社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新設部署にて役員人事の戦略立案実行をメインに担当いただきます求められる経験・給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）・役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験・企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解・経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新設部署にて役員人事の戦略立案実行をメインに担当いただきます求められる経験・給与計算、労務管理等の人事領域での実務経験（5年以上）・役員人事、評価・報酬制度、人事企画などの企画系領域の経験・企業のガバナンスやコンプライアンスに関する基本的な理解・経営層や外部役員と円滑にコミュニケーションできる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,400万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《（1）育成体制》入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。《（2）働きやすさ》社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務業務の実務経験(10年程度目安)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし寮社宅：借上げ社宅有り(35歳未満独身)社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《（1）育成体制》入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。《（2）働きやすさ》社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞・労務業務の実務経験(10年程度目安)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし寮社宅：借上げ社宅有り(35歳未満独身)社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Title: HR ManagerEmployment Type: Full-Time, PermanentLocation: Tokyo (Shinagawa area)Reporting Line: APAC HR DirectorPosition OverviewOur client is seeking an experienced HR Manager to lead all human resources functions for the Japan office of a global organization. This position plays a key role in aligning HR strategy with business objectives, ensuring compliance with Japanese labor regulations, and fostering a positive and high-pe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッド勤務求められる経験■求める経験やスキル：・事務経験・基礎ＰＣスキル必須・MicrosoftのOfficeアプリケーション使用経験必須（Outlook・メールや会議招待などができるレベル、Excel・データ入力やSUM関数などが扱えるレベル、Word・PowerPoint（資料の簡単な修正ができるレベル）・社内外との適切なコミュニケーションを行える方・人事関連業務経験・ビジネス英語力（簡単な読み・書き）・外資系企業での勤務経験必須（外資系企業のスピードに対応できる方）・採用システムAccess On Lineの使用経験がある方尚良し保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収345 ～ 440万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN求められる経験【必須要件】・人事労務または総務の実務経験・日本の給与計算・社会保険の知識・ビジネスレベル以上の日本語【歓迎要件】・英語でのコミュニケーション能力・Excelを用いたデータ管理・分析経験・外資系企業での実務経験・旅行業界への興味・関心保険健康保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援求められる経験【必須要件】・人事ジェネラリストとしての実務経験（2～3年）・ビジネスレベル以上の英語力（読み書き・会話）【歓迎要件】・医療機器または類似業界での人事経験・人事関連の資格または学位保持者・日本の人事トレンドの知見保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 500万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の急成長と上場実現を、人事・ガバナンスの側面からドライブするポジションです。IPO審査基準に対応した内部統制の構築、 次世代のリーダー育成、そして「上場企業としてふさわしい」より強固で 働きやすい環境づくりのための制度変革を主導していただきます。求められる経験・事業会社での人事実務経験（5年以上）・全社的な人事制度の設計、または大幅な改定に関わった経験・ メンバーマネジメント経験（3年以上） 歓迎：・IPO準備（上場監査対応、内部統制構築など）のプロジェクト経験・製造業（メーカー）での人事経験、または急成長フェーズの企業での経験・労働法に関する深い知識、または社会保険労務士資格・組織変革やカルチャー醸成のプロジェクト経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発 など求められる経験- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル- 企画立案能力- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)- ネイティブレベルの日本語力- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)- データ分析力- 最終学位学士以上- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格- 労働法・社会保障等に関する知識保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容在宅多めでWLBを保て、英語も活用できる環境です求められる経験・日本の労働法令に関する知識・バイリンガル (英語：目安TOEIC 800点以上, 日本語)・法令順守意識と守秘義務の徹底・人事業務における専門領域１つ以上の実務経験3年以上 (モビリティであれば尚可)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのゴローを一貫して牽引いただきます。・採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。・新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。求められる経験＜必須スキル/経験＞・中途採用業務の豊富なご経験(5年以上)・新卒採用業務経験・中堅規模企業（目安：正社員300名以上）での採用経験＜歓迎スキル/経験＞・人事制度設計、企画に携わったご経験・新卒
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのゴローを一貫して牽引いただきます。・採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。・新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。求められる経験＜必須スキル/経験＞・中途採用業務の豊富なご経験(5年以上)・新卒採用業務経験・中堅規模企業（目安：正社員300名以上）での採用経験＜歓迎スキル/経験＞・人事制度設計、企画に携わったご経験・新卒
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多岐にわたる労務問題の対処や防止策の策定などを存分に活かせます。将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。求められる経験・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方歓迎要件；・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容多岐にわたる労務問題の対処や防止策の策定などを存分に活かせます。将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。求められる経験・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方歓迎要件；・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。【業務内容】・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）・DE&I全般 等求められる経験＜必須スキル/経験＞※大企業（従業員1000人以上目安）で下記いずれかの経験がある方・人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方・採用に関する基礎的な知識をお持ちの方・人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方・労働法、報酬制度・評価制度に関する基礎的な知識をお持ちの方・ダイバーシティ施策、取り組みに関する基礎的な知識をお持ちの方＜歓迎スキル/経験＞・事業会社にお
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。【業務内容】・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）・DE&I全般 等求められる経験＜必須スキル/経験＞※大企業（従業員1000人以上目安）で下記いずれかの経験がある方・人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方・採用に関する基礎的な知識をお持ちの方・人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方・労働法、報酬制度・評価制度に関する基礎的な知識をお持ちの方・ダイバーシティ施策、取り組みに関する基礎的な知識をお持ちの方＜歓迎スキル/経験＞・事業会社にお
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など求められる経験人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高い
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など求められる経験人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高い
社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・リテールの中途採用業務のご経験・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方（人数規模よりも目標に対してコミットしてきた方）＜歓迎スキル/経験＞・同領域でのマネジメント経験（係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜試用期間＞3ヶ月※試用期間中の条件に変更はありません。＜定年＞60歳再雇用制度あり＜教育制度・資
社名社名非公開職種人事、労務業務内容第二創業期で昨対比120％成長中です。バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て満たす方・リテールの中途採用業務のご経験・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方（人数規模よりも目標に対してコミットしてきた方）＜歓迎スキル/経験＞・同領域でのマネジメント経験（係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜試用期間＞3ヶ月※試用期間中の条件に変更はありません。＜定年＞60歳再雇用制度あり＜教育制度・資
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭組織で、一人一人がプロフェッショナルとして活躍できる環境です。欧州、東南アジア、オセアニア 等とやりとりが発生し、グローバルに活躍できます。求められる経験必須要件：・人事制度関連、評価・報酬関連の業務経験がある方・グローバル企業における人事経験 3-5年以上 もしくは人事コンサルティング企業においてグローバルPJTの経験3年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・日々の業務において、スピーキングで英語を活用し、ビジネスを推進している方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・海外拠点での就業経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容少数精鋭組織で、一人一人がプロフェッショナルとして活躍できる環境です。欧州、東南アジア、オセアニア 等とやりとりが発生し、グローバルに活躍できます。求められる経験必須要件：・人事制度関連、評価・報酬関連の業務経験がある方・グローバル企業における人事経験 3-5年以上 もしくは人事コンサルティング企業においてグローバルPJTの経験3年以上※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方・日々の業務において、スピーキングで英語を活用し、ビジネスを推進している方・スピード感のある環境で変化に対して柔軟に対応し、周囲を巻き込み、主体的に業務を進められる方歓迎要件：・海外拠点での就業経験をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position SummaryOur client is seeking a strategic and forward-thinking HR Business Partner to support business growth and organizational effectiveness within a fast-paced, customer-focused retail environment.This role partners closely with senior leadership to translate business priorities into actionable HR strategies and initiatives. The HRBP Manager will act as a trusted advisor, proactively identifying organizational needs, strengthen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position SummaryOur client is seeking a strategic and forward-thinking HR Business Partner to support business growth and organizational effectiveness within a fast-paced, customer-focused retail environment.This role partners closely with senior leadership to translate business priorities into actionable HR strategies and initiatives. The HRBP Manager will act as a trusted advisor, proactively identifying organizational needs, strengthen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品・日用雑貨をメインにしている部門にて、主に農産物原料や製品を海外から仕入れ国内顧客への販売まで行っていただきます。海外仕入先は主に中国・東南アジアですが北南米、欧州、アフリカなどもあります。海外出張は、サプライヤーに対しての交渉や顧客のアテンド等、必要状況に応じて行います。求められる経験＜必須スキル/経験＞・食品または日用品業界での法人営業、もしくは商社・卸業務の経験・英語日常会話レベル（海外取引先とのメール対応や納期・数量・規格等の基本的な意思疎通ができるレベル）・普通自動車免許・アジア圏への出張に対してポジティブな方＜歓迎スキル/経験＞・中国語（日常会話程度以上）・英語中級（交渉・打合せ対応）・商社経験者（商社・貿易・輸入ビジネス経験）・食品・農産物・原料関連ビジネスへの興味・理解保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】住宅資金貸付、退職年金、財形年金。諸施設独身寮（寝屋川・川崎)、社宅(寝屋川・駒込・上池台)、夏期山荘（
社名社名非公開職種人事、労務業務内容食品・日用雑貨をメインにしている部門にて、主に農産物原料や製品を海外から仕入れ国内顧客への販売まで行っていただきます。海外仕入先は主に中国・東南アジアですが北南米、欧州、アフリカなどもあります。海外出張は、サプライヤーに対しての交渉や顧客のアテンド等、必要状況に応じて行います。求められる経験＜必須スキル/経験＞・食品または日用品業界での法人営業、もしくは商社・卸業務の経験・英語日常会話レベル（海外取引先とのメール対応や納期・数量・規格等の基本的な意思疎通ができるレベル）・普通自動車免許・アジア圏への出張に対してポジティブな方＜歓迎スキル/経験＞・中国語（日常会話程度以上）・英語中級（交渉・打合せ対応）・商社経験者（商社・貿易・輸入ビジネス経験）・食品・農産物・原料関連ビジネスへの興味・理解保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】住宅資金貸付、退職年金、財形年金。諸施設独身寮（寝屋川・川崎)、社宅(寝屋川・駒込・上池台)、夏期山荘（
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスは豊富な環境です求められる経験・オムニリテールビジネス、人材育成、社員エンゲージメント向上への理解・関心・マルチステークホルダーとのコミュニケーション、協働・採用戦略の実現に向けたロジカルシンキング・MS outlook, word, excel, powerpoint保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partnering & Departmental Support• Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day andstrategic people support• Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practicalpeople actions• Support organization design, workforce planning, role clarity, and headcount discussions• Provide guidance to managers on people management, leadership behaviors,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partnering & Departmental Support• Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day andstrategic people support• Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practicalpeople actions• Support organization design, workforce planning, role clarity, and headcount discussions• Provide guidance to managers on people management, leadership behaviors,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは給与計算から初めていただき、実務を通じて担当領域を広げていきながら、労務業務の流れを経験していただきます。 約250名の従業員は、正社員・契約社員・パートアルバイト、嘱託雇用者など小売店販売員も含め、 雇用形態は様々。 そのため、多様な従業員の労務処理を通じ、労務担当者としてスキルを身に着けることができます。 【人事・労務・総務としての業務例】 ・給与・賞与計算 ・年末調整の処理 ・雇用・社会保険手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き ・産休育休手続き ・新卒・中途採用 ・労基など行政への対応 ・衛生委員会の運営・産業医対応 ・健康診断の実施・対応 ・従業員のストレスチェック ・労災手続き・給付金などの申請 ・来客対応・電話応対 他求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与計算業務の実務経験（目安：1年以上）・50名以上規模の給与計算経験＜歓迎スキル/経験＞・100名以上規模の給与計算経験・複数雇用形態（正社員・パート・アルバイト等）の対応経験・年末調整や社会保険手続きの
社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは給与計算から初めていただき、実務を通じて担当領域を広げていきながら、労務業務の流れを経験していただきます。 約250名の従業員は、正社員・契約社員・パートアルバイト、嘱託雇用者など小売店販売員も含め、 雇用形態は様々。 そのため、多様な従業員の労務処理を通じ、労務担当者としてスキルを身に着けることができます。 【人事・労務・総務としての業務例】 ・給与・賞与計算 ・年末調整の処理 ・雇用・社会保険手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き ・産休育休手続き ・新卒・中途採用 ・労基など行政への対応 ・衛生委員会の運営・産業医対応 ・健康診断の実施・対応 ・従業員のストレスチェック ・労災手続き・給付金などの申請 ・来客対応・電話応対 他求められる経験＜必須スキル/経験＞・給与計算業務の実務経験（目安：1年以上）・50名以上規模の給与計算経験＜歓迎スキル/経験＞・100名以上規模の給与計算経験・複数雇用形態（正社員・パート・アルバイト等）の対応経験・年末調整や社会保険手続きの
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。・マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。・組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。・人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う求められる経験・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。・問題解決能力：複数業務にま
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・チームや組織のリーダーと連携し、グローバルなビジネス戦略・目標・目的と統合された人材戦略を策定する。・マネージャーに対し、効果的なチーム構築や従業員対応に関するコーチングを行う。・組織設計、人材開発、ワークフォースプランニング、後継者管理、報酬、研修、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントについてコンサルティングと助言を提供する。・人事のクライアント窓口として、他の人事グループ（タレントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う求められる経験・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。・問題解決能力：複数業務にま
社名社名非公開職種総務業務内容＜業務詳細＞防災関連業務の企画/推進・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信・防災備品の管理（補充・予算管理）入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、2年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て必須・防災関係/リスクマネジメントの知見・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）＜歓迎スキル/経験＞・総務などバックオフィス業務経験・DX/AI等の知見・グローバル業務経験・防災士資格保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康
社名社名非公開職種総務業務内容＜業務詳細＞防災関連業務の企画/推進・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信・防災備品の管理（補充・予算管理）入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、2年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※全て必須・防災関係/リスクマネジメントの知見・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）＜歓迎スキル/経験＞・総務などバックオフィス業務経験・DX/AI等の知見・グローバル業務経験・防災士資格保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■採用業務(中途採用のみ)・人事制度の企画・策定および運用■人件費予算の作成・業績評価制度の運用■海外給与計算(シンガポール,ギリシャ,ドバイの駐在員の給与計算)■就業規則や人事関連規程の管理・労務相談対応※グループ本部との英語でのコミュニケーション■人事部門のマネジメント(チーム運営/スタッフ2名※東京1名,大阪1名)※全員女性でメンバー同士の連携が良く、業務内容は多岐に渡りますが、丁寧に指導します求められる経験■事業会社における人事業務全般の実務経験（5年以上目安） ■英語力：目安TOEIC750点以上、英検準1級以上※日常的に英語でのコミュニケーションが発生■マネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■採用業務(中途採用のみ)・人事制度の企画・策定および運用■人件費予算の作成・業績評価制度の運用■海外給与計算(シンガポール,ギリシャ,ドバイの駐在員の給与計算)■就業規則や人事関連規程の管理・労務相談対応※グループ本部との英語でのコミュニケーション■人事部門のマネジメント(チーム運営/スタッフ2名※東京1名,大阪1名)※全員女性でメンバー同士の連携が良く、業務内容は多岐に渡りますが、丁寧に指導します求められる経験■事業会社における人事業務全般の実務経験（5年以上目安） ■英語力：目安TOEIC750点以上、英検準1級以上※日常的に英語でのコミュニケーションが発生■マネジメント経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な業務内容】・人事制度の企画立案・就業規則改定労働組合との折衝・関係会社の人事制度改定支援・労働時間管理 等人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※大企業（従業員1000人以上目安）での下記経験を全て満たす方・人事制度(等級・報酬・評価制度)の企画、設計、運用経験（3年以上）・労働組合対応の実務経験（専門性として組合とのコミュニケーションが最重要）・労働法に関する知識、報酬制度・評価制度に関する知識・実務経験・高いドキュメンテーション能力（読み書きが得意であること）＜歓迎スキル/経験＞・大企業での労使交渉経験者がベストだが、コンサルティングファーム出身者など、素養があれば検討可能。・人事管理
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【主な業務内容】・人事制度の企画立案・就業規則改定労働組合との折衝・関係会社の人事制度改定支援・労働時間管理 等人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※大企業（従業員1000人以上目安）での下記経験を全て満たす方・人事制度(等級・報酬・評価制度)の企画、設計、運用経験（3年以上）・労働組合対応の実務経験（専門性として組合とのコミュニケーションが最重要）・労働法に関する知識、報酬制度・評価制度に関する知識・実務経験・高いドキュメンテーション能力（読み書きが得意であること）＜歓迎スキル/経験＞・大企業での労使交渉経験者がベストだが、コンサルティングファーム出身者など、素養があれば検討可能。・人事管理
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。① 組織設計・再編の企画／調整② 人材配置・雇用管理③ 人事評価・昇進昇格制度の企画・運用④ 外部労働力（派遣・請負）の管理⑤ 海外駐在員処遇制度の企画・運用⑥ 障がい者雇用、LGBTQ施策⑦ ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等求められる経験＜必須スキル/経験＞※大企業（従業員1000人以上目安）での下記経験を全て満たす方・事業会社における人事経験5年以上・人事制度設計・運用の実務経験・組織・人員配置および異動管理の実務知識・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方＜歓迎スキル/経験＞・海外駐在員の管理・タレントマネジメントシステムの運用管理保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。① 組織設計・再編の企画／調整② 人材配置・雇用管理③ 人事評価・昇進昇格制度の企画・運用④ 外部労働力（派遣・請負）の管理⑤ 海外駐在員処遇制度の企画・運用⑥ 障がい者雇用、LGBTQ施策⑦ ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等求められる経験＜必須スキル/経験＞※大企業（従業員1000人以上目安）での下記経験を全て満たす方・事業会社における人事経験5年以上・人事制度設計・運用の実務経験・組織・人員配置および異動管理の実務知識・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方＜歓迎スキル/経験＞・海外駐在員の管理・タレントマネジメントシステムの運用管理保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生
社名社名非公開職種総務業務内容オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます！総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます！求められる経験・ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）・ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）・ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力・ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます！総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます！求められる経験・ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）・ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）・ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力・ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用・教育に関する幅広い業務をサポートしていただきます！★20代女性が多数活躍する職場です♪具体的には《採用》・応募者・人材紹介会社との連絡（新卒・中途・派遣）・各拠点長との連絡、日程調整・採用に関するサポート《教育》・各種研修（階層別・キャリアアップ等）の運営・教育プログラムのサポート《健康経営》・健康診断、ストレスチェック、予防接種等の受診管理・健康関連研修の準備・運営入社後の流れまずは先輩のOJTで業務を習得いただきます!採用、教育、健康経営のいずれかを中心に幅広い業務に携わります。求められる経験＜必須スキル/経験＞・基本的なPCスキルをお持ちの方・教育や採用に興味のある方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：配偶者16,000円 子1名あたり10,000円住居手当：※福利厚生その他欄参照社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：（定年：60歳）＜教育制度・資格補助
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用・教育に関する幅広い業務をサポートしていただきます！★20代女性が多数活躍する職場です♪具体的には《採用》・応募者・人材紹介会社との連絡（新卒・中途・派遣）・各拠点長との連絡、日程調整・採用に関するサポート《教育》・各種研修（階層別・キャリアアップ等）の運営・教育プログラムのサポート《健康経営》・健康診断、ストレスチェック、予防接種等の受診管理・健康関連研修の準備・運営入社後の流れまずは先輩のOJTで業務を習得いただきます!採用、教育、健康経営のいずれかを中心に幅広い業務に携わります。求められる経験＜必須スキル/経験＞・基本的なPCスキルをお持ちの方・教育や採用に興味のある方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：配偶者16,000円 子1名あたり10,000円住居手当：※福利厚生その他欄参照社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：（定年：60歳）＜教育制度・資格補助
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributing to local people strategy and initiatives in a growing retail environment. Based in Tokyo, with regular interaction at store locations, this position partners closely with regional and global stakeholders and serves as the primary HR contact for r
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributing to local people strategy and initiatives in a growing retail environment. Based in Tokyo, with regular interaction at store locations, this position partners closely with regional and global stakeholders and serves as the primary HR contact for r
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営層と連携し、働きやすい環境づくりに貢献していただきます。経営に近い視点で労務戦略をリードできるポジションです。求められる経験■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収60 ～ 900万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし