133 Permanent Human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home (1-2 times a week)Casual outfit求められる経験Payroll 3 years保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収360 ～ 400万円賞与0

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home availableGrowing businessUsing English and work with APAC Leaders求められる経験Inhouse recruiter experience保険雇用保険待遇・福利厚生.休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 800万円賞与0

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global companyUse of English languageHands on Project lead求められる経験HRGA保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 700万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用経験を即戦力として活かして頂き、Global HRBPに携われるポジションです。求められる経験・5年以上の人事経験・中途採用経験・ビジネスレベルの英語力・スピード感あるビジネス環境で柔軟に対応ができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり（週2～3回は出社のイメージ）フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム：10：30～15：00〉求められる経験【必須】・エンジニア関連職種、又はビジネス関連職種採用のご経験・事業会社、又は人材紹介会社での中途採用業務経験・360度フルサイクル採用活動のご経験・各種採用媒体の使用経験・ダイレクトリクルーティングの経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・ネイティブレベルの日本語力 及び 日常会話以上のの英語力【歓迎】・SNS管理・各種メディア活用した広報活動のご経験・採用ブランディング促進したご経験・IT業界での中途採用のご経験・オンボーディング関連業務のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ～ 1,000

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容当企業では人事制度を創り上げているフェーズの為、人事企画に強みのある方が発揮できる環境です求められる経験・人事企画（人事制度設計・運用）領域に強みのある方・人事・総務部門における幅広い経験のある方（実務経験5年以上）・製造工場の人事経験・労務管理および採用業務などの経験・労働関連の法律に精通している方・管理職経験5年以上歓迎要件：・TOEIC600点以上の英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーディング企業の日本における採用をおひとりで対応するため、幅広い裁量権を持って働けます求められる経験・グローバル組織での採用経験5年以上・求人説明会、採用計画の策定、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、オファーとクロージングを含む、採用ライフサイクル全体の経験・複数のプロジェクトを管理できるマルチタスク能力・語学：ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ

社名社名非公開職種総務業務内容GA Specialist, Business Service, General Affairs DepartmentMission Statement:Contribute to the smooth business operations of the entire company by cooperating with team members in the spirit of One and completing operations within deadlines without delay.We understand the organization's mission and provide services that support employee performance improvement.Major Responsibilities:Main responsibility for EHS (Environment / Health / Safety)

社名社名非公開職種人事、労務業務内容An Employee Relations Manager, you will handle employee grievances, disputes, and disciplinary matters, ensuring fair treatment and compliance with company policies and employment laws.求められる経験5 years of HR ExperienceDeep understanding of Labor LawEnglish and Japanese fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を通じて当企業のグループ全体のグローバル化を推進します。HR内の異動もあり、将来的に海外に行ける可能性も十分にございます。求められる経験・中途採用や人事関連業務における企画経験。・自立・自走での課題特定・課題解決経験・英語：TOEIC700以上。読み書きができるレベル。保険労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収650 ～ 1,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Handling local ER cases while supporting overseas cases求められる経験3~5 years of HR experienceEnglish and Japanese fluency is required保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees. The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follo

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長候補として、戦略の立案から実行管理までを担っていただきます。◆部下3名のマネジメント◆・採用・育成、トレーニング・オンボーディング・管理職トレーニング・人事制度（既存の制度の変革など）・労務管理求められる経験■必須要件・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理）・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験■歓迎要件・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険待遇・福利厚生■休日休暇年間休日120 日以上、完全週休 2 日制（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事責任者として、海外事業のHR機能のリーダーを担い、現地とのやりとりを通じてHR制度の設計、報酬・等級評価等を軸に置きながら、プレイングディレクターとして課題発見 及び 課題解決を担当していただきます。求められる経験【事業価値を最大化できるような人事制度、仕組みを作り上げられる方】- 人事制度設計において、自らリードしてこられたご経験- 報酬・等級評価に明るい方- オーナー会社に対する理解や柔軟性‐ 英語（ビジネスレベル）/ TOEIC参考値: 850以上保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,100 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRBPとしてみる組織の社員は、USボストンと日本に混在しており、且つ公用語は英語の為、多国籍豊かなグローバルな環境です。HRBPに加えてプロジェクトマネジメントやトランスフォーメーションを推進されてきた、StrategicでLeadershipのある方を求めております。求められる経験・7 + years HR experience, in lieu of HR experience will consider equivalent experience in a Sr. Leadership position with broad management responsibilities. Prior experience working in top tier consulting is a plus・3-5 years management of direct or indirect teams preferred　・Experience working with C

社名東京ホスピタリティ・サービス職種人事、労務業務内容Job SummaryThe HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally, the HR Manager focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as wel

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Very global company valuing each employee's opinions and diverse culture-Supportive managers with great on-the-job training variations are provided-Able to utilize (or reinforce) language skill set求められる経験MUST-2 years+ hiring experienceWELCOME-experience in training others-digital familarity保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 600万円賞与Depends on the performance

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Work with a very international and friendly team- Chance to work at a global company, learn other areas of HR to grow in your career- Flex timing and almost fully remote work- Occasional travel for work求められる経験- 1-2 years of talent acquisition or recruitment experienc- Have the chance to challenge yourself - Experience from any industry is welcome- Native Japanese and ability to use English at work for speaking and writing- Experience usi

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover - TA recruitment specialistHybrid working style (2 days home/ 3 days office)Role:Understand company’s culture and employees in order to propose candidates;Perform full life-cycle recruiting with ability to source, screen, interview and close candidatesDedicatedly research and identify sourcing techniques for identifying top talentParter with business leaders and hiring managers to identify, assess and adjust tal

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,500万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり（週2～3回は出社のイメージ）フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム：10：30～15：00〉求められる経験【必須】・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上）・人事関連規程の制定・改定に携わった経験・業務プロセス設計・改善の経験・英語力（読み書きレベル以上）【歓迎】・上場している事業会社での労務経験・法令をキャッチアップできる。・給与システム（マネーフォワードクラウド）の利用経験・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験・衛生管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート　etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 750万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position provides Human Resources support and initiatives to Japan business with the primary focus on implementing HR practices to contribute to the growth of the business. This position provides professional HR advisory to employees across all levels as their business partner.ｰHR PlanningｰRecruiting & StaffingｰPerformance ManagementｰTalent Management & Developmentｰ Compensation & BenefitsｰEmployee Relations求められる経験・Understanding of L

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta

社名社名非公開職種人事、労務業務内容急成長フェーズのITスタートアップ企業にて、採用戦略の企画から実務までお任せします。外国籍も多く活躍しており、多国籍な環境です。求められる経験・事業会社での採用実務経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験歓迎要件：・ビジネスレベルの英語力・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験、または人材営業として IT 業界や SaaS 事業会社を担当した経験・スタートアップ企業における採用立上げ経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Responsible for deployment and implementation of global/regional/local HR initiatives/programs in business functions • Accountable for supporting short and long terms business goals/objectives and effectiveness as a strategic HR business partner• Provide counsel and advise to managers related to various HR topics as a HR professional求められる経験• At least 5 years of HRBP experience in global company• Knowledges/experiences on multiple HR disc