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社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織体制強化のための増員募集となります。ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案・ゲーム開発職の人材採用の強化・国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析・グループ会社への採用コンサル業務#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験・両面型転職エージェントにてゲーム事業領域(日系・外資共に)の採用を5年以上担当していること・ゲーム会社にて事業(人事以外)領域の経験が3年以上あること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与0雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】＜入社直後の業務＞最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。 その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。 中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。 人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など） 人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など） 人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） 労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など） 人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など） 海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など）求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事（労務周りの経験は必須）経験(目安２年以上)・Excel・Word・Powerpoint操作（標準レベル以上）・普通自動車運転免許（AT限定可）＜歓迎スキル/経験＞・労

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルな環境で、英語スキルを活かしながら、人事労務業務全般に携わる労務担当を募集しています。■ご紹介する企業について急成長を遂げているFinTech企業です。革新的でダイナミックな企業文化を誇り、従業員の成長を重視した環境です。社員一人ひとりの成長をサポートし、働きがいのある職場環境の整備に力を入れています。■ポジション概要グローバルなチームの一員として、外国人社員の入社サポートから給与計算、人事システム運用まで、幅広い人事労務業務に携わっていただきます。英語力を活かしながら、多様なバックグラウンドを持つ社員をサポートし、円滑な職場環境づくりに貢献します。変化の速い環境の中で、新しい知識やスキルを習得し、成長を実感できます。■業務内容・外国人社員の入社サポート（ビザ取得支援、リロケーションサポート等）・給与計算、社会保険手続き・人事システムの運用、改善・人事関連データの管理、分析・社員からの問い合わせ対応・その他、人事労務関連業務ご興味がございましたら、ぜひご応募くだ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用（オフィスサイド）・採用戦略の企画実行・Agencyとのパートナーシップ・リレーションシップの強化・グローバルプロジェクト・派遣社員の採用求められる経験・End to End の採用経験5年以上・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・採用戦略の企画実行・採用以外の人事経験（歓迎）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社の採用業務を一任される、非常にやりがいのあるポジションです。ご経験に応じてポジションを打診いたします。基本土日祝休み、残業20h程度と働きやすい環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞・中途採用業務の一連の流れを経験されている方※中途採用業務を一人でお任せすることになるため、一通りの知見をお持ちの方。＜歓迎スキル/経験＞・新卒採用の経験（※グループ会社の人事2名と協働して行う）・総務業務での経験（社員面談の一次対応※健康経営優良法人申請やプライバシーマーク管理の経験があると尚良し）・リーダーもしくは管理職経験・普通自動車免許（AT限定可）保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（上限あり） 月額50,000 円家族手当：配偶者：5千円／子：1千円※管理職対象外住宅手当：10,000円※管理職対象外社会保険：社会保険完備退職金

社名社名非公開職種人事、労務業務内容制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。＜業務詳細＞（1）人事考課、昇進制度（2）報酬制度（国内、海外）（3）勤務管理、働き方に関する諸制度（4）人財育成、キャリア支援（5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（6）ダイバーシティ関連（7）福利厚生、社員の健康管理（8）グループ会社における労務管理支援　　等求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・人事経験5~10年以上・人事業務に関する経験「職務内容の＜業務詳細＞」に記載の（1）～（7）のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）がある方・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験　※制度や規定に関する社員からの相談、経営層への働きかけなど＜歓迎スキル/経験＞・労働組合との折衝経験・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容（概要）・オフィスマネジメント全般（什器レイアウト，入居部門管理を含む）・防災初動事務局（BCM/消防法関連）・総務関連の法令改正対応/社内規程の管理・行政対応（消防，警察，法務局等）/地方自治体等との渉外・土地/建物の貸借管理・社用印管理，重要文書管理・その他一般的に総務事項とされる事務全般（詳細）・工場レイアウト見直し等に伴うオフィス再編/オフィス環境整備の立案と遂行・災害に備えた初動体制の維持向上、継続的な啓発活動の取り組み・内部統制/コンプライアンス等の社内関連規程管理・地方自治体/業界団体との良好な関係維持を目的としたコミュニケーション活動求められる経験（必須）・工場総務の経験者（上述の業務経験者、一部の経験でも可）・文章力/プレゼン力/総務関連法令の基礎知識を保有している人・基本的なパソコンスキル保有者（Microsoft Office_Excel：VLOOKUPやIFなどの関数使用経験、PowerPoint使用経験）・工場まで自動車通勤ができる人保険健康保険

社名社名非公開職種総務業務内容平均残業約20h、平均有休取得15日と働きやすい環境です。一人ひとりの力を底上げし、長期でサポートをしていこうという風土があり、階層別研修などの制度も充実しています。求められる経験＜必須スキル/経験＞・安全衛生/BCP、環境管理（廃棄物管理）、防火・防災管理、いずれかの実務推進経験＜歓迎スキル/経験＞・工場総務部での就労経験。研修、福利厚生、固定資産、予算管理の実務推進経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日：126日年間、有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇給与年収530 ～ 860万円賞与有り（年間2回）雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事関連　- 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 　- 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 　- 評価：人事評価制度の運用・改善 　- 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画求められる経験・人事経験5年以上・採用のEnd to End の経験・採用戦略の企画・実行・人事制度改定・組織開発・部下マネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系金融グループで、社員の成長を促進するL&Dマネージャーを募集しています。■ご紹介する企業について大手外資系保険・金融グループ内のITインフラ企業です。グローバルな視点と革新的な技術で、業界をリードしています。■ポジション概要グローバルなITチームの能力開発戦略をリードし、社員の成長を促進します。企業内大学やリーダーシッププログラムの企画・運営、キャリア形成支援、スキルアセスメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。■業務内容・グループ共通トレーニングの企画・運営・グローバルリーダーシッププログラムの企画・運営・教育効果測定方法の立案と実施・社員のキャリア形成支援策の立案と実行・社内能力開発施策のサポート・社内サーベイの運営・人材開発予算の管理ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN求められる経験■必須条件【スキル・知識】・能力開発に関する基礎知識・技術スキルに関する知識・優れたデータ管理、 分析スキル・優れたコミュニケーシ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。プランディング～定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。（業務詳細）・採用の母集団形成施策の企画立案と実行・採用面接、オファー面談の実施・採用広報施策の企画立案と実行（採用のnoteの運営やSNSの運用）・採用業務の仕組み化、フロー改善・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行〇採用人数新卒：約40名、中途：約100名求められる経験＜必須スキル/経験＞・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません）・主体的な行動と

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容アジア最大旗艦店のHRBPです。求められる経験・最低2-3年以上の人事業務経験（幅広い分野）・BtoCビジネス経験（小売業経験は必須ではない）・ビジネスレベルの日本語（英語スキルがあれば尚可）・組織的俊敏性、戦略的思考力、対人・コミュニケーション能力行できる保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社の労務担当として、グループ企業を含む国内に関する労務全般をお任せいたします。(業務詳細)・給与計算、年末調整、社会保険・安全衛生管理・労務のDX化・社労士との連携求められる経験（必須）・労務業務経験3年以上・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、知識をお持ちの方（尚可）・社労士資格をお持ちの方・人事評価制度の構築経験がある方・社会保険、労働保険の手続き経験がある方・給与計算ソフトの操作経験がある方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,介護保険休日休暇その他(シフト/交替制)給与年収400 ～ 550万円賞与業績連動雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容労務・安全衛生のご経験が活かせるポジションです求められる経験・人事業務経験7年以上・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験・従業員数1000人以上の企業における人事経験・衛生管理士資格・チームマネジメント経験・労働安全衛生法および衛生管理に関する実務知識・衛生委員会の企画・運営経験・法律全般に関する基礎知識（パワハラ防止法、個人情報保護法等含む）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容～新卒採用業務全般をお任せいたします～新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。＜具体的には＞母集団獲得、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等を実務者レベルで行います。※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。求められる経験＜必須スキル/経験＞※下記全て満たす方・採用の実務経験（通年3年以上かつ直近が採用業務であること）・出張対応可能・PCスキル（Microsoft Word、Excel、Power Point等）＜歓迎スキル/経験＞・理系専門職の採用経験・英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給寮社宅：借り上げ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長を続けるグローバル飲料メーカーで、データに基づいた戦略的採用活動に携わる採用担当！■ご紹介する企業について日本国内で高いブランド認知度を誇る大手飲料メーカーです。革新的な製品開発と、従業員の成長を重視する企業文化が特徴です。グローバルな視点と、日本の市場への深い理解を活かし、更なる成長を目指しています。■ポジション概要中途採用チームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。データ分析に基づいた戦略的な採用活動を通じて、企業の成長を支える重要な役割を担います。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、創造的なアイデアを活かして、理想的な人材を採用し、会社全体の成功に貢献していただきます。■業務内容・採用戦略の立案・実行・採用チャネルの開拓・活用（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等）・求人広告の作成・掲載・応募者対応（書類選考、面接設定等）・採用データの分析と報告・採用プロセスの改善・関係部署との連携・

社名社名非公開職種人事、労務業務内容CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです求められる経験・人事業務経験7年以上・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験・従業員数1000人以上の企業における人事経験・チームマネジメント経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容IPOをめざずフェーズでの人事経験が積めます求められる経験下記いずれかのご経験・人事組織コンサルティング経験 3年以上・事業会社での人事（採用戦略企画　または 人事制度企画）の経験3年以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携求められる経験【必須】・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上・人事関係の制度の企画設計の経験・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと【歓迎（WANT）】・他部門または社外に跨る事業におけるプロジェクト管理の経験・TOEIC900点以上、CEFRB2以上・新人事制度の設計や制度見直しの経験・外資企業や人事コンサルタント企業での勤務経験・株式報酬などのLTI運用並びに役員報酬の企画・運用経験・Company給与計算システムを使った業務経験・業務効率、プロセス改善などの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休

社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業です！ 人事全般の実務経験があり、人材開発や組織開発にお強みのある方を求めております。求められる経験・幅広い人事業務に対する深い理解と豊富な経験・人事分野での10年以上の実務経験および人事マネジメント・オペレーションに関する知識・労働法やコンプライアンスに関する理解・分析・レポーティング・意思決定・プロジェクト管理・業務改善に関する専門性・優れたたコミュニケーション力および対人スキル・ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜新卒採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施・面接日程調整／面接対応・内定者フォロー等＜中途採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・求人作成・採用エージェントの管理・面接日程調整／面接対応等＜人財育成＞・教育計画の立案・社内研修の企画改善・運営・効果測定等求められる経験＜必須スキル/経験＞・年間10名以上の採用業務のご経験・5年以上の採用、人財育成、研修に関するご経験＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：補足事項なし寮社宅：独身寮あり社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金（企業型DC）※マッチング拠出可＜定年＞65歳70歳までの雇用延長制度あり＜育休取得実績＞有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ESH（環境・労働安全衛生）部門における安全衛生スタッフ業務（業務詳細）・労働安全衛生に関する業務全般・ISO45001マネジメントシステムの維持・管理業務・労働安全衛生関連トラブル発生時の是正対応・ベンダー（請負業者）に対する安全作業指導業務求められる経験・人事もしくは総務のご経験がある方・MS Officeの基本操作　　（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます）・常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力・法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと・人件費の分析など数値の扱いに抵抗・TOEIC 500点以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し■諸手当／福利厚生：時間外手当、通勤交通費（会社規定）、家賃補助手当、ファミリーアシスト給付（家族手当）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、企業年金（確定拠出年金制度）、財形貯蓄など休日休暇日曜日,土曜日,祝日■

社名社名非公開職種人事、労務業務内容創業以来着実に成長を遂げており、26期連続増収中の安定企業♪取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「社員はみんな明るくて元気」とおっしゃっていただけます。年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率89.2%（14.7日）で大変働きやすい環境です。求められる経験＜必須スキル/経験＞・普通自動車免許　要（AT限定可※ペーパードライバー不可）・人事労務（勤怠や労務、従業員業務）の経験（※年数不問）＜歓迎スキル/経験＞特になし保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給（社内規程に基づく）家族手当：世帯主に対し、扶養者1名あたり10,000円／月社会保険：各種社会保険完備退職金制度：企業退職年金制度あり＜定年＞60歳＜その他補足＞・社員販売・財形貯蓄制度・従業員持

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Globalにご活躍頂けるRewardポジションです求められる経験◆Key Skills / Core Competencies・Ability to handle sensitive and confidential information appropriately.・Highly developed interpersonal & communication skills with the ability to manage internal and external stakeholders quickly and effectively.・Relevant understanding of business performance and financial figures.・Familiarity and experience with data processes and analysis.・Commercial acumen with sound nego

社名社名非公開職種人事、労務業務内容本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営求められる経験＜必須スキル/経験＞・人事経験3年以上＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館　優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日年間休日120日、完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、生理休暇、

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など求められる経験＜必須スキル/経験＞・新卒・中途に関わる採用計画の企画・立案経験(業界不問)・マネジメント経験(プレイングマネジャー可)＜歓迎スキル/経験＞・宿泊施設での人事経験(最優遇)・企業人事としての採用経験・教育、研修企画業務経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生時間外手当、通勤交通費（会社規定）、退職金制度＜定年＞60歳定年後再雇用制度あり：65歳まで＜その他補足＞・共済会制度・制服貸与・各種研修制度（職種別研修）・自己研修奨励制度・直営保養所（軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩）、契約保養所（全国）・ベネフィット・ステーション利用・グループホテル・旅館・水族館　優待休日休暇その他(シフト/交替制),土曜日　日曜日　祝日年間休日120日、完全週休2日制、年

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人材・採用関連の経験5年以上　- アパレル業界またはリテール業界での

社名社名非公開職種人事、労務業務内容成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite求められる経験■期待される経験-人事労務経験1年以