求められる経験English and Japanese fluency5 years of HRBP experience保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 650万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Solutions and Country HR Team3M Human Resources is implementing a HR Solutions and Country HR Team to drive the highest impact programs and prioritized projects for BGs, functions, and HR. This organization will be responsible for developing and implementing business-focused solutions through iterative and collaborative approaches, partnering directly with clients and stakeholders to achieve desired and sustainable outcomes and for ens

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build a deep relationships of trust with the top management and employees of the department you’ll be in charge of and actively support the lives, careers, and project experiences of employees.•Provide coaching and guidance to employees based on the business strategies and needs as well as the employee's individual career aspirations. H•Provide advice to the departments in charge based on your own understanding of employees.•Provide coac

社名社名非公開職種人事、労務業務内容戦略に基づいた人財ニーズと現状とのギャップを常に把握し、機動的・継続的なリソース獲得・配置の実現に向けたDX戦略立案に関わることができます。求められる経験・人事領域における業務改革経験、または経営戦略に連動した人事戦略の立案経験(事業会社/コンサル等領域不問)・人事システムの導入・推進経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work closely with globalHybrid + FlexVery diversity oriented growing company求められる経験・Good communication skills in English, Japanese・Application enhancements and support・Experience in mix of application, digital, network, security, end user support is a good to have保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与Yes

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a HRBP Manager, you will be expected the following responsibility:・Understand the strategies, initiatives, and issues of the organization in charge, and promote human resources strategies together with the business division/control department leadership team.・Provide opinions based on analysis and insight of personnel data.・Responsible for developing, managing, and retaining the organization's human resources, including developing empl

社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta