社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities 労働安全衛生関連業務・衛生委員会の企画・運営（議事録作成、出席管理、改善アクションフォロー）・定期健康診断・ストレスチェックの企画・実施・結果管理・産業医との連携、面談設定、記録管理労基署対応 / 法令遵守対応・労働基準監督署の調査・照会への対応（資料準備、改善計画作成）・就業規則/各種規程の改定対応（法改正に応じた更新、社内展開）・労働時間管理体制の改善支援勤怠システムならびに労働時間管理・勤怠システム（Team Spirit）での労働時間・休暇などの管理・勤怠システムの定期的なメンテナンス対応・有給休暇など各種休暇の設定など・勤怠システムを活用した、労働時間の管理ならびに関係者への対応高度プロフェッショナル制度に関する対応・高度プロフェッショナル制度に関する説明会の実施、対象者からの問い合わせ対応・対象者の同意書などの対応・管理・労使委員会運営、議事録管理・その他、年次確認や制度運用に関するドキュメント整備部下のPeople
Our client in the public sector is seeking a detail-oriented and proactive HRIS Analyst to join their team. In this role, you will be the primary point of contact for all things HRIS, ensuring the platform is optimized to support people, processes and policies. You will work closely with various departments to maintain data integrity and deliver meaningful analytics that drive informed decision-makingLocation: Toronto, ONOn-Site: five days a week Salary: $
Our client in the public sector is seeking a detail-oriented and proactive HRIS Analyst to join their team. In this role, you will be the primary point of contact for all things HRIS, ensuring the platform is optimized to support people, processes and policies. You will work closely with various departments to maintain data integrity and deliver meaningful analytics that drive informed decision-makingLocation: Toronto, ONOn-Site: five days a week Salary: $
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System an
社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man
社名社名非公開職種総務業務内容Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Man
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Director, you will lead a four-person team to build and scale the brand’s local organizational structure through strategic recruitment, policy development, and the implementation of new HR systems. You will serve as a vital link between the retail staff, the Japan Chairman, and global HQ, ensuring labor compliance and effective cost management during a period of rapid expansion.求められる経験5+ years of HR experience as HR Manager or H
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Director, you will lead a four-person team to build and scale the brand’s local organizational structure through strategic recruitment, policy development, and the implementation of new HR systems. You will serve as a vital link between the retail staff, the Japan Chairman, and global HQ, ensuring labor compliance and effective cost management during a period of rapid expansion.求められる経験5+ years of HR experience as HR Manager or H
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。【担当いただく業務】 ・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施 ・全社組織改定【想定業務・ポジション】 ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）※3年以上＜歓迎スキル/経験＞・製造業である企業の上記必須経験・大企業または複数部署が関わる環境での人事制度運用経験・全社組織改定や人員計画に関わった経験・人事制度の改定・刷新プロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。【担当いただく業務】 ・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施 ・全社組織改定【想定業務・ポジション】 ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）※3年以上＜歓迎スキル/経験＞・製造業である企業の上記必須経験・大企業または複数部署が関わる環境での人事制度運用経験・全社組織改定や人員計画に関わった経験・人事制度の改定・刷新プロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。■変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。【具体的な業務内容】■採用活動■社員教育・研修■福利厚生管理■各種人事制度の運用や企画■社内コミュニケーションの促進など※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。求められる経験・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計など業務内容問わず
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。■変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。【具体的な業務内容】■採用活動■社員教育・研修■福利厚生管理■各種人事制度の運用や企画■社内コミュニケーションの促進など※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。求められる経験・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計など業務内容問わず
社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■総務人事部・管理職候補として総務業務全般をご担当いただきます。■変革期にある成長企業にて、さらに働きやすい会社を目指している中で、ご経験を活かして働くことができます。【具体的な業務内容】・勤怠システム管理、労務管理・給与計算、社会保険手続き・健康管理、メンタルヘルス対策・社内イベント運営・安全衛生管理・規程改定・法改正対応・監督官庁（労働基準監督署等）対応・庶務全般※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッ
社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■総務人事部・管理職候補として総務業務全般をご担当いただきます。■変革期にある成長企業にて、さらに働きやすい会社を目指している中で、ご経験を活かして働くことができます。【具体的な業務内容】・勤怠システム管理、労務管理・給与計算、社会保険手続き・健康管理、メンタルヘルス対策・社内イベント運営・安全衛生管理・規程改定・法改正対応・監督官庁（労働基準監督署等）対応・庶務全般※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッ
社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容社員の職場環境を維持・改善し,働きやすい環境を整備していただきます。職務内容：- ファシリティマネジメント- セキュリティカード・セキュリティカメラ管理、消防計画、BCP策定、健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会 他- P-mark 管理- オフィス、社宅 等管理- オフィスサービス - 契約書管理#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験- 総務業務経験3年以上- マルチタスク、ハンズオンで働ける方- PCスキルのある方(Vlook、Pivotは必須、マクロは尚可)- 中級レベルの英語力のある方（US Legalとのやりとり、メール必須、会話尚可）- セルフスターター- コミュニケーション能力のある方- 外資経験者保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Manager for a 60 employee size organization, you will be in charge of all round HR tasks such as Recruitment, Training, HR Operations and Labor Management.#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験5+ years of HR experience, strong labor law knowledge Business Level Japanese and English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません＜具体的に…＞・採用計画の立案・実施・人材会社とのやり取り・求人記事等の作成・応募者と電話やメールでの対応・書類選考・筆記試験対応・面接／面接結果の連絡・入社手続き 等新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験（20代は1年以上、30~33歳は3年以上、34～35歳は5年以上で管理職レベル）・中途採用のご経験（スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方）・人材紹介（転職エージェント）での営業経験（RA・CA）＜歓迎スキル/経験＞・エンジニア採用経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません＜具体的に…＞・採用計画の立案・実施・人材会社とのやり取り・求人記事等の作成・応募者と電話やメールでの対応・書類選考・筆記試験対応・面接／面接結果の連絡・入社手続き 等新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験（20代は1年以上、30~33歳は3年以上、34～35歳は5年以上で管理職レベル）・中途採用のご経験（スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方）・人材紹介（転職エージェント）での営業経験（RA・CA）＜歓迎スキル/経験＞・エンジニア採用経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■「亀田の柿の種」や「ハッピーターン」などヒット商品を持つ同社にて、以下の業務をお任せします。労務業務を中心に、総務業務全般をご経験に応じてお任せします。■えるぼし・くるみん認定、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されており、全社員の安心安全と、健康で働き続けられる環境づくりに注力しています。＜労務領域＞勤怠管理、労基署対応安全衛生（救命・労災対応、衛生委員会運営）健康経営推進、健康診断・ストレスチェック運用社員の健康管理施策の企画・運用＜総務関連領域＞社有車管理、車両関連手続き社宅手配・契約管理福利厚生制度運用（食堂管理含む）設備・事務用品管理請求書処理（一般・車両関連）【得られる経験・スキル】・組織の根幹を支える労務実務を幅広く経験し、スキルの幅を拡大できる・健康経営推進など、社員の働きやすさ向上に直結する業務に携われる・変革期の企業で、制度改善・運用提案に挑戦できる環境・国内外へ事業を展開する企業で、労務の専門性を高められる・「会社の成長を
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■「亀田の柿の種」や「ハッピーターン」などヒット商品を持つ同社にて、以下の業務をお任せします。労務業務を中心に、総務業務全般をご経験に応じてお任せします。■えるぼし・くるみん認定、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されており、全社員の安心安全と、健康で働き続けられる環境づくりに注力しています。＜労務領域＞勤怠管理、労基署対応安全衛生（救命・労災対応、衛生委員会運営）健康経営推進、健康診断・ストレスチェック運用社員の健康管理施策の企画・運用＜総務関連領域＞社有車管理、車両関連手続き社宅手配・契約管理福利厚生制度運用（食堂管理含む）設備・事務用品管理請求書処理（一般・車両関連）【得られる経験・スキル】・組織の根幹を支える労務実務を幅広く経験し、スキルの幅を拡大できる・健康経営推進など、社員の働きやすさ向上に直結する業務に携われる・変革期の企業で、制度改善・運用提案に挑戦できる環境・国内外へ事業を展開する企業で、労務の専門性を高められる・「会社の成長を
社名社名非公開職種人事、労務業務内容企業の根幹を担う「基幹システム構築」を手がける安定企業である当社にて、人事・労務として以下の業務をお任せします。《具体的には》・人事業務（採用業務／人材育成）・総務／労務業務（各種保険の管理、勤怠管理、社員経費管理、社員管理、社内規程類改訂、36協定締結／届出、オフィス／備品管理、安全衛生管理、組織変更等設定）・管理業務（コンプライアンス管理、PMS管理、内部統制管理、 株主総会／取締役会対応、管理資料作成、決算対応、引当資料作成）求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・100名規模までの企業にて人事／総務／労務業務の幅広い経験がある方・マネジメント経験（5名前後）・Word、Excelなどオフィスソフトに関するスキル＜歓迎スキル/経験＞・規程類改訂作業の経験・管理業務（コンプライアンス管理、PMS管理、内部統制管理、 株主総会／取締役会対応、管理資料作成、決算対応、引当資料作成）の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日■年間休日：
社名社名非公開職種人事、労務業務内容企業の根幹を担う「基幹システム構築」を手がける安定企業である当社にて、人事・労務として以下の業務をお任せします。《具体的には》・人事業務（採用業務／人材育成）・総務／労務業務（各種保険の管理、勤怠管理、社員経費管理、社員管理、社内規程類改訂、36協定締結／届出、オフィス／備品管理、安全衛生管理、組織変更等設定）・管理業務（コンプライアンス管理、PMS管理、内部統制管理、 株主総会／取締役会対応、管理資料作成、決算対応、引当資料作成）求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・100名規模までの企業にて人事／総務／労務業務の幅広い経験がある方・マネジメント経験（5名前後）・Word、Excelなどオフィスソフトに関するスキル＜歓迎スキル/経験＞・規程類改訂作業の経験・管理業務（コンプライアンス管理、PMS管理、内部統制管理、 株主総会／取締役会対応、管理資料作成、決算対応、引当資料作成）の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日■年間休日：
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポート・グローバルポリシー・通知の翻訳#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験労働法、社会保険、税制に関する確かな理解日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・給与計算処理（外部ベンダー連携、コミッション計算、Workdayへのデータ入力・維持）・社会保険、労働保険関連手続き、年末調整、法定報告への対応・福利厚生プログラム（団体保険、DCなど）の管理・従業員からの給与・福利厚生・勤怠に関する問い合わせ対応・人事戦略のサポート、従業員ライフサイクル全般（採用、オンボーディング、異動等）の管理サポート・グローバルポリシー・通知の翻訳#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験HRジェネラリストとして2年以上、ペイロール管理者として1年以上の経験労働法、社会保険、税制に関する確かな理解日本語と英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 650点以上が目安）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与20%雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be in charge of supporting the Employee Lifescycle (onboarding and offboarding paperwork, updating employee data). In addition, this position will also be in charge of HRIS (Workday).#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese High Business Fluency 5+ years of HR experience in HR Operations or Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be in charge of supporting the Employee Lifescycle (onboarding and offboarding paperwork, updating employee data). In addition, this position will also be in charge of HRIS (Workday).#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験English and Japanese High Business Fluency 5+ years of HR experience in HR Operations or Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
Poste: Directeur.trice des ressources humainesEmplacement: DrummondvilleDurée: PermanentPossèdes-tu les compétences clés en gestion de projets ?Es-tu capable d'inspirer confiance, de bâtir des relations solides et de faire preuve d'écoute, de collaboration et de coaching ?Es-tu un mobilisateur capable de développer et de faire grandir les équipes?Génial! J'aimerais vraiment échanger avec toi, car j'ai une opportunité incroyable : trouver le futur DRH pour
Poste: Directeur.trice des ressources humainesEmplacement: DrummondvilleDurée: PermanentPossèdes-tu les compétences clés en gestion de projets ?Es-tu capable d'inspirer confiance, de bâtir des relations solides et de faire preuve d'écoute, de collaboration et de coaching ?Es-tu un mobilisateur capable de développer et de faire grandir les équipes?Génial! J'aimerais vraiment échanger avec toi, car j'ai une opportunité incroyable : trouver le futur DRH pour
Ønsker du at spille en nøglerolle i fremdriften af bæredygtige løsninger i en dynamisk virksomhed, som leverer koncepter og service til alle former for power-løsninger, generatoranlæg og nødstrømsanlæg?Brænder du for motorer og teknologi, og nyder du at lede projekter af varierende omfang og udfordring? Så har Nordhavn Power Solutions A/S i Randers måske en spændende stilling til dig!din rolle som projektlederI rollen som projektleder hos Nordhavn Power So
Ønsker du at spille en nøglerolle i fremdriften af bæredygtige løsninger i en dynamisk virksomhed, som leverer koncepter og service til alle former for power-løsninger, generatoranlæg og nødstrømsanlæg?Brænder du for motorer og teknologi, og nyder du at lede projekter af varierende omfang og udfordring? Så har Nordhavn Power Solutions A/S i Randers måske en spændende stilling til dig!din rolle som projektlederI rollen som projektleder hos Nordhavn Power So
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験新卒採用の実務に従事した経験3年以上※経験年数は目安です。新卒採用業務を1サイクル経験している方であれば経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験新卒採用の実務に従事した経験3年以上※経験年数は目安です。新卒採用業務を1サイクル経験している方であれば経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞ ・採用、教育/研修、人事制度企画すべてに携わった経験のある方 ＜歓迎スキル/経験＞・TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験＜語学力＞保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞ ・採用、教育/研修、人事制度企画すべてに携わった経験のある方 ＜歓迎スキル/経験＞・TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験＜語学力＞保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・新卒採用または中途採用における、母集団形成、選考、フォローまで一連に携わったご経験をお持ちの方・基本的なPCスキル(Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います。結果だけを見て評価を行うことはせず、日々の業務や行動面も評価の対象としており、個人の頑張りをしっかり評価する環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・新卒採用または中途採用における、母集団形成、選考、フォローまで一連に携わったご経験をお持ちの方・基本的なPCスキル(Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容工場設立と社員数増加により迎えている「変革と急成長」の最前線で、HR Operation としてHR全体のスムーズな運営を支える重要なポジションです。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。・ビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 ・日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 ・人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 ・グローバルモビリティ部門と連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 ・異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築・キャリア採用市場・環境の分析・調査・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等求められる経験・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 750万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and Responsibilities:•Handle the full spectrum of HR functions for Japan employees, including recruitment, onboarding, payroll coordination, HR advisory, employee relations, performance management, employee development, and offboarding.•Manage the entire onboarding process, ensuring a positive experience for new hires and smooth integration into the organization’s culture and values.•Identify training needs for employees and manager
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statu
BeschrijvingJouw commerciële arena: Consultant Werving & SelectieYacht is de onbetwiste nummer één, het speelveld waar top-HR-carrières worden gelanceerd. We zoeken niet de doorsnee kandidaat, maar de toekomstige marktleider. Ben jij de gedreven professional met bewezen ervaring, klaar om de markt te beïnvloeden? Grijp nu deze kans en zie hoe je onstuitbare drive explodeert in een onbegrensde bonus en totale regie over je werk.De deal: Jij bepaalt de regie
BeschrijvingJouw commerciële arena: Consultant Werving & SelectieYacht is de onbetwiste nummer één, het speelveld waar top-HR-carrières worden gelanceerd. We zoeken niet de doorsnee kandidaat, maar de toekomstige marktleider. Ben jij de gedreven professional met bewezen ervaring, klaar om de markt te beïnvloeden? Grijp nu deze kans en zie hoe je onstuitbare drive explodeert in een onbegrensde bonus en totale regie over je werk.De deal: Jij bepaalt de regie
Conseiller·ère RHLieu : Montréal (présentiel hybride)Industrie : Services financiersDate d’entrée souhaitée: Janvier 2026Type de poste : Permanent, temps pleinÀ propos de l’entrepriseVous rejoindrez un groupe dynamique en pleine croissance, dans le secteur des services financiers. L’organisation compte plus de 250 employés à travers le Canada et offre un environnement collaboratif, décontracté et orienté vers l’innovation. C’est une excellente opportunité
Conseiller·ère RHLieu : Montréal (présentiel hybride)Industrie : Services financiersDate d’entrée souhaitée: Janvier 2026Type de poste : Permanent, temps pleinÀ propos de l’entrepriseVous rejoindrez un groupe dynamique en pleine croissance, dans le secteur des services financiers. L’organisation compte plus de 250 employés à travers le Canada et offre un environnement collaboratif, décontracté et orienté vers l’innovation. C’est une excellente opportunité
HR AdvisorLocation: Montreal (Hybrid)Industry: Financial ServicesStart Date: January 2026Employment Type: Permanent, Full-TimeAbout the CompanyJoin a dynamic and growing group operating across Canada in the financial services sector. The organization employs over 250 people nationwide. This is an excellent opportunity to learn, build, and contribute to impactful HR projects in a collaborative and approachable environment.AdvantagesBase Salary: $75,000Vacat
HR AdvisorLocation: Montreal (Hybrid)Industry: Financial ServicesStart Date: January 2026Employment Type: Permanent, Full-TimeAbout the CompanyJoin a dynamic and growing group operating across Canada in the financial services sector. The organization employs over 250 people nationwide. This is an excellent opportunity to learn, build, and contribute to impactful HR projects in a collaborative and approachable environment.AdvantagesBase Salary: $75,000Vacat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations.求められる経験English and Japanese Business Level5+ years of HR experience, 3+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験・企業での採用業務（新卒、中途問わずだが正社員メイン）の経験（1年以上）・HR領域で人材紹介（両面型）での営業のご経験（1年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収515 ～ 743万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記いずれかの経験・企業での採用業務（新卒、中途問わずだが正社員メイン）の経験（1年以上）・HR領域で人材紹介（両面型）での営業のご経験（1年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収515 ～ 743万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし